30代女性におすすめ転職エージェント8選!希望を叶える活用法とは

30代女性の転職
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30代の女性向けの転職エージェントはないの?」「30代女性は、どんなキャリアを積んでいくべき?

着実にキャリアを積んで30代になり、これから先のライフプランを考えて転職に踏み切る女性は増えています。

ライフイベントによってキャリアを左右されやすい30代女性の中には、「女性の気持ちを理解してくれる転職エージェントを利用したい」と考える方も多いでしょう。

そんな30代女性たちにおすすめの転職エージェントや活用するためのコツを紹介します。

             
★厳選!30代におすすめの転職エージェント★
転職サイト名年代と特長 求人を探す
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【30代前半】
信頼度がNo.1!

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リクルート
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【全年代】
業界最大手の求人数

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30代女性におすすめの転職エージェント8選とその口コミ

30代はスキルや経験がついて仕事がおもしろくなってくる一方、女性にとっては結婚や出産などプライベートでも大きな変化がある年代。

人生の節目でもある30代において、女性が転職活動をする目的は人それぞれ違います。

自分の転職の目的を把握したうえで、「どのような転職エージェントが合うのか」を知ることはとても大切です。

転職を成功させるために、まずはそれぞれの転職エージェントの違いを知っておきましょう。

将来のキャリア相談をしたいならリブズキャリア

リブズキャリア

「キャリア女性のための転職」がうたい文句のリブズキャリアは、「時短勤務OKな仕事」や「年収400万円以上の求人」など、女性向けの求人検索の機能が完備されています。

女性の転職支援に長けたキャリアアドバイザーばかりなので、30代の女性が抱えがちな結婚や育児などによる悩みを相談しやすいというのがメリットです。

さらに、求人情報にも育児休業取得率や管理職の女性比率など独自のデータが掲載されているので、参考にしてみてください。

リブズキャリアは女性の社会進出を応援する「ウーマンブライトアクション」というプロジェクトを主催しています。

人気企業や大手企業が応援企業として名を連ねており、女性が働きやすい社会を目指し啓蒙活動や環境づくりにも尽力している転職エージェントです。

私の担当者は転職や結婚・出産を経験された女性でした。私の希望や悩みをしっかり聞いたうえで、あえて厳しいことも言ってくれて、とても心強かったです。(32歳・女性)

リブズキャリアで無料相談してみる

大手の安心感が欲しいならリクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇ります。

転職支援実績が豊富なためキャリアアドバイザーの転職ノウハウも蓄積されており、頼りになる転職エージェントといえるでしょう。

30代女性の転職先探しは20代よりも求人の幅が少なくなる傾向があるので、求人数や実績があるリクルートエージェントは特におすすめです。

スタッフの方は私が求める条件を理解した上で仕事を紹介してくれて、多くの求人の中から条件に合うものを見つけることができました。(39歳・女性)

一方で、リクルートエージェントは利用者数も膨大です。

キャリアアドバイザー一人当たりの利用者数も非常に多くなるため、結果的に利用者一人一人に割ける時間は少なくなってしまいます

そのため、担当者と1対1で向き合ってじっくり時間をかけて転職活動をしたい方や、きめ細かくサポートをしてほしいという方には向いていないでしょう。

早く転職先を決めたいと言う担当者の思いが強すぎて、あまり考える時間を与えてもらえない印象がありました。ノルマがあるためかもしれませんが、少し強引なところがあるので、ゆっくり転職先を決めたい人には向かないかもしれません。(31歳・女性)

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女性の転職ノウハウを知りたいならtype女性の転職エージェント

type転職エージェント女性用LP

年間5,000名以上の女性の転職支援実績を持つtype女性の転職エージェント(2016年度実績)。

女性に特化した転職サイト「女の転職type」を運営していることから、女性が転職に求めるニーズやノウハウも豊富に持っています。

女性の転職を長く支援してきた転職エージェントですから、あなたの希望やキャリアプランをしっかりと把握したうえで最適な求人を紹介してくれることでしょう。

また、企業との条件交渉を得意としており、年収アップの実績を多く持っています。転職で年収アップを目指す女性には特におすすめです。

友人の勧めで登録しました。大手ではないので個人個人の対応を細かくしてくれる、仕事に応募した際も意外と通りやすいという友人の経験談から利用してみようと思いました。(38歳・女性)

