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「宮崎県の転職事情に詳しい転職サイトはどこ？」
「宮崎全域の求人が多い転職サイトはどこ？
「宮崎県の転職に有利な転職サイトを知りたい」
宮崎で転職したいと考えている看護師さんは、宮崎エリアの求人を多く扱っていて、地元の情報に詳しいキャリアアドバイザーがいる転職サイトを利用したいですよね。
この記事では、宮崎エリアでの転職におすすめな看護師転職サイトをランキング形式で紹介するとともに、宮崎県の看護師の転職事情についても解説していきます。
| おすすめの看護師転職サイト3選 | |||
|---|---|---|---|
| 順位 | 転職サイト名 | 総合満足度 | |
| 1 |
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4.66
|
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| 2 |
（旧 看護のお仕事） |
4.40
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| 3 |
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4.2
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※当サイトは口コミの一部を掲載しています。
この記事の内容
宮崎県に強い看護師転職サイトランキング
宮崎で転職したい看護師におすすめの看護師転職サイトを、「看護師の満足度（※）」と「九州・沖縄地域が占める求人割合」の2点に注目し、ランキング形式でベスト5まで紹介していきましょう。
ここでご紹介するのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。大手ならではのノウハウや求人数、サポート力を、実際に転職サイトを利用した看護師の満足度や各転職サイトの九州・沖縄地域の求人割合を比較。本当に宮崎県に強い転職サイトが見えてくるでしょう。
ー九州・沖縄地域でおすすめの看護師転職サイトランキングー
| ランキング | 満足度 | 全国に占める九州・沖縄地域の求人割合 |
|---|---|---|
| 1位 レバウェル看護 (旧 看護のお仕事) | ★4.40 | 12.68% |
| 2位 看護roo! | ★4.66 | 11.08% |
| 3位 ナース人材バンク | ★4.13 | 12.94% |
| 4位 ナースではたらこ | ★4.26 | 11.04% |
| 5位 マイナビ看護師 | ★4.36 | 3.81% |
※看護師の満足度の算出方法はこちらをご覧ください。
1位 レバウェル看護(旧 看護のお仕事)
| 満足度 | ★4.40 |
|---|---|
| 全国に占める九州・沖縄地域の求人割合 | 12.68% |
| 九州・沖縄地域の事業所 | 【福岡支店】 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡6F |
| 【アクセス】 | 【福岡支店】
・西鉄「福岡天神駅」徒歩10分 ・地下鉄空港線「天神駅」徒歩5分 ・地下鉄七隈線「天神南駅」徒歩7分 |
レバウェル看護(旧 看護のお仕事)を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、｢思っていた職場ではなかった｣といった後悔する転職をなくし、看護師の長期就業を目指しています。
直接施設に足を運んで職場に近い情報を収集し、託児所の有無や早退の融通が効くかなどの情報も把握しているため、ママ看護師にはぜひ利用してほしい転職サイトです。
また、サポートの手厚さも魅力の一つで、履歴書サポート・面接サポートの満足度（HOP!ナビ看護師調べ）は最も評価が高く、ブランクのある復職看護師にもおすすめです。
2位 看護roo!
| 満足度 | ★4.66 |
|---|---|
| 全国に占める九州・沖縄地域の求人割合 | 11.08% |
| 宮崎県の事業所 | ー |
| 【アクセス】 | ー |
看護roo!を運営する株式会社クイックは、看護師と医療機関双方のマッチングを重視しており、HOP!ナビ看護師調べの「転職後の職場の満足度」で1位を獲得しました。
コンサルタントの質や条件交渉力の項目でもすべて点数が最も高く、すべての看護師におすすめしたい転職サイトです。
また、拠点は東京・大阪・名古屋・神戸・新横浜を注力エリアとしていますが、それ以外の地方・県でも多くの求人を保有しており、宮崎県の主要都市の優良求人も豊富に扱っています。
看護roo!の口コミ
担当者からの電話もしつこくなく話しやすかった
看護rooを選んだ理由は、サイトに求人がとてもわかりやすく掲載されていたので、良い情報があれば、教えてもらおうと思ったからです。
すぐに担当者から電話がきましたが、しつこさはまったくなく、とても話しやすかったです。（30代後半・女性）
ハローワークより求人の種類が豊富
看護roo!は、ハローワークよりさまざまな求人を紹介してくれたため利用しました。他にも、院内の人間関係や給料の面のことなど担当者に相談しやすかったです。（20代後半・女性）
希望に対してすばやく丁寧な対応
時間がなかったので電話での対応でしたが、こちらの希望する転職先についてこと細かく聞いてくれて第一印象が良かったです。
その2日後には転職先を見つけてくれたので少し驚きましたが、求人内容も希望と一致していたので信頼が高まりました。（50代前半・女性）
初めての転職も安心してできました
初めての転職ですべてが不安でしたが、面接に同席してくれたり親身になって話を聞いてくれたりしたため、安心して転職活動ができました。
退職する際にはどのように話をすれば良いのかなどのアドバイスもしてくれました。（30代後半・女性）
頻繁な電話での連絡が不便でした
親身になって話を聞いてくれたこともあり、コンサルタントの方が勧めるまま転職先を決めました。
その結果、入職してから「入職前と聞いていた内容と違う」といったことがあり、もっと細かく話を聞いておくべきだったと思いました。（30代後半・女性）
3位 ナース人材バンク
| 満足度 | ★4.13 |
