30代女性の転職サイトはどこがいい?転職先選びと転職成功のコツ

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「仕事も続けたいけど、家庭も大事にしたい」「子育てしながら無理なく働きたい」など、結婚や出産を機に転職を考える30代女性は多いのではないでしょうか。ここでは、結婚や出産など人生のターニングポイントに合わせた働き方を模索する30代女性のために、おすすめの転職サイトをご紹介します。

30代では遅すぎる!?アラサー女子の転職事情と転職サイトの選び方

30代、仕事が楽しくなってきた。でも、結婚や出産を考えたときに、この仕事をこのペースで続けていける…?

仕事での責任も増して、20代の頃よりも自分の裁量で働く醍醐味を感じられる30代。同時に、結婚や妊娠・出産などの大きなライフイベントが多い年代です。

ふと立ち止まってこの先の人生を考えてみると、今のまま働いていていいのかな…と、転職を考え始める30代女性は多いです。

とはいえ、20代に比べて30代女性の転職は難しいのでは?という不安の声もよく聞きます。本当に30代女性の転職は難しいのでしょうか?

結婚・出産退職のリスク

30代女性の転職は難しいと言われるのはなぜでしょうか?その理由は2つあります。

1つ目の理由として、採用側から「結婚や出産後に辞めてしまうリスクがある」とどうしても見られてしまうからです。

一昔前は20代で「寿退職」する女性がほとんどでしたが、今やそれは過去の話。女性も男性に負けずバリバリ仕事をするのが当たり前で、多くの女性たちが社会で活躍しています。

しかし、採用担当者の中には未だに「女性は30代で結婚あるいは出産し、その後は家事や育児を理由にすぐ辞めてしまう」と考える人もいるのです。そのため、30代での中途採用をあまり歓迎しない企業があるのは事実です。

転機が多い故に悩める30代

もう一つの理由は、前述したように、女性にとって30代は公私共に変化の多い年代であるためです。

結婚や出産をする予定なのか、仕事と家庭のどちらに比重を置くのか、など、5年、10年くらいのスパンで生活が大きく変わる可能性を考えたうえで、転職先を選ばなければならないのです。

そんな先のことなど考えたこともないという方もいるかもしれません。様々な選択肢を考慮しなければならない30代女性の転職活動は、やはり20代に比べるとそう単純にはいかないと言えるでしょう。

30代女性の転職サイトは転機に合わせて選ぶべし

しかし、だからといって30代の転職は遅すぎると諦める必要はありません。

30代女性が転職成功するためには、将来的に訪れるであろう転機を考えながら、女性の転職活動を応援してくれる転職サイトを選ぶことが大切です。

これらを意識することで、自分らしいワークライフバランスを保ちつつ、充実した働き方が叶う職場を見つけやすくなります。

まずは、転職を考え始めたきっかけとなったターニングポイントや、今いる人生のフェーズを選んでみましょう

女性に特化していない転職サイトや転職エージェントの中にも女性が活躍する企業やワークライフバランス重視の企業、多様な働き方を認める企業の求人情報を扱っているところもあります。そのため、ここでは「女性向け」とうたっているかどうかにこだわらず、「働く女性の多様なニーズを叶える転職サイト・エージェント」をピックアップして比較しました。

⇒そもそも転職サイトと転職エージェントの違いって?

⇒30代で変わる転職市場での価値についてはこちら

結婚しても働きたい30代女性におすすめの転職サイト

結婚

結婚する予定がある場合、これまでの、そしてこれからの自分のキャリアを考慮し転職を考える女性は少なくありません。その際に意識しておきたいポイントは2つあります。

  • 仕事と家庭のちょうどいいバランスを考える
  • 結婚後も働き続けられる会社かどうかを見極める

まずは自分なりのワークライフバランスを明確にしてみましょう。

例えば、「仕事と家庭のバランスを保つために、どの程度の勤務時間を希望しているのか?」「パートナーとどれくらい家事を分担するか?」などについて、できればパートナーと一緒に考えてみると良いですね。