注意点としては、対象とするエリアが一都三県に限られていることです。

それ以外の求人を探している方には、全国を対象とする大手の転職エージェントや地元密着型の転職エージェントを利用しましょう。

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派遣から正社員を狙うならスタッフサービス

スタッフサービス

リクルートキャリアが運営しているスタッフサービスは幅広い世代に指示され評判もいい転職エージェントです。派遣業でも多く女性の人材紹介を行うこともあり、女性の転職活動のサポートに長けています。

一定の契約期間を終えると正社員になれる可能性がある紹介予定派遣求人もあり、育児のために仕事を退職し、再度就職を考えているような方には特におすすめです。

スタッフサービスの中には技術職であるITエンジニアの求人もあるので、専門知識を生かしたい方も利用してみてはいかがでしょうか?

求人数が多く、対応がスピーディーでした。次々に仕事を紹介され、コンサルタントの行動力、積極性はナンバーワンだったのではないでしょうか。また、何でも相談しやすかったこともメリットでした。(38歳・女性)

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IT・WEB業界への転職ならパソナキャリア、ギークリー

パソナキャリアは、全国に拠点があり、都心だけではなく地方の転職希望者も利用しやすい転職エージェントです。

パソナキャリア

IT・通信、機械や電気メーカなど専門的な業界の求人も多く保有しているのが特徴。

エンジニア出身者や、研究開発職に携わった経験のある専門的知識をもつコンサルタントを配置するなど、サポート体制も整っています。

転職実績も25万人以上、取引実績企業も16,000社以上と、豊富な実績と業界や業種を問わない多くの求人からあなたに合った求人を紹介してくれるでしょう。

大企業の求人件数がとても多いと思いました。電話で何度も面談を行ってくれて、とてもありがたかったです。(30歳・女性)

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ギークリーはIT、Web、ゲーム業界専門の転職エージェント。

大手からベンチャーまで、IT業界の様々な企業とつながりが深く、求人票からはわからないような詳細情報をもっているのが特徴です。

geeky

エンジニアやデザイナーはもちろん、ITサポートや営業職など、IT企業での様々な職種を扱っており、独自の求人案件も多く保有しています。

対面でのカウンセリングを通して丁寧にヒアリングをしたうえで、希望条件にマッチした求人を紹介くれるため、顧客満足度も非常に高い評価を得ています

エージェントとの面談では1時間以上かけてヒアリングしてくれました。私の意見や条件をしっかりと伝えることができたので、本当に良かったです。求人数も多くて魅力的な企業がたくさんありました。(34歳・女性)

ギークリーで無料相談してみる

女性の営業職転職はマイナビエージェント

マイナビエージェント 女性向け

20代、30代の転職に強いマイナビエージェントは、キャリアアップ、年収アップを目指す女性の支援実績も豊富。特に、営業職の転職を得意としています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーがおり、大手上場企業から優良中小企業、ベンチャー企業まで、企業の採用担当者と深い関係性をもっています。

職場の雰囲気や評価基準など、求人票の情報以外についても詳しいので、内定につながる的確なアドバイスをしてくれるはずです。

履歴書の添削をしてもらったのは本当に良かったです。おかげでとても内容の濃い履歴書になり、面接官の方にも褒めていただけました。面接も履歴書がしっかりしていた分、自信を持って挑むことができました。(38歳・女性)

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アパレル業界への転職ならファッショーネ

ファッショーネ

ファッショーネは、アパレル業界に特化した転職エージェント。

対象エリアは首都圏に限られますが、ショップ店員からデザイナーやバイヤーまで、アパレル関連の求人を幅広く扱っています。

キャリアコンサルタントは全員アパレル業界出身者なので、専門知識も豊富

業界の動向や企業のニーズなどを把握したうえで、あなたに合った求人を紹介してくれます。

ただし、関東地方の求人がほとんどで、地方の求人は少ない傾向にあります。

アパレル業界で転職したい人にとっては魅力的な求人サイトだと思います。店長やバイヤー、デザイナー、生産管理など、細かく職種を取り扱っているのがいいなと思いました。ただ勤務地は関東方面が多く、地方では採用がほとんどないのが残念でした。(30歳・女性)

ファッショーネで無料相談してみる

転職エージェントは複数登録で成功率アップ!

