看護師の給料、いくらもらってる？平均年収から高給病院ランキングまですべて紹介！

おすすめの看護師転職サイト3選
順位	転職サイト名	総合満足度
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看護師の給料、平均はいくら？

看護師転職サイトで求人を検索してみると、驚くほど高額な給料を提示しているところもあれば、逆に引いてしまうほど低い給料の求人も見つかります。

正看護師と准看護師の平均給料

	正看護師 平均年齢39.5歳 平均勤続年数8.2年	准看護師 平均年齢50.2歳 平均勤続年数11.6年
平均月収	33万円	28万円
平均年収	483万円	403万円

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

政府発表の2019年賃金構造基本統計調査によると、正看護師と准看護師の人数比は4:1で、平均給料は上記の結果となっています。准看護師より正看護師のほうが、平均月収で約5万円、平均年収で約80万円も給料が高いことがわかります。

男女別の平均給料

【男性看護師の平均給料】

	看護師	准看護師
月収	34万円	30万円
年収	496万円	425万円

【女性看護師の平均給料】

	看護師	准看護師
月収	33万円	28万円
年収	481万円	400万円

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

男女別の平均給料を比較すると、他職種に比べて男女差は少ないものの、勤続年数が短い男性のほうが月収で1～2万円、年収で15～25万円と女性より給料が多い結果となりました。女性の場合は妊娠、出産などによるブランクで昇給や昇格が男性より難しい点が、平均給料に表れているようです。

年齢別の平均給料

【男性正看護師の年齢別平均給料】

	月収	年収
20～24歳	27万円	370万円
25～29歳	31万円	441万円
30～34歳	32万円	464万円
35～39歳	33万円	477万円
40～44歳	38万円	551万円
45～49歳	33万円	480万円
50～54歳	38万円	549万円
55～59歳	43万円	667万円
60～64歳	35万円	545万円
65～69歳	23万円	316万円

【女性正看護師の年齢別平均給料】

	月収	年収
20～24歳	27万円	380万円
25～29歳	30万円	437万円
30～34歳	31万円	450万円
35～39歳	32万円	466万円
40～44歳	34万円	492万円
45～49歳	34万円	511万円
50～54歳	35万円	529万円
55～59歳	37万円	550万円
60～64歳	32万円	458万円
65～69歳	25万円	352万円

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2009年より

【男性准看護師の年齢別平均給料】

	月収	年収
20～24歳	27万円	380万円
25～29歳	30万円	437万円
30～34歳	31万円	450万円
35～39歳	32万円	466万円
40～44歳	34万円	492万円
45～49歳	34万円	511万円
50～54歳	35万円	529万円
55～59歳	37万円	550万円
60～64歳	32万円	458万円
65～69歳	25万円	352万円

【女性准看護師の年齢別平均給料】

	月収	年収
20～24歳	20万円	276万円
25～29歳	23万円	332万円
30～34歳	24万円	349万円
35～39歳	26万円	371万円
40～44歳	29万円	420万円
45～49歳	28万円	407万円
50～54歳	30万円	436万円
55～59歳	31万円	451万円
60～64歳	31万円	447万円
65～69歳	26万円	352万円

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2009年より

年齢別の平均給料は上記の通りです。

前述しましたが、新卒当初は男女共にほぼ同じ給料ですが、女性看護師が結婚、妊娠、出産、育児を始める20代後半から男性看護師との年収差が広がり、正看護師では最大約110万円の給料差となります。

准看護師の給料も同様に男女差が年齢を追うごとに広がっていきますが、正看護師ほど大きな差とはならず、50代後半以降は女性准看護師の方が収入が上回る結果となっています。

施設規模別の平均給料

看護師が勤務する施設の規模を表すには、働いている総人数と、病床数と2つの方法があります。まずは、勤務する総人数別に平均給料を割り出してみました。

【正看護師の施設規模（勤務人数）別平均給料】

	月収	年収
全体（10人以上）	33万円	483万円
10～99人	31万円	440万円
100人～999人	33万円	468万円
1000人以上	35万円	512万円

【准看護師の施設規模（勤務人数）別平均給料】

	月収	年収
全体（10人以上）	28万円	403万円
10～99人	28万円	392万円
100人～999人	28万円	403万円
1000人以上	31万円	441万円