「結婚後の生活スタイルがイメージできない」という方は、転職サイトのキャリアアドバイザーに聞いてみましょう。ワークライフバランスの例などを教えてくれるはずです。

結婚しても働き続けたいのであれば、女性が活躍できる会社を選ぶことが大切です。「女性が活躍する会社」などの特集コンテンツを組んでいる転職サイトもあり、今までは知らなかった女性活躍企業に出会える可能性があります。

30代女性が結婚しても働き続けられる会社を選ぶのであれば、その会社や業界的に女性が働きやすいかどうかなどの情報を持っている転職サイトにキャリア相談するのが近道です。

HOPがおすすめしたい転職サイトは、dodaマイナビエージェントLiBzCAREERリクナビNEXTの4つです。

女性ならではの悩みを相談しやすい!DODA

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女性が活躍できる企業や、長期的に働ける企業の求人が豊富。あなたがキャリアアップ・スキルアップできる転職先はどこなのか、キャリアアドバイザーが一緒に考えてくれる。女性アドバイザーも多数在籍しており、女性ならではの悩みも相談しやすい。

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dodaは全国10万件以上という圧倒的な求人数とカバーする業界や職種の幅広さが強み。女性にとって働きやすい企業の求人も多く、主に20代〜30代前半向けの求人を扱っています。

専任のキャリアアドバイザーがキャリア構築の相談に乗ってくれ、希望する企業の評価制度が男女平等かということなども判断したうえで最適な転職先を紹介してくれます。

dodaのキャリアアドバイザーにも女性が多くいるため、働く女性の悩みや不安についても話しやすいです。

すべての20代女性にオススメ!マイナビエージェント

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一般職以外にも、20代向けの営業、エンジニア、経理などの求人が豊富な大手転職エージェント。業界事情に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたの将来を見据えて内定までサポートしてくれる。非公開求人や独占求人も多いため、思わぬ優良企業に出合える可能性も。

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ITやメーカー系の求人に強いのは、マイナビエージェント。特に営業、エンジニア、経理などのスペシャリストを目指す方におすすめです。

エージェントによる手厚いサポートに定評があり、転職サポート期間に期限がないので納得いくまで転職活動をしたいという方にも利用しやすいです。

女性が活躍している企業の情報や実態など、求人情報からはわからないようなこともエージェント経由で知ることができます。安定感あるサポート力や転職ノウハウは、豊富な転職支援実績によって培われた企業との関係性ゆえの強みですね。

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リクナビNEXTは転職希望者の約8割が利用していると言われ、その求人数は国内最大級。

「女性活躍企業」などのフリーワードで求人検索できるので、豊富な求人情報の中から自分の求める軸で転職先を探すことができます。また、企業や提携エージェントからスカウトメールが来る機能も人気で、リクナビ会員の約半分が利用しています。

転職エージェントとは違って自分のペースで転職活動を進めることができるので、「今すぐというわけではないけど、いい条件があれば転職したい」という希望がある方は登録しておきましょう。

妊娠、出産しても働きたい30代女性におすすめの転職サイト

妊娠出産

妊娠・出産によって、女性のキャリアは大きく影響を受けます。思い通りにはならない育児、24時間気を抜くことのできない赤ちゃんのお世話…。それまでにはなかった新しい責任を負うと同時に、子どもに対する愛情の芽生えや家族との時間の大切さに気づき、人生における優先順位が変わることもしばしばあります。

具体的に出産を思い描いた時、より妊娠・出産しやすい職場環境へ転職を考えるのは自然なことです。そんな時にチェックすべきポイントと、おすすめの転職サイトを紹介します。

  • 産休・育休は取りやすいか?
  • 子育て中の女性に理解があるか?
  • 福利厚生は整っているか?

産前産後休業(産休)と育児休業(育休)は、労働基準法で定められている権利ですが、実際には過去に取得した事例がなかったり、妊娠すると退職するようプレッシャーがかかるような職場もあります。

そうした実態について自分で調べるのは難しいため、転職サイトの担当コンサルタントに聞いてみることをおすすめします。

同時に、育児短時間勤務制度の有無や取得可能な年数、子の看護休暇や在宅勤務の制度なども調べておくと良いです。なかには妊娠中の通勤緩和措置や育児サービス利用支援制度、提携保育園など、手厚い福利厚生を用意している会社もあります。

