業界別に強い転職エージェントを直撃！信頼される理由と支援のこだわりとは？

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

転職活動を成功させるためには、自分に合った転職エージェントの選択が重要です。求人の紹介だけでなく、キャリアの方向性や面接対策など多方面からサポートしてくれる転職エージェントは、転職活動の成功を大きく左右します。今回は、実際に各エージェントの担当者にインタビューを実施し、サービスの特徴や強み、サービスの展望などを取材しました。

これから転職を考えている方も、エージェント選びで迷っている方も、ぜひ参考にしてみてください。

アスコープが描く“好き”を活かす転職支援

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

アスコープ株式会社は、エンタメ・クリエイティブ業界に特化した人材紹介を強みとし、編集・デザイン・バックオフィス職を中心に多くの実績を持っています。業界理解の深さときめ細かなサポートにより、企業と求職者の信頼を獲得しています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

人事・法務・広報・経営企画・営業といったバックオフィス系職種に加え、編集者・デザイナー・プロデューサーなど、クリエイティブ系職種まで幅広く対応。多様なキャリアを持つ求職者一人ひとりに合わせたサポートを提供しています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

履歴書や職務経歴書の添削から、面接対策に至るまで丁寧な伴走支援を行っています。企業ごとの質問傾向に合わせたロールプレイ練習など、実践的な準備を徹底。求職者の強みを明確にし、自信を持って面接に臨めるよう支援しています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「企業研究、面接対策ともに丁寧で満足のいく支援を受けることができた」など、満足の声が多数寄せられています。特に面接対策の手厚さが評価されており、企業研究から志望動機のブラッシュアップまで、納得感のある支援が好評です。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

今後もエンタメ・クリエイティブ業界に特化しながら、即戦力人材とのマッチング精度を高めていきます。また、業務委託やパートタイムなど柔軟な働き方にも対応し、“好き”を仕事にしながら自分らしく働けるキャリア支援を強化していきます。

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RSGが支える納得転職

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

株式会社RSGでは、建設・不動産業界を中心に年間約1000名を超える転職支援を行っています。特に業界経験者はもちろん、未経験からチャレンジしたい20〜30代の方々の支援実績も豊富です。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

建設業界では、未経験者の20〜30代から経験豊富な40代以上まで幅広く、不動産業界では、経験の有無にかかわらず、主に20〜30代の求職者を中心に多くのご相談をいただいています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

企業と求職者の両方を1人のコンサルタントが担当する“両面型”が強み。完全オリジナルの面接対策により、各人に最適な準備を徹底。年収交渉なども直接行い、内定獲得に向けて強力にサポートします。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「企業との交渉までしてくれて心強かった」など、求職者からは感謝の声を多数いただいています。詳しくは「株式会社RSG 口コミ」などでご確認いただけます。信頼されるサポートが私たちの誇りです。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

転職する・しないに関係なく、相談してよかったと思っていただける支援を大切にしています。転職を選んだ方には、長く活躍できる環境を見つけてもらうため、今後も質の高いサービスを追求していきます。

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キッカケクリエイションが導くIT転職の最適解

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

キッカケクリエイションは、ITエンジニアに特化した転職支援で累計2万人以上の実績を誇ります（2025年4月時点）。経験・年収・キャリアの方向性など多様なニーズに対応し、専門性を持った支援体制で多くの転職成功を支えています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

実務経験2〜3年、年収300～600万円のITエンジニアをメインに、20代〜40代、ジュニアからシニア層まで幅広く支援しています。未経験者のIT業界チャレンジもサポート可能で、多様なバックグラウンドに柔軟に対応しています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

エンジニア出身のキャリアコンサルタントが在籍し、専門性の高い相談に対応。また書類作成や面接対策はもちろん、希望に合わない転職は勧めず「働いて不幸になる職場は紹介しない」というポリシーで、信頼性あるマッチングを実現しています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「未経験からデータサイエンティストへ転職成功しました」「私のキャリア希望を反映して、厳選した求人票を送っていただけるため効率よく転職活動を進められました」など、感謝と満足の声が多数。手厚い面接対策や丁寧な対応が信頼を集め、“次回もお願いしたい”との声も寄せられています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

今後はIT人材の“幸福度最大化”を目指し、より丁寧なキャリア支援を強化します。求職者に合った企業の選定精度向上や入社後の定着支援にも注力し、人と社会をより良くつなぐ存在として、人材紹介業そのものを進化させていくことを目指しています。

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株式会社コプロコンストラクションが築く未来の人財支援

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

当社では、2025年3月時点で4,352名の派遣社員が在籍。建設業界に特化した人材サービスを展開し、東証プライム上場企業グループの安定基盤のもと、豊富な求人数と高いマッチング力で多くの転職成功を支えています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

ベスキャリ建設では、建設業界経験者を中心にしながらも、未経験やCADオペレーター志望の方への支援も強化中。経験・学歴不問で、多様なバックグラウンドを持つ方々の新たなチャレンジを後押ししています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

