30代女性の転職は厳しい?アラサーから30代後半までの失敗回避の心得

30代でも転職が成功するのか悩む女性
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女性の30代はライフステージが変わりやすく、それに伴って働き方も影響を受けます。

そのため「1~2年後には結婚するかも」「そのうち子供が欲しい」「やっぱり、正社員として働きたい」など、心境の変化が起こりやすいです。

一方、30代の転職者に対して企業が求めるものは20代の頃とは変化します。

この記事では、30代女性が転職で失敗しないためのポイント面接を成功させるコツまで詳しくご紹介していきます。

転職が不安な30代女性の方はぜひ、参考にしてみてくださいね。

             
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目次

30代女性の転職は厳しい?

転職に悩む女性

30代の転職は、20代よりも不利なのではと考える人が多いかもしれません。

しかし、同業他社への転職であれば30代でも問題なくできます

では、企業が転職者に求めるものは、30代前半と後半で、どのように違うでしょうか?

30代前半に企業が求める事 20代と比べて不利になる?

30代前半の女性に企業が求めることは、これまでのスキルや経験を活かして即戦力として活躍してくれることです。

そのため、面接などでは「会社の事業内容や仕事内容に興味をもった」「やりがいを感じた」など、戦力として活躍する意志を伝えることが大切です。

30代後半に企業が求める事 「35歳転職限界説」のうわさは本当?

転職限界説に悩む30代女性

30代後半の女性に企業が求めることは即戦力であることに加え、組織課題の解消に貢献してくれそうか?という点です。

そのため、指導やマネジメント経験のある人は求められやすい傾向にあります。

自分がどのような活躍ができるのかをしっかりとアピールして、企業側に納得してもらうと転職もうまくいくでしょう。

つまり35歳を超えると経験やスキルをより求められるようになり、未経験で違う職種へ転職することは難しくなる傾向があるのです。

こうした背景から、30代後半は転職しづらくなるという「35歳転職限界説」という言葉ができたのです。

よって経験職種や経験業界への転職であれば、35歳が転職の限界ではありません

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30代女性の転職、既婚者と独身はどちらが有利?

30代女性が転職をする際、既婚か独身かで採用されやすさは変わるのでしょうか?

企業としては戦力になってほしいと考えての採用ですので、より時間の制約がなく働ける人を選ぶ傾向はあります。

そのため、30代女性を結婚や子供の有無で比較するとしたら、以下のような順になる可能性が高いでしょう。

  1. 独身(結婚の予定なし)
  2. 独身(結婚の予定あり)
  3. 既婚(子どもがいない)
  4. 既婚(子どもがいる)

子どもがいる場合は、時短勤務などを希望するケースが多いため、時間の自由度が高い人と比較された場合に少し不利に働く可能性があります。

ただ、既婚で子どもがいるからと転職をあきらめる必要はありません。

どんな働き方をしたいかを考え、実現できる企業を探すことが転職を成功させるポイントになるでしょう。

ご自身のおかれた状況別に、どのように転職活動を進めるべきか知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

30代独身女性の転職事情!失敗しないために転職先を見分ける方法
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30代女性が転職で失敗しないための心得!3か条

30代女性

30代の女性が転職で失敗しないためにはどのような点に気を付ければいいのでしょうか?

将来の働き方のイメージを固める
将来、家庭を持って仕事と家庭を両立させたい」「バリバリ働くキャリアウーマンとして働きたい」など、人によって将来の希望はさまざまです。
しっかりと将来のイメージを固めることができれば、転職後も長く働ける会社を選ぶときの基準になるでしょう。
現在の職場の制度を確認する
現在の職場で希望の働き方に変えられる制度がないか?」「異動は可能か?」など、本当に転職が必要かどうかも大切なポイントです。
転職理由によっては転職が最善策でない可能性もあるので、職場の制度等を確認してみることも必要です。
転職先の希望条件を明確にする
勤務地を変えたい」「年収を上げたい」「残業時間を減らしたい」など、転職によって何を一番変えたいのかを明確にしましょう。
30代を求めている求人は20代よりも数としては少ないです。条件をすべて満たすような求人はなかなか見つかるものではありません。
譲れない条件を決めて、それをもとに転職先を決めることでより今の不満が解消され、転職も成功するはずです。

