50代女性の転職はなぜ厳しい?転職を成功に導く4つの秘訣

40代、50代女性の転職事情
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50代の女性の転職は厳しいのでは…」と不安を感じていませんか?

実は50代女性の転職が難しいのには理由があります。この記事では、50代女性が厳しい転職事情を切り抜けて転職を成功させるためのポイントを説明していきます。

             
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目次

50代女性の70%以上は働いているが、仕事の選択肢は減る

女性と仕事を取り巻く環境は、変化してきています。

以下のグラフによれば50代女性が働いている割合は、昭和52年には50%台でしたが、平成9年には60%を超え、平成29年には70%台となっています。

女性の年齢階級別労働力率の推移

出典:「I-2-3図 女性の年齢階級別労働力率の推移」(内閣府男女共同参画局)

その要因としては、結婚や出産などのライフステージの変化が起きやすい20代や30代において仕事を辞める女性が減ったことにあります。

ただ転職においては年齢が若いほど選択肢が多い傾向はあるため、50代の転職は決して簡単ではありません。

40代と比較して、転職先の候補は減っている(50代前半・女性)

仕事量としては、やはり40代のころに比べるとかなり少なかったです。

少ないというよりは、40代で転職活動をしたときはもう少しいろいろな仕事の話があったし条件がよかったのですが、今回はとても選べる状況ではなかったです。

50代女性の転職が難しい4つの理由

50代の女性の転職が難しいのはなぜなのでしょうか。その理由としては、以下のようなものがあります。

50代女性の転職が難しい理由

1.記憶力や体力の衰えがある

若いころに比べて仕事が覚えられなかったり、体力的に無理が利かなくなるのは年齢的に仕方のないことです。

しかし企業側はすぐに仕事を覚えて戦力になる人材や、体力があって残業なども無理なくこなせる人材を求めるため、50代の女性は敬遠されてしまいます。

2.扱いづらいと思われてしまう

50代の女性は一般的にコミュニケーション能力が高く、人生経験も豊富な方が多いです。

しかし、それが裏目に出てしまい、「余計なおしゃべりが多い」「自分のやり方を曲げない」など、扱いづらい人と思われてしまうことがあります。

もちろんそのような女性ばかりではないのですが、実務経験がなく年齢を重ねた女性の中には、ビジネスマナーなどを知らない方もいるため、企業側としては警戒する傾向にあります。

3.仕事経験が少ない

前述のとおり、日本では結婚や出産を機に退職する女性が多いですが、ブランクがあるとどうしても仕事の経験は少なくなります。

50代以上の転職では即戦力が求められることがほとんどなので、仕事経験が少ない方はそれだけで不利になってしまうというのが現状です。

4.客観的な自己分析と企業理解の不足

年齢や性別を問わず言えることですが、自分の持つスキルを客観的に把握しておらず、企業の求める人材が自分に合っているかどうかという企業理解が不足している方は苦戦するでしょう。

