20代の転職理由は何が多い?体験談と失敗しないためのポイントまとめ

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新卒で入社した会社に不満があっても、簡単な理由で転職をしてしまっていいのか悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

転職する人が会社をやめる理由って何?」「もし転職する場合、転職理由はどう説明したらいい?

といった転職理由に関する悩みをかかえる方に、20代の転職事情についてお届けします。

             
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20代の転職理由とは?経験者に聞いてみた

離職するか悩んでいる入社3年目の男性

新卒で大手の会社に入社したけど、職場の人間関係が悪い」 「なんとなく待遇が良さそうだったから入社したけど、残業やパワハラが多くて疲れる

このように職場に対して不満を抱え、一度は転職を考えた方も多いのではないでしょうか。特に20代だと、やりたいことが決まらないまま入社してしまい、入ってみたら合わなかったという方もいると思います。

とはいえ、そのような理由で転職をしてもいいのか悩みますよね。

中にはスキルアップや経験を積むためといった前向きな理由の方もいると思いますが、実際のところ20代で転職を経験した方々は、本音ではどのような理由から転職に取り組むようになったのでしょうか。

そこで、今回は20代で転職を経験された方を対象にアンケートをとってみました。

20代男性 

上司とそりが合わず、体調も悪くなった

給与や待遇があわない、よくないと思っている頃に、仕事の進め方や評価などに関して上司とうまくいかなくなり、違う所で働き心機一転を図りたいと思ったのが大きな理由の一つです。

もう1つは、ストレスを強く感じるようになり、体調が悪くなってしまったことです。「今の会社に居続けては心も体もよくならない」、そう思うと同時に、新たなことを始めようという決意したのが転職に踏み切れた要因です。

20代女性

大企業に入社したが、希望した部署ではなかった

事務の仕事を希望したが庶務課に配属になってしまい、仕方なく嫌いな仕事を毎日していたのですが、最終的に胃潰瘍になり、これ以上今の職場での仕事は無理だと思いました。

せっかく入った大企業でしたので辞めたくなかったのですが、配属先を変えるのは無理と言われたため、悩み悩んだ末に、自分の希望に沿った会社に新しく転職しようと決心しました。

20代女性

忙しくても給料がいい職場に行きたかった

入社当初はプライベートを充実させたく、残業や休日出勤が少ない場所を選び、趣味等の自由な時間を確保するために給料面はあまり重視していませんでした。

しかし、仕事に慣れてくると時間の余裕も次第にでき、自由な時間は増えましたが、給料が低いので、趣味に充てられるお金が少なく感じるようになりました。そのため、もう少し忙しくても、給料がいい職場に転職しようと思いました。

20代男性

刺激が感じられず、いるだけ無駄だと思った

前職では日々同じ作業を繰り返すだけで、刺激が何もない状態になっていました。私はどうせ仕事をするなら楽しく、自分のためになることをしたいと考えています。

そのため、これ以上この会社にいても得るものはないと思ったので、無駄な時間を一日でも減らそうと思い、まずは退職することにしました。その後になって転職活動に入りました。

20代男性

将来性が感じられず、正社員になりたかった

派遣からの正社員採用を期待していましたが、その可能性がなく、契約の更新もありませんでした。さらに、利用した派遣会社では紹介予定派遣での利用を希望していましたが、そのような求人紹介が全くありませんでした。

そのうち、派遣会社を利用せずに、雇用が安定している正社員を目指して自力で転職活動をしたほうが良いと考えるようになり、転職を決意しました。また、友人に人材紹介会社を紹介してもらったこともきっかけの一つです。

20代男性

先輩の対応が厳しく、精神的につらくなった

先輩に「なんでも聞いて」と言われたので質問したにもかかわらず、「そんなことも覚えてないの」と言われることが多く、仕事内容の厳しさなどから、そのうちやりがいなども感じられなくなっていきました。

そのようなことが積み重なっていくうちに、仕事に行くのが嫌になって通勤途中で足を止めてしまう事も増え、精神的に限界だと判断したので、前職を辞めて転職することにしました。

アンケートの結果から、職場の上司や先輩に対する不満・ストレスが理由で転職する方が多いということが分かりました。

その他にも、希望する仕事が出来なかったり、将来を考えたときの不安も転職のきっかけになることが多そうです。

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女性が職場に抱える悩みって何?よくある転職理由とは

ハタラクティブのデメリットに不安な女性

最近では女性の社会進出も進み、多くの女性が職種を問わず活躍するようになりました。

しかしその一方で、職場でのハラスメントや人間関係などに悩んでいる方も少なくないと思います。結婚や出産を考えたり、男性と比べて転職に不利なのではないかと、不安に思うことは尽きないで しょう。

