薬剤師の派遣とパートの働き方は全然違う!5つの勤務形態の違いとは

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薬剤師の資格を保有する主婦は、出産や育児をある程度終えた後の復職が比較的容易だと言われています。ですが、子供の下校時間に合わせて帰宅したい場合や、家事に十分に時間を取りたい場合は、常勤ではなくパートや派遣などの雇用形態を選択することが多いでしょう。 パート勤務と派遣勤務の違い、それぞれのメリットとデメリット、そして求人の探し方についてご説明いたします。
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1.給料や契約期間が異なる?派遣やパート、正社員などの働き方の違い

雇用形態によって社員を分類すると、「パート」「アルバイト」「正社員」「派遣社員」「契約社員」に分けられます。それぞれの違いを紹介いたします。

パート・アルバイト~自由に選んでプライベートを充実~

月水金だけ、午後10時~午後3時までなどと、曜日と時間を決めて働くのが「パート」です。正社員に比べて勤務時間が少ないことが特徴です。

現在、「パート」と「アルバイト」はほぼ同義で使用されており、学生が行う勤務が「アルバイト」、主婦などの学校卒業者が行うのが「パート」と区分けしている場合もあります。

給与は時給や日給で支払われることがほとんどです。 勤務時間や曜日を選択できることや、未経験者も受け入れ可能な仕事が多いことが、パートやアルバイトのメリットと言えます。

長期にわたって従事することで、正社員に昇格する場合もあります。

ですが、賞与や退職金が無くやりがいを持ちにくいことや、任される業務が限定されるのでスキルアップが望みにくいこと、契約期間が限定されることもあることがデメリットとなります。

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正社員~無期の雇用契約で昇給あり。安定して働きたい人向け~

契約期間を定めずに、決まった時間内で仕事に従事する人を「正社員」と呼びます。継続年数や役職に伴い給与がアップします。仕事内容や経験が評価されますので、もっともキャリアアップできる雇用形態とも言えます。給料は月給制のことが多く、賞与や各種手当も支給されます。

契約期間が定まっていないので、もっとも収入面で安定性が高い勤務形態です。会社の福利厚生も利用できるというメリットもあります。一方、業務命令への服従が求められるので、残業や休日出勤が多くなることがデメリットと言えるでしょう。正社員だけサービス残業になるケースや、正社員だけ業務に対する責任を取らされることもあり、不公平感を感じる正社員もいます。

派遣社員~派遣会社があなたの代わりに交渉。残業したくないなら~

人材紹介会社や派遣会社に登録して、就業先を紹介してもらうのが「派遣社員」です。給与は時給で換算されることが多いです。

所属する会社を通して就業先の雇用主と交渉しますので、雇用契約の条件や休みなどについても自分で直接交渉しなくてよいことがメリットとしてあげられます。ですが、契約期間が決まっていることが多いことや、給料などが上がりにくいことがデメリットとなります。

<関連記事>

薬剤師派遣会社2社に直接インタビューして特徴をまとめてみました。

契約社員~給料などの契約内容は就業先と直接交渉~

働く期間や給与などが予め契約されているのが、「契約社員」です。1年契約のことが多く、年度末には契約更新を各自が行わなくてはなりません。就業態度や成果によっては正社員に採用されることがありますが、態度や成果が思わしくない場合は契約が打ち切りになることもあります。

実力が評価されやすい勤務形態なので、スキルの高い人にとっては月給が正社員よりも多くなることや、賞与が高くなることもあります。ですが、職場によっては賞与が無いこともあり、契約更新できずに退職する場合は退職金も支払われません。

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2.パートや派遣などの非常勤の求人の探し方

どの勤務形態にも、それぞれのメリットとデメリットがあります。望むキャリアの形は個人によって異なりますので、ベストの勤務形態というものは存在しません。パートや派遣などの非常勤勤務は、転職エージェントサイトで探すことが可能です。薬剤師専門のエージェントサイトなどもありますので、資格を活かした仕事も簡単に見つけることができます。

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