幅広い転職支援に対応。信頼される総合型エージェント14社の担当者に話を聞きました

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

転職活動を成功させるためには、自分に合った転職エージェントの選択が重要です。求人の紹介だけでなく、キャリアの方向性や面接対策など多方面からサポートしてくれる転職エージェントは、転職活動の成功を大きく左右します。今回は、実際に各エージェントの担当者にインタビューを実施し、サービスの特徴や強み、サービスの展望などを取材しました。

これから転職を考えている方も、エージェント選びで迷っている方も、ぜひ参考にしてみてください。

Fairy Line株式会社の幅広い人材支援と丁寧なフォロー体制

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

Fairy Line株式会社は、年間102名の内定実績を誇ります。支援後の入社率は約50％で、求人情報は15万件以上を保有。これにより多様な業界・職種での転職が可能です。豊富な求人と実績を活かし、求職者一人ひとりに合わせた最適な提案を心がけています。企業側との信頼関係も強く、安心して転職活動を進められます。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

社会人経験のない方や第二新卒、業界未経験者、さらにはミドル・シニア層まで、幅広い年齢層・経歴の方を対象に支援を行っています。特にターゲットを限定せず、多様なニーズに対応。経験や年齢に関わらず、誰もがキャリアアップできる環境づくりに力を入れています。初めての転職でも安心して相談いただけます。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

「転職は決断ではなく相談から」という理念のもと、担当者が一人ひとりに寄り添います。入社後も3か月～退職まで継続してフォローし、業務や人間関係の悩みに対応。例えば、有給消化トラブルの仲介も行い、安心できる職場環境の維持に努めています。親身なサポートで転職成功へ導く体制が強みです。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

元栄養士の方が営業職に転職し、3か月で初めてインセンティブを獲得するなど、未経験からの成功例が多いです。利用者からは「親身に話を聞いてもらえ、不安が減った」「的確なアドバイスで自信がついた」など好評をいただいています。転職者の声はWebサイトでも紹介し、信頼の証となっています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

変化の激しい社会で企業と求職者をつなぐ架け橋として、革新的なサービス開発を続けます。多様化・高度化する人材ニーズに応え、就職を希望するすべての方を支援。キャリアアップや新しい挑戦を目指す人を全力でサポートし、誰も置き去りにしない社会の実現を目指しています。未来に向けて信頼と実績を積み重ねます。

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Vinculum株式会社の現場密着型転職支援

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

弊社では、派遣事業部において月間50〜100名、紹介事業部では月間30〜50名の転職支援実績があります。 職種の幅も広く、安定した紹介数を維持しながら、一人ひとりに丁寧に寄り添ったサポートを心がけています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

主に、未経験職種に挑戦したい方や、初めての転職で不安を感じている方、現職に対する停滞感や評価への悩みを抱える方を対象としています。また、キャリアの見直しやワークスタイルの変化を望む方など、幅広い求職者層に対応できる体制を整えており、それぞれのご状況に応じた最適なサポートを提供しています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

当社では、実際に取引先企業での実務経験を持つアドバイザーが在籍しており、現場のリアルな情報をもとにした支援が可能です。また、非公開求人も多数取り扱っており、書類添削・面接対策・入社後の定着支援までを一貫してサポート。求職者と企業のミスマッチを最小限に抑えた、質の高いマッチングを実現しています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「事前に現場の具体的な状況を詳しく聞けて安心できた」という声を多くいただいています。実際に、紹介後も長く安定して勤務されている方が多数いらっしゃいます。現場経験者のアドバイザーによる情報提供と伴走型の支援が、ミスマッチ防止に大きく寄与していると感じています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

今後は、求職者と企業の相互理解をより深めるための仕組みを強化し、定量データに基づく再現性の高いマッチングを目指してまいります。また、副業や時短勤務といった多様な働き方のニーズにも柔軟に対応し、支援領域のさらなる拡張を図っていく予定です。

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ヴォイスキャリアの信頼転職術

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

当社は「リクナビNEXT 転職エージェントランキング」にて、全国約3,000名の中で「転職決定人数部門」1位を獲得。求職者総合満足度でも全国2位の実績を持ち、Google口コミでも4.5点の高評価をいただいています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