|---|---|
| 全国に占める九州・沖縄地域の求人割合 | 12.94% |
| 九州・沖縄地域の事業所 | 【福岡事業所】 福岡県福岡市中央区天神4-2-20 天神幸ビル7F |
| 【アクセス】 | 【福岡事業所】 ・地下鉄空港線「天神駅」徒歩4分 ・西鉄「西鉄福岡（天神）駅」徒歩6分 |
ナース人材バンクを運営する株式会社エス・エム・エスは、各地域に専任のコンサルタントを置いているため、全国各地の医療機関の求人状況や傾向を熟知しています。
そのため都心はもちろん、地方で転職を予定している方も豊富な情報をもとに転職サポートしてくれます。
また、アンケート項目「初回連絡の早さ」でも1位を獲得し、対応スピードが速いことも評判です。他の看護師転職サイトでは数日かかることもある初回の連絡が、ナース人材バンクは2時間以内で届くことが多く、「できるだけ早く転職したい」という方にもおすすめです。
※エリア別担当制についてはこちら
ナース人材バンクの口コミ
求人探しはお任せで仕事をしながら転職活動
キャリアアドバイザーさんが転職先を探してくれるので、仕事をしながら転職活動ができて楽でした。最初に担当者が希望を聞いてくれ、求人探しから面接の日時調整・決定までしてくれました。（40代後半・女性）
面接に担当者が同行してくれることも
ナース人材バンクは担当のキャリアアドバイザーの方が面接にも同行してくださる時もあるため、同僚の看護師の間では人気でした。ただし、担当の方にもよるようで、合う・合わないはあるようでした。（20代後半・女性）
求人の出ていない病院の情報も教えてくれる
ナース人材バンクなど、複数の転職サイトに登録して転職活動をしました。担当のキャリアアドバイザーさんにいろいろ聞くと公開求人がない病院の情報も教えてくれる時があり助かりました。ただ、一度登録するとショートメールや電話が定期的にかかってくる点はデメリット。（30代前半 女性）
4位 ナースではたらこ
| 満足度 | ★4.26 |
|---|---|
| 全国に占める州・沖縄地域の求人割合 | 11.04% |
| 九州・沖縄地域の事業所 | 【福岡オフィス】 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡9F・10F（西オフィス） 【小倉オフィス】 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-4-21 ニチフ米町ビル3F |
| 【アクセス】 | 【福岡オフィス】
・西鉄「西鉄福岡（天神）駅」徒歩10分 ・地下鉄空港線「天神駅」徒歩5分 ・地下鉄七隈線「天神南駅」徒歩7分 【小倉オフィス】 ・JR「小倉駅」徒歩8分 |
ナースではたらこを運営するディップ株式会社は、「はたらこねっと」「バイトル」などでおなじみの人材紹介会社で、そのネットワークを生かした独自のサービスが魅力です。
通常、募集のない医療施設への転職はかなり難しいですが、全国の多くの医療機関とのつながりがあるこそ実現できる「逆指名」での応募はナースではたらこの強みといえます。
働きたい医療機関がある方は、ナースではたらこを利用することで募集のない医療機関でも求人応募できるかもしれません。
ナースではたらこの口コミ
自分に合った求人が見つかりました
初めての転職で失敗したので2回目は違うサイトを利用しました。担当のコンサルタントに1回目の失敗をきちんと話したおかげで、自分に合った求人を紹介してくれました。（30代後半・女性）
仕事中にも何度もかかってくる電話
仕事中にも関わらず昼間の連絡が多かったように感じます。折り返しできずにいるとまた電話がきて、思っていたより頻繁に電話がかかってきて大変でした。（30代後半・女性）
5位 マイナビ看護師
| 満足度 | ★4.36 |
|---|---|
| 全国に占める九州・沖縄地域の求人割合 | 3.81% |
| 九州・沖縄地域の事業所 | 【福岡支社】 〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8‐1 JRJP博多ビル7F その他、熊本支社、鹿児島支社あり |
| 【アクセス】 | ・JR・地下鉄「博多駅」徒歩1分 |
マイナビ看護師を運営する株式会社マイナビは、対面でも相談できる機会を定期的に設けているため、「じっくり相談に乗ってもらいたい」という人におすすめです。保有する宮崎県の求人も多く、宮崎市に事業所があるので転職サポートも安心です。
HOP!ナビ看護師調べによると、「コンサルタントの情報力・知識量」がどのサイトよりも優れています。職員の定着率や残業時間などの情報まで伝えてくれるからこそ、失敗しない転職ができます。
さらに、大手「マイナビ」ならではのパイプによって、病院だけでなく看護師の資格を活かすことのできる一般企業の求人もそろっているため、病院以外に転職したい方にもおすすめです。
マイナビ看護師の口コミ
宮崎の交通の便に不案内なキャリアアドバイザー
マイナビのキャリアアドバイザーさんは印象が良かったのですが、宮崎エリアに特に詳しいわけではなかったので、紹介された病院は通勤が大変なところでした。
また、宮崎では転職サイトを通じて求人を出している病院自体が少なく、マイナビを通じての転職はかないませんでした。
でも、仕事をしながら転職活動ができますし、ハローワークにはない求人もあるので、宮崎で転職サイトがもっと浸透してほしいです。（40代後半・女性 総合病院の内科勤務）
難しい希望にも応えてくれました
当時小さい子どもがいたため、託児所付きの週3日の非常勤看護師、自宅近くの駅から3駅以内という条件を伝えました。厳しい条件でしたがとても丁寧に対応してもらえて、紹介された求人量も多かったため、自分に合ったところを見つけることができました。（30代前半・女性）
会員登録のハードル
会員登録をしないと求人が詳しく探せないところを改善してもらえたらいいなと思いました。会員登録をすると電話が頻繁にかかってきてしまうため躊躇してしまいます。そこまで転職する気はなくても良い条件のところはないかとふと探す時、気軽に利用できたらいいなと思います。（30代前半・女性）
全国版の総合ランキングが気になる方は、こちら。
宮崎特化の看護師転職サイトや求人サイトもおすすめ