このように、30代女性は転職で何を変えたいのかを明確にすることが、あとで「転職しなければよかった」と後悔しないためには必要です。

企業が転職者に求める事は、企業規模や雇用形態で違う

採用に悩む企業の担当者

企業が30代女性の転職者に求める事は、実は企業の規模や雇用形態によって違うのです。

どのように違うのか、解説していきます。

大手企業とベンチャー企業で求められることは違う

30代に企業が求めることは主に即戦力であることですが、企業の規模によって少し違いがあります。

ここでは、大手企業とベンチャー企業で求められることの違いをもとに、30代女性にとってどちらのほうが働きやすいのかをご紹介します。

大手企業とベンチャー企業

大手企業は専門性など高いレベルが求められ、人気も高く応募も多いため、しっかりとアピールできる実績が必要です。

また、「フレックスタイム制でもコアタイムは出勤しなければならない」「部署によっては、時短勤務ができない」など、制度取得のルールなどが細かくマニュアル化されていることが多くあります。

そのため、大手企業は、働き方の自由度が低い可能性が高いです。

一方で、ベンチャー企業は、大手ほど福利厚生や制度が整っているとは言えず、ロールモデルも少ないので、取得に関するアドバイスなどがもらいづらいでしょう。

しかし、交渉次第ではリモート勤務や時短勤務などの、自由な働き方ができる可能性はあります。

産休や育休だけではなく、子育て中などの働き方の融通が利きやすいという点では、仕事とプライベートの両立を重視する30代女性は、ベンチャー企業や中小企業への転職がおすすめです。

30代女性は「正社員→派遣」転職を選ぶと失敗する?

正社員としての転職先探しが難航したときや結婚後に仕事をセーブしようと考えたときに、正社員から派遣社員や契約社員として働くことを考える人もいるでしょう。

しかし雇用形態が変わる選択は、慎重に考えることをおすすめします。

確かに、派遣や契約社員の場合、正社員よりも採用されやすく、業務への責任が軽いため働きやすいかもしれません。

しかし、給与の差や契約の満了などによって派遣切りにあう可能性などもあるのも事実です。

【正社員と派遣や契約社員の違い】

正社員と派遣社員の差

このように、正社員と派遣や契約社員には、働き方以外にもさまざまな差があります。

また、派遣や契約社員期間中はキャリアアップはほとんど見込めません

そのため、「派遣として働いていたから、ブランクはない」と思っていても、企業側にはそのように見なされない可能性があります。

やはり、将来的に正社員として復帰したいと考える場合は、一度派遣や契約社員として働くのではなく、正社員としてまずは転職活動をすることをおすすめします。

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30代女性の転職面接の回答のコツ

30代で転職活動となると久しぶりに選考を受ける立場になるので、面接の準備は何をしたらいいかな?と迷う人もいるでしょう。

まず、面接では基本的に下記の4つの内容が聞かれます。

  • 自己紹介や長所・短所
  • 前職の退職理由
  • 志望動機
  • キャリアプラン

さらに、30代の転職希望者には「今まで仕事でどのような経験をしてきたか?」「その経験で何を学び、次に生かしたのか?」「自分自身の課題は何か?」など、今までの経験とそれに基づく将来について聞かれます。

面接官は限られた時間の中であなたを採用するかどうかを判断します。

ですから、面接官の質問に対しての回答をしっかりと簡潔に伝える事と、そのための事前準備が大切なのです。

志望動機を話すときのポイントと回答例

面接を受ける30代女性

いろいろな会社がある中で、なぜうちの会社を志望したのか?」などの志望動機に関する質問は、面接の際に必ず聞かれる質問です。

企業側からすれば、自社の志望理由がはっきりしていないと、採用してもまた転職されるのではないか?という懸念点も生まれてしまうので、当然です。

また、女性に限らず30代の転職希望者には即戦力であることが求められます。

そのためにも、面接官の質問にしっかり答えつつ、相手が入社後の活躍がイメージしやすいような伝え方をするのが大切なのです。

志望動機は以下に気を付けて考えてみましょう。

  • 自分のスキルやキャリアプランを整理する
  • 応募する企業の強みや、おかれている環境を知る
  • 自分のスキル・キャリアプランと、企業の強みで重なる点を組み合わせて、志望動機を考える

