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薬剤師派遣の時給・福利厚生が丸わかり!正社員・パートと徹底比較

派遣って正社員やパートとどっちが良いの?

派遣って実際、収入とか福利厚生とかどうなの?」「派遣を選んで損したくはないし・・・

派遣には時給が高く、自由な働き方ができるというイメージがあると思います。

しかし、正社員やパートとどちらを選ぶべきなのかを判断することは難しいですよね。

この記事では、収入面福利厚生働き方(人間関係や残業)の3つの観点から派遣薬剤師について調査し、正社員・パートの実態と比較してみました。

目次

1.派遣薬剤師の時給・年収|正社員より年収UPも可能

派遣は正社員より高収入

派遣薬剤師の時給について

派遣薬剤師の特徴の1つとして高時給であることがよく知られていますが、その実情はどうなっているのでしょうか?

まずはじめに、現役薬剤師転職エージェントへのインタビューでわかった派遣薬剤師の平均時給をご紹介します。

都市部  :¥3,000~¥3,500

地方都市部:¥2,800~¥3,700

地方   :¥3,000~¥4,000

上記の通り、派遣薬剤師の時給は3,000円を超えることが多く、パートの平均時給よりも圧倒的に高く設定されています。

また、地方は薬剤師が不足しているため、特に時給が高くなる傾向にあります。

パートの平均時給はどのくらい?

パートの平均時給は、¥1,800~¥2,000です。

こちらも地域差はありますが、派遣よりも低い価格帯です。

派遣とパートは、共通して「自分の働きたい時間だけ働ける」という特徴があります。

しかし、お給料は派遣で働いた方が沢山もらえるため、効率よくお金を稼ぐことができます。

派遣薬剤師の年収シミュレーション

それでは、派遣薬剤師で働いた場合の年収はいくらになるのでしょうか?

下記の年収シミュレーションを参考に、長期的な収入をイメージしてみてください。

<例>東京でフルタイム勤務, 時給¥3,000の場合

月収:¥3,000 × 8時間 × 20日 = ¥480,000

年収:¥480,000 ×12ヶ月 = ¥5,760,000

地域や時期によっては、時給が¥4,000を超えるような求人もあるので、求人の選び方次第でより高収入を目指すことも可能です。

高時給求人が多い派遣会社

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正社員に転職した場合と比べると?

次は、派遣と正社員の収入を比べてみます。

結論から言うと、正社員よりも派遣薬剤師の方が高収入を狙える可能性が高いです。

2019年度の薬剤師正社員の平均年収は¥4,420,380とされており、派遣薬剤師の想定年収の方が高いことがわかりますね。

もちろん、地域や時期によって異なる場合もありますが、正社員と比較して派遣薬剤師が収入面で損だということは決してありません

2.派遣薬剤師の福利厚生|パートでは不安な育休産休も

これから出産や子育てを控える方は、保険や育休産休、有休も気になりますよね。

薬剤師の派遣会社では、各種保険や育休産休が整備されているため、ママ薬剤師に人気です。

また、宿泊施設の割引なども充実しているため、プライベートを充実させたい方にもおすすめできます。

派遣薬剤師の育休産休・有休について

結論から言うと、これらの休暇は各種法律に基づき労働者が請求できる権利なので、「休暇を取得できない」ということはありません

休暇制度について明文化していない会社もありますが、その場合でも申し出をすることで取得することができます(取得にあたり条件がつく場合もあります)。

薬剤師派遣会社のホームページからわかる実情は以下の通りです。

育休産休 有休
薬キャリ 取得可能 法律に則って支給
ファルマスタッフ 記載なし 6ヶ月以上
就業の場合支給
ファル・メイト 取得可能 記載なし
アプロ・ドットコム 記載なし 記載なし

薬キャリでは育休産休の取得に関し、「担当エージェントが勤務先への取得交渉を担当」とも記載されており、派遣会社ごとのサポートの違いも確認できました。

パート薬剤師の育休産休について

パートも同様に、育休産休の取得が可能です。

しかし、実情として多いのが「職場の雰囲気的に取りづらい…」というケース。

制度はあっても、雰囲気的に取ることができないというケースがあることを覚えておいてください。

派遣薬剤師の保険制度について

次に、各社の保険制度について、ホームページを調査しました。

派遣薬剤師に関係する保険は、主に「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」「薬剤師賠償保険」の5つです。

