ハイクラス転職は難しい？失敗する人の実態からわかる成功のヒント

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

ハイクラス転職とは？年収何万円で何を満たせば良い？定義を調査

「ハイクラス」は、どんな層を指すのでしょうか？国などによって定められた明確な定義はありません。

そこで、各転職サービスのサイトやコラムなどで各社が言及している「ハイクラスの基準」を調査しました。

転職サービス	ハイクラスの年収	ハイクラスのスキルやステータスなど
リクルートダイレクトスカウト	年収700万〜800万円以上（※1）	金融、医薬などの業界や外資系企業、管理職ポジションや高度なスペシャリストが対象 経営企画や事業企画などの経営に近いポジションも当てはまる
JACリクルートエージェント	年収800万円以上（※2）	高い専門性が求められる技術職や管理職などの希少性の高いポジションに就くこと
LHH転職エージェント	年収800万円以上（※3）	高度な専門性を必要とする職種や経営層への転職すること
エンワールドジャパン	年収800万円以上（※4）	管理職や専門職への転職が該当
パソナキャリア	年収800万円以上（※5）	高い専門性の求められる職種や経営に近い役職への転職をさす
type転職エージェント	年収800万円以上（※6）	マネジメント経験者や高い専門性を持った人が対象

※出典は記事最下部にまとめてあります。

これらの基準を総合的にまとめると、以下の基準を満たした転職であればハイクラス転職といえるでしょう。

さらに卓越したスキルがあれば、年収1000万円以上を狙うこともできます。

現在の年収やスキルと比べて、ハードルの高さを感じた方もいるのではないでしょうか。しかし、適切な戦略を知ることで、ハイクラス転職への道筋が見えてきます。

ハイクラス転職は難しい？企業がハイクラス人材に求める条件とは？

ハイクラス転職が難しいといわれる理由は、企業が求める条件の高さにあります。高い年収のポジションだからこそ、報酬に見合った責任と能力が求められるのです。

ここからは、企業がハイクラス人材に求める条件を4つ解説します。

なお、紹介するものはあくまで一例です。企業やポジションごとに求められる条件は異なるので、希望するポジションに合わせて参考にしてください。

個別最適ではなく全体最適で考える視座の高さや巻き込み力

企業は、ハイクラス人材に「個人」で結果を出すだけではなく、周囲を巻き込んでより大きな結果、インパクトを出すことを求めます。

全体最適で物事を考える感覚が、自分の成長だけではなく、人を育てるマネジメント能力も必要になるでしょう。

ハイクラス転職と一般的な転職では、以下のように求められる能力が大きく異なることを押さえておきましょう。

ハイクラス転職で求められる能力	一般的な転職で求められる能力
自分で判断し、決定できる 課題を発見し、ミッションを考える 周りの人を巻き込んでチームやプロジェクトをマネジメントする 経営目線で会社の将来を見据えて物事を考える	与えられた業務を着実に遂行する 上司や組織の指示を受けて動く

個人プレーヤーとして優秀だとしても、一人でできることには限界があります。組織としての成長を考えれば、ハイクラスに「全体最適」の視点を求めることは当然といえるでしょう。