紹介したもの以外にも多くの転職エージェントがあり、1つだけ選ぶのは難しいと感じているかもしれません。

実は、転職エージェントを1つにしぼる必要はなく、複数に登録したほうが良い結果につながる可能性が高くなります

なぜなら転職エージェントごとに強みや特徴があり、保有している求人も異なるため、複数の転職エージェントに登録すれば紹介される求人も増えるからです。

30代女性がキャリアプランやライフプランに合う転職先を見つけるには、たくさんの求人から探し出すことが必要です。

そのためにも、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。

⇒複数登録のメリット・デメリットについて詳細はこちら

30代女性が転職エージェントを使う4つのメリット

転職活動では、まず求人情報を探さなくてはいけません。

知り合いのつてやハローワークなどでも情報収集できますが、希望に合う転職先を効率よく見つけるために一番おすすめなのは転職エージェントです。

ここからは転職エージェントサービスを利用するメリットについて具体的に見ていきましょう。

1.結婚・出産を見据えた最適な企業を紹介してくれる

子育て中の30代女性

将来的に子どもをもつ予定があるのであれば、産休や育休について考えておく必要がありますが、産休や育休に関しての考え方は会社によって実に様々です。

女性社員が多い環境であれば、女性が休みを取るということを見越した人員配置や確保をしていることが多いです。

しかし、そのような環境が整っている企業ばかりではありません。

将来的に結婚や出産を考えている方は、あらかじめキャリアコンサルタントにそのことを伝えておくことで、産休育休が取得しやすい企業の求人を紹介をしてもらうことができます。

また、企業との間で採用担当者と直接話をしているキャリアコンサルタントであれば、より細かい部分についても企業側の意向を確認してもらえるなど、橋渡しをしてもらうことも可能です。

担当の方は私より若い方だったので「大丈夫かな?」と思いましたが、私の家庭状況や転職への不安についてもよく耳を傾けて下さり、その内容を踏まえて的確な求人情報を提示してもらえました。(33歳・女性)

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子育てで大忙しなのに、「育児と家事を両立しながら、やりがいのある仕事をしたい」「子持ちだけど、もっと条件の良いところで働きたい」と思ったこと...

2.自分では気づかなかった強みを発見できる

自分の強みを発見できる

2つ目のメリットは、客観的に見たあなたの強みを発見できるという点です。

自分のことは自分が一番分かっているとはいえ、他人からしか見えない自分の姿や能力は割と多くあるもの。

転職エージェントに登録をすると、まずはキャリア面談が行われますが、この面談を通して強みや魅力、売りとなるポイントをキャリアコンサルタントが発見してくれたり、言語化してくれたりします。

客観的に見た自分の強みは、30代女性が転職活動をする際に重要なアピールポイントとなることも。

そのため、キャリアコンサルタントとの面談では遠慮せず、自分の経歴や悩みなどについても率直に相談することをおすすめします。

3.履歴書や職務経歴書の添削をしてくれる

書類の添削をしてくれる

転職をする際に第一関門となるのが書類選考です。

企業の採用担当者は、日々膨大な数の履歴書や職務経歴書に目を通しています。

その中で、他の候補者と似たり寄ったりの書類を書いていては書類選考を突破することは難しいでしょう。

「この人に会ってみたい!と思わせるものに仕上げることが非常に大切です。

でも、自分一人でこれらの応募書類を作成する場合は、何をどうアピールすればいいのか、どういうことは書かない方がいいのかという判断が難しいですよね。

転職本やインターネットにも履歴書の書き方などは紹介されていますが、業種やその人によってポイントは異なります。

その点、転職エージェントを利用していれば、多くの転職希望者を支援してきた経験のあるキャリアドバイザーが、書類に盛り込むべきポイントや書き方などを的確にアドバイスしてくれるでしょう。