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

次に病床数で紹介しているデータを見てみましょう。勤続10年の看護師の月収を病床数別に比較したのが以下の表となります。

【施設規模（病床数）別の平均月収】

	勤続10年の看護師 （31～32歳、非管理職）
全体	32万2,111円
99床以下	31万0,978円
100～199床	31万6,425円
200～299床	31万9,716円
300～399床	33万4,389円
400～499床	33万9,275円
500床以上	34万9,454円

日本看護協会「2018年 病院看護実態調査」より

上記の表を見ると、勤務人数にしろ病床数にしろ、一番多い施設の給料が一番高い結果となっています。

設置主体別の平均給料

医療施設の設置主体には、主に次の7つに分けられます。

• 国…厚生労働省（国立ハンセン病療養所等）、独立行政法人国立病院機構、国立大学法人、独立行政法人労働者健康福祉機構、独立行政法人地域医療機能推進機構など
• 公立等…都道府県、市町村（一部事務組合を含む）、地方独立行政法人（公立大学法人を含む）
• 公的医療機関…日本赤十字社、済生会、厚生農業協同組合連合会、北海道社会事業協会
• 社会保険関係団体…健康保険組合およびその連合会、共済組合およびその連合会、国民健康保険組合
• 公益法人…公益社団法人、公益財団法人
• 医療法人・個人…医療法人、個人
• その他の法人等…私立学校法人・社会福祉法人・医療生協・会社など

設置主体が違うと給料もかわるのでしょうか。勤続10年の看護師の月収を設置主体別に比較したのが以下の表となります。

	勤続10年の看護師 (31～32歳、非管理職）
全体	32万2,111円
国	33万8,195円
公立等	33万9,836円
公的医療機関	33万8,100円
社会保険関係団体	35万5,869円
公益法人	31万9,181円
医療法人・個人	31万1,367円
その他の法人等	32万9,681円

日本看護協会「2018年 病院看護実態調査」より

設置主体の中では、社会保険関係団体が頭一つ抜けた形で看護師の給料が高いようです。社会保険関係団体が設置主体の病院は、健康保険料を元にして設置された社会保険病院（全国53施設）と、厚生年金保険料を元に設置された厚生年金病院（全国10施設）がありました。

ただし2014年、社会保険病院、厚生年金病院は共に地域医療機能推進機構に譲渡されており、一部整理・再編されており、今後は看護師の給料にも影響が出てくる可能性はあります。

学歴別の平均給料

資格職である看護師も、一般企業と同様に学歴によって給料の差はあるのでしょうか？初任給や施設規模、設置主体による給料を比べてみました。

新卒看護師の学歴別予定平均初任給

【新卒看護師の予定平均初任給】

高卒＋3年課程新卒	26万4,307 円
大卒	27万2,018 円
看護系大学大学院卒	27万7,472 円

※いずれも単身・民間アパート居住の場合

日本看護協会「2020調査研究報告」より

上記は、採用予定の新卒看護師の予定初任給を比較したものです。高卒＋看護学校卒と大卒では約7,500円、大卒と看護系大学大学院卒は約5,500円の差があります。

一方、平成29年の「賃金構造基本統計結果（初任給）」によると、全職種を対象とした学歴別の平均初任給は以下の通りです。

【新卒の平均初任給】

高卒	16万2,100円
高専・短大卒	17万9,200円
大卒	20万6,100円
大学院卒	23万3,400円

厚生労働省「平成29年　賃金構造基本統計結果（初任給）」より

高卒＋3年課程新卒と同等と思われる高専・短大卒と大卒とは約2万7,000円、大卒と大学院卒とも同様に約2万7,000円の差があります。こう見てみると、他の職種に比べて、看護師は学歴による給料差はあまり生じないことがわかります。

また、新卒の初任給が、看護師は他の職種に比べて学歴に関係なく格段に高給であることもわかりますね。

施設規模で比べる学歴別平均月収

施設規模（病床数）で、高卒＋3年課程卒の新卒、大卒の新卒の平均月収を比較したのが以下の表となります。

	3年課程卒の新卒看護師 (高卒後）	大卒の新卒看護師
全体	26万4,307 円	27万2,018 円
99床以下	25万9,682円	26万7,218円
100～199床	26万2,469円	26万9,629円
200～299床	26万2,035円	26万9,803円
300～399床	26万7,874円	27万6,199円
400～499床	26万6,464円	27万3,675円
500床以上	27万2,443円	28万1,613円