健康 年金 雇用 労災 賠償
薬キャリ
ファルマスタッフ
ファル・メイト
アプロ・ドットコム × × × ×

表のうち、◯は記載あり、×は記載なしを表しています。派遣会社選びの参考にしてみてください。

また、健康保険に関して、薬キャリは関東ITソフトウェア健康保険組合、ファルマスタッフは東京薬業健康保険組合に加入していると明記がありました。

加入する健康保険によって、受けられる福利厚生のクオリティも変化します。詳しくは次のパートをご確認ください。

派遣薬剤師のその他福利厚生について

ここまで、保険制度や休暇制度について紹介してきましたが、薬剤師の派遣会社にはユニークな福利厚生を用意しているところも多くあります。

中には、正社員やパートよりも豪華な福利厚生もありますので、プライベートを充実させたい方は必見です。

薬キャリ

  • 出産育児給付金(1児の出産につき9万円支給)
  • 全国の旅館、ホテルの割引
  • 各種スポーツクラブ、ジムの割引
  • ディズニーリゾートの割引

ファルマスタッフ

  • 全国の旅館、ホテルの割引
  • 各種スポーツクラブ、ジムの割引

ファル・メイト

記載なし

アプロ・ドットコム

記載なし

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3.派遣薬剤師の働き方|人間関係や残業、忙しさの実情

派遣のデメリットは?

派遣薬剤師の人間関係について

派遣の人間関係は、良くも悪くもあっさりとしていることが多いです。

お互いに適度な距離感を保てるため、「人間関係のゴタゴタには巻き込まれたくない…」という人は、余計なストレスを感じずに済みます。

中には名前ではなく、「派遣さん」と呼ばれたり、職場の飲み会に呼んでもらえなかったりなど、寂しさを感じる人もいます。

仕事は仕事、人付き合いは最低限で」という方なら、居心地の良いポジションでしょう。

派遣薬剤師の残業について

基本的に、派遣薬剤は残業をすることはありません

もし契約で定められた勤務時間を超えた場合は、必ず残業代が支給されます。

残業の有無は派遣先店舗の方針や時期にもよりますが、時給の高い派遣薬剤師には、お店側も残業を頼みたがらないことが多いよう。

オンとオフのメリハリをつけ、ワークライフバランスを保ちたいなら、派遣薬剤師はおすすめです。

派遣薬剤師の忙しさについて

忙しい職場では仕事についていけないかも…」と不安な方もいるでしょう。

忙しさはお店によって大きく異なるため、お店の立地や科目、処方箋枚数などを事前に確認しておくことが必要です。

しかし覚えておきたいのは、多くの場合、派遣薬剤師は「即戦力」として期待されているということ。

店舗ごとの仕事内容やレセコンの使い方を覚え、すぐに処方箋を捌けるようになる必要があるため、平均以上のスキルや素早い対応能力が求められます。

合わない職場に配属されるのでは…?

選考の過程で職場理解を深める正社員と違い、派遣の場合、「合わない職場に配属されたらどうしよう」と不安を感じますよね。

配属先が決まる前に、職場の雰囲気や人間関係などは派遣会社に確認することが可能です。

また未経験の科目などがある場合は、投薬時の注意や相互作用など、その科目に関する知識をあらかじめ身につけておくことが大切です。

派遣薬剤師のメリットは、正社員と比べて様々な職場を経験できること。その分の知識やスキルを習得でき、薬剤師としての成長を加速させることができます。

不安な人は単発派遣からのスタートがおすすめ!

自分自身のスキルや知識に不安がある人は、単発派遣から始めてみてはいかがでしょうか。

単発派遣とは、1日だけ勤務する求人案件のこと。自分のスキルが通用するか力試しをしてから長期の派遣を始めるのも1つの方法です。

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4.派遣薬剤師のメリット|収入と自由の両立、スキルUPも

派遣はメリットが沢山

ここで一度、派遣薬剤師として働くメリットをおさらいしましょう。

派遣として働くことのメリットは、以下の4つです。

メリット1:正社員並みの高収入

  • 転職しない限り大幅な収入アップはほぼない正社員と違い、派遣は選ぶ求人次第でより高収入を目指せる
  • 残業も基本的になく、決められた時間で効率よく高収入を得られる。

メリット2:充実した福利厚生

  • 育休産休、各種保険などは条件を満たせば適用
  • ホテルやレジャー施設の割引など、福利厚生は正社員より豪華なことも

メリット3:残業,人間関係に縛られない自由さ

  • 基本的に残業がなく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能
  • 社員と適度な距離を保って接することができ、余計な人間関係を意識する必要がない

