非公開求人って何?転職成功に有利な理由と大手3社の求人数を比較

非公開求人を利用して転職が成功した男性
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非公開求人は、転職エージェントの登録者以外には公開されてない求人のことを言います。

転職するなら、より好条件の求人を見つけたいものですよね?非公開求人なら、そのような希望が叶うかもしれません。

この記事では、「非公開求人ってなに?」「非公開だと条件が良いの?」などの解説と共に、大手転職エージェントが扱う求人数の比較してご紹介します。

             
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非公開求人とは?

非公開求人を想像して疑問を抱いている男性

非公開求人とは、ハローワークや企業のホームページなどに掲載されていない求人で、誰でもすぐに閲覧できるわけではありません。

非公開求人は、求人を出している企業とそれを扱う転職エージェントしか知らない、特別な求人情報です。

そのため、非公開求人を見つけるには、転職エージェントへの登録が必須条件なのです。

非公開求人のメリットとデメリット

転職エージェントに登録すれば、知ることができる非公開求人ですが、非公開求人には、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか?

メリット:有名企業や好条件の転職先を探すことができる

大手企業、人気企業の求人がある
大手企業や人気企業の場合は、公開求人として求人募集をしてしまうと、候補者が殺到してしまうことがあります。
そのため、好条件の人気が高い求人は非公開求人として扱われる傾向があるのです。
求人の質が高い
高い能力やスキル、経験をもった人を効率よく集めたい場合に、企業は非公開求人として求人を出します。
管理職や上層部クラスのポジションがあるような、高年収の求人は非公開求人の場合がほとんどです。
入社後のマッチング率が高い
非公開求人は、転職エージェントの担当アドバイザーから紹介してもらいます。
担当者はあなたの希望条件と企業情報をもとに、求人を探し出します。そのため、紹介される求人は入社後も働きやすい転職先である可能性が高いのです。

デメリット:応募のハードルが高い

非公開求人のデメリットに不機嫌な女性
必要な経験やスキルが高くなりやすい
非公開求人で出されている求人は、企業からの採用条件を細かく設定されていることが多くあります。
メリットでもあった通り、その分マッチング率は高くなりますが、求められる経験やスキルは高い傾向にあります。
求人条件について、個人的に企業に聞けない
非公開求人は、担当者から紹介してもらうため、企業に対して求職者側から直接問い合わせることはできません。
そのため、求人に関する疑問や質問は担当者を通す必要があるため、どこまで正しい情報なのか判断することが難しいでしょう。

このように、非公開求人を利用することで理想の転職先に出会える可能性は高いですが、その分、求められる条件が高くなってしまいます

そのため、非公開求人を使って転職する際は、自分の市場価値などをもとに求人を選ばないといけません

非公開求人と公開求人の違い

非公開求人は転職エージェントで紹介

では、ここからは非公開求人と公開求人の違いをご紹介します。

  • 公開求人・・・大量募集
  • 非公開求人・・・欲しい人材をピンポイントで募集

このように、公開求人と非公開求人は、企業がどのように人材を集めたいかによって使い分けられています。

公開求人はだれでも閲覧することができ、求職者は応募もしやすいので人材の大量募集に向いているのです。

反対に、非公開求人は、転職エージェントの紹介がないと応募できません。

そのため、企業の採用担当者は、すでに採用条件も満たした人材から選ぶことができるので、採用業務をスムーズに進めることができます。

さらに、求人募集が非公開であるため、競合他社にも知られずに、採用活動ができます。

このように、「このポストや部署に人が欲しい」「専門的なスキルをもった人が必要!」という際に、企業は非公開求人として、欲しい人材をピンポイントで募集するのです。

非公開求人を扱う転職エージェントなら成功率もアップ

転職エージェントはサポート充実

さまざまな転職支援サービスがある中で、非公開求人を扱う転職エージェントでは、いったいどのような転職のサポートを受けることができるのでしょうか?

