オープンハウスの評判は悪い?採用サイトで教えてくれない年収や社風

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

株式会社オープンハウスの採用サイトを見てみると、「高い志」「野心」「情熱」といったキーワードが散見され、体育会系で向上心あふれる企業というイメージを持たれるかと思います。

この記事では、実際にオープンハウスで働いた経験のある方の生の声や企業データをもとに「採用サイトで現れている社風は本当なのか?」「悪い評判を聞くがブラックではないか?」など、企業の実態を調査していきたいと思います。

1.そもそも、オープンハウスってどんな会社?

実態調査の前に、「そもそもオープンハウスがどのような会社か」を簡単にご説明します(※採用サイトに書かれていることと重複する部分が多いので、既にご存知の場合は読み飛ばして頂いて結構です。)

オープンハウスは1997年創業の、不動産業界内では比較的新しいベンチャー気質あふれる会社です。

設立者は荒井正明さん。起業前に10年間、不動産仲介の会社でサラリーマンをしていて、都心に近い場所に住みたいという顧客ニーズを長年感じていたため、起業に至ったそうです。

「東京に、家を持とう。」をキーワードに、主に都心に住む人が戸建てを持てることによる価値提供を軸に、多角的な事業展開を進めています。主な事業内容は下記のとおりです。

  • 居住用不動産の販売・仲介
  • 戸建住宅の開発注文住宅の建築請負
  • マンション開発
  • 投資用不動産の販売

同業他社と比べた強みは【提案力】で、比較的所得が多くない方でも東京に一戸建てを持てるように、土地の値段や家の間取りを工夫しつつ顧客ニーズに沿った提案で売上を伸ばしています。

2015年 2016年 2017年
売上高 179,317 247,210 304,651
営業利益 21,300 31,320 37,617
経常利益 20,294 29,154 36,131
当期純利益 12,637 18,709 24,797
総資産 162,447 204,868 256,736
純資産 47,609 64,084 83,379

(参照)オープンハウス公式ページ

2.オープンハウスの採用サイト記載内容は本当?良い評判、悪い評判を調査

オープンハウスの採用サイトを疑う男性

採用サイトに書かれていることは本当なのか」「実態とずれていないか」を調査すべく、実際に働いている社員さんの声を下記の3軸で集めてみました。

  1. 社風
  2. 年収
  3. 仕事のやりがい、業務内容

1.社風は実際アツい雰囲気?

以下、2018年度オープンハウス採用サイトのメッセージです。

高い志、そこにかける情熱は、
やがて周囲の共感を引き出し、伝播する。
その中心でありたいと願い、行動する皆さんを
オープンハウスは応援します。

志を高く持つ人を求めている、まさにベンチャーマインドあふれる企業ですね。現場社員もこのような思いをもって仕事に打ち込んでいるのでしょうか?口コミを集めてみました。

【社風】に関する社員の声

  • 「結果にコミットしている。成果を出せば、若いうちからいろいろな仕事を任せられるし、キャリアアップできる。」
  • 「良い意味で大企業感がない。ベンチャー起業の感じ。」
  • 「1997年創業、2013年東証1部上場と若い会社。成長著しく、将来的な起業スキルを学ぶことができる。」
  • 「社長のカリスマ性がハンパない。ついていきたいと思う。」
  • 「大企業とは思えない。長く働き続けることはできない。」
  • 「成果を出せば、どんどん色々な仕事に挑戦させてくれる。」
  • 「成果を出すか、辞めるかといった感じ。」
  • 「体育会系だから、合わない人は合わないと思う。」

採用サイトのメッセージはしっかり社風として表れているようです。オープンハウスの社長である荒井正昭さんのカリスマ性についても言及があることから、荒井さんの思いがしっかり現場に届いていることがわかります。

一方で「長く働き続けることはできない」といった声など、一定数労働時間が長く辛いときもあることがうかがえます。

2.年収は高い?

【年収】に関する社員の声

  • 「新卒の平均年収よりはだいぶ高い。8万くらい高い。」
  • 「30代で1000万円を超える人もいた。」
  • 「時給は高くないと思う。月残業時間の平均が130時間超え、と聞いたこともある。」

新卒の平均年収が比較的高く、また成果次第で30代で年収1000万円を超える人もいるようです。参考値として、有価証券報告書から実際の平均給与を見てみました。

従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
2017年 508(71) 29.4 2.9 6,544,285
2016年 422(52) 29.6 3.1 6,559,189
2015年 351(51) 30.1 3.2 6,563,948
2014年 281(34) 29.5 3.1 6,492,190

3.仕事のやりがい、成長はあるか?

