ママ薬剤師で子育てしながらでも、正社員&時短勤務で働ける職場

子育て中の女性薬剤師にとって、仕事と子育ての両立はとても重要ですよね。世間のママ薬剤師たちはどのような働き方で子育てとの両立をしているのでしょうか。このページでは子育て中の女性薬剤師の仕事復帰後の働き方について紹介してます。仕事に復帰したいけど不安を抱えている薬剤師はぜひ参考にしてみてください。
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1.ママ薬剤師必見。最短3時間〜勤務可能、高待遇の職場は存在する?

女性が結婚・出産後も働ける職場として、看護師と並んで薬剤師は他の職種より恵まれた環境にあります。薬剤師は日本全国どこの職場にいっても働く場があり、パート勤務や派遣という勤務形態の多いのが特徴で女性が働きやすい理由とも言えます。そのため、ママ薬剤師として家事や育児と仕事を両立させながら活躍している薬剤師は非常に多いのです。

もし正社員としての勤務を望むなら、結婚・出産後もできるだけ辞めないで時短勤務制度をどんどん活用することをおすすめします。正社員勤務の方が福利厚生制度を利用できるなど待遇が良くボーナスもあるため、パートや派遣よりも収入面でも待遇面でも安心して働けるためです。

会社側としても、時間短縮勤務制度を利用して長く働いてほしいはずです。以前に働いていた職場に復帰したいという気持ちがあるのなら、正社員の方が安定した収入を確保できるので長い目で見ると得をするでしょう。

しかし企業には育休・産休や時短勤務を認めることが義務付けられてはいるものの、世間ではまだママ薬剤師の時短勤務を受けいれようとしない職場が多くあるのが現実です。前職との折り合いがつかず、そのまま復職を諦めてしまうママ薬剤師も多くいます。このようなケースは中小の薬局に多く見受けられますね。

これに対して大手のチェーンの薬局では時短勤務や育休を認めているケースがほとんどです。復帰しやすいから前と同じ職場が良いというママ薬剤師は多くいますが、実は思い切って別の職場に復帰した方が、子育て中の薬剤師に対しての理解もあって断然働きやすかったということもありますよ。

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2.時短勤務は正社員よりパートの方が有利

時短勤務の正社員で働くのとパートで働くことでは、何が違うのでしょうか?

一番の違いは正社員は会社の制度に守られているが、パートはそうではないということです。正社員は社会保険に加入しボーナスもあり有給休暇だけでなく夏季休暇や育児介護休業や看護休暇制度などの特別休暇制度があります。そして、普段はあまり意識していないかもしれませんが、パートは経営者の独断で首にされてしまうこともあります。正社員はそのような事はもちろんありません。

しかしパートだと子育て中ということを考慮され、正社員よりかは職場から早く帰りやすいということもあります。やはり正社員の時短勤務に対する対応がまだ確立されていない薬局だと、時短勤務制度を利用しているママ薬剤師に対しての態度は冷ややかです。また復帰してすぐ妊娠、育休取得というようなケースはそのような薬局側としてはかなり対応に困るとのことです。

もし今後も出産の予定がある薬剤師は、育休に対して理解がある大手薬局チェーンへの転職またはパートでの勤務を選択したほうが職場での理解も得られやすく、トラブルなく働けます。

また育児休暇を取得後職場復帰していざ子育てと仕事を両立させ始めたら、案外大変だった・・・と、結局仕事を辞める人も多いのです。子育ては親の助けを得られなかったり熱を良く出す子供だったりなど不確定要素が大きく、予想外のことが起こりやすいものですから仕方のないことです。

一番の基本は家庭なのですから、家族を最優先にしなければ仕事もうまくいかないでしょう。そのため、無理せずに正社員からパートにシフトしていくことやママ薬剤師が安心して働ける職場に転職することも、時には必要です。無理せず働けるシフト制だったり、子供の休みに合わせて土日祝日が休みだったりする調剤薬局やドラッグストアなどの求人情報はたくさんあります。

まだまだ女性にとって働きにくい世の中ですね。少しでも働きやすい環境で働くために最善の選択をとりましょう。

3.ママ薬剤師が希望通りの働き方をするためにはどうしたらいいの?

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