日本看護協会「2018年 病院看護実態調査」より

高卒＋3年課程卒と大卒とでは、病床数にかかわらず大体7000～9000円ほど大卒のほうが新卒時の平均月収は高くなっています。

わずかながら下がっている（高卒＋3年課程卒の200～299床、400～499床／大卒の400～499床）ところもあるため、病床数が多い＝新卒月収が高いとは言えないようです。しかし、先で紹介した「勤続10年の看護師の平均給料」データを見てみると、病床数の多さ＝給料の高さときれいな正比例を描いていることから、勤務を続けることでそのわずかなマイナスは挽回できるようです。

設置主体で比べる学歴別平均月収

高卒＋3年課程卒の新卒、大卒の新卒の月収を設置主体別に比較したのが以下の表となります。

【設置主体別学歴別の月収比較】

	3年課程卒の新卒看護師 (高卒後）	大卒の新卒看護師
全体	26万4,307 円	27万2,018 円
国	26万4,364円	27万5,047円
公立等	26万1,926円	27万1,913円
公的医療機関	26万2,055円	27万0,326円
社会保険関係団体	27万1,948円	28万2,287円
公益法人	26万3,165円	26万9,542円
医療法人・個人	26万2,789円	26万9,516円
その他の法人等	26万8,427円	27万6,300円

日本看護協会「2018年 病院看護実態調査」より

前述した通り、設置主体で比較すると、学歴別の新卒平均月収でも、社会保険関係団体が頭一つ抜けた形です。

施設規模の平均月収が大体1万円弱の差であったのに比べ、設置主体の方が若干差が大きくなっており、国立では1万円以上の差が生じています。

看護師の平均給料　都道府県ランキング

【男性正看護師の平均給料　都道府県ランキング】

全国		496万円
1位	岐阜県	669万円
2位	佐賀県	566万円
3位	神奈川県	559万円
4位	千葉県	550万円
5位	和歌山県	547万円
6位	栃木県	537万円
7位	東京都	528万円
8位	滋賀県	521万円
9位	北海道	517万円
10位	大阪府	515万円
11位	岩手県	514万円
12位	奈良県、兵庫県	510万円
14位	青森県、香川県	509万円
16位	山形県	508万円
17位	三重県	503万円
18位	沖縄県	501万円
19位	茨城県	499万円
20位	静岡県	493万円
21位	埼玉県	489万円
22位	群馬県、愛知県	486万円
24位	長野県、岡山県	480万円
26位	福岡県	479万円
27位	鹿児島県	478万円
28位	秋田県、愛媛県	477万円
30位	石川県、長崎県	473万円
32位	島根県、京都府	465万円
34位	徳島県	462万円
35位	富山県	460万円
36位	大分県	458万円
37位	福島県、山口県	452万円
39位	福井県	451万円
40位	広島県	444万円
41位	熊本県	441万円
42位	高知県	439万円
43位	鳥取県	438万円
44位	新潟県	434万円
45位	山梨県	433万円
46位	宮崎県	419万円
47位	宮城県	378万円

【女性正看護師の平均給料　都道府県ランキング】

全国		481万円
1位	滋賀県	538万円
2位	岐阜県	530万円
3位	静岡県	522万円
4位	千葉県	519万円
5位	栃木県	518万円
6位	神奈川県	514万円
7位	奈良県	511万円
8位	茨城県	510万円
9位	東京都	508万円
10位	和歌山県	506万円
11位	福井県	503万円
12位	鳥取県	499万円
13位	北海道	497万円
14位	三重県	495万円
15位	京都府、愛知県	495万円
17位	兵庫県	494万円
18位	埼玉県	490万円
19位	大阪府、徳島県	486万円
21位	新潟県	479万円
22位	岩手県	474万円
23位	香川県	472万円
24位	石川県	468万円
25位	秋田県	466万円
26位	富山県、長野県	464万円
28位	群馬県	463万円
29位	岡山県	460万円
30位	広島県	458万円
31位	佐賀県、福岡県	457万円
33位	山梨県	451万円
34位	長崎県	450万円
35位	宮城県	448万円
36位	愛媛県	446万円
37位	島根県	445万円
38位	沖縄県	443万円
39位	山口県	442万円
40位	山形県	439万円
41位	高知県	437万円
42位	熊本県	429万円
43位	青森県	418万円
44位	大分県	414万円
45位	福島県	413万円
46位	鹿児島県	412万円
47位	宮崎県	389万円

