女性に強い転職エージェントはどこ?20代~40代・特徴別に比較

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いまや女性も働き続けられる時代になりましたが、それはまだ最近のことで、お手本となる先輩女性は多くありません。

そのため、「女性にはどんな働き方があるのか」「どうやってキャリアを築いていくのか」正確に見えている女性は少ないでしょう。

この記事では、そんな女性の方におすすめの転職エージェントについてご紹介していきます。

             
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1.女性にこそ転職エージェントをおすすめする4つの理由

転職エージェントは正社員転職希望の女性にこそおすすめできるサービスです。理由は以下の通りです。それぞれ詳しく説明していきましょう。

女性ならではの働き方の相談ができる

仕事と家庭の両立で悩んでいる女性

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーがつき、女性ならではの働き方について相談ができます。

多くの女性には、出産や育児といったライフイベントがあります。仕事を続けられるのか、産休・育休がしっかりとれるのかといった面も気になるところです。

産休・育休がとれるかどうかは、取得実績を確認する必要があります。

なぜなら、福利厚生に産休・育休の記載があっても、実績がない場合は産休・育休を取りにくい職場環境である可能性が高いからです。

しかし、産休・育休の取得実績は求人票に載っていないこともあり、これでは確認することができません。

そこで転職エージェントの出番です。転職エージェントを利用すれば、企業に聞いてもらうことができます。

もし気になる企業があれば、転職エージェントを通して、実際に働いている女性に話を聞くことも可能です。

このようにして、ひとりの転職活動では集めにくい情報も、転職エージェントの力を借りれば簡単に得ることができるのです。

また、転職エージェントに相談すると、実績や経験をもとに具体的なアドバイスをしてくれるので、これからの働き方のビジョンがない方でも少しずつ見えてくるでしょう。

転職にかかる時間を削減できる

ウインクしている女性転職エージェント

転職は時間と体力をかなり犠牲にしますよね。

求人情報を探し、企業について調べ、履歴書などの書類をそろえ、面接日時の調整などなど…。家事や仕事で忙しい女性にとって、転職活動は苦痛で面倒なものでしかないでしょう。

しかし、転職エージェントに登録をすると、さまざまな転職支援を無料で受けられます

主なサポート内容は以下の通りです。

  • キャリアカウンセリング
  • 非公開求人紹介
  • 職務経歴書や履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程調整
  • 内定後の年収交渉

自分で調べて企業に応募をしたり、応募書類を作りこまなくても、転職エージェントに協力してもらえるので、転職活動時間を削減できます。

何かと忙しく、プライベートの時間が取りづらい女性だからこそ転職エージェントの活用をおすすめします。

焦らずに企業選びが行える

カレンダーを見て焦っている女性

企業から内定がもらえると、内定承諾書という書類を期限までに提出しなければなりません。

そのため、まだほかに気になる企業があっても、1人で転職活動をしていると「もうそこでいいか」と決めてしまう方もいます。

そこの企業に自分が入りたいと思うのなら良いのですが、焦って決めてしまうと、後で後悔してしまうかもしれません

そのような事態を防ぐためにも転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントなら、交渉もしてもらえるので、焦らずに内定先から選ぶことができます

内定がもらえるというのはすばらしいことですが、安易に決めてしまわないよう、転職エージェントを利用すると安心でしょう。

年収の交渉をしてもらえる

年収を上げてほしいと思っている女性

求人情報サイトや企業の採用サイトから応募をすると、基本的に企業側が提示した働き方や年収に同意したことになります。

若干の交渉はできるかもしれませんが、実際はなかなか交渉がしにくいものです。

一方で、転職エージェント経由の転職すると、キャリアアドバイザーが仲介してくれるので、年収の交渉はすべておまかせできます。

キャリアアドバイザーが客観的に求職者の能力や経験を把握し、「○○さんは御社に最適な人物です。なぜなら…」と論理立てて企業に伝え、より良い条件、より良い年収額を引き出してくれるでしょう。

転職エージェントなら、あなたの理想の職場環境作りを手伝ってくれるはずです。

2.自分に合った転職エージェント選びのポイントとは?

