50代おすすめ転職サイトランキング!各社の比較と失敗しない利用法

転職できるか不安な50代の男性
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50代の求人って少ないな」「ハローワークに行っても良い求人がなかった」など、50代で転職をする際には、その求人の少なさに困ることが多いのではないでしょうか?そこで、役に立つのが転職サイトです。

しかし、転職サイトも正しい知識のもとで利用しないと、転職に失敗してしまいます。ここでは、50代でも利用できる転職サイトやその使い方のコツについてご紹介していきます。

                
★おすすめ転職サイト・転職エージェント★
転職サイト名年代と特長 求人を探す
リクルートエージェント

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転職サイト比較表を見てみる

50代の転職はまずは求人を見つけることから!

転職をせざるを得なくなった50代男性

50代で転職活動をしている方の中には、早く転職先を決めなければと焦る人も多いと思います。

しかし、実際に転職活動を始めてみると、50代の中高年層向けの求人数は少なく、希望条件に見合うような求人を探し出すことも簡単ではありません。

そんな時におすすめなのが転職サイトの利用です。

転職サイトは、全国の求人が集まり、自由な希望条件で簡単に求人検索できるのが特徴です。

しかし、みなさんは転職エージェントというものをご存知でしょうか?

転職エージェントは転職サイトと同じく、転職活動の際に転職をサポートしてくれる人材紹介会社ですが、それぞれサポート内容や特徴に違いがあります。

まずは、転職サイトと転職エージェントの違いを理解して、50代にとってそれぞれをどう使っていけばいいのかを判断してみてください。

転職サイトは自由度が高い!転職エージェントはサポートが充実!

転職サイトと転職エージェントはどちらがいいのか?

まずは、転職サイトと転職エージェントの主な違いをご覧下さい。

【転職サイトと転職エージェントの主な違い】

求人検索 企業へ応募
転職サイト 自分で探す 自分で応募書類を提出
転職エージェント 担当アドバイザーから紹介 担当アドバイザー経由で応募

このように、転職サイトは主に自分自身で好きなように転職活動を進めていくことができ、転職エージェントは担当アドバイザーの元で転職活動を進めていきます。

*それぞれの詳しい使い方に関してはこちらへ(この記事の下へ移動します)

50代におすすめ転職サイトと転職エージェントランキング!

では、ここからは転職サイトと転職エージェントを合わせたおすすめランキングをご紹介します。

ランキング おすすめポイントと特徴
1位:リクナビネクスト 転職サイト
リクナビネクストは転職者の約8割が利用するといわれている日本最大級の大手転職サイト!
年齢に関係なく誰でも利用することができるので、転職するならまずは登録!
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2位:リクルートエージェント 転職エージェント
リクルートエージェントはリクナビネクストと運営元が同じリクルートが運営する、転職エージェントです。
年代問わず利用できる上に、充実したサポートがある転職エージェントなので、利用者が多く人気が高いです。
⇒公式サイトで無料登録
3位:ビズリーチ 転職サイト
ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス求人を扱う転職サイトです。
登録するとコンサルタントからのオファーが来るなど、経験や実績に自信がある方におすすめの転職サイトです。
⇒公式サイトで無料登録
4位:JACリクルートメント 転職エージェント
JACリクルートメントは外資系企業の転職についよい転職エージェントです。
管理職経験がある50代でエグゼクティブ求人を探している方におすすめです。
⇒公式サイトで無料登録
5位:キュージェント 転職エージェント
キュージェントは、登録の際に担当のアドバイザーを選ぶことができる唯一の転職エージェントです。
どんな担当者が付くのか分からなくて不安・・」という50代の方におすすめです。
⇒公式サイトで無料登録

50代におすすめ転職サイトの比較表

50代におすすめの転職サイトは、リクナビネクストとビズリーチです。

求人数 スカウト 年収
リクナビネクスト 関係なし
ビズリーチ 600万円以上

リクナビネクストやビズリーチのような転職サイトは、スカウトという機能があります。

スカウト機能は、転職サイト登録の際に、自身の経歴などを登録しておくと、その情報を見た企業側から選考の誘いがくる仕組みです。

登録情報を見た企業などがあなたに興味を持った状態で面接などを受けることができるので、スカウト機能なら内定率も上がるはずです。

リクナビネクストは転職サイトの業界最大手で求人数もビズリーチに比べて豊富なので、50代でも応募できるような求人が見つかりやすいのでおすすめです。

また、ビズリーチは、主な利用者層が年収600万円以上のハイクラスな求職者のため、企業などからくるスカウトの質も良く、スムーズに選考が進むことも多いので、採用決定率が高いのが特徴です。

*より詳しいサービス内容や特徴についてはこちら(このページの下へ移動します)