全国の20代～40代の若手・ミドル層を中心に、キャリアアップや環境改善を目指す方へ支援を行っています。初めての転職や再挑戦など、一人ひとりの状況に寄り添った丁寧なサポートを通じて、最適な転職を実現します。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

「将来どうなりたいか」に焦点をあてたキャリア相談が強みです。10万件以上の求人からマッチした案件を提案し、書類添削や個社別面接対策も徹底。動画付き面接対策ブックを活用し、選考通過率や内定獲得力を大幅に高めています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

営業職から法人営業へキャリアチェンジを希望した28歳男性の転職支援では、業界理解から選考対策まで丁寧に支援。面接辞退を乗り越え第一志望企業に内定し、年収も120万円アップ。「ここまで寄り添ってくれたのは初めて」との声も。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

社員100名体制の構築と新規事業5件の立ち上げを掲げ、中期計画を進行中です。グループ会社の設立も視野に入れ、事業間のシナジーを最大限に発揮。企業価値と顧客満足の向上を両立し、より広く社会に貢献していきます。

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つながりで築く未来 コネクションリンクの挑戦

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

これまでに323名の転職を成功に導き、うち20代が86％を占めます。職種は営業・事務・エンジニア・施工管理など幅広く対応。入社後半年以内の離職者はわずか5名と、ミスマッチの少ないマッチングが実現できています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

20代から30代前半の若手層を中心に、特に1〜2回目の転職活動を行う方を多く支援しています。職種や業種は限定せず、「キャリアの方向性に悩む層」に寄り添った支援を行うのが私たちの特徴です。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

一人ひとりの価値観や強みを深く理解し、ただの職種紹介にとどまらず、将来に繋がるキャリア提案を行います。市場価値を客観的に伝えた上で、本人が気づいていない可能性まで引き出すサポートが強みです。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

面談では仕事だけでなく趣味や学生時代の経験まで話を広げ、価値観を共有します。その結果「自分に合う仕事が見つかった」「将来のビジョンが描けた」など、自分自身を見つめ直すきっかけになったという声が多いです。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

人材採用が難化する中、エージェント業界も競争が激化しています。私たちは、ただの求人紹介に終わらず、本質的なキャリア支援を通じて、求職者に選ばれ続けるエージェントを目指して取り組んでいきます。

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For A-careerが描く20代支援の未来

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

For A-careerでは、候補者1名あたり10時間以上の面談を実施し、累計6,000名以上・400社以上の採用実績を誇ります。Google口コミでは★4.7（400件超）の高評価を獲得し、主要都市で幅広い就業支援を行っています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

主に20代の第二新卒、既卒、フリーター、そして初めての転職に挑戦する方を中心にサポートしています。若年層の就職・転職に特化し、これまで2万人以上のキャリア支援実績を積み重ねてきました。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

求人ごとの面接対策に加え、キャリア設計にも注力。若手支援のノウハウに基づいた独自サポートで、内定率は大手の約4倍。経験の浅い方の可能性を最大限に引き出す“寄り添い型支援”が大きな強みです。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「求人紹介の質が高く、面接対策が非常に手厚い」「他社よりも深く自分と向き合えた」といった声が多く寄せられています。定着率91.4％を誇り、入社後の活躍を見据えた支援体制が高く評価されています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

若手に特化した支援から一歩進み、30代前半のリーダー層や経験者への支援も強化予定です。今後は採用ブランディングや定着支援まで含めたワンストップ型のサービス提供で、企業の採用課題にも貢献していきます。

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エイプエージェントが導く営業職の未来

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

当社はこれまでに約2.6万件の営業転職の支援実績（面談）があります。営業職に特化した転職支援を展開しており、書類選考通過率90％超、面接後3人に1人が内定を獲得するなど、業界内でも高い成果を誇っています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

主に20〜30代の営業経験者・未経験者を対象に支援を行っています。特に23〜35歳の層からの相談が多く、若手のキャリア形成を支えるパートナーとして多くの方にご利用いただいています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