当社の強みは、常時10,000件以上の豊富な求人と、手厚いフォロー体制。マンツーマンであなたのフォロー担当がつき、仕事・キャリア面をしっかりサポートします。年収200万円以上のアップ実績も多数あり、未経験者にもリモートで受けられる研修を用意しています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「研修が手厚いので、未経験でも手に職をつけることができた」「配属後も担当者の手厚いサポートがあるので安心できた」と、業界未経験でも安心してスタートできたという声も好評です。

経験者からは「経験を活かして年収が200万円以上アップした」「資格取得支援でキャリアの幅が広がった」など、満足度の高い声が多く届いています。利用者からは働きやすさが評価されています！

【主な受賞歴】

・健康経営優良法人2024(大規模法人部門) 認定（2024年3月）

・健康経営優良法人2023(大規模法人部門) 認定（2023年3月）

・健康経営優良法人2022(大規模法人部門) 認定（2022年3月）

・「LEADERS’ AWARD」9年連続ノミネート（2020年3月）

・「Charming Chairman BEST100」当社代表選出（2019年4月）

・「THANKS GIFT AWARD」最優秀賞（2018年3月）

・「EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2017ジャパン」

アクセラレーティング部門　EYアントレプレナー賞（2017年10月）

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

建設業界の人材市場は拡大傾向にあり、当社は業界No.1を目指します。2025年には品川に研修センターを開設し、未経験者や新卒でも長く活躍できる人財を育成。資格取得支援など育成支援にも注力してまいります。

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セールスキャリアエージェントの営業転職支援最前線

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

弊社は営業職に特化し、10年以上で延べ5万名超の転職を支援。東証上場企業から成長ベンチャーまで多様な企業と連携し、幅広い求人をご紹介しています。豊富な実績と信頼のもと、質の高いマッチングを実現しています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

20代〜30代の営業職志望者および経験者が主な対象です。営業未経験者からキャリアアップを目指す方まで幅広く対応し、多様な業界・職種から個々の志向に合わせた最適な求人をご提案できる体制が強みです。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

営業職専門の知見を活かし、各業界に精通した専任アドバイザーが個別にカウンセリング。書類添削や面接対策を徹底し、内定率の高さを誇ります。非公開求人も豊富で、スピーディーなマッチングと長期的な伴走支援を行っています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「書類選考通過率90％超」「内定率は業界平均の約3倍」と高評価。専門性と豊富な求人数に加え、丁寧なフォローが安心感につながっています。8年連続でユーザー満足度トップ10入りなど、信頼の証となっています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

人材紹介業界全体の発展に寄与すべく、専門性向上に努めます。代表が設立したコンサルタントスキル向上のための全国コンテスト「PCAC」を通じ、業界の質的向上を推進。より良い転職支援の提供を目指します。

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タレントキャリアが描く“可能性重視”の人材支援

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

株式会社タレントキャリアでは、20代の若手を中心とした「ポテンシャル人材」の転職支援に特化しています。初めての転職や早期離職後の再挑戦など、不安を抱えた求職者にも寄り添い、これまで多くの若手にキャリアの第一歩を提供してきました。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

主な対象は20代の若手人材です。職歴の浅さや未経験をネガティブに捉えるのではなく、「伸びしろ」として捉え、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すサポートを行っています。迷いや遠回りも“強み”に変える支援が特徴です。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか

“ただの求人紹介”では終わらせないのが、私たちの流儀です。履歴書の一文、面接の空気感まで一緒に磨く“伴走型”の支援を徹底。過去の失敗を否定せず、それを言語化し、成長の武器に変えるアプローチが、確かな信頼を築いています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「何者にもなれていない」と不安を抱えていた若手が、当社との出会いで自分の価値を再発見した。未経験からマーケティング職に挑戦し、現在活躍中。「経歴ではなく、可能性を信じてくれる」ことに感動したという声が届いています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

私たちは、人材紹介の枠を超え、「未来基準の人材支援」を展開していきます。若手の人生伴走はもちろん、外国籍人材の活躍支援にも注力。“最強の未完成人材”を日本から世界へ届けることを目指し、時代に合った新しい人材モデルを創っていきます。

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建築転職/建設業界に特化した転職エージェント

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

当社は建設業界に特化した転職エージェントです。大林組、竹中工務店、セキスイハウス、一条工務店など大手企業から、全国各地の隠れた優良企業まで、15,000件以上の求人を紹介しています。業界特化の強みを活かし、質の高いマッチングを実現しています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

「建築転職」は、設計や施工管理など建設業界で働いている方や、これから建設業界に挑戦したい方を対象に、転職活動のサポートをしています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

施工管理技士や建築士の国家資格を持つコンサルタントが、内定を獲得するまでの4STEP（①企業紹介、②書類作成、③面接対策、④条件交渉）を一気通貫でサポートします。
また、株式会社トップリフォームは、転職エージェント事業だけでなく、施工事業も運営しているので、建設業界の求人企業とは太いコネクションを持っております。そのため求人票には載ってない情報も、多数保有しています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「残業が70時間減り、年収が120万円アップした」「初めての転職でも安心できた」「設計職に転職成功できた」「自分の可能性に耳を傾けて頂けたから諦めずに転職できた」など、多くの方から感謝の声を頂いています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

