30代女性におすすめの転職サイト11選！自身のキャリアを諦めない転職のコツ

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

30代女性におすすめの転職サイト！独身・子持ち向けサイトなど11選

30代女性の中でプライベート重視は女性専用転職サイト、キャリア重視ならハイキャリア向けの転職サイトがおすすめです。

一方で女性専用ではないものの、リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントなどの大手人材紹介会社は求人が豊富なので、希望条件に合う求人に出会える可能性が高いです。
女性が活躍する企業やワークライフバランス重視の企業、多様な働き方を認める企業の求人も多いため、大手人材紹介会社の利用も検討してもいいでしょう。

⇒30代向けの転職サイトの比較はこちら

リクルートエージェントは約80%が非公開求人で比較検討しやすい

リクルートエージェントで無料登録

人材業界の大手企業であるリクルートエージェント。

非公開求人数は238,108件（2024/7/23時点）と業界最大級の多さを誇ります。

昔から人材業界で活躍しているリクルートだからこそ企業とのつながりが長いので、他のエージェントに比べて社内の雰囲気などの情報が集まりやすいのが特徴です。

さらにリクルートエージェントでは、定期的にキャリアアドバイザーに対して研修や勉強会を実施しているので安心して相談できますよ。

扱っている職種や業種も幅広いため、具体的に応募したいやりたい仕事が決まっていない方でも気軽に利用しやすいので、30代の未経験からの転職でも利用しやすい転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトは経歴登録でスカウトがもらえる

リクルートダイレクトスカウトで無料登録

リクルートダイレクトスカウトは経歴を登録するだけで、企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトがくるハイクラス向けの転職サイトです。

またスカウトがきた後はチャットでやり取りができるなど、スムーズな転職活動ができるのも魅力です。

そのほか、レジュメを簡単に作成できるサービスも魅力です。レジュメとは職務経歴書のようなもので転職活動には欠かせない書類です。

しかし作成が面倒でコツも必要なので、簡単に作成できるのはうれしいサービスといえます。

またリクルートダイレクトスカウトのヘッドハンター検索では、希望の業界や職種に強いエージェントを指名して転職サポートを依頼することもできます。「同世代の女性エージェントにアドバイスしてほしい」などという場合も、ヘッドハンター検索の利用がおすすめです。