営業職に特化し、コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する“両面型”で支援。独自のヒアリングに基づく深い求人理解により、マッチング精度を高め、企業と求職者双方の満足度向上を実現しています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「10年後のキャリアを見据えた提案が心強かった」「転職軸に立ち返るアドバイスが決め手になった」などの声が届いています。細やかな面談と的確な提案が、信頼と成果につながっていると感じています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

北海道や広島などへの支援エリア拡大に加え、チーム支援体制の強化で、サービスの均質化を推進していきます。営業職に特化した専門性と組織力を活かし、「営業職転職といえばエイプエージェント」と思われる存在を目指します。

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Nexilの若年層支援と圧倒的コミット力

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

弊社「楽楽転職」は全国で展開し、20～30代の若年層や未経験者の転職成功率は業界トップクラスです。年間1,200名以上の転職を実現し、複数の担当者による手厚いサポートと広範な企業ネットワークを活かし、求職者と企業双方から高い評価を得ています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

主に20～30代の若年層を中心に、既卒・第二新卒・新卒のほか、正社員デビューを目指すフリーターやニート、異業種へのキャリアチェンジ希望者、地方から都市圏での就職を目指す方など幅広い層に対応しています。多様なニーズに柔軟に応えています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

弊社はキャリアアドバイザーとカスタマーサクセスの2名体制で、一人ひとりに手厚く寄り添うサポートを実現。他社よりも多様な求人を提供し、長期的なキャリア形成を重視。市場動向を踏まえた専門的なアドバイスで転職成功と定着率向上に繋げています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

求職者の熱意や強みが伝わりにくい場合でも、弊社はあきらめず企業へ熱意を強く伝え、不採用を内定に変える支援をしています。複数回の面接対策や粘り強いフォローにより、理想の企業への入社を果たした方が多く、圧倒的なコミット力が評価されています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

最新のAI技術やデータ分析を活用し、より精度の高いマッチングを目指します。未経験者や異業種転職者向けプログラムの強化も図り、多様な求職者層を支援。社会課題の解決と労働市場の活性化に貢献するため、柔軟に変化に対応しながら価値あるサービスを提供し続けます。

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株式会社アルバトロスが築く安心転職支援の新常識

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

株式会社アルバトロスでは、累計5,000名以上の転職支援を行ってきました。書類選考通過率は53.3％、一次選考通過率は41％、最終的な内定率は13.4％と、高い実績を誇ります。的確なマッチングと細やかなサポートが、多くの成功につながっています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

当社は主に20代〜30代の若手から中堅層の求職者を対象に支援を行っています。職種や地域を問わず、幅広い選択肢を用意しており、初めての転職からキャリアアップまで幅広いニーズに対応可能です。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

退職代行モームリの4万件に及ぶ退職データを活用し、ブラック企業を避けるための具体的なアドバイスが可能です。非公開求人15万件以上を保有し、年中無休の手厚いサポート体制で、安心・納得の転職をサポートします。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「前職と比較して今の職場は自分に合っていると実感できた」「データに基づく説明で安心して転職できた」といった声が寄せられています。求職者の連絡には3分以内に返信を目標としており、きめ細やかな対応が高評価を得ています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

今後はスキルや経験だけでなく、職場の雰囲気や価値観など「定着につながる相性」に注力します。退職代行の知見を活かし、離職リスクを回避できる企業紹介を徹底。求職者と企業双方にとって最良のご縁を提供していきます。

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学情が支える、20代の“これから”

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

学情が運営する「Ｒｅ就活エージェント」では、これまで会員数260万人以上を誇るＲｅ就活をご利用いただいている若手求職者を対象にきめ細やかな支援を行い、入社後の定着率は94.5％を誇ります。単なるマッチングではなく、キャリア設計に寄り添う支援が評価されています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

登録者の9割以上が初めての転職をする20代。営業・事務・販売・エンジニアなど職種も多岐にわたり、未経験OKやポテンシャル重視の求人に強みがあります。「やりたいことが分からない」といった悩みにも丁寧に寄り添います。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