50代におすすめ転職エージェントの比較表

50代におすすめな転職エージェントはリクルートエージェント、JACリクルートメント、キュージェントです。

求人数 担当 年収
リクルートエージェント 関係なし
JACリクルートメント 600万円以上
キュージェント 関係なし

リクルートエージェントは、業界・職種・年代問わずに利用できる転職エージェントなので、その分取り扱っている求人も多いのが特徴です。

そのため、JACリクルートメントやキュージェントに比べて、求人の選択肢も多く利用しやすいです。

また、JACリクルートメントやキュージェントは、担当となるキャリアアドバイザーの質も高く、評判も良いのが特徴です。

特に、キュージェントは登録の際に担当者を直接選ぶことができるので、「どんな担当者が付くかわからない」というようなことはありません。

JACリクルートメントは、もともとイギリスで創業された会社なので、外資系企業への転職に強い転職エージェントです。

マネジメント経験もあるような、高年収のハイクラス層の方にはおすすめです。

*より詳しいサービス内容や特徴についてはこちら(このページの下へ移動します)

50代におすすめ転職サイトと転職エージェント5社を紹介

では、ここからは各社の強みや特徴について詳しくご紹介しましょう。

リクナビネクスト(転職サイト)は、転職者の約8割が利用!まず、登録するべき!

リクナビネクスト

リクナビネクストは、日本最大級の転職サイトで、転職者の約8割が利用するほど、人気の転職サイトです。

そのため大手企業からベンチャー企業までさまざまな規模の会社が求人を掲載しているので、求人数も膨大です。

また、求人検索の際には好きなキーワードを入力することも可能なので、『50代活躍』などと入力すれば、50代向けの求人情報を見つけ出すことも簡単にできます。

さらに、派遣や契約社員などの求人を調べることも可能なので、親の介護や体調面の悩みから正社員意以外の働きを希望する方にもおすすめです。

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経験豊富な50代がヘッドハンティングを受けるならビズリーチ(転職サイト)!

ビズリーチ

ほとんどの転職サイトや転職エージェントが無料で利用できますが、ビスリーチは違います。

求人を掲載している企業と求職者を平等に扱い、良質なサービスを提供するという考えのもと、ビズリーチは一部サービスを有料化しているのです。

また、ビズリーチは、主に年収600万円以上の求職者をターゲットとした転職サイトです。

そのため、役職がついているようなポジションの求人を扱っているので、管理職やハイクラス向け求人などさらなるキャリアアップを目指したい方におすすめです。

ビズリーチで無料登録

リクルートエージェント(転職エージェント)は、誰でも利用できる!

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、大手の転職エージェントなので、中小転職エージェントよりも扱っている非公開求人数も多く、理想の求人も見つかりやすいです。

利用者が多く、さまざまな求職者を扱ってきた実績があるため、転職に関して不安が多い50代にとっては、強い味方となるでしょう。

また、転職サイトのリクナビネクストは、同じリクルートグループのため、同時登録も可能なので、「転職サイトと転職エージェントの両方に登録したい」と考えている方には、登録も簡単なのでおすすめです。

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良質なサポートで、外資系企業への転職するならJACリクルートメント(転職エージェント)

JACリクルートメント

JACリクルートメントの最大の特徴は、両面型と呼ばれる転職サポートシステムです。

ほとんどの転職エージェントは、人材を募集している企業を探し、求人案件を取ってくる営業部隊と、求職者へ求人を紹介する担当者は別の人物が行っています。

しかし、JACリクルートメントは、企業対応と求職者対応を行う担当者が同じなので、両面型と呼ばれているのです。

両面型メリットは、マッチング率が高いことにあります。

企業情報をそのまま求職者へ伝えることができるので、より職場の雰囲気などの詳しい情報を知ったうえで転職を決めることができます。

企業の情報収集に時間が割けないけれど、企業をしっかり知ったうえで、転職先を探したい」という年収600万円以上のハイキャリア層の方には特におすすめです。

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キュージェントなら担当者を事前に選べる!

キュージェント

キュージェントは、大手の転職エージェントとは一線を画す転職エージェントです。

キュージェントの特徴は、登録の際に自分で担当のキャリアアドバイザーを選べることです。

転職エージェントのデメリットでもある、「誰が担当になるか分からない」という不安を解決できる転職エージェントなのです。

また、キュージェントのサイト内に掲載されているキャリアコンサルタントなどは、実績もあり、キュージェント運営者によって厳選されているので、信頼度も高いので、一度相談してみるのもいいかもしれません。

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50代向け!転職サイトと転職エージェントを使いこなすコツ

転職サイトと転職エージェントはどちらがいいのか?

転職サイトと転職エージェントはサービス内容が異なります。

そのため、使いこなすためのコツも違うのです。ここからは、転職サイトと転職エージェントをうまく使うコツをご紹介していきましょう。

転職サイトはスカウト機能のプロフィール情報を詳しく書く!!