【女性准看護師の平均給料　都道府県ランキング】

全国		401万円
1位	滋賀県、山梨県	472万円
3位	三重県	469万円
4位	栃木県	460万円
5位	東京都	456万円
6位	静岡県	455万円
7位	千葉県	454万円
8位	神奈川県	450万円
9位	新潟県、岐阜県	443万円
11位	石川県	442万円
12位	福井県	438万円
13位	兵庫県	437万円
14位	茨城県、埼玉県	436万円
16位	京都府	433万円
17位	和歌山県	431万円
18位	広島県	429万円
19位	奈良県	426万円
20位	大阪府	421万円
21位	山形県	419万円
22位	富山県	417万円
23位	北海道	414万円
24位	愛知県	408万円
25位	岡山県	405万円
26位	鳥取県	399万円
27位	宮城県	394万円
28位	長野県	388万円
29位	徳島県	383万円
30位	岩手県	380万円
31位	愛媛県	379万円
32位	香川県	376万円
33位	青森県	376万円
34位	群馬県	373万円
35位	福岡県	372万円
36位	沖縄県	369万円
37位	福島県	368万円
38位	佐賀県	366万円
39位	大分県	358万円
40位	秋田県	356万円
41位	高知県	356万円
42位	島根県	355万円
43位	山口県	349万円
44位	鹿児島県	347万円
45位	熊本県	331万円
46位	長崎県	326万円
47位	宮崎県	314万円

※千の位を四捨五入して算出、男性准看護師の給料データは未発表

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年

首都圏や都市部ほど看護師の給料は高いイメージですが、都道府県別の平均年収を出して見ると意外な結果となりました。

【都道府県別・男性正看護師の年収トップ5・ワースト5】

1位	岐阜県（669万円）	ワースト1位	宮城県（378万円）
2位	佐賀県（566万円）	ワースト2位	宮崎県（419万円）
3位	神奈川県（559万円）	ワースト3位	山梨県（433万円）
4位	千葉県（550万円）	ワースト4位	新潟県（434万円）
5位	栃木県（537万円）	ワースト5位	鳥取県（438万円）

【都道府県別・女性正看護師の年収トップ5・ワースト5】

1位	滋賀県（538万円）	ワースト1位	宮崎県（389万円）
2位	岐阜県（530万円）	ワースト2位	鹿児島県（412万円）
3位	静岡県（522万円）	ワースト3位	福嶋県（413万円）
4位	千葉県（519万円）	ワースト4位	大分県（414万円）
5位	栃木県（518万円）	ワースト5位	青森県（418万円）

【都道府県別・女性准看護師の年収トップ5・ワースト5】

1位	滋賀県（472万円）	ワースト1位	宮崎県（314万円）
1位	山梨県（472万円）	ワースト2位	長崎県（326万円）
3位	三重県（469万円）	ワースト3位	熊本県（331万円）
4位	栃木県（460万円）	ワースト4位	山口県（350万円）
5位	東京都（456万円）	ワースト5位	高知県（356万円）

上位は岐阜県、滋賀県、佐賀県、山梨県と地方が占め、関東は栃木県、神奈川県、千葉県が辛うじてトップ5に入っています。

東京をはじめとする首都圏は、病院数が多く求人数も多いと同時に看護師の数も多いため、物価に対して給料がそこまで上がらない点がランキングに表れています。裏を返せば、給料が高い県は大規模病院が多い割に慢性的な看護師不足のため、給料が高くなる傾向にあるといるでしょう。

一方、最低給料の三冠王に輝いたのが宮崎県。2位以下も九州、四国、中国地方が占め、南に位置する県ほど看護師の給料が低いことがわかりました。

また、トップ1位とワースト1位の差は、女性看護師の場合は正看も准看も120万円程度ですが、男性看護師は230万円と大きな差が開いており、月収に換算すると月に20万円近い差となります。

控除って何？　看護師の給料明細の見方

「給料明細は手取り額しか確認しない」「何がいくら控除で引かれているか知らない」という看護師さんは少なくありません。しかし、そういった給料の内訳を知らないまま転職をしてしまうと、「聞いていた給料より低かった」「社会保険に加入できなかった」など思わぬ落とし穴にはまってしまうことも…。