【仕事のやりがい、成長】に関する社員の声

  • 「お客さんが紹介した物件に満足してくれたときは、嬉しい。やりがいを感じる瞬間。」
  • 「現場で学ぶことが多かった。実践的なスキルが身につく」
  • 「新人の指導やマネジメントも重要な仕事という位置づけ。」
  • 「一般職でも比較的業務幅が広い。」

実務スキルだけでなくマネジメントの機会など、成長機会は多く得られる環境と言えるでしょう。

【コラム】企業の口コミの読み解き方

ここまで、オープンハウスの良い評判も悪い評判も紹介してきました。1つの企業にバックグラウンドの異なる様々な人が集まるため、評判が割れるのは当然です。

大事なポイントは、悪評と良い評判の共通項を見つけることです。

例えば、今回のオープンハウスの例でいえば悪い評判として、「大企業とは思えない。長く働き続けることはできない。」とある一方で、良い評判として、「良い意味で大企業感がない。ベンチャー起業という感じ。」とあります。これらの共通項とは何でしょうか?

それは、「ベンチャー気質」という言葉に集約されます。共通項を見つけることで、それが、個人の志向性の問題で、悪評にもなれば、良い評判にもなるということがわかるでしょう。

「会社に入ってバリバリ働きたい」「若いうちから責任感もって仕事をしたい」という方には、オープンハウスの社風は魅力的です。「本質を見つける」というと少々大袈裟ですが、会社の評判を見る時は上記の意識をもって考えたいものです。

ここまでオープンハウスの実情を説明してきました。仕事のやりがいや、苦労などいい面も悪い面も含めてなんとなくイメージが湧いたのではないでしょうか?

3.オープンハウスへの採用エントリーに悩む求職者の良くある悩み&解消法

オープンハウスの採用エントリーに悩む男性

上記の社員の声を見て「オープンハウスにエントリーしよう!」と思う人と「どうなんだろう…」と悩む人に分かれるのではないかと思います。

オープンハウスのへの採用エントリーに悩む求職者の良くある悩みをまとめました。

  • 熱意溢れる会社過ぎて、求める人物像と自分がマッチしているのかわからない。
  • 異動の活発さなど、企業内制度の細かいところまではわからない。
  • 採用緊急度がわからず、エントリーすべきタイミングがわからない。
  • そもそも口コミだけでなく、現場社員の実際の声や経営陣の考えていることなど、もっと詳しく知らないと決め切れない。

これらの悩みの真因はずばり、企業側と求職者側の情報格差です。「ここまで詳しい実情を入社前に知るのは無理じゃないか…」と考えるかもしれませんが、実はこれらの悩みを解消しないのは非常に危険です。

なぜなら、転職成功=入社後のミスマッチがない状態と仮定したときに、採用エントリー前にどれだけ企業の現状を詳しく理解しているかは非常に重要だからです。

これらの悩みを解消したい方は、転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。転職エージェントは企業側人事や経営陣とつながりがあるため、企業の内情を詳しく聞き出すことが可能です。

4.職場の内情を知るならマイナビエージェントがダントツおすすめ!

dodaやリクルート、Adecoなど数多くの転職エージェントがありますが、職場の内情を知りたいならマイナビエージェントがおすすめです。

マイナビエージェントは、全国の大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで、多くの人事採用担当者との間に太いパイプを持っているため、各企業の内情について深く理解しています。

20代・第二新卒転職の強い味方!マイナビエージェント

初めて・20代 履歴書対策
求人数 高収入求人

とにかく20代の転職サポートに力を入れている。20代を採用したいと考えている企業のデータベースを豊富に持っていたり、転職がはじめての人でも丁寧に業界情報や面接対策を教えてくれたりするので、満足度が高い。

マイナビエージェントで求人を探す

「そもそも転職先も悩み中…」という方にはキュージェントがおすすめ

オープンハウスだけではなく不動産業界の他企業や、他業界での営業職も視野に入れている方はキュージェントへの登録もおすすめです。

キュージェントでは転職コンサルタント個人を指名できるので、自分に合ったコンサルタントを選んで相談することが可能です。

キュージェントはエージェント会社ではなく、エージェント個人を指名することができる無料のマッチングサービスです。

おすすめコンサルタント 寺平さんの特徴

  • 自身も営業出身で、営業職への転職を得意としている
  • 大手、ベンチャー様々な企業とつながっていて、各企業の内情や社風の共有や比較ができる
  • キャリアカウンセリングの国家資格を持っていて、あなたの想いや特性を整理し、それに合った企業を紹介できる
転職するか迷っている方もOK!情報を効率的に集めたい方は相談してみてください!