私たちは「初めての転職に特化」し、キャリアの棚卸しから面接対策まで伴走します。独自の現在・過去・未来をつなぐ面談シートで求職者自身も気づいていなかった魅力を可視化し、対話重視で自己理解を深めます。20代の転職に特化した実績とノウハウも大きな強みです。また、20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1（※2019年～2024年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位）の「Ｒｅ就活」をベースに、豊富なデータとノウハウを蓄積しています。20代ならではの不安や悩みを捉え、その人に合ったキャリア形成を支援しています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「AD職からインフラエンジニアへ転身できた」「知らなかった業界が自分に合っていた」など、Ｒｅ就活エージェントの支援には納得感のある声が寄せられています。希望が曖昧でも対話を通じて価値観や適性を再認識し、未経験職種への挑戦を後押し。単なる求人情報の提供だけではなく、懸念点も含めて丁寧に説明することで、納得感のある選択を後押ししています。また、選考対策やキャリアの展望を考える際にも模範解答を与えるのではなく、本人の言葉を引き出し整理する姿勢が印象的だったとの声もあります。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

多くの人材紹介会社が乱立する中で、今後はマッチング精度だけでなく、価値観や将来像まで踏まえた“信頼される提案力”が差別化の鍵になります。また、初回面談から入社・定着までを一貫して支援することで、企業側からも「定着まで任せられるパートナー」として高く評価されています。20代・30代若手層に特化し「納得のいくキャリア選択」を支援する人材紹介サービスとして、Ｒｅ就活エージェントは若い世代の転職・就職支援に全力で取り組んでまいります。

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クイックが導く“豊かな転職”

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

株式会社クイックは、2024年度に人材紹介部門で売上高227億円超を達成。取引企業数9万社以上、募集中の求人数は常時8万件を超え、累計成約実績は9万件以上。確かな実績で転職市場をリードしています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

幅広い層の求職者を支援しており、建設・製造・化学・IT・製薬・医療など、多岐にわたる業界と職種に対応。エンジニアや専門職からハイクラス、管理部門まで、それぞれの専門領域に特化したマッチングが可能です。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

業界に精通した専任コンサルタントが、求職者の強みを深く理解し、求人選定から面接対策まで一貫してサポート。非公開求人を含む豊富な選択肢と的確な提案で、迷いや不安も一緒に乗り越える体制を整えています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「今の仕事と出会えたことで、人生が豊かになった」と、感謝の声をいただいたケースも。単なる転職支援ではなく、人生をより良くする伴走者として、利用者の心に深く残る支援を行っています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

激しく変化する時代において、「キャリアに悩んだらクイック」と思い浮かべてもらえる存在を目指しています。人と企業の可能性を信じ、人生に寄り添うパートナーとして、さらなる価値提供を追求していきます。

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ビズスタジオが拓く転職の未来

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

当社は立ち上げ2期目の若い会社ですが、代表をはじめ人材業界経験豊富なメンバーが集まり、着実に成果を上げています。2024年には「マイナビAgent Award」を受賞し、信頼と実績を積み重ねてきました。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

主に20代〜30代の方々、特に「はじめての転職」や異業種・異職種へのキャリアチェンジを考える方への支援を中心としています。意欲のある方が安心して第一歩を踏み出せるよう、丁寧に寄り添っています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

転職を人生の大切な選択と捉え、求職者の価値観や将来像まで深くヒアリング。全支援はオンライン対応で全国対応が可能です。実践的な添削・対策により、自信を持って選考に臨める体制を整えています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「働きながらの転職活動でも柔軟に対応してもらえた」「どのエージェントより丁寧だった」との声が多数。中には「自信がなかったけれど、背中を押してもらえた」と前向きに転職を決めた方もいらっしゃいます。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

「転職を考えたらビズスタジオ」と思ってもらえる存在を目指し、支援の質とスピードをさらに磨いていきます。オンラインだからこそできる新しい価値を創出し、転職支援のあり方を更新してまいります。

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株式会社ミタカエージェント「ご縁と感謝」でつなぐ転職支援

Q.貴社の人材紹介実績について教えてください。

20代〜50代と年齢関係なく、建築・IT・不動産・メーカー系職種で、多くの年収アップ転職を実現しています。たとえば建築設計職では800万から1000万円へ、企画制作職では480万から600万円への成功例も。上場企業やゼネコンなどとの成約実績も豊富です。

