(3)業種の壁を越えた関西のメーカー転職を実現!マイナビエージェント

マイナビエージェント
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スキルを活かしてメーカーに転職したいけど、どんな選択肢があるのかな?

このように、自分のスキルをどこで活かせるかわからない方は多いです。そんなとき、転職のプロに相談することで、思わぬ道が開けることもあります。

古くからものづくりの地域として知られる関西は、数多くのメーカーが集まりさまざまなチャンスにあふれています。

今回はマイナビエージェント関西営業部で、メーカーへの転職支援を行なう坂本さんにお話を伺いました。

マイナビエージェントの転職コンサルタント

左:坂本 昂祐さん 中央:前田 友美さん 右:山田 二郎さん

坂本 昂祐 (さかもと こうすけ)さん

マイナビエージェント 関西営業部 営業マネージャー
大学卒業後、大手人材紹介会社においてメーカー領域のキャリアアドバイザーに従事。企業、転職希望者の両面にてサポートを担当。ミドルからエグゼクティブ層の転職サポートを実施。
その後、マイナビに転職して西日本のメーカー専属チームを立ち上げ、製造業専門職種を中心に幅広い転職希望者のサポートを担当。
また関西の大手企業の法人担当も兼務しており、転職アドバイスだけではなく企業内部の情報提供を経験。現在は製造業の法人営業担当のマネージャーを務める。

関西のメーカー転職、その市場動向は?

――マイナビエージェント関西さんで扱っているメーカーの求人、転職市場について教えてください。

坂本さん:関西はものづくりが盛んなエリアで、電子・電機や半導体、メカトロニクス、機械メーカーが数多く存在しています。

リーマンショックが収束して以降、求人数は増加しています。まずは大手企業から採用強化がはじまって中小企業へと広がっています。募集職種はエンジニアから営業職まで多岐にわたります

――なぜ求人数が増加しているのでしょうか?

理由は主に3つです。

1つ目は、海外展開を進めるメーカーが増えてきたこと。

2つ目は、IoT(モノのインターネット:Internet of Things)やAI(人工知能:Artificial Intelligence)による工場の自動化など、新たな技術領域が増えたこと。

3つ目は働き方改革の促進で、従業員一人当たりの負荷を下げるために、採用を強化する企業が増えていることです。

――働き方改革も、採用強化の背景になっているんですね。

坂本さん:3、4年前まではなかった理由ですね。ここ1年くらいで特に増えていると思います。経営者や人事のトップが積極的に取り組んでいる印象を受けます。

――経験者だけでなく、未経験者の採用も増えているのでしょうか?

坂本さん:新たな事業を展開するタイミングでの募集が多いので、基本的には経験者を求めている企業が多いです。

しかし中小企業をはじめとして人手不足が進んでいるので、実務経験がなくても大学で専攻していたなど、知見がある未経験者にも採用の門戸は広がりつつあります。

来年、再来年と、さらに応募資格の緩和が進むのではないかと考えています。

中小から大手への転職を実現した転職成功事例

マイナビエージェントの坂本さん

――転職希望者はどのような方が多いですか?

坂本さん:20代から30代半ばくらいのメーカー経験者が多く、スキルを活かしたキャリアアップ、キャリアチェンジを希望している方が多いです。

――転職に成功された方の事例を教えてください。

坂本さん:スキルを活かして、中小から大手メーカーへの転職に成功された方を紹介します。

500名前後の中小メーカーに勤務している方で、面談の際は「大手企業に転職したいけど難しいですよね?」と将来のキャリアに悩まれていました。

そこで、面談でくわしくスキルをヒアリングしたところ、「歯車の加工」というニッチなスキルをお持ちであることがわかりました。

そのタイミングで、ちょうど歯車の加工スキルを必要としている異業種の大手メーカー求人があり、見事にマッチングして転職に成功されました。

ご本人は大手メーカーへの転職が叶い、企業側も「こんなニッチなスキルを持った人材が採用できると思わなかった!」と双方に満足いただける結果になりました。

この事例からもわかるように、転職希望者の方は「現職と同じ業界での転職しか選択肢がない」と考えているケースが多いです。

しかし技術が共通していれば、業種の壁を越えた転職も可能です。

――転職希望者が、自分のスキルを求めている他業種の企業を見つけるのはかなり難しいですよね?

坂本さん:その通りです。現職と同業界での転職なら、人材紹介会社のサポートを受けずに自分で探すことができるかもしれません。

しかし、業種の壁を越えた転職の実現は非常に難しいでしょう。

マイナビエージェントでは、転職希望者のスキルと企業が求めるスキル双方の因数分解を行なうことで、マッチングの精度を上げています。

さらに社内では別業界の担当者同士が近い席にいるので、状況共有が活発になり多角的なキャリアの提案を実現できています。

このように、マイナビエージェントが介入したからこそ成功した転職を今後も増やしていきたいと考えています。

働き方改革によって、働きやすい環境の整備が進む

マイナビエージェントの坂本さん3

――関西のメーカーの労働環境について教えてください。

坂本さん:先ほどお話ししたように、働き方改革を促進している企業が多く、残業時間や休日出勤などを削減しようという動きが目立っています。

社員の業務負荷を少なくするために、AIやRPAを導入する企業も増えていますので、働きやすい環境の整備は進んでいると思います。

――最後に、関西のメーカーでの転職を考えている方へメッセージをお願いします!

坂本さん:関西はものづくりの地域です。たとえば大阪なら大型機械、京都や滋賀なら電子部品や小型製品、兵庫なら重機・重工というように、幅広いエリアで多くのメーカーが人材を募集しています。

そして、私たちは関西全域の求人を取り扱っています。

これまでの経験をもとに、新しいことにチャレンジしたい」「今あるスキルを活かしてキャリアアップしたい」そんな方が理想の転職を果たせるよう、強力なサポートを行ないます。

関西のメーカーへの転職をお考えの方は、ぜひマイナビエージェント関西支社にご相談ください。

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