dodaは女性ならではの悩みを相談しやすい

dodaで無料登録

dodaは求人数252,041件（2024/7/23時点）という求人数とカバーする業界や職種の幅広さが強み。

女性が活躍できる企業や長期的に働ける企業の求人が豊富で、主に20〜30代前半向けの求人を扱っています。

専任のキャリアアドバイザーがキャリア構築の相談に乗ってくれ、希望する求人企業の評価制度が男女平等かということなども判断したうえで最適な求人紹介をしてくれます。

dodaにも女性アドバイザーがいるため、働く女性の悩みや不安についても話しやすいですよ。

あなたがキャリアアップ・スキルアップできる転職先はどこなのか？をアドバイザーと一緒に考えてみることで、将来どのような働きをすればいいのか見えてくるはずです。

doda Xはスカウトだけでなく自ら応募できるハイクラス向けサイト

doda Xで無料登録

doda Xはハイクラス向けの転職サイトで、スカウトを待つだけではなく、求人を探して自ら応募することもできます。

どちらの場合も自分のペースで転職活動を進められるため、「じっくり転職先を探したい」という人におすすめです。

また年収800万円以上の求人が多いため、管理職などのマネジメント経験がある30代女性向けの転職サイトといえます。

マイナビエージェントはじっくり相談して転職活動ができる

マイナビエージェントで無料登録

マイナビと聞くと若者向けのように感じますが、30代でも利用可能です。

特に営業、エンジニア、経理などスペシャリストを目指す30代にはおすすめです。

人材業界大手のマイナビは非公開求人や独占求人も多いため、思わぬ優良企業に出会える可能性もあります。

女性が活躍している企業の産休取得率や従業員の男女比など、求人情報だけではわからないことも教えてもらえます。

安定感のあるサポート力や転職ノウハウは、豊富な転職支援実績によって培われた企業との関係性ゆえの強みですね。

マイナビエージェントにはサポート期限がないので、納得いくまで転職活動をしたいという方は登録してみてくださいね。

type女性の転職エージェントは年収交渉の実績多数

type女性の転職エージェントで無料登録

30代になると「仕事のやりがいも大切だけど、やっぱりお給料はしっかりもらわないと！」など、年収アップが目的で転職をする人も多くなります。

type(タイプ)女性の転職エージェントでは、利用者の71%が年収アップを実現するなど年収交渉に力を入れている転職サイトです。

各職種や業界専任のアドバイザーのていねいなサポートとだけではなく、年収や待遇などの言いにくい条件交渉の代行もしてくれます。

これまでの経験やキャリアを元にさらなるステップアップに挑戦してみたい30代女性におすすめですよ。

ただしtype女性の転職エージェントは、一都三県(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県)の求人の取り扱いなので、地方での転職活動には向きません。（地方在住で都内での転職を考えている場合は利用可能）

LIBZは女性専用転職サイトでワーママ向け

LIBZで無料登録

女性向けの転職サービスLiBZには、ワーキングマザーを応援する企業の求人が数多く掲載されており、家庭とのバランスを取りながら働きたい女性たちにおすすめ。

育児サポートなどのこだわり条件や、”自宅や保育園の最寄り駅に着きたい時間”から検索できる機能など、30代の子持ち女性の求人探しにぴったりの転職サイトです。

女性専門の転職サイトなため、LIBZに集まる求人は女性従業員を求めている会社だけなので、女性転職者も利用しやすいのが特徴です。

さらに非公開案件の紹介だけではなく、企業からのスカウトが受けられるサービスがあるので女性の方は登録して損はないでしょう。

リクナビNEXTは検索条件が豊富！まずは求人情報を見たい人向け

リクナビネクストで無料登録

リクナビNEXTは転職希望者の約8割が利用しているといわれ、その求人数は3万件を超えます。

『女性活躍企業』などのフリーワードで求人検索できるので、豊富な求人情報の中から自分の求める条件などを軸に、目当ての求人を探すのも簡単です。

また企業や提携エージェントからスカウトメールがくる機能も人気で、リクナビ会員の約半分が利用しています。

リクナビNEXTは、自分で求人検索をして自由に転職活動を進めることができるので「今すぐというわけではないけれど、いい条件があれば転職したい」という希望がある方はまず登録しておくといいでしょう。

パソナキャリアは満足度が高い！年収アップもかなう転職サイト

パソナキャリアで無料登録

パソナキャリアは2019～2022年の4年連続でオリコン顧客満足度ランキング1位を獲得した利用者満足度の高い転職サイトです。（公式サイトより）

また利用者の年収アップ率は61.7%*と、年収アップを目指したい30代女性におすすめです。

取り扱う求人の多くは日系大手や優良企業求人でなので、仕事とプライベートの両立など、安定感のある仕事が見つかる可能性が高いでしょう。

そのほか一人当たり5.9社（2022年1月～12月末日までの実績を元に算出）の企業求人への応募実績があることからも、比較検討しながら転職活動を進めていけるはずです。

* 公式サイトトップページより

JACリクルートメントは国内大手、外資系などハイクラス求人が充実

JACリクルートメントで無料登録

JACリクルートメントは国内大手や外資系、海外進出企業への転職に強い大手転職サイトです。

いわゆるキャリア志向の求職者向けのエグゼクティブ求人が充実しています。

JACリクルートメントでは、キャリアアドバイザーが「企業から求人を集める営業」と「求職者への求人紹介」の両方を行っているのが特徴です。

そのため各業界・職種に精通した担当コンサルタントがあなたの経験を踏まえて、ミスマッチなくよりキャリアアップできる職場へと導いてくれます。

特に女性向けのサービスというわけではないですが、日本企業のみならず外資系も多く性別に関係なく活躍したい方のためのポジションを紹介しています。

BIZREACH（ビズリーチ）は年収600万以上の支持率No.1

BIZREACH（ビズリーチ）で無料登録

BIZREACH（ビズリーチ）は、国内最大級のエグゼクティブ向け会員制転職サイトです。

ビズリーチは登録すると企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが来て、求人について情報をもらえる転職サイトです。

主な利用者である年収600円以上のハイクラスな求職者からの支持率No.1(シード・プランニング社調べ,2016年8～9月)と人気で、紹介してもらえる質も高いのが特徴です。