【転職エージェントのサポート内容】

  • 将来的なキャリアアップやライフプランの相談ができる
  • 向いている職種や業界のアドバイスがもらえる
  • 履歴書や職務経歴書の書き方の添削をしてくれる
  • 企業情報をもとにした面接対策をしてもらえる
  • 年収交渉や面接の日程調整など企業とのやり取りを代行してくれる
  • 円満退職のアドバイスももらえる

このように、転職活動は自分で一人で進めるには難しい事をしっかりとサポートしてもらえます。登録者は無料で利用することができるので、使って損はないでしょう。

中には、「連絡がしつこい」「希望と違うものを紹介してくる」などの、サポート内容に対して、悪い評判がある場合もありますが、対処法はあるので心配は無用です。

転職エージェントの悪い評判と対処法についてはこちら

転職エージェントの充実したサポートと、プロの転職ノウハウで転職成功率も確実に上がるはずです。

転職サイトでは、非公開求人は扱っていないので注意!!

転職エージェントと転職サイトの違いに悩む男性

みなさんは、転職エージェントと転職サイトの違いはご存知ですか?

よく、転職支援を行う人材紹介会社をまとめて「転職サイト」と呼ばれることがありますが、転職サイトと転職エージェントは全くの別物です。

転職サイトでは、非公開求人を見ることができません

転職サイトで扱われている求人は公開求人です。また、ハローワークや求人誌で扱われている求人も公開求人となります。

例えば、業界最大手のリクナビネクスト、CMでも話題のビズリーチやindeed、などは転職サイトに分類されます。

一方で、リクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaなどは転職エージェントです。

大手3社の非公開求人数とおすすめポイント

転職エージェントの複数利用を考えている女性

ここでは、転職エージェントの大手である、リクルートエージェント、マイナビエージェント、dodaの3社の取り扱っている求人数を比較しました。

大手3社すべてにおいて、扱っている求人の80%が非公開求人という記載がありますが、具体的な数字は表の通りです。

【大手3社の非公開求人数】2018.12.17時点

転職エージェント 非公開求人数 公開求人数
リクルートエージェント 200,148件 40,102件
doda 不明 59,573件
マイナビエージェント 24,356件 10,554 件

dodaに関しては、公式サイト内で調べることができませんでした。実際に、問い合わせてみたところカスタマーセンターでは、確認できず不明という結果になりました。

しかし、取り扱っている求人は10万件以上ということなので、おそらく約8万件の非公開求人を扱っているという事になります。

リクルートエージェントは圧倒的な求人数!

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リクルートエージェントは日本最大級の転職エージェントです。

求職者だけではなく企業の知名度も高いので、企業側も求人を出しやすいため、取り扱っている求人数も他の2社に比べて圧倒的に多いのが特徴です。

職種や業界もさまざまなものがあるため、理想の転職先が見つかる可能性も高いでしょう。

リクルートエージェントの独自のサービスの『AGENT Report』では、業界分析や選考のポイントなどがまとめられた情報をもらうことができるので、企業情報や面接対策などをしっかりサポートしてもらえます。

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dodaなら転職活動の「分からない」をすべて解決!

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dodaは、CMでも人気タレントを起用するなど大手転職エージェントの1つです。

dodaは、転職フェアやセミナー、会社説明会などを多く開催しているので、企業とのつながりも多く、採用情報も豊富なのが特徴です。

転職経験が浅く、情報収集の仕方が分からない場合は、志望動機の書き方や面接での受け答えに失敗する可能性が高くなってしまいます。

しかし、dodaなら企業情報が豊富にあるので、転職初心者の強い味方です。

転職満足度NO.1の実績もあるので、人気、実力ともに兼ね合わせたおすすめの転職エージェントです。

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第二新卒や20代前半の求職者は、未経験の転職も難しくありません。

しかし、新たな分野への挑戦も、具体的な業界知識や業務内容などについて知らないままでは、転職先選びに失敗してしまい、転職を繰り返す可能性もあります。

マイナビエージェントでは、数多くの20代求職者の転職をサポートしてきたノウハウをもとに、しっかりと転職成功に導いてくれるでしょう。

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★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのか分からない。」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。

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