ここでは、看護師の給料明細について詳しく解説していきましょう。

【支給】所定内給与と所定外給与

給与は所定内給与と所定外給与の2つに分けられます。

所定内給与は、労働契約や就業規則等によってあらかじめ決められた定額の給与のことで、基本給や家族手当、住宅手当、役職手当などがこれに当たります。

一方、それ以外の月によって変動があるものを所定外給与とし、時間外勤務給や深夜勤務給などをさします。

支給の内訳

支給は基本給と諸手当で構成されています。諸手当の中には、病院・施設によって支給されるものとされないものがあるため、入職の際には事前に確認が必要です。

【諸手当】

調整手当	調整手当は主に2つあり、能力や経験から期待される役割への臨時手当、もしくは給与規定の変更や手当の算出ミスなどによる精算がこの項目に入ります。
役職手当	看護部長や看護師長、主任など役付きとなった場合に支給される手当。管理職手当、職責手当と表記される場合もあります。
資格手当	正看、准看、認定看護師、専門看護師といった資格に対して支払われる手当。
住居手当	住宅手当とも呼ばれるもので、職員寮や借り上げ住宅のない病院・施設で支給される、賃貸住宅の補助費。
家族手当	扶養家族の人数によって支給される手当。
通勤手当	公共交通機関を利用する場合は実費（定期代など）、マイカー利用の場合は就業規則に則った一定額が支払われることが多いようです。ただし、上限額が設定されていることもあります。
交代勤務手当	二交替、三交替制などのシフト勤務で、労働時間が昼夜問わず頻繁に替わる看護師独特の勤務形態に対し、夜勤手当とは別に支払われる手当。
時間外勤務給	超過勤務手当、時間外手当、残業手当とも呼ばれています。労働基準法によって、原則1週40時間、1日8時間の法定労働時間を超えて勤務した場合、超過分は25％増の給与額を支払うことが定められています。
休日勤務割増給	労働基準法によって、法定休日（週1回もしくは4週間で4日が最低基準）の勤務に対し35％増の給与を支払うことが定められています。これを休日勤務割増給、休日手当などと呼びます。
夜勤手当	1回定額で夜勤（二交替）もしくは準夜勤・深夜勤（三交替）をした場合の手当。日本看護協会「2012年病院勤務の看護職の賃金に関する調査」によると、平均夜勤手当は、夜勤（二交替）が1万1,276円、深夜勤（三交替）5,490円、準夜勤（三交替）4,399円となっています。）病院・施設によって、労働基準法に定められている深夜勤務給（午後10時から午前5時までの勤務に対し、給与が25％増となる手当）を別途支払う場合と、夜勤手当に含む場合があります。
拘束手当	訪問看護師や手術室看護師などのオンコール勤務に支給される手当。
呼出手当	訪問看護師や手術室看護師などが緊急の呼び出しで出動した場合に支払われる手当。
危険手当	職務の中で、看護師自身に危険や危害がぶ可能性が高い場合に支給される手当。

参考：日本看護協会「5分で分かる給与明細」

【控除】社会保険と税金

前述した給与からは、社会保険料や税金、病院・施設によっては財形貯蓄、労働組合費、互助会費などが引かれます。これらをまとめて控除と呼び、支給ー控除が手取り額となります。

控除の内訳

【社会保険】

健康保険料	健康保険には、組合健康保険、全国健康保険協会健康保険（協会けんぽ）、共済組合などがあり、勤務する病院・施設によって異なります。健康保険料は、4～6月の給与の平均額（標準報酬月額）によって算出し、それを勤務先と職員が半分ずつ負担します。4～6月の給与が多いときは健康保険料も上がります。
介護保険料	原則1割の費用負担で介護サービスが利用できる介護保険制度のための保険料で、40歳以上が負担。勤務先と職員が半分ずつ負担します。
厚生年金保険料	国民年金と厚生年金の2つで構成され、正職員もしくは一定の条件（週の労働時間が20時間以上など）を満たすパートや派遣の看護師は、厚生年金に加入し保険料を納めます。保険料は標準報酬月額から算出され、勤務先と職員が半分ずつ負担します。
厚生年金基金	病院・施設によっては、厚生年金に上乗せする企業年金制度を設けています。将来は、国民年金・厚生年金・企業年金の3つの年金が受け取れます。厚生年金基金を設けているかどうかは就業規則などで確認できます。
雇用保険料	一定の条件を満たせば、失業や育児・介護による休業の際に、給付金が受け取れる保険制度です。3年以上（初めての支給の場合は1年以上）の加入で、教育訓練給付制度も利用できます。教育訓練給付制度は、勤務先が途中で変わっても雇用保険加入期間を満たせば適用されます。

