これで選考突破！志望動機での「貢献できること」の書き方と例文

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志望動機に「貢献」という言葉を使ってもいいの？

ここでは、「志望動機に『貢献』という言葉は使ってもいいの？」という疑問にお答えしていきます。

志望動機に「貢献」という言葉は使っても大丈夫

志望動機に「貢献」という言葉を使っても問題ありません。

むしろ、「貢献」をうまく使えば採用担当者からの印象アップにつながりますので、可能であれば書くようにしましょう。

では、どうして志望動機に「貢献」ポイントを書くと採用担当者からの印象アップにつながるのでしょうか？

志望動機に会社に貢献できることを書くべき３つの理由

1:仕事についての理解度をアピールできる

応募先企業に対しての「貢献できること」は、自分のスキルや強みを確実に理解していないと書くことができません。

そのため、自分の仕事や経験をきちんと棚卸しして整理する必要があります。

そのため、採用担当者はきちんと「貢献」ポイントを記載できている応募者にたいして、「この人はきちんと自分を客観視して強みやアピールポイントを把握しているんだな」という印象を抱くのです。

2:問題解決能力をアピールできる

ただ理想論や自分の勝手な意見を押し付けるだけでは「貢献」はアピールにつながりません。

そのため、「貢献」ポイントをきちんと語れるということは、企業の弱い点や、これから改善していった方が良い点、他の企業と違う点をあげ、「自分はこうしたい」という問題を見つけ、さらに解決策を提示できるということです。

採用担当者は、「貢献」ポイントをしっかりと語れる応募者に対し「『企業や業界に対する知識・問題意識、それに対する自分の意見をしっかりと持ち、自分はその問題にどのように働きかけるのか』という課題解決の思考ができる人なんだろう」と感じるのです。

3:入社後の姿を具体的にイメージさせることができる

「貢献」ポイントを記載することは、「自分が入社後にどういった働きをしていきたいか」を伝えるということです。

したがって、採用担当者もあなたが入社後に働く姿をイメージすることができるのです。

企業人事の界隈では、よく「一緒に働く姿がイメージできる人を採用する」と言われることが多いですが、その意味で「貢献」ポイントを書くことは非常に効果的であるといえます。

「会社に貢献できること」を効果的にアピールする志望動機の例文

ここでは、「会社に貢献できること」を効果的に記載した志望動機の例文をご紹介します。

国内での営業としての経験を活かし、海外営業に就こうとしている人の例ですね。

経験は浅くても、自分が努力したことをアピールし、入社先で自分の強みを生かしたいという意志が見て取れます。

ビジネス経験が浅い人の場合は、やる気や熱意を基準に採用が判断されるケースが多いので、努力したことや目標としていたことを書くのも良いです。

営業から異業種へと転職する場合の例文ですね。

前職でも今回の仕事でも「人とのかかわり」をテーマに考えているとわかります。

未経験の業種だとしても、今までの仕事経験から、新しい仕事でも生かせるようなポイントを書き出してアピールしているよい例です。

事務職から異業種へと転職する場合の例文ですね。

「きめ細やかな対応」をキーワードに、具体的なエピソードも入れた志望動機となっています。

会社へ貢献したいことがある場合は、欲張らずに一つのキーワードを中心に書くとうまくまとまりやすいですよ。

「会社へ貢献できること」「貢献していきたいこと」を志望動機に書くときのポイント

「会社へ貢献できること」「貢献していきたいこと」を志望動機に書くときは、「自分が会社に貢献したいことが、なぜ自分なら貢献できるのか」を伝えることが重要なポイントとなります。

自分が貢献したいことを明確にし、さらにそれができることの根拠を書くことが必要になります。

志望動機に書くときの、書き方のポイントをご紹介します。

ポイント1：これまでのスキルをアピールする

自分の持っているスキルや経験が、志望する企業でどのように貢献できるかをアピールします。

自分の強みやアピールしたいことをまずは書いてください。

もし、未経験の仕事や業種だったとしても「このようなスキルが必要とされるだろう」ということを想像しながら、今までの経験を絡めて書くと書きやすくなります。

ポイント2：具体的な事例を入れる

できれば、習得したスキルや経験に関する具体的なエピソードを交えてアピールします。

スキル習得のために努力したことや、自分で問題を解決した経験などがよいでしょう。

もし具体的に思い浮かばなければ、企業に貢献したいと思ったきっかけや、魅力を感じたことなどを記載しても良いです。

ポイント3：「社会貢献したい」はNG

志望動機に「社会貢献をしたい」「社会貢献をしている会社で働きたい」と書く人がいます。

「社会貢献」と言う言葉は漠然としすぎていて、本人がいったい何をしたいのかがよくわかりません。

また、どんな企業でも、需要を生み出し供給し、世の中にものやサービスを生み出している時点で社会貢献をしています。

社会貢献をしたいという気持ちは大切ですが、あまり良い回答とは言えません。

「社会貢献したい」という志望動機は、企業研究不足や、自分本位の考えととらえられてしまうので、避けるようにしましょう。

「貢献」という言葉を使う場合は、具体的に自分が何をしたいのかをしっかり考えてから志望動機を書くようにしてください。

選考を突破できる志望動機には、必ず理由がある

「正直、履歴書とかってあんまり読んでないんじゃないの？」
「書類選考って運でしょ？」

いいえ、違います。

書類選考を突破できる書類には、必ず選考を突破できるだけの理由があります。

なぜなら、書類選考にはテクニックが存在するからです。

書類選考にはテクニックが存在する

書類選考では、選考突破のためのテクニックを持っているかどうかが合否を左右します。

実際、転職コンサルタントと呼ばれる転職のプロは、サポートした転職希望者を圧倒的な高確率で選考突破させます。

それは、決して受かる確率の高い転職希望者だけのサポートをしているからではありません。

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では、そのような書類選考突破のためのテクニックを手に入れるにはどうしたらよいでしょうか？

転職のプロに書類作成を手伝ってもらうのがベスト

答えは、転職のプロである「転職コンサルタント」に相談することです。

転職コンサルタントは企業の採用を知り尽くしたプロです。

その裏付けとして、転職コンサルタントの中にはサポートした求職者の書類選考突破率が90％を超える人も多くいます。

ですので、これから選考に臨むという方は一度転職コンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。

転職コンサルタントの利用はすべて無料ですので、ぜひご自身の納得のいくまでサポートを受けてみてください。

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。