管理職として部署を取りまとめてチームを指揮した実績があれば、より高く評価されるはずです。

社会人経験によって培われたコミュニケーション能力

企業によっては、ハイクラス人材に長い社会人経験に基づいたコミュニケーション能力や落ち着きを求める場合もあります。

イレギュラーな出来事への対処や社内外の関係者との調整経験は、若い人は身につけにくいスキルだからです。中でも、現場での対応経験は高く評価されるでしょう。

そのため若い人は不利になりますが、短い社会人経験の中で「どれだけ密度の濃い経験をしてきたか」を主張したいところです。

部署を横断したプロジェクトや異なる業界の企業との協業実績があれば、高いコミュニケーション能力を証明する材料となります。

過去の仕事での大きな成果と変革をもたらす力

企業は、ハイクラス人材が過去の仕事でどのような結果を出したか、会社にどんな変革をもたらしたかも重要視しています。

過去の実績から、転職後にどれくらい活躍してくれるのか、結果を出してくれるのかを判断したいからです。

そのため、ハイクラス転職したいなら採用担当者をうならせるような経験が必要です。

目標の再現性や何を考えて何に取り組んだのかというストーリーとプロセスを言語化できるとよいでしょう。

人間性や人徳も大事なポイント

忘れがちなポイントですが、企業はハイクラス人材に対して人間性や人徳も求めるものです。

人徳のある人材は、これまでの経験で相手を尊重し感謝する姿勢を身につけており、転職後も良好な人間関係を築けると期待されるからです。

自分本位な思考ではなく、転職先企業の歴史や既存のメンバーを尊重し、巻き込みながら仕事ができる人材であることをアピールできるとよいでしょう。

ハイクラス転職ができない、失敗する人の共通点は？

ハイクラス転職は難しいこともあり、残念ながら失敗に終わってしまうケースは少なくありません。

ここでは、ハイクラス転職に失敗する人に共通する4つのパターンを解説します。

失敗の要因を事前に把握しておきましょう。

自己承認欲求や自己肯定感がモチベーションになっている

ハイクラス転職で失敗する人に多いのが、自己承認欲求や自己肯定感を満たすことがモチベーションの中心となっているケースです。

ハイクラス人材として持続的に成果を出すには、他者との関わりの中で自分の価値を見出すことが不可欠です。

「自分はどのような価値を提供したいのか」など、モチベーションの源泉を考え、利他的なものにモチベーションを見出してみましょう。

もちろん、キャリア設計としては、どのようなモチベーションでも自分が頑張れるものであれば問題ありません。しかし、自己承認欲求だけを原動力とするモチベーションには限界があることを押さえておいてください。

企業に自分の強みを伝えられない

ハイクラス転職では、企業に自分の強みをアピールできずに失敗してしまう人も少なくありません。

どれだけ優秀な能力があっても、採用担当者に伝わらなければ「ハイクラスポジションは無理だ」と判断されてしまいます。

ハイクラスを狙うなら何かしらのプレゼン経験があるはずです。経験を活かし、企業研究などにより企業のニーズを把握したうえで、戦略的にアピールしましょう。

ミドル層になっても「自己成長」を強く標榜（アピール）している

「成長意欲」は確かにとても大事なことで、周囲からもポジティブに見えるものです。しかしある程度の年齢になれば、それも考えものです。

たとえば30代半ば〜40代を過ぎて「自己成長したい」と強く主張する人は、採用企業側から見れば「これまでの社会人経験で十分成長してきているはずなのに、今まで何をしてきたの？」という疑問を抱くはず。

自分の欲求や自己肯定感を満たすための転職だと判断されると「ハイクラスポジションには無理だろう」と評価されてしまうでしょう。

自分の市場価値を見誤っている

ハイクラスには明確な定義がないため、自分の市場価値を見誤ってしまって失敗するケースが多く見られます。

面接の際、企業側は事前準備の質や仮説立ての能力、逆質問の内容から応募者の真の実力を見抜くからです。

「自分はこういうことができると思う」や「高く評価されている」など、根拠のないポジティブな発言が多いと、自己認識力が低いと判断されかねません。

事実をベースに自分の立ち位置を客観的に言語化できるよう、転職エージェントに相談して第三者の視点から市場価値を評価してもらうとよいでしょう。

難しいハイクラス転職で成功するための4つのコツ

ここからは、難しいハイクラス転職で成功するための4つのコツについて解説していきます。

ハイクラス転職で求められる条件が厳しいことは事実ですが、コツを押さえて適切なアピールをすれば成功の可能性を高められます。

転職理由の答え方

難しいハイクラス転職を成功させたければ、転職理由は正直に答えることを前提に、筋が通っているかが重要です。

筋の通った説明ができれば企業側の納得感は飛躍的に高まりますし、大きな評価につながるでしょう。

前職を辞めるきっかけと理由、転職をするきっかけと理由が一本の線でつながっている「ストーリー構築力」がポイントです。

また、転職理由が「自分のため」ではなく他者に向けられていることも重要なポイントになります。

特に、原体験に基づいた転職理由だと、原動力として説得力があります。「家族のため」や「顧客のため」など、他者への貢献を中心とした理由の方が評価されやすいでしょう。

過去の成果を余すことなく伝える

ハイクラス転職では、過去に達成した売上や契約など数字で表現できる定量的成果だけでなく、数字では表せない定性的な成果や間接的に出した成果も積極的にアピールしましょう。

特にハイクラス転職で重要なのは変革をもたらした成果です。たとえば自分のスキルを横展開するための勉強会、社外に良いイメージを与えた取り組み、身近なところでは挨拶の文化を定着させて社内の雰囲気を良くしたなども余すことなく伝えましょう。

ささいなことでも、採用企業側のカルチャーと合致すれば大きなアピールになるでしょう。

自分がどう行動したかという軸ではなく、「コミュニケーション改善でメンバーが会社を好きになった」などと、周囲への具体的な変化を伝えるのがコツです。

内定獲得が成功（ゴール）ではなく、転職したその後をしっかり見据える

ハイクラス転職の成功とは、内定を獲得することではなく、転職後に理想の働き方や成長を実現できることです。

内定を得るためだけに嘘や取り繕ったアピールをしてしまうと、転職できたとしても、実力が伴わないなどして悩んでしまうかもしれません。

まずは、「自分の理想とは何か」を考えることが必要です。転職をゴールとせず、入社後にどのような働き方を実現したいかを明確にしましょう。

そのうえで、企業が何を求めているかを正確に把握します。企業は解決したい課題があるから人材を募集しているので、ニーズに合致するなら内定獲得はそれほど難しくないはずです。