自分に何ができるのかということを見極めるのは、意外と難しいことです。

一つの指標として、資格や過去の仕事の成果などがあげられますが、家庭を中心に生活してきたのであれば、冷静に自分のスキルを見つめなおすという機会もなかったでしょう。

また、企業分析は転職活動には必須ですが、仕事経験や転職経験が少ないと「どうすればいいのかわからない」と感じる方が多いのではないでしょうか。

50代女性のための転職成功4つのポイント

40代・50代女性の転職成功のポイント

50代女性が転職に成功するための4つのポイントを紹介します。

50代女性が転職成功するためのポイント

1.前向きに挑戦する気持ちを持つ

年齢による記憶力や体力の低下は避けられませんが、工夫次第でカバーすることができます。

例えば、仕事で覚える事がたくさんあるのなら、覚えやすくなるような工夫をしてみるのです。

単語帳やノートに書く、紙に書いて壁に貼るといったアナログな方法も有効ですし、スマホのアプリなど便利なツールを使っても良いでしょう。

体力も鍛えればついてくるものです。不健康な習慣をやめる、週に1回のエクササイズに通うなど、コンスタントに体力づくりをする習慣を作りましょう。

「もう50代だから」と思うか「まだ50代」と思うかはあなた次第。

同じことをするなら前向きな気持ちで取り組んだほうが、いい結果もついてくるはずです。

新しい環境で働くことになった時にも、その姿勢はきっと役立つはずです。

2.謙虚な態度で接する

50代の女性が敬遠される理由の一つはコミュニケーションです。

年齢が上だからといっても、転職先では社歴の浅い新人であることを忘れず、常に礼儀正しく謙虚な姿勢で周りの人に接することを肝に銘じましょう。

採用面接では必要以上にへりくだる必要はありませんが、謙虚な姿勢を見せていくことで、入社後も周りと協調できるという印象を持ってもらえるでしょう。

年齢が上になってくると職場の人のプライベートについて、あれこれ質問してしまう傾向があるようです。

職場の仲間と適度な距離を保ってお互い接することで、無用なトラブルを避け、良好な人間関係を築くことができるでしょう。

3.自分の能力と企業のニーズを理解する

転職活動では「自分には何ができるのか?」「企業はどんな人材を求めているのか?」という客観的な現状把握の能力が不可欠です。

まずは、自分の能力を正しく理解しましょう。その際には以下の手順がおすすめです。

客観的に自分の能力を把握するための手順

  1. 「何がどれくらいできるのか」を紙に書きだす
  2. 使用できるツールや取得している資格名など、さらに具体的に書く

例えば「事務作業が得意です」とアピールしたい場合、このままでは具体性がなくアピールが弱いです。

そこで「エクセルやワードを使える」などと書けばより具体的になりますし「MOSの資格を持っている」などの資格情報があればさらに良いでしょう。

そして、もう一つ大事なのが正しい企業理解です。

応募する企業の事業内容を理解し、その企業の顧客や競合企業などについて理解しておく必要があります。

そうした中で、募集している職種にはどんな役割が求められていて、どんな人物が必要とされているのか。

その点の理解を深めれば、自分のもつスキルと応募したい企業との接点を作っていけるでしょう。

ただ、こうした整理を一人で進めるのはなかなか難しいです。

そのため多くの企業や転職者を見てきた転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するといいでしょう。

50代でも転職を諦めなくてもいいと思えました(50代後半・女性)

色んな仕事の種類の案件が掲載されていたのに驚きました。私の年齢だとあまりないと思っていたので。

今は結構色々な職種があるんですね。後ろ向きだった気持ちが少しだけど前に向けたようで嬉しかったです。

まだ諦めなくてもいいのかな?と思えました。

4.資格を取るなど転職準備をする

社会人としての実務経験が少ない50代女性が職場復帰を果たすためには、相当の努力が必要です。

しかし、すぐに就職しなければならないという事情でない限り、仕事を決めるまでの時間はある程度あるはずです。

そのような方は、家にいる間に転職に有利な資格を取るなどの転職準備をすることをおすすめします。

資格を取ると有利なのが、医療事務や介護職、IT職などです。

資格を取れば途端に転職しやすくなるというものではありませんが、未経験から始める場合、仕事に対する意欲を表すという点でもおすすめです。

また、介護職などは資格があれば管理職になれたり、昇給するなどのメリットがあります。

他にも就職に直結する資格は多数あるので、希望する仕事に関連する資格があるかどうか調べてみましょう。

ブランクがあるということはデメリットではありますが、自分の時間を持てるという点はメリットでもあります。

自由な時間が取れるうちに、転職活動に有利な準備を進めておくことをおすすめします。

資格を取り、転職に成功!(50代前半・女性)

派遣事務として長年働いていましたが、子育てが一段落した頃に、より良い条件で働くために簿記の資格を取りました。

転職に有利な資格を取得したため、転職活動はスムーズに進み、正社員として転職することができました。

  

若い人がたくさん働く元気な企業に転職しましたが、もともと、若い人たちと関わることが好きで、変にプライベートに干渉したり上から目線で話すようなことをしたりすることもなく、すぐに打ち解けることができました。

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50代の女性の持つ強みとは?

