【重要】転職の心得とは?おさえるべき失敗しない転職ノウハウ9ヶ条

転職に失敗したくない!しかし、焦ったり見通しが甘かったりで失敗し、後悔するケースは意外に多いもの。転職の事前にどういった戦略を練り、どんなノウハウを持つべきなのか。転職の心得について解説していきます。
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該当するなら再考も~こんな人の転職は不安いっぱい!

まず以下の3点に注意。これらのポイントに該当するなら、もう一度しっかり考えることをオススメします。わが身を振り返り、石橋をたたいて渡る気持ちになることが大事です。

1.“逃げ出し転職”を考えていないですか?

転職動機は人によって様々ですが、もっとも多数派なのは現状に不満があるタイプ。職場での人間関係や、労働時間が長いのに残業代がつかないなど給与の悩み。

いわゆるブラック企業から一日でも早く逃げ出したいと考えている切迫した事情の人もいるでしょう。現状の環境における不満が転職のきっかけとなるケースは多いものです。

しかし、そうした消極的理由での退職が成功するのは、ごく少数の幸運でまれなケース。いざ面接となったら、以前の勤め先に対する悪口など言わないでしょう。

勤めて明るくポジティブにふるまい、やる気や実績、得意分野といったものをアピールするはずです。しかし百戦錬磨の面接官にかかれば、心の底のネガティブな気分は読み取られてしまいます。

事業に役立つ人材かどうかを実際に会って判断するのが面接ですから、マイナスオーラを背負っていたら好印象にはなりませんよね。

2.その仕事、ホントにしたいの?

新天地での仕事内容。転職する上で、最も大事なのはこの確認をしっかり行うこと。本当にやりたい仕事や得意分野の業務に取り組めるなら、ささいな失敗やミスがあっても継続できるし、立ち直れるはず。

以前いた会社で希望職種につけなかったことが退職理由の人は、なおさら頑張る気持ちが湧いてくるのではないでしょうか。

「イメージと違った」「やってみたら、つまらなかった」そんな不満を抱えて再度転職したい気持ちがくすぶるのを避けるためにも、これから従事する仕事の実情について把握するのが大切です。

しかし、ネットの情報はネガティブなものが多く、正確な情報が知りたいなら、企業の内部事情に詳しい転職エージェントに無料登録してアドバイザーに聞くのがオススメです。

中でもリクルートエージェントのサポートが手厚く、あなたの特性に合った最適な転職情報を提供してくれます。

3.労働条件に優先順位をつけていますか?

残業時間が少ないと聞いていたが、フタをあけてみたら自宅に仕事を持ち帰ることがほとんど…。こんな転職失敗談も存在しています。

求人広告の募集要項を一見すると労務がしっかり機能しているように思えたのですが、しかし実際に入社してみると非常にいい加減。こうした体験談を、インターネットや雑誌で目にしたことがないでしょうか?

広告には広告の掲載ルールがあり、そのルールに則した原稿がつくられています。真実は案外、そこに記されているとおりではない場合が多いのです。

この手のガッカリや後悔を避けるにはあらかじめ自分の優先順位を決めておくのが有効な手段です。年収に最もこだわるのか、それとも労働時間なのか、あるいは勤務地かといった優先したい条件に基づいて転職先を決めるのです。

譲れない条件さえ満たしているならOKとする考え方で、不動産のポータルサイトでこだわり条件を入力し、入居物件を探すのと似ていますね。すべて望みどおりの職場に出会うことは、なかなかありません。

後々不満でモンモンとしながら働くのは避けたいですよね? だからこそ、妥協できる部分を設けておく心のゆとりが大事なのです。

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転職成功者に学べ~後悔なき転職を実現する心得!

以上3つの“失敗要件”をふまえながら、転職に成功し充実したビジネスライフを送る人のケースをみてみましょう。心構えや情報収集の方法などに関して、敗者とどういった違いがあるのか。参考にしてください。

1.退職せずに転職を志す~心に余裕を

意外に思われるかもしれないですが、退職せず現職のまま転職活動をした人のほうが好結果を得ています。理由のひとつが、心理的に気楽である点。仕事をしながらであれば、仮に不採用でも居場所があります。

逃げ道を失った状況下で不採用になれば収入ゼロです。これが焦りを生み心理的に追い詰められます。次に懸念されるのが、失業給付金の問題です。自己都合の場合、離職後3ヶ月間はこの支給がありません。

つまり支給OKとなるまで無職ならその間は無給です。その期間、貯金を繰り崩す生活を余儀なくされてしまいます。その為「どんな仕事でも会社でもいいや。とにかく早く内定がほしい!」という感覚に陥り、選択の余地がなくなってしまうのです。

そうなると企業側の提示した条件をすべて飲むことになり、求職者側が妥協するケースも出てくるでしょう。ですから、転職活動は退職せずに進めることが大事です。

時間がないかもしれませんが、応募先企業も面接の日時など、ほとんどの場合事情をくんでくれるものです。冷静さを失わないために、転職活動は余裕を持って進めること。

2.退職理由&志望動機が明確~自己分析できている

ただ逃げ出したいだけなのか、スキルをいかしてステージアップしたいのか。この姿勢の違いは、そのまま「ネガティブであるかポジティブであるか」の差となります。

言い換えれば、自己分析ができているかどうかが大事とも言えるでしょう。自身が経験した業務と身につけたスキルが新たな職場で応用可能なのか。

これを把握しておくことが今後の可能性を示す羅針盤となるだけでなく、具体的な自己アピールにもつながります。採用担当者にとっても、入社後にどれだけ活躍をしてくれるかイメージする手がかりとなるのです。

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3.求人分析&企業分析~相思相愛かどうか?