宮崎県に強い転職サイトランキングでご紹介したのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。その一方で、ランキングには入らないものの、地域密着型で宮崎に特化した転職サイトや求人サイトもあります。
特に、まずは宮崎にどんな求人があるのか知りたい、宮崎県の中でも特にこの市の求人をできるだけ多く調べたいと絞って探している方には、複数の人材紹介会社の求人がまとめて検索できる求人サイト（※）を利用するという方法もあります。
ここでは、宮崎特化型の地域に密着した転職サイトと、目当てのエリアの求人情報をなるべく多く集めるのにおすすめの求人サイトを紹介していきます。
※転職サイトと求人サイトの違いについてはこちら
転職サイト：看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）
保有求人の3割を占める非公開求人（※）の中には高収入の管理職求人もあり、管理職志望の看護師におすすめです。
看護部長・師長・主任などの募集は少ないですが、看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）であれば提携病院と強いネットワークを活かして管理職の求人もそろえています。
一方で、電話やメールなどの連絡頻度がほかの転職サイトに比べて多いため、いますぐ転職を考えていないという方には不向きと言えるでしょう。
※非公開求人についてはこちら
看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）の口コミ
友人看護師のおすすめで利用
友人が利用したことがありアドバイザーの方が親切だと聞いていたため、看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）を利用しました。キャリアアドバイザーさんからはまめに連絡をいただき、ネットには出ていない求人などについても教えてくれて役立ちました。（30代前半・女性）
求人サイト：ナースJJ
ナースJJは転職コンサルタントがつき転職のサポートをしてくれる看護師転職サイトです。大きな特徴はナースJJの求人案件だけでなく、ハローワークや直接応募の病院求人を掲載していることです。また、気になる医療機関の求人の有無を直接確認してくれます。
「しゃべくる看護」というサービスでは医療機関の口コミも数多く掲載されています。人間関係などを重視したい看護師さんは参考にするといいでしょう。
宮崎県の求人は452件（2023年11月現在）と多く保有しており、エリアを絞って求人を検索する機能もついています。自宅近くの求人を検索したいママさんナースにおすすめしたい転職サイトです。
※非公開求人についてはこちら
求人サイト：ナース専科求人ナビ
ナース専科求人ナビは看護師求人に特化した求人サイトで、数ある求人サイトの中でも大阪の求人をもっとも多く扱っています。
大手の看護師転職サイト・ナース人材バンクと同じ、株式会社エス・エム・エスが運営するサービスで、ナース人材バンクをはじめ看護師求人を扱う人材紹介会社の求人を一括で検索できます。
いくつもの転職サイトに登録しなくても、一つの求人サイトだけでさまざまな求人情報を知れるため、自分一人で効率的に情報収集したい方にはおすすめです。
ただ、非公開求人（※）と呼ばれる好条件の求人情報は、各転職サイトに登録しないと紹介してもらえないためすべての情報が見られるわけではありません。
※非公開求人についてはこちら
ナース専科求人ナビの口コミ
忙しいなかでもLINEでやりとりができ便利
看護協会、ハローワーク、転職サイトを利用しました。最終的にLINEでやりとりができるジョブメドレーで次の求人を探しました。（38歳・女性）
希望の地域に合った看護師転職サイトの選び方
「宮崎県で希望の求人がみつかる転職サイトを選びたい、でもどこに登録したらいいのかわからない…」という看護師さんは、次の3つのポイントに注目して選びましょう。
最初に紹介した「九州・沖縄地域でおすすめの看護師転職サイトランキング」は、上の2つのポイントで比較・算出し、ランキング化しています。上位なほど「看護師の満足度」「求人数の割合」において、その地域に強い看護師転職サイトというわけで、そこに含まれる宮崎県にも強いことを意味するので、選ぶ際に注目すべき点です。
宮崎県で転職した看護師の満足度を比較
「紹介された求人に満足できたか」「キャリアアドバイザーは希望する地域に詳しかったか」など実際に転職サイトを利用した看護師の声を比較することをおすすめします。
全国対応の看護師転職サイトでも、地域によって求人の豊富さやキャリアアドバイザーの対応力が異なる場合があります。
そのため、実際に宮崎県で転職サイトを利用した看護師の口コミや評判を参考にすることで、ずれのない満足度を比較できます。
- 電話・メールの頻度は丁度よかったか
- 紹介された求人は希望が反映されていたか
- キャリアアドバイザーからプロ視点の適切なアドバイスを受けられたか
- キャリアアドバイザーは条件交渉をしてくれたか
このような点に着目すると、より自分に合った転職サイトが見つかりやすくなります。
病院の求人が少ない宮崎では複数の転職サイトを併用
宮崎は、希望している病院系の求人自体が少なく、また基本給が安いため、条件に合った転職先がなかなか見つかりません。そのため、転職サイトや求人サイト、ハローワークを併用して情報収集をしています。（40代後半・女性 総合病院の内視鏡科勤務）
利用しづらいハローワークを転職サイトでカバー
紹介手数料がかからないということで今の病院はハローワークにしか求人を出していません。でも、宮崎のハローワークとナースセンターは連携ができておらず、窓口も別々なので、利用する側から言うととても不便です。そのため、必ず転職サイトと併用しています。（40代後半・女性 有料老人ホーム勤務）
転職サイトが保有している宮崎県の求人数とその割合
利用者の声と合わせて転職サイトで比較してほしいのは、それぞれの転職サイトが宮崎県の求人をどれくらい持っていてそれが保有求人数全体のどれくらいの割合にあたるのかという点です。
単にその地域の「求人数」ではなく「割合」で比べることで、その転職サイトがどの地域に注力しているかがわかります。
反対に全国的に多くの求人を扱っている転職サイトでも、東京をはじめとした関東の求人に偏っていて○○、▲▲の求人はあまり扱っていないといったサイトも把握できます。