転職支援実績

年齢 前職 転職先
22 販売職/アパレル 法人営業/広告業界
24 個人営業/不動産 法人営業/人材業界
40 営業/不動産 営業/不動産

寺平さんをもっと詳しく知りたい

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのか分からない。」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。

リクナビNEXT
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録するだけでスカウトが届く
  • 独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

全ての転職者がターゲットの王道転職サイトで、転職成功者の8割が登録しています。
公式サイトはこちら

マイナビ
エージェント
  • 転職のサポート期間が無期限!!
  • 20代・第二新卒の転職に強い
  • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
  • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
公式サイトはこちら

リクルート
エージェント
  • 転職成功実績NO.1!
  • 業界最大手なので企業とのパイプが強い
  • 非公開求人数約10万件
  • 満足度99%の面接力向上セミナーあり

全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリア アドバイザーのサポートを受けられます。
公式サイトはこちら

doda
  • 転職者満足度No.1
  • 日本最大級の求人数
  • 大手・外資・ベンチャーなど求人の種類が豊富
  • 人事担当者、現場の責任者の強い関係性

21~29歳で大卒の人がメインターゲット。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富です。
公式サイトはこちら

JACリクルートメント
  • 外資系企業や海外進出企業に強い
  • 業界・職種に精通した約550名のコンサルタントがサポート
  • 国内大手、外資系、海外進出企業の厳選求人多数
  • キャリアやスキルを把握し企業に採用提案!求人を創出

35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化。いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」に向けた特有のノウハウを持っています。
公式サイトはこちら

ハタラクティブ
  • 20代・第二新卒など若年層に特化
  • 離職中・職歴なしでもOK
  • 就活アドバイザーがマンツーマンで対応
  • 豊富なサービスはすべて無料!
  • 学歴や職務経験等、キャリアに自信が持てないという方向け

未経験分野へのチャレンジやフリーターから正社員になりたいと考えている方におすすめです。
公式サイトはこちら

キュージェント
  • 自分で転職エージェントを選べる
  • 20代前半〜30代前半の転職に強い
  • 退職〜転職後まで丁寧にサポート
  • 国内大手、ベンチャー企業と太いパイプがある

未経験業界への転職や自分に自信を持つことができないけど、仕事は頑張りたいと思っている方におすすめです。
公式サイトはこちら

関連記事

12回転職してわかった「会社と個人は離れられる」という哲学

[pc][/pc] 12回もの転職を経て、経済評論家とし…

転職で安定し続ける業界・職種の企業へ就職する方法

「どうせ転職するのなら、安定業界の企業や、安定職種がいい」不安定な世の中だからこそ、そのように考える人が多いようです。とはいえ、どうやって安定した企業を探せばよいかわか…

エンジニアから転職したい!絶対失敗しない異業種への転職方法とコツ

ITエンジニアは他の分野とは違い専門的な知識が求められるなどエンジニア特有の悩みも多くなります。 そのため、「エンジニアは向いてなかった」「違…

転職に学歴は関係ない!元人事責任者のホンネと学歴フィルターの真実

医療事務から転職したい!未経験や一般職への転職を失敗しない方法

「医療事務として仕事をしてきたけど、一般職へ転職したい!」 これまで医療事務として仕事をしてきたけど、一般事務職へ転職をしたい方へ、一般的な仕事の紹介を含め、異業…

既卒者だと優良企業に就職できないなんて嘘?必ず転職成功させる方法

大学卒業後に進学も就職もしていない方は、大学卒業者の約15%・8~10万人と言われています。大学卒業後は、「社会人経験が無い既卒者」として就職活動を行うことになります。 し…

掲載サイト一覧
PARTNERS LISTS

  1. リクルートエージェント

    求人数が転職業界でナンバーワン!

    • 非公開求人数100,000件以上
    • 成功実績NO.1の充実したエージェントサポート
    • 業界・職種の専門知識をもったキャリアアドバイザーがサポート
    • 経歴や思考をもとに最適なキャリアプランを提案

    リクルートエージェントの登録・詳細はこちら

  2. マイナビエージェント

    20代・第二新卒転職の強い味方

    • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    • 専門領域・業界に精通したキャリアアドバイザーがサポート
    • 人事担当者や現場責任者の本音を熟知しているのでミスマッチが少ない
    • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
    • 退職・入社手続きまで長期間のトータルサポート

    マイナビエージェントの登録・詳細はこちら

  3. リクナビnext

    転職者の8割が利用!転職決定数NO.1

    • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
    • スカウト登録すれば待っているだけでスカウトが届く
    • スカウトサービスのみの非公開求人多数あり
    • 独自ノウハウのグッドポイント診断で自己分析ができる

    リクナビnextの登録・詳細はこちら

最新記事