50代おすすめ転職サイトランキング!各社の比較と失敗しない利用法

転職できるか不安な50代の男性
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50代の求人って少ないな」「ハローワークに行っても良い求人がなかった」など、50代で転職しようと思っても、良い求人が少なくて困ったということはないでしょうか?

一方で、「50代でキャリアを生かした転職をしたい」という方もいるでしょう。

どちらの場合でも、50代の転職に役立つのは転職サイトです。

しかし、転職サイトなら何でもOKというわけではなく、正しい知識のもとで利用しなければ「転職失敗した!」と後悔することになりかねません。ここでは、50代におすすめの転職サイトやその使い方のコツについてご紹介していきます。

           
★おすすめ転職サイト・転職エージェント★
転職サイト名 年代と特長 求人を探す
リクルートエージェント

【全年代】
転職成功実績No.1!

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リクナビNEXT(リクルート)

【全年代】
転職者の8割が利用!

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JACリクルートメント

【40代以上】
年収600万円以上の方!

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転職サイト比較表を見てみる

50代の転職サイト選び…その前に、まずは求人を見つけることから!

転職をせざるを得なくなった50代男性

50代の方が転職活動で最初につまずきがちなことは何だと思いますか?

それは、なかなか求人が見つからないということです。

求人の中でも50代の中高年層向けとなるとグッと数が減り、希望条件に見合う求人を探し出すことは簡単ではありません。

50歳を過ぎると、年齢制限に引っ掛かることが多くなりました。資格や職歴は条件を満たしていても、お断りされることが多々ありました。同じ求人に49歳の知り合いが同時期に申し込んだのですが、彼女は職歴も資格も十分ではなかったのに面接を受けることができました。年齢が50歳を過ぎていると言うだけで面接すら受けられないのが辛かったです。(51歳・女性)

厳しいことを言うようですが、「転職するなら転職サイトでしょう」と適当な転職サイトに登録したとしても、50代向けの求人が見つかる可能性は低いです。

まずは、「数少ない50代の求人をどうやって探したらいいのか?」を知ったうえで、狙いを定めて転職活動を進めることが大切なのです。

では、50代はどうやって求人を探せばいいのでしょうか?

50代向け求人はどこで探す?

50代向けの求人を探す場合、いくつかの選択肢があります。

  • ハローワーク:様々な求人があるが、質は低め
  • 求人誌:地域が限定されることが多く、質も低め
  • 転職サイト:多様な条件の求人が見つかる
  • 転職エージェント:求人の質が高い

ハローワークや求人誌は掲載費用が無料または格安であるため、採用にお金がかけられないような企業の求人も多く、好条件の求人は期待できないでしょう。

ただし、中には信頼できる企業の求人もあるので、少しでも50代向け求人情報に出会う可能性を広げるために併用することをおすすめします。

この中で特におすすめなのは、転職サイトと転職エージェントです。

転職サイトは、全国の求人が集まり、自由な希望条件で簡単に求人検索できるのが特徴です。

転職エージェントは担当のキャリアコンサルタントが付き、転職をサポートしてくれる人材紹介会社で、転職サイトとはサポート内容や特徴に違いがあります。

まずは転職サイトと転職エージェントの違いを理解して、それぞれをどう使っていけばいいのかを判断していきましょう。

転職サイトは自由度が高い!転職エージェントはサポートが充実!

転職サイトと転職エージェントは以下のような違いがあります。

【転職サイトと転職エージェントの主な違い】

転職サイト 転職エージェント
求人検索方法 自分で検索して探す 担当のキャリアコンサルタントから紹介してもらう
求人応募 自分で応募書類を提出 担当経由で応募する
面接日程調整 自分で日程調整の連絡をする 担当が日程調整してくれる
条件交渉 自分で交渉する 担当が交渉してくれる
向いている人 マイペースに転職活動したい人 細かくサポートしてほしい人