ここでは、アンケートの中から女性の転職理由をピックアップして掲載します。

20代女性

体を壊したが、逃げ場がなかった

残業が深夜帯まで続き、終電で帰宅するのも珍しくなくなってきたところで不眠症になり、しばらくは薬でやり過ごしていたのですが、ある日通勤中に過呼吸で倒れてしまいました。病院で自律神経失調症と診断され、医師と話すうちに、上司のパワハラやセクハラも原因なのではないかと気付きました。

小さな会社だったため逃げ場がなく、このまま職場復帰したらまた同じことの繰り返しだと思ったので、思い切って退職に踏み切りました。

20代女性

勤務時間が長く、将来性を感じられなかった

転職に踏み切った大きな理由は二つあります。一つ目は勤務時間が朝早くから夜遅くまでという日がほとんどで、休みも連続してとることが難しい状況でした。それに加え、接客業なので理不尽に怒られることも多く、体調を崩してしまったからです。

二つ目は、職場の人たちはとても仲良く、働きやすい環境で福利厚生や時間外手当等もきちんとしていましたが、このまま30代、40代と続けていくのは厳しいと感じたからです。

20代女性

3年務めたが、希望の仕事に就けないと分かった

経理関係の仕事に就きたかったのですが、就職活動がうまくいかず、営業職に就きました。大企業だったので学ぶことが多く、若い時でないと営業職はできないだろうと考え、3年以上は頑張って勤めようと思っていました。

目標の3年以上は何とか勤めることができましたが、その後の異動先に事務の仕事は皆無だとわかったことと、営業先で経理事務の仕事を紹介してもらったことがきっかけとなり、転職しました。

20代女性

職場環境が悪く、体を壊してしまった

毎月約50時間の残業、出勤しなくてもよい土曜日にも出勤を強いられ、週6の勤務が1年以上続いていました。さらに上司からの過度の監視、1時間以上に渡る説教、普段の何気ない会話でも人格否定をされるなどのパワハラ、モラハラを毎日のように受けていました

心身ともに疲れきっていたある日、そのようなストレスがたたったのか、原因不明の腫瘍が首もとにできたため、このままでは本格的に体を壊してしまうと思い、意を決し転職に踏み切りました。

20代女性

上司が一緒にいてやりづらかった

ある上司に対し、どうしても理解ができない言動が多かったが、その上司は社内では大変評価されていて、そこに温度差を感じていた。その方とは3年間同じグループで仕事をしていたが、やりにくさから私のミスも多くなってしまった。

ミスをすると理由も聞かずに上に報告され、精神的に不安定になることが増えたので、このままでは良い仕事ができないと感じた。相談できる人が社内にいない訳ではなかったが、根本は変わらないと判断し、転職に踏み切った

女性のアンケート結果からは、パワハラやセクハラなどの、職場の人間関係に対するストレスで転職を意識し始めたという声が多く聞かれました。

仕事に関係しないことがきっかけでも、転職を意識する方は多いようですね。

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転職理由はどう伝える?前向きに伝えるコツ

転職することを決めたものの、20代で転職することが企業側の印象を悪くするのではないかと考えている方もいるのではないでしょうか。

しかし、面接やエントリーシートでの転職理由の伝え方次第では、印象を悪くするどころか良い印象を与え、採用される確率を大きく上げる ことができます。

ここでは、転職理由を伝える際の3つのポイントについてご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

本音の転職理由と建前の転職理由、どちらを言うべき?

多くの方は、会社を辞める時の「本音」の転職理由と、転職志望先で答える「建前」の転職理由の2つを持っていると思います。

その場合、企業に対しては建前の転職理由、つまり自責の転職理由を説明することをおすすめします

転職理由を自責にして説明することで、企業側から「自分の問題点を解決するために転職しようとしている」と魅力的に捉えられるからです。

そのため、「ステップアップしたい」「新しいスキルを身に付けたい」といった、自分の将来的な成長を感じさせるような転職理由を言うようにしましょう。

エントリーシートと面接の転職理由は同じでいい?

転職理由に一貫性を持たせるためにも、基本的な内容は同じで問題ありません。

しかし、まったく同じような内容にするのではなく、エントリーシートでは要点をコンパクトにまとめて書き、面接ではエピソードなどを交えて具体的に話すなど、情報量に変化をつけることは大切です。

なぜなら、エントリーシートの段階で理由を全て書いてしまうと、面接で同じような内容を話すことになり、ネタ切れとなってしまって上手にアピールできなくなるからです。

エントリーシートで企業に興味を持ってもらい、面接でその内容を詳しく説明する、といった流れになるよう、書き方は工夫するようにしましょう。

転職理由は企業からどの程度重視されているの?

