派遣薬剤師

派遣薬剤師、福利厚生制度ってどうですか?

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薬剤師は、派遣でも経験や待遇によっては正社員並みに稼げると言われています。しかし、雇用形態は正社員ではないので、福利厚生制度が気になるところです。派遣薬剤師の福利厚生制度は、どのようなものがあるのでしょうか?パートやアルバイトとは、何が違うのでしょうか?
派遣薬剤師になるなら絶対に知っておきたい福利厚生について、お話しましょう。

派遣でも各種社会保険や健康診断、有給休暇など待遇バッチリの所もある

 派遣社員に適用される福利厚生制度は、派遣された職場ではなく派遣会社が定めるものです。そのため、個人経営の調剤薬局など、福利厚生制度があまり整っていない職場の正社員よりも、待遇が良い場合もあります。
以下において、クラシス、ファーマリンクなどの有名な派遣会社における福利厚生制度についてお話します。もちろん、派遣会社によって待遇は異なりますから、質問してみてください。
・各種社会保険
各種社会保険と言われるのは、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の4つで、ほとんどのところで完備されています。各種保険は、一定以上の所定労働時間と雇用契約期間を超えるなどの加入要件を満たせば加入できます。
・薬剤師賠償責任保険
 この保険はどういう保険かというと、調剤ミスや服薬指導ミス、薬品管理ミスなどにより患者に健康被害をもたらした場合に、損害賠償責任を担保する保険です。調剤業務は人の安全に関わる仕事ですから、ぜひ加入しておきたいものです。この保険に加入できる薬剤師専門の派遣会社であれば、手続きも代行してもらえますし、費用を会社負担してくれる場合もあります。
・健康診断とインフルエンザ予防接種
 患者から病気を貰いやすい職業のため、健康診断とインフルエンザの予防接種は欠かせません。派遣会社によっては、どちらも年1回受けることができます。
ここまでが、必須の福利厚生制度です。必ず派遣会社に確認する事をおすすめします。
・有給休暇
 一定期間継続して勤務すると、勤務日数に応じた日数の有給休暇が付与されます。
・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
 女性が多く働く派遣会社に適用される事が多い制度です。
他にも、スキルアップのための研修費用の支給、宿泊施設やレジャー施設の優待、これらレジャー費用の家族への支給、など、正社員並みの制度が完備されている派遣会社もあります。パートやアルバイトではこれらの制度がほとんど適用されません。

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派遣薬剤師になるメリット・デメリット

 派遣薬剤師になる一番のメリットは、経験やキャリアに応じてかなり高い時給で働ける事もあるという点です。派遣先企業としても、人材管理に関する面倒な事を派遣会社が全部やってくれるため、それだけ高い給与を支払う事ができるのです。
 他にも、派遣会社がそれぞれ希望の条件の派遣先を紹介してくれるのがメリットと言えます。派遣登録しないで転職先を見つけるには、大抵の場合、転職サイトなどに「病院に転職したい」「ドラッグストアがいい」などと条件を登録して転職活動をします。転職コンサルタントやキャリアカウンセラーと呼ばれる転職のプロがついて、転職ノウハウを教えてくれたり非公開求人を紹介してくれたりと、様々な転職サービスを受けることができるでしょう。しかし、一度転職先を決めてしまうとそれで終わりです。しかし、派遣会社なら派遣登録している限り、ある程度のバックアップを受けることができます。契約期間が過ぎたら次の派遣先を見つけますが、前回の担当者がまた担当してくれたり、前回の情報が残っていたりするので心強いです。また、時には担当者が仕事内容などについて、カウンセリングをしてくれることもあるでしょう。
 派遣のデメリットとしては、交通費が支給されなかったり、正社員ほど福利厚生制度が適用されない場合もあることです。また、派遣先企業の一存で契約期間が切られる場合もありますし、病気や事故で働けなくなると休職はできず、契約終了です。
 派遣薬剤師について色々見てきましたが、いかがでしたか?大事なのは、色々な条件をしっかり確認して自分に合った働き方を見つける事です。しっかりと派遣会社の福利厚生制度を確認してくださいね。

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