転職サイトは転職活動のすべてのステップを自分自身で進めていく必要がありますが、その分、マイペースで自由度が高いです。

また、登録した経歴などの情報を見た企業やヘッドハンターから選考のオファーがくるスカウト機能があります。

企業やヘッドハンターがあなたに興味を持っているため、こちらから応募する場合よりもスムーズに選考が進みやすいです。

一方で、転職エージェントは担当のキャリアコンサルタントから求人紹介や履歴書・面接のアドバイスを受けることができ、効率よく転職活動を進めていくことができます。

条件交渉などもお任せすることができるので、交渉には不慣れな方でも安心感がありますし、好条件での転職が叶いやすいです。

転職サイトにはフリーペーパーや新聞の広告には載っていない求人があり、自分が働きたい条件を絞り込めるのでピンポイントで探せたところが良かったです。また、メールなどで新しい求人があるとお知らせしてくれるところも助かりました。(51歳・男性)

ただし、転職サイトや転職エージェントならなんでも良いというわけではなく、「50代に強い転職サイト・転職エージェント」を選ぶほうが転職成功率が高まるでしょう。

次の章では、数ある転職サイト・エージェントの中から、実績や知名度、サポート力などを総合的に考慮し選出した「50代におすすめの転職サイトと転職エージェントTOP5」をお伝えします。

*転職サイトと転職エージェントを使いこなすコツはこちら(この記事の下へ移動します)

50代におすすめ転職サイトと転職エージェントランキングTOP5!

転職サイト・転職エージェントは数多くありますが、その中でも50代の転職支援実績や知名度、サポート力などから、総合的におすすめできる50代向け転職サイト&転職エージェントのランキングTOP5をまとめました。

ランキング おすすめポイントと特徴
1位:リクナビネクスト 転職サイト
リクナビネクストは転職者の約8割が利用するといわれている日本最大級の大手転職サイト!
年齢に関係なく誰でも利用することができるので、転職するならまずは登録!
⇒公式サイトで無料登録
2位:リクルートエージェント 転職エージェント
リクルートエージェントはリクナビネクストと運営元が同じリクルートが運営する、転職エージェントです。
年代問わず利用できる上に、充実したサポートがある転職エージェントなので、利用者が多く人気が高いです。
⇒公式サイトで無料登録
3位:ビズリーチ 転職サイト
ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス求人を扱う転職サイトです。
登録するとコンサルタントからのオファーが来るなど、経験や実績に自信がある方におすすめの転職サイトです。
⇒公式サイトで無料登録
4位:JACリクルートメント 転職エージェント
JACリクルートメントは外資系企業の転職についよい転職エージェントです。
管理職経験がある50代でエグゼクティブ求人を探している方におすすめです。
⇒公式サイトで無料登録
5位:キュージェント 転職エージェント
キュージェントは、登録の際に担当のアドバイザーを選ぶことができる唯一の転職エージェントです。
どんな担当者が付くのか分からなくて不安…」という50代の方におすすめです。
⇒公式サイトで無料登録

このうち、1位のリクナビネクストと3位のビズリーチが転職サイト。

2位リクルートエージェント、4位JACリクルートメント、5位キュージェントは転職エージェントです。

続いての章では、上記トップ5に加え、その他の50代向け転職サイトと転職エージェントを比較しながらそれぞれ詳しく紹介していきます。

50代におすすめの転職サイト3社を比較

50代におすすめの転職エージェント5社を比較

50代におすすめ転職サイト3社を比較

50代におすすめの転職サイトは、リクナビネクストとビズリーチです。

50代におすすめの転職サイトは、未経験分野など経験を問われない転職を望むのか、またはスキルや経験を活かした転職を望むのかによっておすすめのサイトが違ってきます。

大まかに分けると以下の2つのパターンがあります。

  • スキルや経験に自信がない50代の方…リクナビネクスト
  • キャリアを活かして転職したい50代の方…ビズリーチ、キャリアカーバー
求人数 スカウト 年収
リクナビネクスト 関係なし
ビズリーチ 600万円以上
キャリアカーバー 600万円以上

ここからは各社の強みや特徴について詳しくご紹介しましょう。

リクナビネクストは転職者の約8割が利用!まずは登録すべき転職サイト

リクナビネクスト

リクナビネクストは、日本最大級の転職サイトで、転職者の約8割が利用するほど、人気の転職サイトです。

そのため大手企業からベンチャー企業までさまざまな規模の会社が求人を掲載しているので、求人数も膨大です。

また、求人検索の際には好きなキーワードを入力することも可能なので、『50代活躍』などと入力すれば、50代向けの求人情報を見つけ出すことも簡単にできます。

さらに、派遣や契約社員などの求人を調べることも可能なので、親の介護や体調面の悩みから正社員意以外の働きを希望する方にもおすすめです。

【公式サイト】https://next.rikunabi.com/

リクナビは検索機能が使いやすく、希望の職種や収入、勤務地などで選びやすかったです。また、スカウト機能を利用しましたが、履歴書や職務経歴書をスカウトの方にチェックしていただくこともできたので良かったです。(50歳・男性)

