ゲームで本音を引き出す「人狼採用」トラストリング社が目指す新しい就活のカタチ

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そもそも人狼ゲームとは

人狼ゲームとは、プレイヤーが村人と人狼に分かれて行う心理戦ゲームで、洞察力、説得力、駆け引きが勝敗のカギを握ります。

ゲームは夜と昼の2ターン制で行われます。夜ターンに人狼が村人を一人ずつ襲撃（排除）し、昼ターンに全員で議論して、投票により人狼と疑わしい人を排除します。村人が人狼を特定するか、人狼が村人の数を上回ると終了。

シンプルなルールのため、世界中で愛されている飲み会などでは定番のボードゲームです

トラストリング社の「人狼採用」とは

トラストリング社が実施する「人狼採用」は、従来の形式的な面接を覆し、学生と企業が本音で交流することを目指した取り組みです。2020年から実施され、現在も続く人気の採用方法となっています。

なぜ採用に人狼ゲームなのか

同社で代表を務める島田さんは、この採用方法に込めた想いをこう語ります。

以前から、今の就職活動のあり方に疑問を感じていた島田さん。互いに本来の姿が見えやすい採用方法はないかと考えていたといいます。転機となったのは、社員合宿で開催した人狼ゲームでした。

実際に人狼ゲームを採用に取り入れたところ、これが大当たり。わずか数十分ほどのゲームですが、「彼は人の表情を良く観察しているな」「自チームが勝てるようにうまく立ち回っているな」など、一人ひとりの考え方や個性が良くわかるようになったといいます。

人狼採用では、単にゲームを楽しむだけでなく、学生にとって価値のある経験を提供することも重視しているとのこと。

例えば、1分間の自己PRに向けて、社員があらかじめ参加者全員と30分程度の面談を実施。自己PRで何を話すと良いのか、学生の良いところを引き出すアドバイスを行います。

この独特な採用方法は、企業にとっても大きな成果を上げていると島田さんはいいます。導入前の2019年は年間9名程度だった応募者が、2023年には1116名にまで増加。さらに、採用のミスマッチも大幅に改善されたそうです。

学生からも「社員の飾らない姿が見られる」と好評！

広報の原さんによると、人狼採用に参加した学生からは「社員の方々が飾らずに本音で接してくれているのが伝わり、ゲームは人狼だけど正直な会社説明会だった」という声も上がっているとのこと。実は原さんも人狼採用を経験して2024年に入社した社員の一人です。

原さんは、「入社後もギャップが少なく、自分を出しやすい環境だった」と入社当時を振り返ります。

トラストリング社のユニークな取り組みは、採用に留まりません。飲み会で眼鏡をなくした社員のために年2回まで眼鏡を購入する「眼鏡保証制度」や、飲みすぎた翌日に午前休暇が取得できる「二日酔い休暇制度（年2回まで）」など、ユーモアを交えた制度が多数存在します。

これらの制度は、単なる福利厚生ではありません。島田さんは、「会社の課題を楽しく解決したいんです」と笑顔で語ります。

今後の展望として、島田さんは対面での「リアル人狼採用」の実現を目指しているといいます。「オンラインよりもリアルな場での交流の方が、より深い相互理解につながるはず。なにより対面でできたら多分もっと楽しい時間になるんじゃないかな」と島田さんは期待を寄せています。

ユニーク採用は奇抜なだけでなく、求職者と企業にとってWIN-WINな取り組み

形式や建前にとらわれず、互いのありのままを見せ合える人狼採用。トラストリング社では、企業と学生のより良いマッチングを目指しています。

ユニーク採用には、従来の就活では得られない新しい発見や、自分自身の新たな一面を見出すチャンスがあるかもしれません。