すでにマネジメント経験があるなど、仕事中心にステップアップしていきたいと考えるのであれば、男女関係なく活躍の場がある実力主義の会社に挑戦してみてるのはいかがでしょうか？

管理職や海外勤務のポストも多く、やりがいはもちろん待遇や給与の面でも希望を満たしてくれる求人が見つかることでしょう。

→その他のおすすめ転職サイトについても読んでみる

30代女性は転職サイトを求人数や支援実績で選ぶ

30代女性が転職サイトを選ぶ際には、求人数の多さや女性の転職支援実績に注目するといいでしょう。なぜなら、転職サイトで扱っている求人数が多いとさまざまな企業求人を比較でき、より希望条件にマッチする転職先が見つかる可能性も上がります。

また女性専用転職サイトや女性の転職に力を入れている転職サイトは、女性ならではの悩みを理解してもらいやすいからです。

ただし30代女性の中には、プライベートを重視した働きをしたい人やキャリアアップを目指したい人などさまざまで、おすすめの転職サイトも少し違いがあります。

プライベートと仕事の両立を重視したい場合は、女性専用転職サイトや取扱求人数が多い転職サイトを利用することで、子持ち女性が働きやすく理解がある会社に出会える可能性も上がります。

一方で、キャリアアップを目指したい人は、年収が高い求人が比較的多いハイキャリア向けの転職サイトを利用することで、やりがいや責任のある仕事を見つけられるかもしれません。

妊娠・出産後の転職は女性専用転職サイトや大手転職サイト

妊娠・出産によって、女性のキャリアは大きく影響を受けます。

24時間気を抜くことのできない赤ちゃんのお世話、思いどおりにはならない育児…。

それまでにはなかった新しい責任を負うと同時に、子どもに対する愛情の芽生えや家族との時間の大切さに気づき、人生における優先順位が変わることもあります。

具体的に出産を思い描いたとき、より妊娠・出産しやすい職場環境へ転職を考えるのは自然なことです。

そんなときにチェックすべき会社選びのポイントと、おすすめの転職サイトを紹介します。

• 産休・育休は取りやすいか？
• 子育て中の女性に理解があるか？
• 福利厚生は整っているか？

最近では、女性が出産後も活躍できる制度を整える会社も増えてきています。

大手企業の方が制度が整っているイメージですが、中小企業やベンチャー企業では柔軟な対応をしてもらいやすいので、知名度や業績にこだわらずに企業を探すと良いでしょう。

ただし、ここで注意したいのが企業の内情はどうか？ということです。

産前産後休業（産休）と育児休業（育休）は、労働基準法で定められている権利ですが、実際には過去に取得した事例がなかったり、妊娠すると退職するようプレッシャーがかかったりするような職場があります。

こうした情報も含め実際にそこで働いているワーキングマザーがどれだけいるか？などについても、転職サイトのキャリアアドバイザーに聞いてみましょう。

さらに、子育てしながら働く際にあると助かる制度は以下のようなものがあります。

全ての制度がある企業は少ないかもしれませんが、今後整備されていく可能性も含めアドバイザーに聞いてみるといいですよ。

企業との太いパイプを持つ転職サイトであれば、採用企業側の考えやそこに転職した女性たちの実態も踏まえてアドバイスをくれるはずです。

ミライトーチがおすすめする転職サイトは、リクルートエージェント、doda、LIBZです。

キャリアアップを目指すならハイキャリア向け転職サイト

働く30代女性の中には、将来的に結婚や出産は考えていなかったり、家庭をもっても仕事を諦めずに頑張りたいと思っている方もいます。

独身・既婚、子どもの有無に関係なく、このままキャリアを高めていこうと決めた際、より飛躍できる職場へ転職を考える方も多いのではないでしょうか。

「仕事に生きる」と決めたのなら、人生を賭けてでもやりがいを感じられるような仕事を探したいものですよね。

そのような場合は、女性に特化した転職サイトを利用するのはおすすめしません。

女性特化の転職サイトは、一般的にキャリアよりも家庭重視またはワークライフバランス重視の企業の求人が多いため、キャリアアップしたい方には向かないのです。

そこであえて女性に特化したサイトではなく、性別に関係なく実力を試すことのできるような職場を紹介してくれるエグゼクティブ向けの転職サイト、JACリクルートメントやビズリーチが最適です。