【税金】

所得税	所得に対してかかる税金で、給与から社会保険料や扶養控除などを差し引いた所得が課税対象となります。毎月の給与や賞与から所得税は天引き（源泉徴収）されますが、それによって生じた過不足分は年末年始の給与で精算（年末調整）されます。
住民税	都道府県民税や市区町村住民税をあわせて住民税と呼び、地方自治体に納める税金です。前年度の所得に応じた税額が徴収されます。

【その他の控除項目】

・寮費 ・生命保険料 ・労働組合費 ・互助会費 ・財形貯蓄　など

その他の控除項目には左記のようなものがあります。多くが加入者もしくは利用者のみの任意の控除となりますが、労働組合費、互助会費など、ほとんどの職員が加入しているものもあります。

参考：日本看護協会「5分で分かる給与明細」

月収金額と手取り金額の違い

新卒で入職した場合は、月収金額と手取り額の差に驚いた看護師さんも少なくないでしょう。

求人票には、通勤手当を除くほとんどすべての手当を含んだ給与が月収として明記されており、そこから控除額が差し引かれたものが手取り額となります。おおよそ月収の8割が手取り額となるため、例えば月収30万円の場合は、24万円前後が実際の手取り額となります。

転職する場合も、求人票の月収にはどういった手当まで含まれていて、その金額はどう算出されているかを確認したほうがいいでしょう。例えば、夜勤の回数、オンコールの回数は何回を想定して算出されているのか、時間外勤務給は含んでいるのかなど、細かい部分までチェックしておくと、「聞いていた話より給料が安い」といったトラブルは防げるでしょう。

看護師の給料は高い？低い？職種別年収・時給ランキング

高給のイメージが強い看護師ですが、本当に給料は高いのでしょうか？　全職種を対象とした年収や時給で比較してみました。

全職種の年収ランキング

全職種を対象とした年収で比較すると、看護師の順位は以下の通りです。

意外に低い順位だと感じた方も多いのではないでしょうか。では、どういった職業が上位を占めているのでしょうか。トップ20は以下の通りです。

1位	航空機操縦士（1694万円）
2位	医師（1169万円）
3位	大学教授（1101万円）
4位	大学准教授（872万円）
5位	記者（792万円）
6位	不動産鑑定士（755万円）
7位	弁護士（729万円）
8位	大学講師（719万円）
9位	高等学校教員（709万円）
10位	一級建築士（703万円）
11位	公認会計士、税理士（684万円）
12位	自然科学系研究者（681万円）
13位	技術士（667万円）
14位	電車運転士（619万円）
15位	掘削・発破工（617万円）
16位	電車車掌（572万円）
16位	獣医師（572万円）
18位	歯科医師（570万円）
19位	システム・エンジニア（569万円）
20位	薬剤師（562万円）

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

では男女別の年収ランキングではいかがでしょうか。

男性看護師	38位（496万円）
女性看護師	19位（481万円）

性別で分けた場合、男性看護師は年収が上がっているにも関わらず2つ順位を落としています。一方、女性看護師は大幅に順位を上げて19位となっています。

女性の年収ランキングトップ20は以下の通りです。

1位	航空機操縦士（1213万円）
2位	大学教授（1030万円）
3位	医師（1016万円）
4位	大学准教授（817万円）
5位	弁護士（726万円）
6位	記者（670万円）
7位	大学講師（663万円）
8位	高等学校教員（634万円）
9位	一級建築士（608万円）
10位	自然科学系研究者（601万円）
11位	電車運転士（581万円）
12位	技術士（573万円）
13位	薬剤師（536万円）
14位	公認会計士、税理士（509万円）
15位	電車車掌（506万円）
16位	航空機客室乗務員（498万円）
17位	システム・エンジニア（497万円）
18位	各種学校・専修学校教員（489万円）
19位	看護師（481万円）
20位	歯科医師（473万円）

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

男女合計も女性のみも上位を占める職種はあまり変化はありませんが、その年収額は大きく違います。1位の航空機操縦士では600万近い差があり、そのほかの職種も50～150万円は女性の方が低くなっています。