ハイクラスに特化した転職サービスを利用する

ハイクラス転職は難しく、成功するためにはハイクラスに特化した転職サービスを利用するのもコツの一つです。

ハイクラスに特化した転職サービスなら、企業の内情などに詳しく、ハイクラスならではの面接でのアピールの仕方などを教えてくれます。

ここまで紹介した「ハイクラス転職に成功するコツ」「失敗しないためのコツ」も、転職エージェントはしっかり熟知しています。

転職で現在の年収よりも数百万円アップさせることは一般的に難しく、ハイクラス求人に求められる条件は当然高いものになります。ハイクラス転職サービスを活用し理想の転職を叶えましょう。

ハイクラス向けの転職サービスを紹介するので、自分に合うサービスを見つけてみてください。

ハイクラス向けの転職サービス7選

ハイクラス向けの転職サービスを7社ピックアップして紹介します。

各サービスの特徴を知り、自分に合っていそうな転職サービスに登録してみてください。

ビズリーチはハイクラスを狙うなら外せないスカウトサービス

doda Xは幅広いハイクラスのスカウトが受け取れる

リクルートダイレクトスカウトは企業から本気のスカウトが届く

JACリクルートメントなら担当者が企業の内情に詳しくミスマッチを防げる

LHH転職エージェントの担当者は業界別の知見が豊富

エンワールドジャパンは外資に強い

リクルートエージェントはハードル低めの求人も紹介してくれる

ハイクラス転職に関するよくある質問

この章では、ハイクラス転職に関するよくある質問に回答します。

資格の活用方法や成功する人の特徴を知り、ハイクラス転職に役立ててください。

ハイクラス転職で有利になる資格はある？

ハイクラス転職はハードルが高く難しいものですが、特定の資格が選考で有利に働く場合があります。

ハイクラス人材に求められる専門性を、資格が客観的に証明してくれるためです。企業側も即戦力としての資質を判断しやすくなります。

また、実務経験と組み合わせることで、資格の価値を最大限生かせます。資格取得を検討する際は、目指すポジションや業界で評価される資格かどうかを事前に調査しましょう。

あくまで一例ですが、ハイクラス転職に有利な語学系資格と技術系資格は下記の通りです。

資格の種類	資格名	有利になる業界・企業	メリット
語学系	TOEIC	外資系企業 海外展開企業	ハイクラスによくある応募条件（足切り）をクリアできる 英語力の証明となる 即戦力としての評価にもつながる
技術系	建築施工管理技士一級	建設業界 ホテル業界	大型建設プロジェクトの責任者として重宝される 国家資格としての信頼性アップ

ハイクラス転職が無理な人とできる人の違い

ハイクラス転職が無理な人とできる人の最も大きな違いをまとめました。

	ハイクラス転職が無理な人	ハイクラス転職ができる人
転職理由	自己中心的	利他的
モチベーション	自己承認欲求や自己成長	他者志向
自分の市場価値の自己評価	市場価値を客観視できず、過大評価	自分の経験やスキルを客観的に評価
面接時のアピール	自分の強みを企業のニーズに合わせて伝えられない	企業が求める人材像を正確に把握し、戦略的にアピールできる

両者の違いで特に注目したいのが、転職の動機が自己中心的か利他的かという点です。

ハイクラス転職で成功する人は「企業や顧客、社会にどんな価値を提供できるか」を考えているのです。

【記事冒頭の表の出典】

※1 リクルートダイレクトスカウト公式サイト「ハイクラス求人とは？ハイクラス転職を実現するために知っておきたいこと」より
※2 JACリクルートメント公式サイト「ハイクラス転職とは？基準・定義や成功させるポイントを分かりやすく解説」より
※3 LHH転職エージェント「ハイクラス転職とは？ 求められる条件や年代別の年収相場、メリットを解説」より
※4 エンワールドジャパン公式サイト「ハイクラス転職が難しい理由は？必要なスキルや転職エージェントの活用方法も解説」より
※5 パソナキャリア公式サイト「ハイクラス転職とは？一般的な転職との違いや年収の目安、成功のポイントを解説！」より
※6 type転職エージェント「ハイクラス転職とは？難しい？年収相場や企業が求める条件について解説」より

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。