30代女性の転職のコツ

30代女性が転職を成功させるには、徹底した自己分析や情報収集、さらに志望する企業に採用されるためには自分の価値を高めていくことも大切です。

これまでのキャリアをうまくアピールして、転職を成功させましょう。

事前にキャリアプランを立てておく

これまでの章でお伝えしたように、30代は結婚や出産など大きな転機があることが多く、これらの転機が転職のきっかけとなることはよくあります。

ただし、これらの転機に直面してから慌てて転職先を探すのでは、希望の条件や優先順位が曖昧になり、転職失敗につながりかねません。

そうならないように、現在の仕事や働き方の状況と、今後自分が理想とする仕事や働き方を明確にしておきましょう。

5年、10年先の将来をしっかり考えて、どうしても譲れない部分を把握し、キャリアプランを立てるのが30代女性の転職成功への道です。

戦力として活躍できるアピールをする

プライベートや家族との時間を大切にしたいと思うのは当然です。

そのために残業が少なかったり、会社の制度が充実している転職先を選ぶこと自体は悪いことではありません。

しかし採用する企業側としては、会社の一員として活躍してくれる社員が欲しいものです。

男女問わず30代の求職者は実務経験やスキル、マネジメント能力があるかなど、即戦力になるかどうかが求められています。

そのため、志望動機や転職理由などを伝える際には「制度が魅力的だった」などではなく、入社後にどのような活躍をして会社に貢献していきたいか？を伝えると好印象を与えることができますよ。

情報収集を徹底する

転職する際は希望条件やキャリアプランに合わせて転職先を探しますが、30代女性の条件やキャリアプランは多岐にわたるため、探し方を工夫しなければ見つからない可能性もあります。

また、条件によっては年齢的に20代よりも求人数が減ってしまうこともあり、しっかりとした情報収集は30代女性が転職成功するためのキモとなります。

ちらっとウェブ上で求人欄を見るだけだったり、ただやみくもに求人情報を探したりするのは情報収集とはいえません。

そうではなく、あらかじめ立てておいたキャリアプランを元に、転職に対する優先順位を明確にすることで、適した情報を取捨選択できるようになります。

しかし、それだけでは本当に必要な情報や好条件の求人にたどり着くことはできません。

このページでご紹介しているように、女性の転職に強い転職サイト・エージェントを転機に合わせて利用することをおすすめします。

転職コンサルタントに頼ることで偏りなく業界情報を手に入れることができますし、自分の希望に合った非公開求人を紹介してもらえるはずです。

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30代女性の転職事情とは？転職が難しいといわれる理由

30代女性はプライベートの生活環境の変化が多く、働き方にも影響が出やすいです。そのため、企業は採用をためらうこともあるでしょう。

ここでは30代女性が転職が難しいといわれる理由について紹介します。

1. ライフイベントが多いゆえに仕事のバランスを取りづらい
2. 結婚・出産による退職を懸念して企業が採用を控える

ライフイベントが多いゆえに仕事とのバランスが取りづらい

1つ目は、女性にとって30代は公私共に変化の多い年代であることです。

結婚や出産の予定なんて自分でも予測がつきませんよね。

求職者が家庭と仕事を両立したいと考える一方で、企業側は時短よりもフルタイムで働ける人材に貢献してもらいたいと考えるのも当然かもしれません。

そのため転職をする際は、女性が活躍している企業かどうかもみるべきポイントの１つです。

転職サイトを選ぶ時は女性向けの求人を取り扱っているかどうかも見ておきましょう。

結婚・出産による退職を懸念して企業が採用を控える

2つ目は採用側から「結婚や出産後に辞めてしまうリスクがある」と見られて採用されにくくなってしまうということです。

ひと昔前は20代で「寿退職」する女性がほとんどでしたが、今やそれは過去の話。女性も仕事をするのが当たり前で、多くの女性たちが社会で活躍しています。

しかし、採用担当者の中にはいまだに「女性は30代で結婚あるいは出産し、その後は家事や育児を理由にすぐ辞めてしまう」と考える人もいるのです。

そのため、30代での中途採用をあまり歓迎しない企業があるのは事実です。

しかし、企業の中には、スキルレベルの高い30代を積極的に採用している企業もあります。そのような企業を見つけることができれば、転職の成功率が向上するでしょう。

サイトを選ぶ際は、できるだけ求人数が多い転職サイトを選びましょう。

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。