最近では女性が出産後も活躍するための環境を整えようと試行錯誤している会社も増えています。知名度や業績などのわかりやすい部分だけでなく、そういった進歩的な意識を持っているかどうかを基準に企業を探すのも一つの方法です。

子育てしながら働きやすい職場かどうかを見極める一つのポイントは、「実際にそこで働いているワーキングマザーがどれだけいるか?」ということです。

こうした情報は会社の公式サイトなどには載っていないことが多いので、転職サイトのキャリアアドバイザーに聞いてみましょう。企業とのパイプの強い転職サイトであれば、採用企業側の考えやそこに転職した女性たちの実態も踏まえてアドバイスをくれるはずです。

HOPがおすすめする転職サイトは、dodaリブズキャリアキュージェントです。

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女性が長期的に働ける環境を実現している企業の求人も多く扱っており、福利厚生面を含めたワークライフバランスに配慮し、専任のキャリアアドバイザーが最適な企業を紹介します。

dodaのキャリアアドバイザーにも女性が多く、ワーキングマザーの悩みや不安についても相談しやすいです。

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女性向けの転職サービスLiBz CAREERには、ワーキングマザーを応援する企業パートナーの求人が数多く掲載されており、家庭とのバランスを取りながら仕事をしていきたいと考える女性たちにおすすめのサイトです。

育児サポートなど、女性ならではのこだわり条件で求人検索できる機能や、”自宅や保育園の最寄り駅に帰りたい時間”から検索できる「帰れる検索」など、ワーキングマザーの求めるニーズを一つ一つ満たしてくれています。

求職者が転職エージェントを個人指名するマッチングサービス

転職サポート 20代・30代
女性 書類添削

キュージェントはエージェント会社ではなく、エージェント個人を指名することができる無料のマッチングサービスです。まずは自分が今後どのように人生を歩んでいきたいのか、色んな転職希望者をサポートしてきたプロから情報収集して、考えてみてはいかがでしょうか?

キュージェントで求人を探す

個人のエージェントを指名できるマッチングサービス「キュージェント」。どんな人が担当になるかわからない転職エージェントと違い、自分に合いそうなエージェントを指名して転職活動できることが特徴です。

この中で唯一の女性エージェントである原田幸子さんは、ご自身も結婚、出産、専業主婦をした後に復職した経験を持っています。

だからこそ、結婚や出産を考えて転職したいという女性たちには力強い味方になってくれるはず。まずはキャリアや転職に関する不安や希望など、相談から始めてみては。

キャリアアップしたい30代女性におすすめの転職サイト

キャリアアップ

働く30代女性のなかには、将来的に結婚や出産は考えていなかったり、家庭を持っても仕事の比重を減らすことは考えていないという方もいます。

独身・既婚、子どもの有無に関係なく、このままキャリアを高めていこうと決めた際、より飛躍できる職場へ転職を考える方も多いのではないでしょうか。

ただし、女性に特化した転職サイトは一般的にキャリアよりも家庭重視またはワークライフバランス重視の企業の求人が多いため、キャリアアップしたい方にはおすすめできません。

「仕事に生きる」と決めたのなら、人生を賭けてでもやりがいを感じられるような仕事を探したいもの。

あえて女性に特化したサイトではなく、性別や国籍も関係なく実力を試すことのできるような職場を紹介してくれるエグゼクティブ向けの転職サイトJACリクルートメントビズリーチが最適です。

国内大手、外資系などハイクラス求人が充実!JACリクルートメント

40代・50代女性 エグゼクティブ
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国内大手や外資系、海外進出企業への転職に強い大手転職エージェント。いわゆるキャリア志向の方向けのエグゼクティブ求人が充実。各業界・職種に精通した担当コンサルタントがあなたの経験を踏まえて、よりキャリアアップできる職場へと導いてくれる。

JACリクルートメントで求人を探す

管理職やエグゼクティブ、スペシャリストなど、高収入の求人が多くを占めるミドル〜ハイクラス向けの転職サービス。

特に女性向けのサービスというわけではないですが、日本企業のみならず外資系も多く、性別に関係なく活躍したい方のためのポジションを紹介しています。

年収600万以上の支持率NO.1 BIZREACH

 
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国内最大級のエグゼクティブやハイクラス求人に特化した転職サイト。管理職やグローバル求人も多く、スカウトやヘッドハンティング転職が可能!