トップ20の中で、その差がほとんどない職種は弁護士、航空機客室乗務員、そして看護師のみでした。

看護師は女性の中では年収の高い職種となりますが、全体で考えた場合は決して高給とは言えないことがわかります。

全職種の時給ランキング

時給換算すると、看護師は何位くらいなのでしょうか。月収÷（所定内実労働時間数＋超過実労働時間数）で計算してみました。

すると、以下の結果が出ました。

年収ランキングより大きく上がり、全職種中24位の結果となりました。上位にはどんな職種が入っているのでしょうか。トップ20は以下の通りです。

1位	航空機操縦士（8682円）
2位	医師（5321円）
3位	大学教授（4319円）
4位	大学准教授（3480円）
5位	不動産鑑定士（3358円）
6位	記者（3162円）
7位	弁護士（3121円）
8位	大学講師（3032円）
9位	歯科医師（2815円）
10位	公認会計士、税理士（2776円）
11位	自然科学系研究者（2768円）
12位	高等学校教員（2706円）
13位	技術士（2584円）
14位	一級建築士（2537円）
15位	獣医師（2433円）
16位	電車運転士（2405円）
17位	薬剤師（2330円）
18位	航空機客室乗務員（2302円）
19位	電車車掌（2251円）
20位	システム・エンジニア（2235円）

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

上位は年収ランキングとほぼほぼ同じ顔ぶれですが、看護師よりも時給が多い職業として、保険外交員（21位／2137円）が新たに入っているようです。

ただし看護師の場合、新人は残業がつかなかったり、学会や研修、勉強会は勤務時間と見なさない病院もあるため、このデータで計上されている月平均7時間という超過実労働時間数には収まらないケースが多いでしょう。そうなると、時間給はさらに低くなるかもしれません。

医療・介護職の年収ランキング

看護師さんと同じ職場である病院や施設で働く他の職種は、どれくらいの給料なのでしょうか。医療職・介護職などに限定して年収を見てみましょう。

1位	医師（1169万円）
2位	歯科医師（570万円）
3位	薬剤師（561万円）
4位	診療放射線・診療エックス線技師（502万円）
5位	看護師（483万円）
6位	臨床検査技師（461万円）
7位	理学療法士、作業療法士（410万円）
8位	准看護師（403万円）
9位	介護支援専門員（ケアマネージャー）（393万円）
10位	福祉施設介護員（347万円）

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

医療・介護職の中で、看護師の平均年収は5位にランクインしています。やはりここでも医師の年収の高さが圧倒的で、2位以下の職種の2倍以上の年収となっています。

医療・介護職の時給ランキング

年収では、看護師は5位という結果でしたが、時給ではどうでしょうか？　月収÷（所定内実労働時間数＋超過実労働時間数）で算出した結果が以下のランキングです。

1位	医師（5321円）
2位	歯科医師（2815円）
3位	薬剤師（2330円）
4位	看護師（2077円）
5位	診療放射線・診療エックス線技師（2048円）
6位	臨床検査技師（1842円）
7位	理学療法士、作業療法士（1763円）
8位	准看護師（1754円）
9位	介護支援専門員（ケアマネージャー）（1657円）
10位	福祉施設介護員（1464円）

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

時給では看護師のランクが1つ上がり、4位に。ただし、他の医療・介護職の月間の平均勤務時間数が170時間前後と比べ、看護師はそれより10時間近く少ない161時間となっているため、時給に比べ月収や年収が抑えられているのかもしれません。

医療・介護職限定の年代別年収と生涯年収を比較

医療・介護職の平均年収や平均時給を比較しましたが、年代別ではどうでしょうか？

【医師】

20～24歳	376万円
25～29歳	529万円
30～34歳	840万円
35～39歳	936万円
40～44歳	1136万円
45～49歳	1225万円
50～54歳	1637万円
55～59歳	1425万円

【歯科医師】

20～24歳	190万円
25～29歳	242万円
30～34歳	403万円
35～39歳	923万円
40～44歳	772万円
45～49歳	889万円
50～54歳	594万円
55～59歳	1233万円

【薬剤師】

20～24歳	377万円
25～29歳	423万円
30～34歳	476万円
35～39歳	511万円
40～44歳	547万円
45～49歳	581万円
50～54歳	642万円
55～59歳	590万円