宮崎県の看護師転職市場の傾向
宮崎県で看護師として働くとはどういうことか、ここでは全国平均と比較してみましょう。年収相場や求人倍率、地域の特色などから、宮崎県での看護師転職市場の傾向が見えてきます。
宮崎県の年収相場
まずは、全国の正看護師の平均年収と、宮崎県の正看護師の平均年収を比べてみます。
【正看護師の年収比較】
| 全国平均 | 約483万円 |
|---|---|
| 宮崎県 | 約389万円（女性正看護師） |
| 九州・沖縄地域の県平均 | 約431万円（女性正看護師） |
| 東京都 | 約508万円（女性正看護師） |
参照：政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査 2019年
宮崎県で働く女性正看護師の年収は約389万円です。全国平均は約483万円ですから、なんと94万円も下回っています。
女性正看護師の平均年収は全国最下位
宮崎県内の医療機関に勤務する男性正看護師の平均年収は419万円で全国46位、女性正看護師は全国47位、女性准看護師は314万円で全国47位です。残念ながら男女ともにワースト5に入っているだけではなく、女性看護師においては最下位という結果に。
年収の低さは物価の安い地域ゆえとも予想できますが、九州・沖縄地方の平均年収は約431万円であり、残念ながら宮崎県の平均年収は同じ地域の中でもかなり低い位置にありました。
女性正看護師のランキングにおいては、宮崎県と隣接する鹿児島県がワースト2位、大分県がワースト4位に入っており、九州地方の中でも南部のほうが給料が低い傾向にあるようです。
給与額アップを狙うなら宮崎市、小林市
宮崎県外で看護師として勤務経験のある人にHOP!ナビ看護師が独自に取材したところ、やはり他県と比べて宮崎県の看護師の給与額はずいぶん低いと感じているようです。
「どの地方で働いても看護師としての仕事内容は同じなのに、勤務地が宮崎県というだけで給与額が低いのは納得がいかない」と言う人も。
しかし、同じ宮崎県内でも転職先によっては給与額をアップさせることも可能です。宮崎県内の医療機関で給与がもっとも高いのは、総合病院やグループ事業所を運営する医療機関が多く集まっている宮崎市。
次に、小林市でも基本給が高めに設定されている医療機関が多いようです。給与額にこだわりたいなら、こうしたエリアに注目して転職先を探してみましょう。
宮崎市中心部から離れるほど給与水準は低くなる
宮崎市中心部は比較的給与水準も高く、求職者も多い傾向にあります。しかし、少し中心部から外れると給与水準は低くなり、また、交通の便も悪くなることから採用は非常に難しくなります。地元出身者か近所に居住する有資格者を採用するしかなく、市外にいけばいくほど一定のレベルを保っての採用が難しくなる傾向にあります。（20代後半・女性 総合病院の採用担当）
宮崎市と市外では基本給3万円は違う印象
宮崎市は人口が多く、給料が他の地域よりは高い印象です。個人的には、基本給が月に3万円ほどは差がある印象です。手当がプラスされるとさらに差がつき、ボーナスなども加えると年収で30～40万円ほど違うと思います。宮崎市内勤務なら年収350万円ほどで、とても高給なところでない限り年収500万円には届きません。（40代後半・女性 産婦人科勤務）
仕事内容に対し評価が低く給料にも不満
仕事内容はハードなのに対して、評価が低いと感じます。個人のスキルは評価されず、年功序列で査定しているので、仕事ができない人の収入が多いケースが多く不満です。（40代後半・女性 総合病院の泌尿器科勤務）
病院より施設の方が高給となるケースも
県外で3年間を仕事しましたが、そこと比べ宮崎はかなり給与が安いと思います。比較すると、月収で大体10万円ほどは宮崎県の給与の方が低い結果となりました。しかし、宮崎県の施設はしっかり時間外手当もつけてくれるので、病棟で働くより給与が高くなりました。宮崎県の病院と施設でも、月3万円ほどの違いがあります。（30代後半・女性 特別養護老人ホーム勤務）
※給料事情についてさらに詳しく知りたい方は、下記の記事もご覧ください。
宮崎県の看護師充足度
宮崎市など都市部では大小あわせて病院数は多いですが、看護師の充足度はどうなっているのでしょうか。下記の表を見てみましょう。九州・沖縄地域の各県における病床数に対して、看護師が充足しているか・不足しているかを示しています。
【九州・沖縄地域における看護師の過不足】
| 供給数 | 需要数 | 充足度 | |
|---|---|---|---|
| 全国 | 1,733,115 | 1,801,622 | 95.88％ |
| 宮崎県 | 20,241 | 18,175 | 111.37% |
| 福岡県 | 86,521 | 88,730 | 97.51% |
| 佐賀県 | 16,789 | 13,735 | 122.24% |
| 長崎県 | 25,702 | 24,945 | 103.03% |
| 大分県 | 22,584 | 20,806 | 108.55% |
| 熊本県 | 38,652 | 30,808 | 125.46% |
| 鹿児島県 | 29272 | 29679 | 98.63% |
| 沖縄県 | 23240 | 23158 | 100.35% |
参照：『第12回看護職員需給分科会』厚生労働省 （令和元年11月15日）
九州地方においては福岡県と鹿児島県を除く6県で看護師の充足度が100％を超えており、病床数に対しての看護師の数は足りていると言えます。
採用人数より上回る退職人数
宮崎県の看護師充足度は111.37％であり、全国平均は95.88％ですから、充足度が高いと言えるでしょう。しかし、病床数に対して看護師の数は足りているというデータはあれど、現場の声は数値とは異なります。
HOP!ナビ看護師が宮崎で働く看護師に取材したところ、慢性的に人手が足りていないと教えてくれました。数値的には余裕があるように見えても、働き方には余裕がないようです。
もとからの人手不足に加え、新型コロナウイルスの影響も大きようです。退職する看護師が多いうえに復職する看護師が減っているのだとか。特に宮崎市や都城市の急性期病院では人手が足りていないようです。
新卒看護師の県外流出で慢性的な人手不足
