女性におすすめの転職エージェント!評判や口コミと失敗しない選び方

評判に疑問を持つ求職者

女性に評判の転職エージェントってどれなの?」そんな女性のために、この記事では女性におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。

また、「どの転職エージェントが自分に合っているのかわからない」ということのないように、選ぶ際のポイントについても解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

目次

1.失敗しない転職エージェント選びの2つのポイント

ポイントを説明している女性転職エージェント

まず、自分に合った転職エージェントを選ぶには、重要なポイントが2つあります。

▼自分に合った転職エージェントを選ぶための2つのポイント

転職エージェントが得意とする年代

転職エージェントには、会社によって得意・不得意な年代があります

たとえば、40代の女性が20代に強い転職エージェントに登録をしても、20代の転職支援を得意とする転職エージェントに登録しても、「そもそも40代向けの求人を持っていない」、「40代の転職支援ノウハウがない」など充分なサポートを得られません。

そのため、転職者側も自分の年代にあった転職エージェントに登録する必要があるのです。

転職エージェントの特徴

2つ目は、転職エージェントにはそれぞれ特徴があるということです。

ここでいう特徴とは、求人数や扱う求人のジャンル、サポート内容の違いなどのことを言います。

この特徴が、自分のニーズと合っていなければ意味がありません。

「年代」と「特徴」の2つの軸を意識して、自分に合った転職エージェントを選ぶことがポイントなのです。

よって、この記事では女性に評判の転職エージェントを、年代と特徴で比較してご紹介していきます。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイト

求人検索など、1人で転職活動を進める

転職エージェント

専任の担当者と二人三脚で転職活動を進める

※具体的なサポート内容の違いが気になる方は以下の記事をご確認ください。

2.【特徴別】女性に特化したおすすめの転職エージェント

女性に評判の転職エージェントを、年代・特徴別に以下の表にまとめました。

転職エージェントの特徴から、自分に合った最適な転職エージェントを見つけてください。

※以下はすべて無料で利用できます。

転職エージェント 年代 特徴
リブズキャリア 全年代 女性に特化した女性専門の転職支援サービス
マイナビエージェント 20代
30代
第二新卒・営業の転職に強い
type女性の転職エージェント 30代
20代
女性の転職ノウハウが豊富
スタッフサービス 20代
30代
派遣から正社員へのサポートに強い

気になる転職エージェントは見つかりましたか?

それでは、それぞれの転職エージェントについて、口コミも含めて詳しく紹介していきます。

【全年代】女性は必ず登録すべき!リブズキャリア

リブズキャリア

リブズキャリアは、他の総合エージェントとは違い、女性の転職に特化した転職エージェントです。

キャリアアップを考えている女性や、「仕事もプライベートも大切にしたい」「子育てをしながら働きたい」と考えている女性など、それぞれのニーズに合わせてキャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれます。

女性なら登録しておくべき転職エージェントといえるでしょう。

リブズキャリアに相談する

リブズキャリアの評判・口コミ

30代女性(転職当時)

担当者が、熱意を持って支援してくれたので良かったです。
メールや電話でのやり取りの中でも、私の要望にうまくマッチした求人をおすすめしてくれたので、サポートの質に関してはピカイチだと思います。

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第二新卒・20代の転職サポートに強い!マイナビエージェント

マイナビ女性の転職エージェント

マイナビエージェントは、大手転職エージェント会社の1つで、特に第二新卒などの20代の転職支援に強みがあります。

また、20代~30代女性の転職支援にも力を入れており、扱う求人の種類はさまざまです。

将来的なキャリアプランやライフイベントを踏まえてどの企業を選ぶべきか相談にのってもらえます

マイナビエージェントに相談する

マイナビエージェントの評判・口コミ

20代女性(転職当時)

担当者の方がとても協力的で、面接の練習や履歴書の添削などを親身になってサポートしてくれました。
また、質問に対して分かりやすく答えてくれたので、何でも相談することができました。無事に転職できたのも、マイナビエージェントのおかげだと思います。

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女性の転職ノウハウが豊富!type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性向け転職サイト「女の転職type」の運営会社のサービスです。

年間5,000名以上の転職相談、年間数百名の女性の転職支援実績があり、女性の転職に関するさまざまな転職ノウハウを持っています

面接サポートにビジネスメイクのサービスがあるなど、女性の転職で注意が必要なことを細かいところまでサポートしてくれます。

type女性の転職エージェントに相談する

type女性の転職エージェントの評判・口コミ

20代女性(転職当時)

年齢制限がある求人もありましたが、求人数が多く自分の希望に合った求人も多かったので良かったなと感じました。
担当の方と電話で何度もやり取りしてサポートをいただきましたが、対応が素早く、アドバイスなども的確で助かりました。