転職理由が重要視されるかどうかは、転職希望先の業界によって変わります。

まず、専門性の高い分野であればそこまで重視はされません。

そのような分野の転職者は即戦力として採用される場合が多いので、その人がどれだけスキルや経験を持っているかが重視されるからです。

一方で、専門性の低い分野を志望する方や、キャリアの少ない20代・第二新卒はかなりしっかりと転職理由を聞かれると考えたほうが良いでしょう。

これからどのような仕事を任せるか決まっていない分、企業側は前職について詳しく知っておきたいと考えているからです。

転職理由に不安がある場合はどうすれば良い?

転職理由を書く・伝える時のポイントは多少分かったものの、やはり自分一人で転職理由を考えることに不安がある方は多いのではないでしょうか。

そのような方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントでは、面接対策や必要書類の添削など、ほぼすべてのサービスを無料で受けることができます

添削サービスでは、担当者が利用者一人一人に合わせた転職理由を一緒に考えてくれるので、ぜひ利用してみてください。

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転職準備は何をする?絶対に成功させるためのポイントまとめ

いざ転職するとなったとき、自分に合った転職先探しや面接対策などの事前準備は欠かせません。とはいえ、初めて転職する方は具体的にどのような準備をすれば良いのか悩む方も多いと思います。

このような20代の転職事情を踏まえて、転職の成功率を上げるために必要な3つのポイントについてお話しします。

自己分析を徹底してから転職先を決める

現在の職場に不満があって転職をする方が陥りがちな問題として、「今と正反対の職種に転職しようとする」というものがあります。

反対の職種を選ぶことで満足してしまい、「本当に適した仕事を探す」という本来の課題を解決できていないのです。

この問題を解決して転職を成功させるには、しっかりと自己分析をすることが大切です。

安易に転職先を決めるのではなく、先に自己分析をすることでやりたいことが定まり、本当に自分に合った会社を見つけることができるでしょう。

多くの企業・求人を比較して判断する

志望する企業が自分に合っているかどうかは、企業研究をもとにして同じような求人同士を比較し、判断するのがポイントです。

その際、自己分析で洗い出した「やりたいこと」や「企業に求めるもの」が判断基準として役立ちます。

また、20代で職務経験の少ない方は、自分の価値観のみで企業の絶対的な価値を判断するのは避けた方が良いでしょう。

自分では良い求人だと思ってもそうではなかったり、その逆の場合もあるので、注意が必要です。

多くの人に相談する

転職は自分の人生を大きく左右する決断なので、悩むことが多くあると思います。

そのような時は迷わずに家族や友達に相談すれば、彼らは親身になって客観的なアドバイスをくれるはずです。

また、転職のプロである転職エージェントには、必ず悩みを相談するべきだと言えます。

彼らは同じような境遇・悩みを抱えている人を多くサポートしてきているので、その経験値を参考にすることができるからです。

できるだけ多くの、異なった視点を持っている人に相談することがポイントです。

20代におすすめの大手転職エージェント4選

転職エージェントは利用者の様々な悩みや問題を解決してくれる強力な味方ですが、一口に「転職エージェント」といってもその種類は多くあります。

ですので、それぞれの転職エージェントの違いを把握し、上手に使い分けることが転職を成功させるために非常に大切です。

ここでは、20代の転職サポートに強みを持った4つの転職エージェントをご紹介します。

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、主に20代・第二新卒のビジネスパーソン向けの転職エージェントです。首都圏や関西圏における優良求人が豊富に存在し、企業の人事・採用担当者との太いパイプを多く持っています。

履歴書添削や面接対策などのサポートに加え、業界に精通したキャリアアドバイザーから丁寧なアドバイス・転職ノウハウをもらえる点も、20代の転職経験が少ない方には嬉しいサービスです。

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doda

dodaは20代や大卒の方を対象とした転職エージェントです。dodaの特徴はなんといってもサイト上に公開されることのない非公開求人の多さで、自分だけでは見つけられなかった求人も、エージェントサービスに登録することで見つけることができます。

転職の経験が少なく、分からないことがあっても、悩みごとを気軽に転職のプロに相談できるのも魅力の一つです。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは若年層の既卒やフリーターのための転職エージェントです。正社員としての勤務経験がなかったり、未経験の分野や職種にチャレンジする方を対象とした求人が多いほか、キャリアのある方にも適切な求人を紹介してくれます。

サポート体制が充実しているので、初めての転職で不安な方でも安心して利用できるエージェントと言えるでしょう。

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リブズキャリア

リブズキャリアは、主にキャリアのある女性向けの転職エージェントです。仕事もプライベートも大切にしたいという方にぴったりで、キャリア女性に特化した様々なサービスを受けることができます。

コンサルタントに手軽に相談したり、求人情報を自分で検索して応募できることも人気の理由です。

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★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのか分からない。」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

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