ポイントを説明している女性転職エージェント

転職エージェントを選ぶ前に知っておいていただきたいことが2つあります。

1つ目は、転職エージェントによって、得意とする求職者の年代が異なるということです。

たとえば、40代の女性が20代に強い転職エージェントに登録をしても、そのエージェントの強みを発揮できず、求職者は不満を持つでしょう。

2つ目は、転職エージェントにはそれぞれ特徴があるということです。

この特徴というのは、求人数や扱う求人のジャンル、サポート内容の違いなどが挙げられます。

つまり、「年代」と「特徴」の2つの軸をもとに、自分に合った転職エージェントを選ぶことがポイントなのです。

3.女性におすすめの転職エージェントはコレ!20代~40代・特徴別に比較

転職エージェント別の強みを表でまとめました。あなたの年代と転職エージェントの特徴から、最適な転職エージェントを見つけてください。

年代 特徴
全年代
20代
30代
40代


あなたに向いている転職エージェントは見つかりましたか?

それでは、それぞれの転職エージェントについて詳しくみていきましょう。

【全年代】女性は必ず登録すべき!リブズキャリア

  • 女性専門の転職支援サービス
  • 仕事と家庭を両立したいママワーカーへの気配りが高評価
  • キャリアウーマンの転職に強い
  • ワークライフバランスの取れた求人を数多く取り揃える

リブズキャリアは、他の総合エージェントとは違い、女性の転職に特化した転職エージェントです。

キャリアアップを考えている女性や、「仕事もプライベートも大切にしたい」「子育てをしながら働きたい」と考えている女性など、それぞれのニーズに合ったキャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれます。

女性なら登録しておくべき転職エージェントといえるでしょう。

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【全年代】担当者を自分で指名できる!キュージェント

  • 求職者が担当コンサルタントを指名できる
  • どの年代でも対応できる
  • 担当者との距離が近くなり、相談もしやすい
  • 担当者個人のコネクションが活用できる

キュージェントは、サポートしてほしい担当者を自分で選ぶことができるという画期的な転職エージェントです。

掲載するコンサルタントは、一人ひとり会って審査を通過した人に厳選しているので安心です。

また、コンサルタント自身が色々な会社から転職した経験を持っている場合も多いため、大手のコンサルタントよりも転職者の気持ちを理解してくれるかもしれません。

キュージェントで相談してみる

【20代~30代】若年層・未経験に強い!マイナビエージェント

  • 第二新卒などの若年層に強い
  • 中小企業の求人が豊富
  • 業界、職種の未経験者歓迎求人が多く、チャレンジができる
  • サポート期間に上限がなく、あせらず仕事を探せる

マイナビエージェントは、大手転職エージェント会社の一つで、特に第二新卒などの20代に強みを持っています。

また、以前から女性の転職に力を入れており、女性のライフプランに合わせた転職支援に尽力をしてくれます。

女性にフォーカスした特集コンテンツも豊富で、未経験歓迎求人も多いため、家庭の事情で職種転換をしようとする場合には心強い味方となってくれます。

転職サポート期間に定めがなく、焦らず転職活動ができることも魅力です。

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【20代~30代】手厚いサポートで転職初心者も安心!DODA

  • 求人数が多い
  • サポートが手厚く、転職に不慣れな20代も安心
  • 高収入系のの求人も多く、急速なキャリアアップが可能

DODAは、大手転職エージェント会社ということもあり、他の転職エージェントに比べて多くの求人を持っています。レジュメ添削やキャリアカウンセリングも丁寧で、初めて転職をする人にはおすすめです。

また、女性に特化した特設ページを設けており、働く女性のコラムやお役立ち記事も掲載しています。

高収入系の求人も多く、管理職を目指したり、出産育児を経てもキャリアアップを目指す女性の背中を押してくれます。

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【20代~30代】派遣から契約社員へ!スタッフサービス

  • 派遣社員から正社員になりたい人におすすめ
  • 週2〜3日勤務、残業なし、といった女性にうれしい仕事が見つかる
  • コンサルタントから職場環境や雰囲気を事前に教えてもらえる

スタッフサービスは、もともと派遣社員を紹介する事業を手掛けてきました。

そのため、多くの企業とのつながりがあり、都市部のみならず、全国都道府県の求人が用意されています。週2〜3日勤務や残業なしといった、女性にうれしい条件の職場も見つかる でしょう。