アピール度アップのためには、応募先企業担当者の目にとまる職務経歴書づくりが第一に欠かせません。目標とする企業が、どんな人材を求めて採用活動を行っているのか。これをを分析しておきましょう。

自身の持つ経験やスキルが、企業の望みと合致すれば当然有利になるからです。アピールポイントが具体的になりますから、職務経歴書を書くときや、面接時に役立ちます。

企業分析の点では、応募先企業が行う事業の内容や特徴を知ることで、自身の活躍が見込める可能性を把握できます。力を発揮できる場所と分かれば書類選考でも面接においても、リラックスして素直に自己アピールできるでしょう。

中途採用に対してはどの企業も、プロ野球のトレード同様に即戦力として期待しています。

どんなスキルを持っているか、そのスキルでいかに貢献できるか。きちんとアピールできたなら、むろん高い評価をもって迎えられるはずなのです。企業側と求職者が相思相愛になれるのがベストであるのは言うまでもありません。

4.条件を消去法選択~譲れること、譲れないこと

前にも書きましたが、100%完璧な転職は、まずないと考えるべきでしょう。その上で譲れる条件、譲れない条件を決めておくのが大事です。

たとえば企業の大小にこだわらないなら、大企業も中小も志望対象に、勤務地は通勤時間1時間超でもOKなどなど。

逆に「商社系のグローバル企業に入りたい」「給料は最低手取○○円」といった個人の譲れないラインは譲らず、より重視したい項目で希望に沿うなら良しとするのがベター。

ですが、自分の要望にあった会社を一社一社探していくのはかなり手間がかかってしまいます。そこで、転職エージェントに登録しておくと、面談時に提示した条件を基に希望にあった会社の情報を無料で教えてもらえます。

5.第三者のアドバイスと情報を~キャリアコンサルタントを有効活用する

志望する業界や応募企業の特徴、内情、安定性や将来性、職場環境など。そういった情報すべてを求人情報のみで把握できればいいですが、残念ながらそれは無理な相談です。

そこで有効な手段となるのが、第三者であるキャリアコンサルタントに相談すること。様々な業界や企業に出入りしているコンサルタントなら、人事あるいは経営側が求めるスキルや人材像を知っています

求職者の希望条件や市場価値を把握した上で企業とのマッチングを行いますからより希望に近い転職が叶います。転職でネックになりがちな年齢の面でもベテランを求める企業を紹介してもらえば最高のマッチングが成立するのです。

転職に不安があればあるほど、早めにそういった対策を講じておく必要があるでしょう。

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最後まで油断は禁物?初出勤日の心得とは

内定先が無事に決まり、ほっと一息つきたいですが、ちょっと待った!実は初出勤が終わるまでが転職活動なんです。転職先で新しいキャリアをスタートさせるために初出勤までにすべきこと、初出勤日にすべきことを紹介していきます。

初出勤の日に前職の「源泉徴収票」や「雇用保険被保険者証」、「雇用契約書」の提出が求められる企業が多いです。企業の就業規則に疑問があれば初出勤日までに解決しておきましょう。

新しい同僚はあなたの実力をまだわからないため、最初はあなたの仕事の態度や労働意欲で判断しがちですので、好印象を与えるためには初出勤までに転職先の業務フローを一通り理解しておく必要があります。

これからあなたのその会社での生活は、初日の挨拶での第一印象で決まります。一度ついた印象はなかなか変えることができませんので、自分から積極的に話かけに行きましょう。

一人一人の目を見てみて【簡潔に】、【愛想よく】挨拶することを心がけましょう。

年齢で登録するべき転職サイトは違う!年代別オススメ転職サイト一覧表

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、年齢別におすすめ転職サイトをご紹介します。転職サイトはそれぞれ取り扱っている求人が違うのであなたに合った転職サイトを選ぶことが大切です。

転職サイト名 20代 30代 40代 50代~
リクナビNEXT
全年齢がターゲットになっている転職王道サイト。転職成功者の8割が登録しており、求人情報数も日本最大級なので、転職を考え始めたらまず始めに登録をしておくこと。登録後「レジュメ登録」をしておくと、意外な企業からスカウトを受ける可能性があるのでオススメです。転職エージェント(転職コンサルタント)がつかずに自分で求人情報を探すタイプなので、転職の意思が低くても気軽に登録できる。
マイナビエージェント
とにかく20代の転職サポートに力を入れている。20代を採用したいと考えている企業のデータベースを豊富に持っていたり、転職がはじめての人でも丁寧に業界情報や面接対策を教えてくれたりするので、満足度が高い。
DODA
21歳~29歳で大卒の人がメインターゲット。会員登録すると年収診断やキャリアタイプ診断など転職活動のベースを決めるのに役立つコンテンツが豊富で、特にキャリアチェンジを考えている20代から人気。求人の種類は大手・中小・ベンチャーと非常に幅広い。
JACリクルートメント
30~50代×現在の年収が600万円以上の求職者をターゲットにしている。このターゲットにあてはまる場合は好条件の求人がすぐに見つかるので登録必須。逆に現在の年収が600万円未満の場合、一気に求人数が減ってしまうので、その場合は登録しないほうが良い。海外にも拠点があるので、外資系企業で働きたい人・海外で働きたい人にもオススメ。
ワークポート
IT系の企業とのつながりが強いので、IT業界の求人をチェックしたいなら登録必須。また転職サポートをしてくれるスタッフの対応がとても丁寧なので「この転職を最後の転職にしたい」なら必ず登録をしておくこと。

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