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【20代・30代】派遣から正社員へ!スタッフサービス

スタッフサービス

スタッフサービスは、もともと派遣社員を紹介する事業を手掛けてきました。

そのため、多くの企業とのつながりがあり、都市部のみならず、全国都道府県の求人が用意されています。

「週2~3日勤務」や「残業なし」といった、女性にうれしい条件の職場も見つかるでしょう。

また、スタッフサービスのコンサルタントは、求人を出している企業に必ず足を運び、実際に雰囲気や人間関係などを確認するので、職場環境や雰囲気を事前に知ることができます

スタッフサービスに相談する

スタッフサービスの評判・口コミ

20代女性(転職当時)

条件に合わせてスタッフが仕事を探してくれて、新しい仕事が出るたびに電話をくれました。
転職後も、一か月に一回ほどは必ず就業場所にきてくれ、何か変わったことはないかなど気にしてくれるので信用できました。

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3.【年代別】女性におすすめの転職エージェント

女性の転職エージェントの比較

ここでは年代別で女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

年代によって、転職者が大事にしたいことや転職成功のしやすさが異なるため、転職エージェントが得意な年代もさまざまなのです。

※以下はすべて無料で利用できます。

転職エージェント 年代 特徴
doda 20代 丁寧なサポートと手厚い面接対策
パソナキャリア 30代 専門性の高い担当者が転職をサポート!転職満足度No1
リクルートエージェント 40代 トップクラスの非公開求人数!転職成功実績No.1

20代の女性におすすめの転職エージェント

これから結婚や出産を考える人が多い20代。ライフステージが変化しても、安定して働き続けられることを希望する人が多いです。

でも、まだ経験していないことを具体的に想像するのは難しいですよね。

転職エージェントは、結婚・出産後のキャリアプランや、それを実現できるするためにどうすべきかなど相談にものってくれます

手厚いサポートで転職初心者も安心!doda

doda

dodaは、大手転職エージェント会社ということもあり、全国10万件以上もの多くの求人を扱っています。

レジュメ添削やキャリアカウンセリングも丁寧なので、初めて転職をする人でも安心して転職活動を進められるでしょう。

また、女性に特化した特設ページを設けており、働く女性のコラムやお役立ち記事も掲載しています。

dodaに相談する

dodaの評判・口コミ
20代女性(転職当時)

詳細にカウンセリングをしていただき、「転職活動を一緒に進めている」といった実感がありました。電話をかけてくる時間も、私の予定に沿って行ってくれたのは感謝しています。

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30代の女性におすすめの転職エージェント

30代女性が抱える悩みはさまざまです。

仕事の負担を減らして家庭を大切にしたい」「今後のキャリア形成に向けてキャリアアップしたい」など、求職者の状況に応じて求めるものも異なります。

そのため、キャリア相談の満足度が高く、女性転職支援実績が豊富な転職エージェントを30代女性におすすめの転職エージェントとしてご紹介します

転職支援満足度No.1!パソナキャリア

パソナキャリア

2019年転職支援満足度No.1を獲得し、求人数も業界トップクラスのパソナキャリアは、女性の転職支援にも力を入れています。 女性の活躍支援に特化したサービスを提供する専門チーム『女性活躍推進コンサルティングチーム』があるなど、サポート体制もバッチリです。 業界大手だからこそ得られる企業情報の提供や、一人ひとりの悩みに応じたきめ細かなキャリア支援が人気の秘密です。

パソナキャリアに相談する

パソナキャリアの評判・口コミ
30代女性(転職当時)

女性が働きやすい職場を紹介してくれました。また、担当のキャリアアドバイザーとの程よい距離も良い点です。
押しつけがましいことはなく、自分のペースに合わせてくれているような感じがしました。転職からの質問に対しても丁寧にこたえてくれました。

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40代の女性におすすめの転職エージェント

育児や介護、昇進など、人によってはさまざまなライフイベントを経験する40代女性。

子どもに手がかからなくなってきたので、世帯年収を増やしたい」「これまでの経験を活かしてさらに年収アップを目指したい」など、転職に求めることも人それぞれでしょう。

年齢を重ねるにつれて求人数が少なくなってしまうのが現在の転職市場の現状です。希望の働き方を叶えるためにも、多くの求人を保有している転職エージェントを活用するとよいでしょう

圧倒的な求人数で転職成功実績No.1!リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで、その求人数もトップクラスです。

そのため、求人の種類も豊富で、どの年代にも対応ができます。

また、キャリアアドバイザーの質が高く、転職成功実績はNo.1となっています。

豊富な求人や質の高いサポートを求める方は、ぜひ利用してみてください。

リクルートエージェントに相談する

リクルートエージェントの評判・口コミ
40代女性(転職当時)

こちらが希望する職種にマッチする案件を、的確に紹介してくれました。
担当者がベテランだったということもありますが、私のスキルをしっかり把握して、即戦力で働ける案件を複数見つけてくれたので、頼もしいと思いました。
また、企業とのパイプが強いせいか、先方との連絡が非常に早く、面接に進む時間が早かったのも安心感が高まったポイントです。