また、スタッフサービスのコンサルタントは、求人を出している企業に必ず足を運び、実際に雰囲気や人間関係などを確認するので、職場環境や雰囲気を事前に知ることができます。

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【30代~40代】年収600万円以上・外資系に強い!JACリクルートメント

  • 30代~40代ならではの経験を求めるハイクラス求人が豊富
  • 外資系、能力重視の求人も豊富で年収1000万も目指せる
  • 頼もしいベテランコンサルタントが担当してくれる
  • コンサルが企業担当の営業を兼ねる独自スタイル

JACリクルートメントは、30代~40代の管理職経験者やスキル豊富な方に適しています。

年収が600万円~2000万円の方の転職支援』と大々的に謳っていて、外資系を中心に経験者歓迎のエグゼクティブ求人が多く、年収アップを叶えやすいでしょう。

また、大半を占める外資系求人は、能力重視の採用基準を持っていることが多く、性別への考え方も柔軟です。

女性管理職がいて当たり前の環境の企業ばかりであるため、今後もキャリアを積みたい女性におすすめです。

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4.女性が転職エージェントを有効活用するコツ

転職エージェントを最大限に活用するには、まず自分の年齢と特徴・志向性にマッチした転職エージェントを選ぶことです。

しかし、それはあくまでスタートラインに立ったに過ぎません。転職エージェントを最大限に活用するためには、以下の3つのコツを押さえる必要があるのです。

女性専門の転職エージェントは必ず登録をしておく

男女双方がターゲットの転職エージェントは、求人によっては男性有利の案件もありえます

一方で、女性に特化した転職エージェントの求人は決して不利になることはありません

むしろ女性の登用に積極的であったり、女性の働き方の変化についても知見があるため、女性が長く働きやすい企業を豊富に取り揃えています。

先ほどご紹介したリブズキャリアなど、女性専門の転職エージェントなら女性のキャリアアドバイザーに巡り合える確率も高く、女性向けコンテンツ充実しているため、必ず1社は登録しておきましょう。

女性のアドバイザーを指名する

女性の担当者を希望する女性

キャリアアドバイザーに相談をする際は、家庭の状況や女性ならではの悩みについて話さなければならないシーンもあります。

そんな時、やはり女性の方が話しやすいですし、子育てや家事の大変さに対しても理解が深いはず。

そこで、前もって女性のキャリアアドバイザーを指名しておくことをおすすめします。転職エージェント側も可能な限り対応してくれるはずです。

途中からの担当者変更は不可能ではないのですが、最初から要望を伝えておく方が面倒なやりとりも省けて良いでしょう

※決して、男性のキャリアアドバイザーが女性より話しにくいということではありません。女性の心に寄り添ってくれる優秀な男性アドバイザーもたくさんいます。

転職エージェント複数利用&転職サイトの登録で「いいとこ取り」!

スマホを持ってガッツポーズをしている女性

転職エージェントに登録したものの、担当についたキャリアアドバイザーとの相性が合わなかった…という話も珍しくはありません。

そんな事態を避けるためにも、複数の転職エージェントに登録をし、相性バッチリのキャリアアドバイザーにあたる確率を上げておくという方法がおすすめです。

複数利用は面倒だと感じるかもしれませんが、相性が合うアドバイザーをメインの相談者に設定し、一方で求人情報収集のためにほかのエージェントも活用するという使い方ができます。

さらに、リクナビネクストのような転職サイトに登録しておくこともおすすめです。

なぜなら、転職サイトには採用意欲の高い求人が多く掲載されているからです。

採用意欲の高い求人を見分けるポイントは、情報量の多さです。

情報がたくさん載っている求人には、その分広告費がかかり、採用意欲が高いと考えられるので要チェックしておきましょう。

これなら求人情報の取りこぼしがありません。

関連記事:転職エージェントを複数利用して効率的に内定を獲得する方法

登録するべき転職サイトはどこ?転職サイト比較一覧

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、各転職サイトの特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。

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全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリア アドバイザーのサポートを受けられます。
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21~29歳で大卒の人がメインターゲット。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富です。
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