リクナビネクストで無料登録

経験豊富な50代がヘッドハンティングを受けるならビズリーチ

ビズリーチ

ほとんどの転職サイトや転職エージェントが無料で利用できますが、ビスリーチは違います。

求人を掲載している企業と求職者を平等に扱い、良質なサービスを提供するという考えのもと、一部サービスを有料化しているのです。

そのため、企業側の都合で求職者に求人を紹介するというようなことがなく、求職者側にとって本当におすすめできる求人情報を提供できるというのが大きな強みでしょう。

また、ビズリーチは、主に年収600万円以上の求職者をターゲットとした転職サイトです。

そのため、役職がついているようなポジションの求人を扱っているので、管理職やハイクラス向け求人などさらなるキャリアアップを目指したい方におすすめです。

登録時に職務経歴書を細かく入力する必要がありますが、企業やヘッドハンターから多くのスカウトをもらうためには必須の情報なので、登録の段階で最後までしっかり入力しておきましょう

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

ビズリーチで無料登録

リクルートが運営するハイキャリア専門サイト!キャリアカーバー

リクルートが運営するキャリアカーバーは、ビズリーチと同じようにヘッドハンターからのスカウトを中心とした転職サイトですが、こちらは完全無料のサービスです。

管理職や年収800万円以上の求人が多いため、利用者の年齢層も40代~60代と高めです。

あなたが登録したレジュメを見て興味を持ったヘッドハンターがあなたにスカウトを送るシステムで、自分で探すのでは出会うことのなかった求人と出会う可能性が広がります。

ヘッドハンターの目に留まらなければスカウトももらえないので、最初にしっかりとしたレジュメ(職務経歴書)を登録しておきましょう。

【公式サイト】https://careercarver.jp/

キャリアカーバーで無料登録

50代におすすめ転職エージェント5社を比較

50代におすすめの転職エージェントも、キャリアを活かした転職がしたいか否かでおすすめが変わります。

  • スキルや経験に自信がない50代の方…リクルートエージェント、キュージェント、Spring転職エージェント、パソナキャリア
  • キャリアを活かして転職したい50代の方…JACリクルートメント

まずはおすすめの5社を比較してみましょう。

求人数 担当 年収
リクルートエージェント 関係なし
JACリクルートメント 600万円以上
キュージェント 関係なし
Spring転職エージェント 関係なし
パソナキャリア 関係なし

安心感あり!業界大手のリクルートエージェント

リクルートエージェント

業界大手の転職エージェントであるリクルートエージェントは扱っている求人数も豊富。

業界・職種・年代を問わず利用でき、50代を対象とした求人も見つけやすいです。

50代の転職についても多くの転職支援実績があるため、転職に関して不安が多い50代にとっては強い味方となるでしょう。

また、同じリクルートグループである転職サイト「リクナビネクスト」との同時登録が簡単にできるので、「転職サイトと転職エージェントの両方に登録したい」と考えている方にはおすすめです。

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

以前の会社は契約社員だったので、正社員で働きたいとおもったのが転職のきっかけです。50代で正社員転職は遅すぎるかと思ったのですが、リクルートエージェントの方が「まだまだ紹介できる案件ありますよ」と言ってくれて安心できました。(50歳・女性)

リクルートエージェントで無料登録

良質なサポートで、外資系企業への転職するならJACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメントはもともとイギリスで創業された会社なので、外資系企業に強い転職エージェントです。

最大の特徴は、両面型と呼ばれる転職サポートシステムです。

ほとんどの転職エージェントでは企業側と求職者側の窓口はそれぞれ別の担当者が行いますが、JACリクルートメントは企業対応と求職者対応を行う担当者が同じです。

このような両面型のメリットは、マッチング率が高いことにあります。

企業情報をそのまま求職者へ伝えることができるので、より職場の雰囲気などの詳しい情報を知ったうえで転職を決めることができます。

企業の情報収集に時間が割けないけれど、企業をしっかり知ったうえで、転職先を探したい」という年収600万円以上のハイキャリア層の方には特におすすめです。

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

会社の人員整理があり、会社都合での退職ができました。生涯100歳時代で、たぶん70歳、80歳まで働かないといけないし、体力が続く限り仕事はしたいと思っています。今までは人からの紹介による転職が多く、転職エージェントを利用した転職活動は初めてですが、自分ではなかなか知ることのできない企業の採用情報が入手できるのが良かったです。(54歳・女性)

JACリクルートメントで無料登録

キュージェントなら担当者を事前に選べる!