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4.転職エージェントを女性におすすめする3つの理由

転職エージェントは、特に女性におすすめできるサービスです。

それには3つの理由があります。それぞれ詳しく見ていきましょう。

  1. 転職にかかる時間を削減できる
  2. 年収などの希望条件を交渉してもらえる
  3. 産休・育休の取得率が聞ける

1.転職にかかる時間を削減できる

転職エージェントの女性

転職活動には、情報収集・求人探し・応募書類の作成などやるべきことが多く、1人で行うとなると時間や体力をかなり消費します。

しかし、転職エージェントなら以下のような転職支援を受けられるので、転職活動に割く時間を削減できます

主なサポート内容

  • キャリアカウンセリング
  • 非公開求人紹介
  • 求人応募
  • 職務経歴書や履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程調整
  • 内定後の年収、入社日の交渉

ゆえに、何かと忙しくプライベートの時間が取りづらい女性には、転職エージェントの活用がおすすめなのです。

2.年収などの希望条件を交渉してもらえる

年収を上げてほしいと思っている女性

求人情報サイトや企業の採用サイトから応募をすると、基本的に企業側が提示した働き方や年収に同意したことになります。

若干の交渉はできるかもしれませんが、自分で交渉するとなると、なかなか難しいものです。

一方で、転職エージェントで転職すると、転職エージェントが仲介してくれるので、年収などの希望条件の交渉も任せることができます

担当者が客観的に求職者の能力や経験を把握し、「○○さんは御社に最適な人物です。なぜなら…」というように企業に交渉してくれるので、より良い条件、より良い年収額を引き出してくれるでしょう。

転職エージェントなら、あなたの理想の職場環境作りを手伝ってくれるでしょう。

3.産休・育休の取得率が聞ける

仕事と家庭の両立で悩んでいる女性

女性の場合、出産や育児といったライフイベントを気にする方も多いでしょう。

仕事を続けられるのか、産休・育休がしっかりとれるのかといった面も気になるところです。

産休・育休が本当にとれるかどうかは、取得実績を確認する必要があります

なぜなら、福利厚生に産休・育休の記載があっても、実績がない場合は産休・育休を取りにくい職場環境である可能性が高いからです。

しかし、産休・育休の取得実績は求人票に載っていないこともあり、これでは確認することができません。

そこで転職エージェントの出番です。

転職エージェントを利用すれば、企業に直接聞いてもらうことができます。

もし気になる企業があれば、転職エージェントを通して、実際に働いている女性に話を聞くことも可能です。

このようにして、1人の転職活動では集めにくい情報も、転職エージェントの力を借りれば簡単に得ることができるのです。

また、転職エージェントに相談すると、実績や経験をもとに具体的なアドバイスをしてくれるので、これからの働き方のビジョンがない方でも少しずつ見えてくるでしょう。

5.女性が転職エージェントを有効活用するコツ

転職エージェントを活用するには、「年代」と「特徴」の2つの軸をもとに、自分に合った転職エージェントを選ぶことが大切だとご説明しました。

しかし、それはあくまでスタートラインに立ったに過ぎません。

ここでは、転職エージェントをさらに活用するためのコツをご紹介します。

女性のアドバイザーを指名する

女性の担当者を希望する女性

キャリアアドバイザーに相談をする際は、家庭の状況や女性ならではの悩みについて話さなければならないシーンもあります。

そんなときは、やはり女性の方が話しやすいですし、子育てや家事の大変さに対しても理解が深いはず。

そこで、登録の際に女性のキャリアアドバイザーを指名しておくことをおすすめします。転職エージェント側も可能な限り対応してくれるはずです。

途中からの担当者変更は不可能ではないのですが、最初から要望を伝えておく方が面倒なやりとりも省けて良いでしょう。

※決して、男性のキャリアアドバイザーが女性より話しにくいということではありません。女性の心に寄り添ってくれる優秀な男性アドバイザーもたくさんいます。

転職エージェント複数利用する

スマホを持ってガッツポーズをしている女性

転職エージェントに登録したものの、「担当についたキャリアアドバイザーとの相性が合わなかった…」という話も珍しくはありません。

そんな事態を避けるためにも、複数の転職エージェントに登録をし、相性バッチリのキャリアアドバイザーにあたる確率を上げておくという方法がおすすめです。

また、複数利用すれば、相性が合うアドバイザーをメインの相談者に設定し、その他のエージェントは求人情報を集めるために利用するという使い方ができます。

もし複数利用が面倒になってしまった場合でも、1つにしぼって他は途中で利用をやめるということも可能です。

以上のように効率よく転職エージェントを利用して、転職を成功させましょう。

この記事を監修した人
キャリアコンサルタント
(国家資格保有)
和泉
米国系多国籍企業のシンガポールオフィスにてアジア・豪州で働く社員の人事関連業務全般を担当。帰国後、求人検索エンジンサービスを提供する企業に転職し、東京オフィスで企業の採用活動支援に従事する。
2018年9月、ライフワークとして7年間続けていた個人へのキャリア支援業務に力を入れるために独立し、現在は個人へのキャリアカウンセリング提供の他、転職フェアでのアドバイザー業務や執筆活動を中心に活動している。
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