40代・50代女性の強みとは?

50代の女性は転職に不利な点ばかりというわけではありません。

この年齢の女性だからこそ持てる強みもあります

転職に有利に働くような50代女性の強みにもフォーカスしてみましょう。

子育てが終わり、仕事に集中できる

女性のキャリアを中断させてしまう出産・育児というイベントは、20代から30代がピークです。

40代半ばから後半になれば、育児が一段落している方が多いでしょう。

このように、子供が手を離れて自由な時間を持つことができるというのが50代女性の最大の強みです。

企業は20代や30代の女性を雇用する場合「結婚・出産後に退職や育休で戦力離脱されるのでは」ということを懸念します。

しかし子育てが一段落した50代の女性ならば、そうした懸念はありません。

フルタイムで働けます」「これからスキルアップしていきたいと考えています」といえることは、転職する際に大きなメリットとなるのです。

経験を生かすことができる

50代の女性こそが生かせる「経験」という武器があります。

逆に、若いだけよりも年齢を重ねたことで得られる経験や落ち着き、高いコミュニケーション能力がある方が、良い仕事ができるという場合も多々あるでしょう。

「接客力」「販売力」「専門知識」などの仕事を通して培ったスキルや、「コミュニケーション能力」「問題解決能力」などの一般的なスキルはどのような仕事でも役立ちます。

こうした経験やスキルを生かして企業に貢献できるということをアピールすれば、転職成功につながりやすくなるでしょう。

正社員を目指す50代の女性へのアドバイス

正社員を目指す40代・50代女性へのアドバイス

冒頭でお話ししたように、女性が一度正社員を辞めると再び正社員となるのは難しいという現実はありますが、「それでも正社員になりたい」という方もいるでしょう。

そんな方に知っていただきたいことをまとめました。

50代女性の正社員枠は少ないことを覚悟しよう

少し厳しいようですが、50代女性の正社員枠は圧倒的に少ないことを覚悟する必要があるでしょう

日本では、年功序列の企業がまだまだ多いというのが現状です。

若いうちに優秀な人材を確保し、時間とお金を注いで会社のために役に立つ人材に育て上げて使うという仕組みです。

そのような仕組みでは、年齢が若いほど転職先の選択肢があります。

さらに男性を採用したいという意欲の高い企業が多いので、50代の女性はさらに優先度が低いものになってしまうのです。

既に正社員ならば「転職しない」という選択肢も

このように50代の女性の正社員枠は圧倒的に少ないため、現在正社員として働いているならばよほどのことがない限り辞めない方が良いでしょう。

会社の業績不振、夫の転勤、年老いた親の介護などやむをえない事情を除いては「本当に転職すべきかどうか」をもう一度考えてみてはいかがでしょうか

派遣社員や契約社員から正社員登用を目指すという選択肢もある

できれば正社員で働きたいけど雇用形態は妥協してもいいという方は、まず契約社員や派遣社員で働くという方法もあります。

なぜなら正社員への転職よりも、派遣や契約社員のほうがスムーズに転職活動が進む可能性が高いからです。

さらにスタッフサービスの紹介予定派遣など、派遣社員から正社員への登用を狙うというルートもあります。

紹介予定派遣のメリットは、派遣社員として勤める期間があるため、正社員になる前に仕事の雰囲気や仕事内容を把握できること。

そのため、入社後に「思っていた仕事と違った…!」というようなミスマッチが起こりにくいです。

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正社員になりやすい職種を選ぼう

正社員にこだわる場合、候補とする職種の選択肢を広げる必要があるでしょう。

介護職や営業職、販売職など、人手不足の職種や業界を選べば、正社員になる確率は高まります

その分、労働時間が不規則だったり給料が安かったりなどのデメリットを理解した上で、自分にとって最適な選択をしましょう。

しかし、「とにかく正社員という安定が最優先」ということであれば、業界については妥協をすることで、正社員になれる可能性は広がります

こうした未経験の職種の仕事内容や条件などを知りたい人は、リクナビネクストをチェックするのがおすすめです。

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50代女性が未経験でも転職しやすい職種・業界

40代・50代女性が転職しやすい職種

それでは、転職が難しいと言われている50代の女性が比較的転職しやすい職種や業種にはどのようなものがあるのでしょうか?