キュージェント

キュージェントは、大手の転職エージェントとは一線を画す転職エージェントです。

登録の際に自分で担当のキャリアアドバイザーを選べることが最大の特徴で、転職エージェントのデメリットでもある、「誰が担当になるか分からない」という不安を解決できる転職エージェントなのです。

また、掲載されているキャリアコンサルタントは、実績もあり、キュージェント運営者によって厳選された、確かな実績を持つ方ばかりです。

信頼度も高いので、一度相談してみるのもいいかもしれません。

【公式サイト】https://www.hop-job.com/cuegent/

キュージェントで無料登録

マッチング度で選ぶならSpring転職エージェント

Spring転職エージェントは、人材派遣事業をメインとする世界シェアトップの人材企業です。

JACリクルートメントと同様に、企業側と求職者側の窓口を一人の担当が兼ねる両面型であるため、両者のマッチング度が高いです。

また、50代では年齢を理由に転職エージェントからサポートしてもらえないということもありますが、Spring転職エージェントの場合は基本的に面談を断られることがありません

そのため、「スキルがなくて転職エージェントから相手にされないのでは?」という不安のある50代の方は登録をおすすめします。

【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

Spring転職エージェント

丁寧なサポートが人気!パソナキャリア

パソナキャリアは企業との強いパイプを持っており、豊富な求人情報の中から年齢や経験に見合った求人を見つけることができるでしょう。

利用者に対する丁寧なサポートが評判で、2019年オリコン顧客満足度調査でも1位を獲得しています。

50代の転職活動は長引くことが予想されるため、パソナキャリアのようなサポート力のある転職エージェントの利用がおすすめです。

【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアで無料登録

50代向け!転職サイトと転職エージェントを使いこなすコツ

転職サイトと転職エージェントはどちらがいいのか?

ここからは、転職サイトと転職エージェントをうまく使うコツをご紹介していきましょう。

それぞれサービス内容が異なるので、使いこなすためのコツも違います。

転職サイトはスカウト機能のプロフィール情報を詳しく書く

転職サイトの特徴でもあるスカウト機能は、自ら企業へ応募をしなくても面接の誘いが来るのでとても便利です。

しかし、内定の見込みがあるようなスカウトをもらうには、事前の登録情報の書き方が重要です。

まず、登録情報にはさまざまな項目がありますが、特に今までの職務内容や自己PR、転職意欲などは重要視される項目です。

企業の採用担当者がその登録情報を見て「直接会って話を聞いてみたい」と思った相手にオファーを出すためです。

これまでどのような業務に携わってきたのか、定年までの期間をどのような思いで働きたいのかなど、意欲が伝わるような書き方を心がけるのが魅力的なプロフィール情報を書くコツです。

転職サイトのスカウト機能とは?機能の仕組みとおすすめの活用方法
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「転職サイトのスカウト機能の使い方がわからない」「全部に返信しなきゃいけないのかな?」 転職サイトに登録後、毎日のように送られてくるスカウ...

転職エージェントは担当アドバイザーに嘘をつかず素直に話す

キャリアアドバイザーと面談する50代男性

転職エージェントに登録すると、まず担当のキャリアアドバイザーに直接または電話で今までの経験職種、希望年収など、さまざまな内容を伝えます。

最初に希望を聞くことで、より理想の転職ができるようにサポートしてくれるのです。

しかし、その際に「本当はそこまでの経験がないのに、思わず実績があるように言ってしまった…」などと、つい見栄を張ってしまう50代の求職者は多いようです。

自身より年下の若者が担当者につく場合もあるため、特に経歴に自信がない場合は実績があるように見せたくなるというのもわかります。

しかし、担当者はあなたの話を元に、あなたに合うような求人情報を探して紹介してくれるのです。

そのため、これまでの経歴を誇張して伝えてしまうと、実際に転職した後に、実力よりもレベルの高い仕事内容を求められることになってしまい、そのギャップを埋めるために余計な残業や精神的ストレスが増えてしまうことになりかねません。

50代の転職は、経歴や実績が高い方が転職しやすいとはいえ、定年まで働き続けられるような転職先を探すためにも、転職エージェントに対して見栄を張ることなく実績を伝えましょう。

50代は転職で年収下がる?下げないためには?