メリット4:様々な職場経験によるスキルUP

  • 場数を踏むことによって、知識やスキルを向上させることが可能
  • 即戦力として期待されるからこそ、幅広い知識を身につけられる
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5.派遣薬剤師のデメリット|事前に知りたい3つのこと

派遣薬剤師として働く様々なメリットを紹介してきましたが、もちろんデメリットもあることを忘れてはいけません。

ここから解説するのは派遣薬剤師ならではのデメリット派遣は自分に合った働き方なのかを考えるヒントにしてくださいね。

デメリット1:職場によって社員と独特の距離がある

  • 打ち合わせや飲み会参加などで社員と派遣で明確に区別をしているお店もあり、そのような状況に寂しさを感じてしまう人も
  • お店の方針にもよるので、事前に職場の雰囲気や人間関係を派遣会社に確認するのがよい

デメリット2:求められるスキルや知識がシビア

  • すぐに処方箋を捌けるようになる必要があるなど、即戦力として一定のスキルや対応能力をすでに持っていることが求められる
  • 職場が求めているスキルと自分のものが一致しているか、しっかり確かめることが必要

デメリット3:長期的なキャリア形成が難しい

  • 昇進やマネジメントを経験できないため、キャリア形成には不向き
  • 将来的に正社員に転職する可能性があるならば、いつまで派遣として働くのか、なども意識する方がよい
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6.薬剤師派遣会社おすすめ3選|時給や福利厚生を大調査

派遣で働くことの特徴や注意点をチェックしてきましたが、自分にどの働き方が合っているのかイメージすることはできましたか?

自分には派遣が合っていそう!」と言う方は、派遣会社の選択に移ってみましょう。

薬剤師の派遣会社にはそれぞれ特徴が異なりますので、自分が求める条件と派遣会社の強みを一致させることがポイントです。

ここからは、派遣で働くことのメリットとも言える、下記の3つの特徴についてオススメの派遣会社を紹介していきます。

  1. 高時給求人が多い
  2. 高時給求人は非常に人気なため、いつでも見つかるとは限りません。

    自分の希望に合う求人を見つける可能性を上げるためにも、求人数の多さが重要です。

  3. 福利厚生が充実している
  4. 今後出産を控えている方は特に、育休産休の取得がしやすいかどうかをチェックすることが重要です。

    派遣会社の福利厚生は非常に充実しているため、プライベートを重視する方にはおすすめです。

  5. サポートが充実している
  6. 派遣薬剤師は即戦力として期待されるため、未経験や不得意領域が少ないほど重宝されます。

    スキルや知識を向上させるために、学習サポートなどが整っていると安心です。

上記の特徴のうち、自分が求めるものを明確にしたうえで派遣会社を選んでみてください。

また、派遣会社への登録は無料で、自分に合わないと感じたら利用を停止することもできます。

複数の派遣会社に登録をしてみて、一番良い案件を紹介してくれたところにお願いをする」という方法も一つの手です。

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7.よくある疑問まとめ|派遣薬剤師の扶養問題や派遣切りについて解説

派遣に関するよくある疑問

1.扶養内で働きたいんだけど、大丈夫かな…?

扶養内で働きたい場合は、年収を103万円以内に抑える必要があります。

仮に時給3,000円で働いた場合は、週7時間程度に抑える必要があります。

特に派遣は時給が高いため、「知らないうちに超えちゃってた…」ということも十分起こり得ます。

どのくらいのペースで働く必要があるのかを把握したうえで、そのペースに合う求人を見つけるようにしましょう。

2.派遣切りって本当にあるの…?

派遣切りは、現在も発生しているようです。

やはり派遣は時給が高いため、経営側としては人件費の安いパートなどに置き換えたいと考えるのが一般的です。

調剤薬局業界全体の動向としても、2018年の診療報酬改定にて調剤基本料の見直しがなされた影響で、クオールや総合メディカルなど、大手調剤薬局グループも減収している状況です。

そのため、人件費の削減は重要視されているようで、派遣の採用についても見直しがなされると考えられます。

 

3.正社員と派遣でダブルワークすることはできるの?