求職者と企業双方にとっての“ベストパートナー”を目指し、より丁寧で精度の高いマッチングを推進していきます。建設業界の未来を支える人材の橋渡しを担ってまいります。

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トライトが築く建設転職支援の未来

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

当社は2004年より建設業界での人材派遣事業を展開し、現在は2,300名以上の派遣社員が活躍中です。2023年に人材紹介事業を本格スタートし、2024年度は初年度の2倍の求職者の転職を支援するなど、着実に実績を伸ばしています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

経験豊富な即戦力人材はもちろん、これから建設業界に挑戦する若手・未経験層まで幅広く支援しています。キャリアの段階を問わず、一人ひとりの意欲と可能性に寄り添ったサポートを行っています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

20年超の派遣事業で築いた業界ネットワークを活かし、建設に特化した専任アドバイザーが最適なマッチングを実現。17の都道府県に営業拠点を置き、求職者の方や紹介先と直接お会いし、それぞれの希望条件をしっかりとヒアリングします。顔の見える支援で人と人の繋がりを大切にした転職サポートを行っています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

給与や休日、残業時間など、個人では難しい条件交渉もアドバイザーが代行。たとえば、年収が100万円アップし、休日が25日増え、残業時間も大幅に削減された事例もあります。求職者の方からは「理想以上の条件で転職ができた」と言う喜びの声をいただきました。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

派遣と紹介の両軸で業界の多様なニーズに応えながら、紹介事業においては東名阪だけでなく地方への支援にも注力し、全国の人材課題解決に貢献してまいります。

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ネオキャリアが導く第二新卒の未来

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

2014年より第二新卒支援に特化した人材紹介事業を展開し、これまでに累計10万人以上を支援。直近では年間1万人規模の就転職支援を実現し、若手領域で圧倒的な実績を誇るリーディングカンパニーとして成長を続けています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

主に正社員経験3年未満の「第二新卒」層を中心に支援。既卒・フリーター・短期離職者も多く、登録者の7割が第二新卒層です。幅広い職種・業界の求人を扱い、未経験歓迎やポテンシャル採用のマッチングに強みを持っています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

最大12時間をかける1対1の伴走型支援と、豊富な求人データベースが強みです。単なる求人紹介ではなく、将来像まで見据えたキャリア設計をサポート。未経験でも採用に前向きな企業とのマッチングで高い内定率を実現しています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

早期離職後の不安を抱える求職者に、2日に1回の密なコミュニケーションで伴走支援。書類選考や内定辞退を乗り越え、家族の理解も得ながら入社を実現しました。「ここまで向き合ってくれたのはネオキャリアだけ」という言葉が信頼の証です。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

第二新卒紹介領域のNo.1を目指し、質の高い情報提供と的確な助言で唯一無二の価値を提供していきます。膨大なデータと実績をもとに、安心してキャリアを築ける環境を整え、若手の未来を切り拓くサービスへと進化を続けます。

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株式会社ユナイテッドマインドジャパンが導く住宅・不動産業界転職

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

私達株式会社ユナイテッドマインドジャパンでは3年間で150社以上と契約し、3,000名以上の求職者のご支援をさせていただいております。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

主に住宅や不動産業界の経験者はもちろん、同業界に興味がある方を対象にご支援させてただいております。住宅・不動産業界は、特に営業職においては、稼ぎやすいだけでなく、インセンティブの仕組みが分かりやすく営業力が真に試される業界だと思っております。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

業界知識や経験が豊富で各企業との強いコネクションをもっていることが強みです。弊社だけがもつ案件も複数あります。
例えば大手企業の地方拠点担当者が直接、弊社に連絡をしてくださり、弊社にのみ求職者探しを依頼いただくこともあります。求人を世の中に公開する前に、先に連絡を頂ける関係性、これが弊社の強みだと考えています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「ワークライフバランスも考慮されながらも稼ぎやすい会社に就職できた。」「意外とこの業界もブラックじゃないんですね。働きやすいです。」など業界のイメージに囚われない、求職者のかたのニーズに沿うことができた結果、満足の行くお声をいただいております。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

「住み方の常識を変える」「働き方の常識を変える」「生き方の常識を変える」——私たちユナイテッドマインドジャパンは、これらの実現に向けて、“人”と“テクノロジー”の力を融合させた次世代の人材支援を展開しています。
特に注力しているのが「AIワークイノベーション」。
AIを活用したキャリアマッチング、業務効率化、人材戦略支援など、企業と働く人の間にある“情報の壁”や“時間の壁”を乗り越え、誰もがより自分らしく働ける社会の実現を目指します。
今後は、住宅・不動産業界にとどまらず、「週4正社員制度」や「スキマバイト導入支援」「外国人材の採用支援」など、多様な雇用スタイルを後押しする仕組みも拡充し、テクノロジーと人間の可能性が共鳴する“新しい働き方の当たり前”を社会に広げていきます。
転職支援にとどまらず、「働く」を軸に社会そのものをアップデートする——
それが私たちの描く未来です。

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