転職活動を進めるのに不安な50代の男女

50代で転職する場合、求人数が少ないということに加えて、年収が下がる可能性が高いという大きなリスクがあります。

この章では、50代転職の年収リスクと、それを回避するための方法についてお伝えします。

年収ダウンは覚悟する

あと何年かで定年というところで転職をして年収がアップする人は、ほとんどいないでしょう。

よほど高いスキルや豊富な人脈を持っているのでもない限り、年収をアップするどころか維持することも難しいはずです。

そのため、50代で転職する多くの方は年収がダウンすることを覚悟しなければなりません。

特に、親の介護などで時間の融通が効く契約社員や派遣社員への転職を考えている場合、ボーナスは出ませんし、年収が大きく下がることになる可能性が高いです。

51歳で転職しましたが、子どもの教育費に一番お金がかかる時期に給料が下がりました。その分をカバーするため、専業主婦だった妻が40代後半で働きに出ることになりましたが、働くことに慣れていなかったため、並大抵の苦労ではありませんでした。家族全員の協力がなければできなかったと思います。(51歳・男性)

50代転職の年収ダウンを避けるには…経験を活かせる転職先を選ぶ

転職を考えている40代男性

前述のとおり、50代の転職の多くは年収が下がってしまう可能性が高いですが、年収があまり下がらないような転職をする方法もあります。

それは、今までの経験を極力活かせる転職先を探すことです。

例えば、エンジニア経験が豊富でIT系が得意ならパソコンスキルを生かして事務の仕事やIT業界で働くことができますし、医療系の分野で仕事経験があるなら介護職で経験を生かすこともできます。

少しでも関係がある分野に進むことで、年収が大幅に下がるリスクは避けることができます。

同時に、採用側にもあなたの持つノウハウを発揮してもらえると思ってもらえるはずです。

勤務していた会社が大手と資本提携し管理体制が変わったこと、大手から派遣された経営陣との関係悪化などが原因で転職しました。同業界の日系企業から海外企業に転職する形で経験を活かせたため、収入は300万円アップしました。(58歳・男性)

50代で転職しやすい業種・職種とは?

50代が転職しやすい職種

50代を対象とした求人を探すのは簡単ではないと冒頭でお伝えしましたが、50代で未経験でも転職しやすい業界や職種もあります。

とにかく早く転職先を決めたい」「長いこと転職活動しているが、なかなか採用されない」という方は、以下のような50代が採用されやすい業種・職種での転職を検討してみてはいかがでしょうか。

介護職

高齢化社会が進むにつれて、介護スタッフの人手不足は深刻化しています。そのため、転職しやすい業界と言えます。

体力的、精神的にも大変な面はありますが、親を介護した経験がある方は経験を活かすことができるでしょう。

また、資格を取得すれば給与アップも可能です。

警備員

道路工事の誘導など、警備員の仕事も中高年が転職しやすい職業です。

立ちっぱなしで体力を必要とする仕事ですが、残業はほとんどなく勤務時間が短い割に日当はしっかりもらえます

小売業や外食業

スーパーの店員や飲食店スタッフなど、小売業、外食業も人手が不足しています。

仕事がきつい割に時給が低い場合もありますが、接客業が楽しいという人には向いています

特に、主婦歴が長い50代の女性は家事スキルが高いため、厨房の仕事でも活躍することができるでしょう。

タクシー運転手

タクシー運転手も中高年が多く働いています。

こちらも体力を必要とする仕事ではありますが、2020年のオリンピックに向けて需要が見込める業界でもあるため、求人募集も増えてきていますし、待遇面でも期待できます

深夜勤務をすればさらなる給与アップにつながるでしょう。

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。

リクナビNEXT
  • 常時1万件以上の圧倒的な求人数
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21~29歳で大卒の人がメインターゲット。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富です。
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JACリクルートメント
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35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化。いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」に向けた特有のノウハウをもっています。
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