正社員と派遣のダブルワークは可能です。

ダブルワークの主な方法としては、週一勤務可能な派遣先に勤務、または単発派遣で勤務することが一般的です。

週一から勤務可能な派遣求人は数に限りがあるため、担当のエージェントに「週一で勤務したい」ということを伝えればスムーズです。

また単発派遣については、就業するにあたり条件があるので注意です。

以下の4つの条件のうちのいずれかに当てはまる必要がありますので、確認するようにしましょう。

  1. 60歳以上の高齢者
  2. 学校教育法の学校(専修学校、各種学校を含む)の学生または生徒。(定時制、通信制の課程の在学者等を除く
  3. 本業の年間収入の額が500万円以上
  4. 主たる生計者ではなく、世帯の年間収入の額が500万以上
  
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4.求人が多い狙い目の時期は?

各時期の派遣求人数の動向について、現役の転職エージェントに調査しました。

  • 1月~2月
  • インフルエンザや風邪の流行に伴い繁忙期。即日勤務可能な求人が増加。

  • 3月
  • 新卒薬剤師の配属にあわせて、各企業で人事異動が活発化。急な退職が無い限り、求人数は低下傾向。

  • 4月
  • 国家試験不合格者枠の埋め合わせのため、即日勤務可能な求人が増加。

  • 5月~6月
  • GWなどの長期休暇があり、既存スタッフで穴埋めしやすい時期。求人数は低下傾向。

  • 7月~8月
  • ボーナスが支給されたタイミングで転職活動が活発になるため、求人数が増加。子育て世代の薬剤師は子供の夏休みに合わせて長期休暇をとるため、1~3ヶ月 の短期派遣求人が増加。

  • 9月~11月
  • 夏と同様にボーナスの時期は求人数は増加傾向にあるが、それ以外は比較的落ち着いている。

  • 12月
  • ボーナスが支給され、インフルエンザ等が流行り始める繁忙期にかけて求人数が増加。

8.【番外編】派遣薬剤師の需要って?市場調査から今後の在り方を考えてみた

派遣を含め、全体的に売り手市場と言われる薬剤師市場。

景気に左右されがちな一般職の派遣と異なり、安定したイメージが強い派遣薬剤師ですが、時代の変化により取り巻く環境は大きく変化しつつあります。

そこで、現在の市場変化の調査から、派遣薬剤師の需要や今後求められることについて考察をしました。

薬剤師市場の変化について

薬剤師全体を取り巻く環境変化は、大きく分けて次の3つがあげられます。

薬剤師数の増加

薬剤師の総数は平成28年に30万人を突破。

国家試験合格者数も、ここ5年は毎年10,000人程度の合格者が出ており、薬剤師数は年々増加している状況です。

有効求人倍率の低下

薬剤師の数は増加している一方、有効求人倍率はここ3年間で低下傾向にあります。(H28年:6.25倍、H29年:5.89倍、H30年:4.59倍)

これらのデータをみると、たとえ現在は売り手市場と言われていても、今後もそうだとは断言できないのが現状です。

地域包括ケアシステムやかかりつけ薬剤師制度の導入

時代の変化に合わせて服薬指導や処方提案など、薬剤師の業務も「患者中心の業務」へとシフトしてきています。

また、ICT技術(情報通信技術)の活用による業務効率化も、薬剤師がより患者に向き合う時間を確保することに貢献するでしょう。

薬剤師自身の価値観の変化について

上記のような社会的変化に伴って、薬剤師自身のキャリア形成やスキルアップに対する考え方にも変化が見られます。

「患者中心の業務」へシフトしていくこれからは、患者に選ばれ続ける薬剤師になることが大切です。

そのためには薬や医療に関する専門知識だけではなく、信頼感や安心感など、患者との関係性に重きを置く必要があるでしょう。

調剤や投薬などの技術者・研究者としてのスキルだけでなく、コミュニケーション能力や提案能力といった医療人として相応しい人間性やスキルを高めるべきなのです。

今後、派遣薬剤師としてどう在るべきか

今後はもっと患者に寄り添うことが求められる薬剤師。

そんな中、派遣の仕事は調剤や投薬が中心なことが多いため、専門性やスキルは向上させることができる一方、特定の患者と密なコミ ュニケーションをとる機会はあまりないかもしれません。

確かに、かかりつけ薬剤師のような働き方を目指すことは難しいかもしれませんが、患者への丁寧な服薬指導や積極的な提案を日々意識して行うことは可能なのではないでしょうか。

このように患者への対応力などを磨いていくことで、社会や自分自身の状況が変わっても常に求められる薬剤師を目指すことができるでしょう。

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