4.自分では伝えにくい内容の交渉も対応してくれる

給与や条件交渉をしてくれる

内定をもらったものの、雇用条件が希望するものでなかったということがないとは限りません。

そのような時には、転職エージェントがあなたに代わって条件交渉をしてくれます。

特に時短勤務などの労働条件や年収の交渉などは本人からでは率直に言いづらかったり、うまく進まなかったりするケースもあるため、第三者が入ってくれる方がスムーズに事が運ぶことが多くあります。

転職エージェントのキャリアコンサルタントは条件交渉についても豊富な経験があるので、あなた自信が交渉するよりもはるかに高い年収や好条件を引き出すこともできるかもしれません。

担当の方が間に入って条件などの交渉をしてくれたので、精神的に楽でした。企業からの連絡がなかなか来ない時もフォローしてくれて逐一報告してくれたため、安心して日々の生活を送ることができました。(30歳・女性)

30代女性の転職エージェント利用のコツ

30代女性の転職エージェント活用のコツ

転職エージェントに登録すると担当のキャリアアドバイザーがつき、その担当者を介して求人を紹介してもらいます。

良い求人を紹介してもらえるかどうかはキャリアアドバイザーにかかっているといっても過言ではありません。

ここでは、キャリアアドバイザーとの付き合い方をもとに、転職エージェントの利用のコツをご紹介します。

面談ではあなたの希望をすべて伝える

女性も30代ともなると、キャリアプランやライフプランの悩みが複雑になります。

例えば「勤務地は○○の辺りがいい」「残業はしたくない」「女性の上司がいる職場がいい」「男性しかいない職場は嫌だ」など、職種や給料以外の希望条件についても積極的にキャリアアドバイザーに伝えましょう

「どうせ、希望時条件が全部そろう転職先なんて見つからないでしょ」と思って伝えないでいると、紹介してもらう求人がどれも的外れ…ということになりかねません

もちろん、全ての希望がかなう職場はないかもしれませんが、キャリアアドバイザーとの面談では希望条件をすべて伝えて、一緒に優先順位を決めていくとよいでしょう

選考状況などの連絡はこまめに行う

大手の転職エージェントは特に、一人のキャリアアドバイザーが担当する転職希望者の数は非常に多いです。

必然的に、より転職に意欲的な人に対してのサポートが手厚くなる傾向があります。

登録した後も継続的に担当のキャリアアドバイザーとの連絡を密に行って、転職意欲が高いことを示しましょう。

登録の段階で全てが決まる!意外と知られてない裏ワザ

どのような担当者が付くかは登録してみなければわかりません。

もし、担当者が20代の若い男の子だったら、私の転職を任せられる気がしない!」と思っていませんか?

実はそれを回避する方法があります。

それは、登録の際の備考欄や自由記入の欄に、どのような担当者がいいのかを書いておくことです。

転職エージェントの登録フォームは簡単に答えられる入力項目であることが多く、その内容だけでキャリアアドバイザーが割り振られるのが通常です。

しかし、担当者と求職者がよりマッチしている方が転職成功率も上がりやすいことを考えれば、アドバイザーに対する具体的な希望を出すことは全く問題がないどころか、むしろ良い結果につながりやすくなります。