宮崎県の医療機関で看護師の採用を担当している方に取材したところ、やはり慢性的な人手不足に陥っている医療機関が多いことがわかりました。就職の際に宮崎から県外に出る若者が多いこともあり、採用できる新卒看護師も十分ではないのだとか。
宮崎の医療機関としては頭の痛い話ですが、これから宮崎で看護師として働きたいと考えている人にとってはチャンス。経験を積んだ看護師は、どの医療機関ものどから手が出るほど欲しい人材だといえるでしょう。
地元を離れる若年層が多く常に看護師不足
宮崎は人口も多くはなく、地元を離れる若年層も多いことから常に人手不足という医療機関が多いと思います。そのため、中途採用でも比較的就職はしやすいと思います。都会のようなガツガツとした働き方をするケースは少なく、ゆったりと働きたい場合はおすすめです。（20代後半・女性 総合病院の採用担当）
早期退職者が多く組織体制に一苦労
今後のことを考えると、新卒で採用した看護師に長年勤めてもらいたいと考えているものの、早期に退職する職員が多く組織体制での悩みが尽きないです。中途で採用しようにもそれ相応の素質と経歴を持つ人材に会うことは非常にまれ。宮崎県は交通の便も良くないため、地方の医療機関では近くに従業員寮を構えるなどしなければ通勤時間が苦になって早期退職となってしまう可能性が高いです。（20代後半・男性 中規模総合病院の採用担当）
宮崎市・都城市の急性期病院が看護師不足
宮崎県内では看護師の人員に余裕があるエリアの方が少ないと思います。復職するナースが少ないうえ、コロナの影響で辞める人も多いです。特に、宮崎、都城の急性期病院に看護師が足りていない状態です。（30代後半・女性 腎泌尿器科病院勤務）
派遣ナース・応援ナースの求人が少ない
宮崎自体は、応援ナースを要請するほど人が足りないわけではありませんが、かと言って十分足りているわけではないと思います。宮崎で派遣ナースの存在が知られ始めたこと自体最近で、ほとんどは正職員、パートばかりです。（40代後半・女性 総合病院の外来勤務）
宮崎県の特色
宮崎県内の医療について、各エリアの特徴を見ていきましょう。
病床数の多い大規模病院が集中している宮崎市
県庁所在地である宮崎市の人口は約39万人であり（2021年4月1日現在）、宮崎県でもっとも多い人口を有する都市です。宮崎県内では商業地としてもっとも発展しており、看護師の転職先としても人気があります。
大小さまざまな医療機関がありますが、632床の宮崎大学医学部附属病院、535床の宮崎県立宮崎病院、446床の潤和会記念病院といった病床数の多い総合病院の存在も給与額に影響を与えているようで、宮崎市で働く看護師の給与額はほかの地域と比べて高くなっています。
延岡市が医療充実エリアになった理由
宮崎市のほかには、都城市、延岡市の医療も充実。特に鹿児島県との境に位置する都城市では、県をまたいで鹿児島県から通勤する看護師も多いそうです。神経・循環器・消化器・腎臓・呼吸器内科の症例が多い藤元総合病院においては、看護師だけではなく患者さんも県外から通う方が多いようです。
宮崎市、都城市についで看護師の転職先として人気のある延岡市。しかし、交通の便が悪かったこともあってか医師不足や看護師の離職率の高さが問題となり、以前は転職を敬遠する看護師も多かったのだとか。
転職先の候補に挙がらなかった延岡市エリアが一転人気になったのは、宮崎県医師会と自治体の働きかけが大きいようです。まずは、医師不足を解消するために、宮崎大学や鹿児島大学の医学生に延岡市での就職を勧誘・あっせん。
医師不足が解消されると同時に、看護師の給与額もアップしたといいます。現在では延岡市と宮崎市を結ぶ東九州自動車道も開通し、移動もスムーズになりました。
地方はクリニック・施設の求人がメイン
前出のエリアから離れると、総合病院に代わり小規模クリニックや介護施設など病院以外の求人がメインとなるようです。
また、宮崎市内は宮崎交通のバスを利用しての通勤が可能ですが、宮崎市外となると公共交通機関が発達していないため、ほとんどの看護師がマイカー通勤をしています。
自分の希望する働き方や通勤方法にあわせて、転職エリアを探してみましょう。
HOP!ナビ看護師が独自に取材したところ、宮崎県にはのんびりした気質で、スキルアップやキャリアアップを目指すよりも目の前の仕事をコツコツとこなす看護師さんが多いそう。
入職前に転職先の雰囲気についてもっと知りたいと思ったら、転職サイトのサービスを利用するのがおすすめ。内部情報に精通したキャリアアドバイザーから、事前に職場環境を教えてもらえるので安心です。
宮崎市は若い看護師に人気
宮崎県の中で宮崎市が一番都会で、大きな病院も何ヶ所かありますし、若い看護師さんが集まりやすいエリアです。お給料も他の地域より若干高い傾向にあります。（30代後半・女性 総合病院内科勤務）
自治体の働きかけで人材不足が解消した延岡市
医療が充実しているのは、宮崎市、都城市、延岡市の順。延岡は、以前は交通の便が悪く医師が不足し看護師も定着しませんでした。今は、宮崎大学や鹿児島大学の医学部で就職勧誘をするなど自治体の働きかけにより、現在は改善。以前と比べて給与額もアップし医療事情も良くなりました。（40代後半・女性 産婦人科勤務）
人気の都城市でも給料が低く残業代も出ない現実
都城市は急性期病院もあり看護師の勤務先としては人気エリアですが、どこも人手不足で忙しく、仕事内容に反して基本給が低いうえ、残業が多いのに申請しても削られていたり、休みも取りにくい病院が多いです。面接時は急な休みも対応できると言われましたが、いざ休みを取ろうとすると「自分で代わりを探して休んで」と言われました。（30代後半・女性 300床の総合病院勤務）
宮崎県医師会病院や潤和会記念病院が人気
宮崎県医師会病院が人気です。とてもきれいな病院で清潔感があり、診療科も多く救急外来もあります。駐車場も広々としており、時間外手当もつくので、宮崎県の中では給料が高い病院だと思います。委員会等もしっかりされており、マニュアルも完備されています。また、潤和会記念病院も新人育成にも力を入れており、職員の定着率も素晴らしいと聞きます。（30代後半・女性 腎泌尿器科病院勤務）
宮崎県の医療施設・看護師求人の特徴
宮崎県の医療施設や看護師求人の特徴を見ていきましょう。
ー宮崎県の医療施設・求人の特徴ー
医療レベルや人員、年収など宮崎市に一極集中