転職サイトの特徴でもあるスカウト機能は、自ら企業へ応募をしなくても面接の誘いが来るのでとても便利です。

しかし、内定の見込みがあるようなスカウトをもらうには、事前の登録情報の書き方が重要です。

まず、スカウト機能を利用するには、希望の業界・職種、今までの職務内容、自己PR、転職意欲などさまざまな項目の入力が必要です。

企業の採用担当者などは、その情報を見て、「あなたと会って、話を聞いてみたい!」と思いあなたにスカウトを出すのです。

なかでも、今までの職務内容や自己PR、転職意欲などに関しては、採用後の活躍を図る上でも、あなたをスカウトしようと考えている企業側は重要視している項目です。

だからこそ、経歴などどのような業務に携わってきたのか定年までの期間をどのような思いで働きたいのかなど、意欲が伝わるような書き方を心がけるのが魅力的なプロフィール情報を書くコツです。

転職サイトのスカウト機能について詳しく知りたい方は、こちら

転職エージェントは担当アドバイザーに嘘をつかず素直に話すこと!

キャリアアドバイザーと面談する50代男性

転職エージェントでは、まず担当のキャリアアドバイザーと直接会って今までの経験職種、希望年収など、さまざまな内容を伝えます。

直接会って希望を聞くことで、より理想の転職ができるようにサポートしてくれるのです。

しかし、アドバイザーを前にして、「本当は、そこまで経験ないのに、思わず実績があるように言ってしまった・・・・」などと、つい見栄を張ってしまう50代の求職者は多いようです。

自身より年下の若者が担当者につく場合もあるため、そのような事態になってしまうのもしょうがないかもしれません。

しかし、担当者はあなたの話を元に、あなたに合うような求人情報を探して、紹介してくれるのです。

そのため、これまでの経歴を誇張して伝えてしまうと、実際に転職した後に、実力よりもレベルの高い仕事内容を求められることになってしまい、残業や精神的なストレスも増えてしまうことになりかねません。

50代の転職は、経歴や実績が高い方が転職しやすいとはいえ、実績を素直に話すことで、定年までの期間を働き続けることができるのです。

また、転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策などの細やかなサポートもしてもらえます。

自己PRはどうやって書けばいいんだっけ?」「採用されやすい志望動機はどう書くの?」というような、転職活動のノウハウを聞きたいという方は、転職エージェントを利用した方が良いでしょう。

50代は転職で何に気を付けるべきなのか?

転職活動を進めるのに不安な50代の男女

50代の転職希望者が転職活動を進めるにあたって、何に気を付ければ良いのでしょうか?

これから転職を考えている50代の方に考えていただきたい点について、詳しくご説明しましょう。

年収ダウンは覚悟する

あと何年かで定年というところで転職をして年収がアップする人は、ほとんどいないでしょう。

よほど高いスキルや豊富な人脈を持っているのでもない限り、年収をアップするどころか維持することも難しいはずです。

そのため、50代で転職する多くの方は、年収がダウンすることを覚悟した方がいいかもしれません。

さらに、親の介護のために時間の融通が効くような、契約社員や派遣社員への転職を考えている方は、なおさら年収は下がってしまいます。

正社員の転職よりも、転職先探しには困らないかもしれませんが、給与面やボーナスももらえないので、やはり年収は極端に下がってしまうでしょう。

過去の経験を生かす転職先を選ぶことで新しい環境に適応しやすい

転職を考えている40代男性

50代の転職の多くは年収が下がってしまう可能性が高いですが、年収があまり下がらないような転職をする方法もあります。

それは、今までの経験を極力活かせる転職先を探すことです。

例えば、今まで技術職などで集中して仕事をするような職種しか経験していなかった人が、いきなり営業職に転職するなど若い人でも厳しく、年収が下がるのは当然です。

だからこそ、50代で転職をするなら、今までの経験をできるだけ生かすことができる転職先を選ぶことをおすすめします。

特に、エンジニア経験が豊富でIT系が得意ならパソコンスキルを生かして事務の仕事やIT業界で働くことができますし、医療系の分野で仕事経験があるなら介護職で経験を生かすこともできます。

過去に経験した仕事と全く関係のない分野に進むよりは、少しでも関係がある分野に進むことで、採用側にもあなたの持つノウハウを発揮してもらえると思ってもらえるはずです。

50代で転職しやすい業種・職種とは?

50代が転職しやすい職種

50代後半で転職しやすい業種や職種と言えば、次のようなものがあります。

介護職

高齢化社会が進むにつれて、介護スタッフの人手不足は深刻です。そのため、転職しやすい業界と言えます。体力的に厳しい面もありますが、資格を取得すれば給与アップもできます。

警備員

道路工事の誘導を行うなど、警備員の仕事も中高年が転職しやすい職業です。立ちっぱなしで体力的につらい面もありますが、残業はほとんどなく勤務時間が短い割に日当はしっかりもらえます

小売業や外食業

スーパーの店員や飲食店スタッフなど、小売業、外食業も人手が不足しています。仕事がきつい割に時給が低い場合もありますが、接客業が楽しいという人には向いています

特に、主婦歴が長い50代の女性は家事スキルが高いため、厨房の仕事で活躍することができるでしょう。

タクシー運転手

タクシー運転手も中高年が多く働いています。深夜勤務をすれば高給取りのタクシードライバーになることもできます。

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのか分からない。」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。

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