「女性の転職サポート経験が多い方がいい」「年齢は何才くらいの人がいい」など、希望する内容を記載するようにしてみましょう。

30代女性の転職成功に必要な3つのポイント

オフィスで働く女性

30代女性が転職エージェントを利用する際のコツをお伝えしてきましたが、転職エージェントを利用するだけで転職活動に成功するというわけではありません。

ここでは、30代の女性が転職を成功させるために必要なポイントを3つに絞って紹介します。

転職理由を明確にする
まず、「なぜ転職しようと思ったのか?」を明確にすることが大切です。給料が安い、残業や休日出勤が多く体力的にきつい、勤務地が遠い、家庭と両立しにくいなど、転職理由にもさまざまなものがあります。
その理由を明確にしない限り、せっかく転職しても「やっぱり働きにくい…」となってしまい、無駄に転職を繰り返すことになりかねません。転職したことを後悔しないためにも、まずはこの「なぜ?」としっかりと向き合うことが大切です。
転職先や求人内容の譲れない希望条件を決める
転職理由を考えてみたら、「結構たくさんあった。」という事はありませんか?もし、転職理由がたくさんあった場合は、その中から一番譲れない条件を考えてみてください
多少忙しくても給料が高ければいい!」「子育てに理解がある女性の上司がいい!」など、これだけは譲れないものを決めておくことが大切です。
すべての希望条件が通るとは思わない
そもそも、転職活動においてすべての希望が通るような求人はないと思っていいでしょう。ましてや、20代と比べると30代の女性の場合は、家庭の事情や今後の妊娠出産の可能性もあるため、働き方の希望が高くなる傾向があります。
そのような中で、すべての希望条件がそろった優良求人はなかなか現れるものではありません。好条件の求人は人気ですし、競争率も高いことを覚悟しましょう。

転職したいと思った理由を明確にし、すべての条件が通らないという考えのもと譲れない条件を見極めることが30代の転職活動には必要です。

転職エージェントで転職先が決まらなかったらどうするの?

ここまで、転職エージェントを利用した30代女性の転職活動について紹介してきましたが、「それでも転職先が決まらなかったらどうするの?」と不安に思う方もいらっしゃるでしょう。

転職エージェントで決まらなかったとしても、焦る必要はありません。

転職エージェントよりも転職サイトの方が相性がいいという方もいますし、他にもハローワークや求人誌、知人の紹介など、様々な手段があります。

特に幅広く求人情報を知りたいという方には、転職サイトの利用をおすすめします

女の転職typeなど女性に特化した転職サイトには、働く女性のロールモデルを紹介する記事や具体的な女性の転職ノウハウの記事など、参考になるコンテンツが豊富に揃っています。

女性の転職type

女の転職typeに簡単登録

30代女性の転職事情

最後に、入職・離職の割合や特徴的な転職理由など、30代女性の転職事情について解説します。

30代女性の入職率・離職率

厚生労働省が実施した「平成29年雇用動向調査結果」によると、30代前半女性の入職率と離職率は約18%、30代後半女性は約15%です。

20代と比較すると減少していますが、それでもだいたい7人に1人の女性が離職・入職している計算になります。

【年齢階級別入職率・離職率(平成29年・女)】

年齢階級別入職率・離職率(平成29年・女)

※出典:厚生労働省ホームページ

30代前半の女性に目立つ離職理由は出産・育児

さらに、30代女性の離職理由を見ると、出産・育児が他の年代に比べても多い傾向があります。

20代では約1割ですが、30代前半では2割強の女性が出産・育児を理由に退職しています。

特に労働形態別にみると、30代前半の一般労働者の約1割、パートタイム労働者は約7%が該当しています。

【出産・育児の理由による離職率(女性)】

年代別退職理由(女性)

※出典:平成29年雇用動向調査(厚生労働省)を元に作成

30代女性におすすめの転職エージェント まとめ

30代女性におすすめの転職エージェント8選

  • キャリア相談をしたい…リブズキャリア
  • 大手の安心感が欲しい…リクルートエージェント
  • 女性の転職ノウハウを知りたい…type女性の転職エージェント
  • 派遣から始めたい…スタッフサービス
  • 営業職志望…マイナビエージェント
  • IT/Web業界志望…パソナキャリア、ギークリー
  • アパレル志望…ファッショーネ

30代女性が転職エージェントを利用する4つのメリット

  1. 強みを発見できる
  2. 結婚・出産を見据えた企業を紹介してくれる
  3. 書類の添削をしてくれる
  4. 条件交渉してくれる

30代女性の転職エージェント利用のコツ

  • 希望をすべて伝える
  • こまめに連絡する
  • 登録時に担当者についての希望を伝える

転職成功するための3つのポイント

  • 転職理由を明確にする
  • 譲れない希望条件を決める
  • すべての希望条件が通るとは思わない

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのか分からない。」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。

リクルートエージェント
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