Q.どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

建設業界（建築・設備・不動産）を中心に、メーカーや商社などの業界で経験を積んだミドル・ミドルシニア層を主な対象としています。業界経験を活かし、次のキャリアに繋げたい方に向けた支援を展開しています。

Q.貴社の求職者支援の強みは何ですか？

大量の求人を紹介するのではなく、選考通過を見込んだ最適な案件に絞ってご提案しています。親会社が建築設備会社であるため、業界特化性が高く、リアルな視点でのアドバイスが可能。ご縁と感謝を大切に、一人ひとりに寄り添っています。

Q.これまでの利用者の声をお聞かせください。

「面接通過できたのは御社のおかげ」との声を多数いただきます。単なる求人紹介にとどまらず、面接官や会場など詳細まで把握した上で支援を実施。入社後の活躍まで見届け、継続的なフォローを行うことで信頼を得ています。

Q.今後の展望についてお聞かせください。

私たちは「物」ではなく「者」に向き合う人材紹介を重視し、独自の立ち位置で価値提供を続けます。各コンサルタントが業界知識を深め、企業・求職者の双方と向き合いながら、“ご縁を積み上げていく”会社として邁進してまいります。

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みどり会が築く信頼の人材紹介

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

当社は三菱UFJ銀行各支店の取引先やメンバー会社を中心に、年間約1500件の求人を扱い、200件超の成約を実現しています。管理・事務系をはじめ、SEや営業、技術職など幅広い分野で信頼ある紹介実績があります。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

若手からミドル・シニア層まで、年代を問わず幅広い求職者に対応しています。特に即戦力としての活躍を期待される方や、経験豊富な方の再就職・キャリアアップを丁寧にサポートしています。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

三菱UFJ銀行のネットワークと信頼性を活かし、全国の求人企業と深いつながりを持っています。銀行出身のコンサルタントがスキルや職務経歴だけでなく、求職者の人柄、社風との相性も重視し、質の高いマッチングを実現しています。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「求人票ではわからない情報まで丁寧に教えてくれた」「希望をしっかり理解して紹介してくれた」「面接後もきめ細やかなサポートが心強かった」といった声が寄せられています。信頼できる相談相手としての評価が多く見られます。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

私たちはこれからも、三菱UFJ銀行のネットワークを活かし、求職者と企業の架け橋となる存在を目指します。人生の節目に安心して頼っていただけるエージェントとして、より質の高いサービスを提供し続けてまいります。

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MyStyle転職が導く“自分軸”転職支援

Q. 貴社の人材紹介実績について教えてください。

MyStyle転職では、キャリアコンサルタント1名あたり月間約20名の方の転職をサポートしています。1人ひとりと深く向き合う支援を重視し、丁寧な面談と徹底した自己分析で納得感あるキャリア選択を実現しています。

Q. どのような求職者層に向けた支援を行っていますか？

20代の未経験者やフリーター、既卒、第二新卒、ニートの方々を中心に支援しています。「何をしたいかわからない」「働くことが不安」といった悩みに寄り添い、キャリアの第一歩を共に考える丁寧なサポートが特徴です。

Q. 貴社の求職者支援の強みは何ですか？

国家資格を持つキャリアコンサルタントが、自己分析ワークやキャリア形成シートを通じて「自分軸」を明確化。平均7回以上の面談や全国14万件以上の求人から、個々に合った職場を提案します。対話と納得感を大切にした支援が強みです。

Q. これまでの利用者の声をお聞かせください。

「自分の価値観に気づけた」「初めて前向きに仕事を考えられた」「面談で人生が変わった」との声が多数。また、「未経験からなのに年収が上がった」「良い条件で転職することができた」との声も上がっています。一方通行の支援ではなく、共に悩み、本音で向き合いながら進めるスタイルが、多くの方の心を動かしています。

Q. 今後の展望についてお聞かせください。

MyStyle転職は「紹介して終わり」ではなく、キャリアに不安を持つ全ての人が自立できるような支援を目指しています。将来的には、元利用者も気軽に参加できるような相談コミュニティを形成し、継続的なつながりを築いていきます。

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