介護・福祉関連

高齢者が急増している中、人手不足と言われている介護・福祉関連の仕事は転職しやすい職業ナンバーワンといえるでしょう。

とはいえ、介護という仕事は精神的にも肉体的にも負担がある仕事です。また給与水準が低いという問題もあります。

人の世話をすることに抵抗がない、体力があるという人には向いているでしょう。

営業職

年齢や性別を問わず、営業職は転職しやすい職種の一つです。特に保険の営業は常時募集されている職種なので、転職に成功する可能性が高いです。

営業職のデメリットとしては「ノルマが厳しい」「売上目標が達成しなければ給与が安い」ことなどがあげられます。

そのため、応募する際には企業の体質や給与条件などについてしっかりと確認したほうが良いでしょう。

販売業・飲食業

販売や飲食業界は人手不足の状態が続いているため、未経験からでもチャレンジしやすいです。

懸念点としてはシフト制なので休日が不規則だったり、給与が安かったりする傾向があります。

接客業が好き、体力に自信がある方は、転職先候補として考えてみてはどうでしょうか。

清掃などのビルメンテナンス

特に、50代を超えた女性の転職先としてよくあるのが、清掃などのビルメンテナンスです。

トイレ掃除など人の嫌がる仕事ですから、人手不足になりがちです。しかし、掃除が好きという女性であれば、得意を活かして働ける職場であるともいえるでしょう。

エリアによって違う50代女性の転職事情

次に、働くエリアによる50代女性の転職事情の違いについて、説明します。

求人が豊富な東京

東京はオリンピックをひかえて求人が豊富な時期です。

首都圏に住んでいるならば、東京近辺で求人を探すのにあまり苦労はないでしょう。

とはいえ、埼玉や千葉、神奈川などから東京に通勤するのは通勤時間が長く、体力的にも負担がかかりますので、そのあたりも考慮して仕事を選ぶといいでしょう。

巨大メーカーが多い街、大阪

大阪は誰もが知っているパナソニックや積水ハウス、サントリーなどの大企業が多い街です。そのため関連企業も含め、安定した企業で働けるチャンスがあります。

事務員などの募集も多いため、女性も働きやすいと言えるでしょう。

注目の経済エリア、名古屋

名古屋は今、最も注目されている経済エリアの一つです。

2027年に開業予定のリニア中央新幹線が開通すれば、東京~名古屋が40分で結ばれます。そのため、名古屋に進出する企業も多く、求人を探すには困らないでしょう。

また、名古屋と言えばトヨタ自動車のお膝元であり、関連企業も多く工場の仕事があります。

有効求人倍率が低調な福岡

福岡は九州一の大都市ですが、他の都市と比べると有効求人倍率は1.2倍程度と低調です。

その中では福岡市が最も有効求人倍率が高く、就職しやすいでしょう。人口が増加傾向で、商業施設や企業などが多く集まっています。

また、お弁当の「ほっともっと」を経営するプレナスやレストラン「ロイヤルホスト」のロイヤルホールディングス、辛子明太子のかねふくや、妖怪ウォッチの生みの親レベルファイブなどが集まる街でもあります。

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50代女性の転職のまとめ

50代の女性の転職事情には、なかなか厳しい状況です。

しかし転職を妨げている問題を掘り下げて解決していくことや、転職しやすい道を模索するなど、50代であっても転職を成功に導く方法はいくらでもあるのです。

まずは自分の状況を正しく理解し、情報をしっかりと収集して積極的に動いてみてください。きっと、道は切り開けることでしょう。

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