上記のポイントをもとに、経理経験者であると仮定して志望動機を考えてみました。

【志望動機の回答例】

経理スキルをさらに高め、より自分を磨きたいと考えて御社を志望いたしました。

現職では5年間経理として携わらせていただき、その中で、入金遅れの企業さまの対応などを行い、入金遅れの件数を前年比70%まで減少することができました。

今後は、経理としてさらにスキルを深めていきたいと考えていて、簿記1級の勉強を自主的に行っています。

そのため、グローバルに拠点をもち、株式公開を目指している御社でなら、経理として新たな経験ができるのではと考えて応募させていただきました。

このように将来の展望や採用したらどのような活躍をしてくれるのかという事をイメージさせられる回答ができるといいですね。

30代女性の未経験転職はできる?資格なしでも転職できる職種

経験がないことに悩む30代女性

30代の求職者は企業から、即戦力であることを求められているため、未経験の転職は20代とは異なり、当然厳しくなります

しかし、未経験から資格を取得したりと、職種や業界によっては、転職がうまく行くものもあります。

ここでは、未経験でも転職しやすい職種や業界についてご紹介していきます。

30代の未経験転職は資格の有無もアピールポイントになるので参考にしてみてくださいね。

事務職|残業も少なく女性人気上位の職種

事務作業をする女性

事務職は基本的に、データ入力や契約書などの書類作成から、電話や来客対応などオフィス内のさまざまな事務作業を行います。

さらに、ノルマなどもないため残業も少ないのが事務職の特徴です。

事務職はさまざまな業務や同僚のサポート役的な立場であるために、周囲への気配りや、先回りして考えられる柔軟さが求められます。

特に資格がなくても転職が可能ですが、事務職はその働きやすさから人気が高いため、30代で未経験となると資格がないと転職にはやや不利かもしれません。

【持っていると有利な資格】

  • マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト(MOS)
  • 秘書技能検定
  • 日商簿記検定資格
  • TOEIC

事務職といっても業界によって必要な資格は変わってくるので、取得のしやすさなども検討しつつ、希望の業界を考えましょう。

営業職|実力主義!お客様に商品を紹介・売り込むスペシャリスト

営業を行う女性

営業職は、業界によって扱う商材が異なり、年収にも差が出るのが特徴です。

特に、医薬品メーカーや医療機器メーカー、金融業界などはかなりの高収入が見込める業界です。

しかし、その分ノルマは存在します

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力に自信がある方は、経験がなくても十分活躍できることでしょう。

また、営業職は人材が不足しがちで、特に必要な資格もないので未経験の転職がしやすい職種といえます。

【持っていると有利な資格】

  • ファイナンシャルプランナー(FP)
  • 営業士検定
  • セールスアップ資格
  • 営業力強化検定

このほかにも業界によって、有利に働く資格や必須な資格があります。

ただ、ファイナンシャルプランナーは保険・金融・不動産業界などさまざまな業界で役に立つ資格なので、営業職の場合は取得しておくと有利です。

販売・接客業|転職のしやすさNO.1!

販売スタッフの女性

販売・接客業とはつまり、店舗などの販売スタッフを指します。

営業職と同様に人と関わることが好きな人に向いている職種でが、営業職とは異なり年収はやや低い傾向にあります。

また、連休などは店舗が忙しくなるため休みにくく、残業になることも多くあるかもしれません。

そうなると土日休みの本社勤務を目指す方もいらっしゃいますが、アパレル業界の場合、実務経験がないままの本社へのキャリアチェンジは難しいです。

本社勤務を希望する場合も、まずは店舗で実務経験を積むことが必要でしょう。

【持っていると有利な資格】

  • 接客サービスマナー検定
  •  
  • サービス接遇検定の資格

販売・接客業の場合は、お客様のクレーム対応なども行うこともあるため、丁寧な対応ができるようなスキルが必要とされます。

介護・福祉業界|高齢化が進み、就職には困らない職種!

介護スタッフの女性

高齢化の影響で慢性的な人材不足にあるのが介護・福祉業界です。

基本的には人材不足ですから、就職先には困りませんし、キャリアチェンジの幅も広いので30代からでも十分チャレンジできる業界といえます。

【持っていると有利な資格】

  • 介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)
  • レクリエーション介護士
  • 介護福祉士

介護や福祉業界は、職種の数が多く、資格の種類がさまざまで、受験資格が不要なものもあります。

また、国家資格でもある介護福祉士は、入職後に資格を取得できるケースが多くあるので、将来的にも安定した働きができるでしょう。

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