宮崎市内には、生活するのに便利なお店や施設が揃っており、宮崎県に住むなら宮崎市を選ぶという人は多いもの。看護師も例に漏れることなく、宮崎市に住む人が多いようです。
宮崎では複数の市をつなぐ公共交通機関が発達していないため、多くの看護師は病院と住まいの距離が近い職住近接が基本。宮崎市から市外に通勤する例は少なく、宮崎市外の医療機関が採用するのは地元に住む看護師が主になります。
しかし、地元に住む看護師の数も決して多くはないことから、求めるレベルに達していない人材を採用するしかないという状況に陥る医療機関も残念ながらあるのだとか。
また、大小の病院が揃っている宮崎市とは違って宮崎市外には急性期病院が少なく、患者を宮崎市内の病院に搬送することもしばしば。急性期病院に限らず、病院自体の数が少ないエリアも存在します。そのようなエリアには看護師も集まらないため、宮崎市内と市外では看護師の質に差が生まれているようです。
多くの医療機関が集まり、加えて給与の額も高いとなれば、宮崎県で働くなら宮崎市を選ぶ看護師が多くなるのも自然なこと。そのため、宮崎市内と市外では看護師の質に差が生まれるのも仕方のないことかもしれません。
スキルアップを目指すなら宮崎市
宮崎市は総合病院をはじめ複数のグループ事業所を運営する医療機関が多いです。そのため、看護師はさまざまな診療科を経験できるチャンスがあり、多種多様な症例に接する機会が多いと言えるでしょう。宮崎市から外れると個人経営のこぢんまりした診療所が増えてくるため、幅広く知識や技術を学びたい人には物足りなさを感じる可能性があります。（20代後半・女性 総合病院の採用担当）
宮崎市以外は地元密着の慢性期病院が多い
宮崎県は、地元に根差した医療機関が多く、地元住民との繋がりが深いと感じます。地域との交流も適度にあり、また地元出身の職員も比較的多くなることから、患者との心理的距離も近いです。宮崎の看護師さんは良い意味でのんびりしている性格の方が多いので、バリバリ仕事をこなして働く人は地域性だと割り切ることが大事だと思います。（20代後半・男性 中規模総合病院勤務）
医師会が各地域と連携強固で医療レベルを底上げ
先述したように、自治体と医師会の働きかけによって、医師や看護師が集まり、医療充実エリアとなった延岡市。その成功の裏には、宮崎県医師会が中心となって各地域との強固な医療連携があります。
延岡市の成功例を足がかりに、宮崎県では医師確保のために働きかけを継続しています。宮崎県内の医療機関に就職する人を多く見込める宮崎大学医学部の定員を増やし、宮崎県の医療レベルをあげる取り組みを行っています。
また、県内に限らず、県外との連携が密なのにも注目したいところ。隣接する鹿児島県や熊本県の医療機関とは、患者さんを奪い合うのではなく互いに紹介しあい治療にあたることも多いのだとか。
そのため、得意とする領域のある病院には、県外からの患者さんも集まります。他県の医療機関との連携が取れている病院へ転職すれば、多くの症例に触れて専門分野の看護を極めることができそうです。
宮崎の医療レベルをあげるのに尽力してきた医師会の病院は、地元の医療を支えるだけでなく、看護師の転職先としても人気です。
宮崎市郡医師会病院は基本給が高く、時間外手当もきちんとつけられるそう。人材育成のためのマニュアルも完備されており、クリニカルラダーを活用した研修のほか、臨床倫理や看護記録、エンゼルケアなどの実務に活かせる研修など豊富です。
院内の看護師だけではなく、他の医療機関で働く看護師が受けられる公開研修を行い、宮崎の看護師育成に貢献しています。
宮崎、鹿児島、熊本の三県で医療で連携
宮崎の医療事情は、医師会が先頭をきって進めているため、医療業界での連携が取れてきました。宮崎、鹿児島、熊本では、分野ごとに専門や特化した医師、病院と連携を取り、患者さんの治療にあたることが多いです。例えば、内科に強い藤元総合病院には熊本から患者さんが来ることも多いなどです。（40代後半・女性 総合病院の外来勤務）
看護師の残業代や採用費用を出し渋る病院・施設が多い
宮崎県で働く看護師の平均年収が低いことは先述した通りですが、データ上では看護師の人手が足りていることや物価といった事情のほか、人件費を抑えたがる医療機関が多いことも原因のひとつかもしれません。
宮崎の医療機関が転職サイトを嫌う理由
HOP!ナビ看護師が宮崎県で転職活動経験のある看護師に取材したところ、転職サイトを通しての採用活動を嫌がる医療機関が多いことがわかりました。
看護師は無料で転職サイトを利用できますが、施設側は求人掲載や採用成功時には転職サイトに費用を支払わなければなりません。そのためか、転職サイトに掲載された求人情報を見て面接を受けたにもかかわらず、転職サイトではなく無料のハローワークを通して応募し直してほしいと内情を明かされたそうです。
医療機関側のモラルを疑う話は、給与面においてもありました。転職サイトに掲載している給与額をいつわっている医療機関も少なくないのだとか。どうやら、基本給に残業代や夜勤手当を上乗せした額を基本給として掲載しているようなのです。
ハローワーク利用率が高い宮崎の看護師転職
転職サイトを利用したがらない、または転職サイトに虚偽の情報を掲載する医療機関もあることから、宮崎県では転職活動の際にハローワークを利用する看護師が多いようです。
ハローワークでは給与額をはじめとする雇用条件を厳しくチェックする体制があることから、看護師は安心して利用できるようです。
しかし、一方でハローワークは医療系の求人には弱いというデメリットも。幅広い業種の求人を扱っているため、医療業界の事情にまで通じているとは言えないようです。そのため、看護業界に特化した転職サイトをハローワークと併用する看護師が多いようです。
転職サイトの活用で給与アップ交渉を
転職サイトでは求人情報を得るだけではなく、キャリアアドバイザーが転職者に代わって給与額の交渉を行ってくれるサービスも。転職サイトの利用やキャリアアドバイザーによる給与額の交渉サービスを利用する看護師が増えれば、宮崎県で働く看護師の平均年収はもっと上がるかもしれませんね。
大切な人材を確保するための費用だけではなく、残念ながら残業代を出し渋る医療機関も宮崎県には少なくありません。残業申請をしても通らなかったり、残業申請自体を拒否する医療機関も。
一方で、サービス残業が当たり前だった病院から老人介護施設にジョブチェンジすると、きちんと時間外手当が支払われ、給料がアップしたという例もありました。転職サイトやハローワークを上手に利用して、入職前に医療施設の情報を集めることが転職成功につながりそうです。