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国内最大級のエグゼクティブ向け会員制転職サービス、BIZ REACH。

仕事中心にステップアップしていきたいと考えるのであれば、男女関係なく活躍の場がある実力主義の会社に挑戦してみては?

管理職や海外勤務のポストも多く、やりがいはもちろん待遇や給与の面でも希望を満たしてくれる求人が見つかることでしょう。

その他のおすすめ転職サイトについても読んでみる

30代女性が転職を成功させる秘訣

ここまで見てきたように、30代女性はターニングポイントを意識して転職活動をすることで、そのフェーズに合う職場を見つけやすくなります。

ただし、それだけでは転職成功とはいえません。徹底した自己分析や情報収集、さらに志望する企業に採用されるためには自分の価値を高めていくことも大切です。

事前にキャリアプランを立てておく

これまでの章でお伝えしたように、30代は結婚や出産など大きな転機があることが多く、これらの転機が転職のきっかけとなることはよくあります。

ただし、これらの転機に直面してから慌てて転職先を探すのでは、希望の条件や優先順位が曖昧になり、転職失敗につながりかねません。

そうならないように、現在の仕事や働き方の状況と、今後自分が理想とする仕事や働き方を明確にしておきましょう。5年、10年先の将来をしっかり考えて、どうしても譲れない部分を把握し、キャリアプランを立てるのが30代女性の転職成功への道です。

30代の転職で求められる「即戦力」をつける

30代の転職で企業が求めているのは「即戦力」です。

採用には、ある程度の実務経験やスキル、資格があることが前提となります。また管理職を任せられる素質があるかどうかも問われます。

30代の中堅として職場での価値を高め、職場が変わっても自走できる力をつけることは大事です。

さらに、これまでの経験やスキルが転職先でどのような即戦力となるのか考えておけば、履歴書作成や面接時に自分の強みとして採用担当者にしっかり伝えることができます。

情報収集を徹底する

転職する際は希望条件やキャリアプランに合わせて転職先を探しますが、30代女性の条件やキャリアプランは多岐にわたるため、探し方を工夫しなければ見つからない可能性もあります。

また、条件によっては年齢的にも20代よりも求人数が減ってしまうこともあり、しっかりとした情報収集は30代女性が転職成功するためのキモとなります。

ちらっとウェブ上で求人欄を見るだけだったり、ただ闇雲に求人情報を探すのは情報収集とは言えません。 そうではなく、あらかじめ立てておいたキャリアプランを元に、転職に対する優先順位を明確にすることで、適した情報を取捨選択できるようになります。

しかし、それだけでは本当に必要な情報や好条件の求人にたどりつくことはできません。このページでご紹介しているように、女性の転職に強い転職サイト・エージェントを転機に合わせて利用することをお勧めします。

転職コンサルタントに頼ることで偏りなく業界情報を手に入れることができますし、自分の希望に合った非公開求人を紹介してもらえるはずです。

30代を取り巻く厳しい転職事情について調べる

転職サイトと転職エージェントの違いとは?

転職サイトと転職エージェントはどちらも転職をサポートするサービスですが、2つの大きな違いは、担当のキャリアアドバイザーやコンサルタントが付いてくれるかどうかです。

転職サイトではキャリアアドバイザーなど担当者は付きません。ウェブサイトから求人情報の検索が可能で、検索した求人へ自分から応募することができます。

一方、転職エージェントは人材紹介会社という人材サービスの一つで、担当者が付きます。自分で求人を探すのではなく、担当者による求人の紹介、履歴書や面接へのアドバイス、また給与交渉や条件の交渉などの一貫したサポートが受けられます。

この違いから、自分のペースで転職を考える方や転職経験者は転職サイトが、初めての転職で客観的なアドバイスが欲しい方は転職エージェントが合うと一般的に言われています。

転職サイトも転職エージェントも、両方の特性やメリットを踏まえたうえで、2~3社に複数登録することをおすすめします。得意な業種・職種や年代ごとにいくつかの転職サイト・エージェントに登録しておけば、希望の求人に出会う可能性も増えますし、転職成功の確率も高まります。

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