転職サイト紹介の看護師を嫌がる病院
転職サイトから紹介された看護師の採用を嫌がる病院が多いと感じました。（40代後半・女性 総合病院の内科勤務）
残業代が出ない・つけられない病院が多い
病院側はなるべく人件費を抑えたいため、残業申請はしないでほしいと言われます。そもそも残業代がつかない病院も。現場で働いていない人が面接担当の場合、良いことばかり言いますが、たいていはその反対だったりします。「残業がない」と言われて入職したら、単に残業代がつかないだけでした。宮崎の病院の特徴として、残業代がつけられない雰囲気があり、入ってみないと分からないことが多いです。（40代後半・女性 産婦人科勤務）
【求人例】宮崎県で人気のある病院
宮崎市郡医師会病院
| 基本給 | 【初任給】 大学卒：21万5,200円 3年課程卒：20万700円 2年課程卒：19万2,400円 ※令和3年度実績 ※既卒者（経験者）は経験年数を考慮 |
|---|---|
| 職務手当 | 職員給与規程による |
| その他手当 | 職員給与規程による |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（4.45ヶ月 ※令和2年度実績） |
| 勤務時間 | ２交代制、その他就業規則等による |
| 休日 | 月間8.5日、その他就業規則等による |
| その他 | ― |
求人の詳細は宮崎市郡医師会病院の公式ページをご確認ください
潤和会記念病院
| 基本給 | 19万円～30万円 |
|---|---|
| 所定外給与、職務手当 | 夜勤手当、時間外手当 等 |
| その他手当 | 通勤手当、住宅手当、扶養手当 等 |
| 昇給 | 年1回 ※職能資格等級制度による職能給制度あり |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） ※4.2ヶ月相当（業績によって変動） |
| 勤務時間 | 変則2交替制：日勤8時30分～17時（休憩60分）、長日勤：8時30分～20時30分（休憩90分）、夜勤20時～9時（休憩120分） ※この他の勤務時間もあり |
| 休日 | 年間総休日数109日 年次有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）、特別有休休暇（結婚休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇 等 産休・育休制度、介護休業制度あり |
| その他 | 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
求人の詳細は潤和会記念病院の公式ページをご確認ください
藤元総合病院
| 基本給 | ― |
|---|---|
| 職務手当 | ― |
| その他手当 | ― |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務体制 | 所定労働時間：週40時間 ※ローテーション勤務・夜勤あり ２交替制：日勤8時～17時、夜勤16時30分～翌9時 3交替制：日勤8時～17時、準夜勤16時30分～翌0時30分、深夜勤0時～9時 |
| 休日 | 有休休暇：入職半年経過後10日、勤続6年半後最高20日支給 慶弔休暇,産前産後休暇,育児休業,介護休業,子の看護休暇 等 |
| その他 | 社会保険等：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、生命保険団体扱い 福利厚生：寮・社宅完備、マイカー通勤可、駐車場あり（無料） |
求人の詳細は藤元総合病院の公式ページをご確認ください
看護師転職サイトの利用・仕組みに関するQ&A
ー転職サイトに関するQ&Aー
Q1．転職サイトのエリア別担当制のメリットは？
エリア別担当制とは、各地域に専属のキャリアアドバイザーを配置する転職サイトの仕組みをさします。エリアに特化する分、全国対応をするキャリアアドバイザーよりも詳しい情報を提供しやすくなります。
例えば、「○○の●●エリアには保育所がどれくらいあるのか」といったママ看護師が気になる情報や、「○○の△△の道は朝の時間帯は混むため、実際の通勤時間は●●分程度」といった交通情報まで教えてくれます。
こうしたエリア特性や治安、インフラなどの看護師転職以外の知識を知ることで、よりギャップのない転職の実現させることにつながります。
大手の看護師転職サイトはほぼエリア別担当制をとっていますが、××や○○、○○北部といった担当エリアの範囲については各転職サイトで違いがあります。
より範囲を狭めて担当を置いている転職サイトほど、このメリットを享受できそうです。転職サイトを選ぶうえで、キャリアアドバイザーの担当エリアがどれくらいかを質問したうえで登録するかどうかを決めてもいいでしょう。
Q2．「転職サイト」と「求人サイト」の違いは？
転職サイトと求人サイトの大きな違いは、転職をサポートしてくれる「キャリアアドバイザーがいるかどうか」ということです。
専任のキャリアアドバイザーがついてサポートしてくれるのが転職サイトです。非公開求人を含めた求人紹介や希望求人への応募に加え、面接の日程調整や医療機関とのやり取りもすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
さらに、募集要項だけではわからない内部事情を教えてくれたり、面接練習や履歴書添削などの選考対策をしてもらえたりするのも転職サイトならではのサービスです。
しかし、担当者にも当たり外れがあるためキャリアアドバイザーの力量に左右される点がデメリットといえるでしょう。
対して、求職者本人で求人を検索して応募するのが求人サイトです。求人検索や応募はもちろん、医療機関とのやり取りや条件交渉もすべて自分で行います。
キャリアアドバイザーを介さずに直接応募できるため、自分のペースで転職を進めたいという方や、すでに転職先が決まっている方には求人サイトの利用がおすすめです。
一方で転職に不安がある方、忙しくて転職活動が進まない方、まだ転職先が決まっていない方は、転職活動を1からサポートしてくれる転職サイトの利用をおすすめします。
- 転職サイト：看護roo!
- 転職サイト：マイナビ看護師
- 転職サイト：レバウェル看護(旧 看護のお仕事)
- 転職サイト：ナースではたらこ!
- 転職サイト：ナース人材バンク
- 転職サイト：看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）
- 求人サイト：ナース専科求人ナビ
- 求人サイト：ナースJJ
Q3． 転職サイトの非公開求人とは？
病院・施設のHPやハローワーク、求人サイトなどに掲載されていない求人を非公開求人と呼びます。
なぜ非公開にしているかというと、求人を一般で公開すると応募が殺到してしまうような好条件の人気求人であったり、高待遇ではあるけれど採用条件が厳しくそれに合わない看護師さんの応募を病院側が避けたい求人だからです。
高待遇の求人である可能性が高い非公開求人は、転職サイトに登録しないと紹介してもらえないため、できるだけ良い条件で転職したい方には特に転職サイトの利用をおすすめしています。
看護師転職サイトの利用の流れ
実際、看護師転職サイトを利用したら、どのような流れで転職活動は進むのでしょうか。転職サイトの利用の流れと、どんなサポートを受けられるのかを見ていきましょう。
ー転職サイト利用の流れー
1．登録
まずは、各転職サイトの登録フォームに下記の項目を入力します。たいてい1分ほどで簡単に登録が完了します。
ー登録フォームの入力項目ー
- 保有資格
- 希望の働き方、勤務地、入職時期
- お名前、生年月日
- 住所、電話番号、メールアドレス
2．電話で簡単なヒアリングを受ける
登録が完了すると、ほとんどの場合、当日中に転職サイト（※）から電話連絡があります（登録時間や転職サイトによっては翌日や数日後に連絡がくる場合もあります）。簡単に現状についてヒアリングされた後、担当のキャリアアドバイザーとの面談の日程調整を行います。
※最初から担当キャリアアドバイザーが電話連絡をする場合もあります。
3．担当キャリアアドバイザーと面談
キャリアアドバイザーとの面談（※）では、転職の目的や希望条件、今後のキャリアプランについて相談します。将来像や希望条件の優先順位はキャリアアドバイザーと一緒に考えていくため、面談時にはまとまっていなくても問題ありません。
また転職しようか迷っているという相談にものってくれます。現在の仕事の悩みや転職に関する不安など、包み隠さず伝えるとよいでしょう。
※面談は基本電話で行いますが、看護roo!とマイナビ看護師では希望によって対面での相談も可能です。
4．求人紹介を受けて応募
電話相談を通して決めた転職の軸や将来のキャリアプランをもとに、希望の条件に合った求人をだいたい2~3件に絞って紹介してくれます。
何度でも求人紹介を受けることができるため、納得のいく案件が見つかるまで求人を探してもらいましょう。
応募したい求人が見つかったら、担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えましょう。すると、推薦書類を作成して応募を代行してくれます。一つに絞れない場合には、複数の求人に同時に応募することも可能です。
5．応募書類作成・面接のサポート
面接が決まったら、履歴書・職務経歴書の書き方の指導や添削、面接のサポートを受けましょう。
応募先に合わせたアピールポイントや対策を教えてもらうことで、事前に万全な準備をしてから面接に臨めるため安心ですね。
面接の日程調整も、担当キャリアアドバイザーにおまかせできます。特に複数の求人に応募する際は、複雑なスケジュール管理を任せられるのでありがたいですね。希望をすればキャリアアドバイザーに面接の同行までお願いできます。
6．面接・内定・条件交渉
面接から数日後、遅くても1週間以内には合否の連絡が担当キャリアアドバイザーからあります。内定が出たら、事前に聞いていた条件と相違がないかを確認し、入職時期を調整してもらって転職活動は終了です。ただし、内定が出たら必ず入職しなければいけないわけではなく、辞退する場合もキャリアアドバイザーが対応してくれます。
もし、給料や休み、役職など言いづらい希望条件があれば、担当のキャリアアドバイザーにかわって交渉してもらいましょう。
入職準備でわからないことや、入職後もなにか困ったことがあれば、担当のキャリアアドバイザーに相談することもできます。
HOP!ナビとは
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不安のない転職活動や理想の転職先探しに役立ててもらうため、転職者や人材業界関係者へのインタビュー調査はもちろん、厚生労働省などの公的データに基づいたリアルで正しい情報を発信し続けています。
| 看護roo! |
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レバウェル看護 （旧 看護のお仕事） |
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| ナース人材バンク |
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| ナースではたらこ |
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| マイナビ看護師 |
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