【看護師】

20～24歳	352万円
25～29歳	417万円
30～34歳	435万円
35～39歳	442万円
40～44歳	470万円
45～49歳	488万円
50～54歳	497万円
55～59歳	499万円

【准看護師】

20～24歳	277万円
25～29歳	325万円
30～34歳	337万円
35～39歳	362万円
40～44歳	360万円
45～49歳	388万円
50～54歳	398万円
55～59歳	422万円

【臨床検査技師】

20～24歳	306万円
25～29歳	375万円
30～34歳	414万円
35～39歳	416万円
40～44歳	450万円
45～49歳	456万円
50～54歳	511万円
55～59歳	424万円

【理学療法士、作業療法士】

20～24歳	312万円
25～29歳	365万円
30～34歳	376万円
35～39歳	405万円
40～44歳	440万円
45～49歳	462万円
50～54歳	477万円
55～59歳	523万円

【介護支援専門員（ケアマネージャー）】

20～24歳	334万円
25～29歳	360万円
30～34歳	336万円
35～39歳	354万円
40～44歳	383万円
45～49歳	373万円
50～54歳	382万円
55～59歳	382万円

【ホームヘルパー】

20～24歳	287万円
25～29歳	262万円
30～34歳	309万円
35～39歳	313万円
40～44歳	296万円
45～49歳	310万円
50～54歳	317万円
55～59歳	318万円

【福祉施設介護員】

20～24歳	287万円
25～29歳	317万円
30～34歳	321万円
35～39歳	327万円
40～44歳	329万円
45～49歳	327万円
50～54歳	324万円
55～59歳	325万円

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

年代別の平均年収を比較してみると、看護師の年収は20代前半まで医師や薬剤師とあまり変わらず、歯科医師よりははるかに高くなっています。しかし、その後は医師、歯科医師、薬剤師が順調に年収を増やしていくのに対し、看護師は微増で留まり、年収差がどんどん開いていきます。

50代前半には臨床検査技師に抜かれ、50代後半には理学療法士・作業療法士よりも下回り、看護師の昇給率の悪さが目立ちます。

最終的に、生涯年収で比較すると、看護師はどのくらいになるのでしょうか？　20歳～59歳までの平均年収から生涯年収を算出しました。

順位	職種（生涯年収）
1位	医師（4億516万円）
2位	歯科医師（2億6223万円）
3位	薬剤師（2億730万円）
4位	看護師（1億7999万円）
5位	理学療法士、作業療法士（1億6801万円）
6位	臨床検査技師（1億6762万円）
7位	介護支援専門員（ケアマネージャー）（1億4521万円）
8位	准看護師（1億4345万円）
9位	ホームヘルパー（1億2063万円
10位	福祉施設介護員（1億1352万円）

※千の位を四捨五入して算出

政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年より

20代では歯科医師より年収の高かった看護師ですが、最終的には1億近い年収差となっています。同様に、20代では年収が50万円前後上回っていた理学療法士、作業療法士、臨床検査技師とは生涯年収で1000万円程度しか上回っておらず、准看護師はケアマネージャーよりも下の順位となっています。

しかし、ケアマネージャー、ホームヘルパー、福祉施設介護員は看護師よりも昇給率が低いこともわかり、介護現場の厳しい状況がうかがえます。

「看護師は高給」は実は条件付きだった？

さまざまな職種と看護師の給料を比較してきましたが、「看護師は高給」というのは、条件付きのイメージであったことがわかりました。

20代の女性がつく職業の中では確かに高い給料が得られますが、昇給率が低いことから年齢が上がるにつれて他の職種に年収では上回られ、最終的な生涯年収は決して高くはありません。勤続年数の長さが給料に正当に反映されているとは言い難い職業のひとつといえます。

また、20代女性としては高給が得られるといっても、その大部分を夜勤手当や残業手当などが占めており、基本給は他の職種と大差はありません。

今の職場で給料をアップする方法

看護師の平均給料や他職種との比較を紹介してきましたが、あなたの給料は平均よりも上でしたか、それとも下でしたか？

もし、業務に見合った給料ではない、もっと給料をアップしたいけれど、今の職場は辞めたくないという場合はどうすればいいのでしょうか？

管理職を目指して給料アップ

今の職場を辞めずに給料をアップするには、主任や看護師長、看護部長などの管理職に昇格する方法があります。

中間管理職、管理職になったら、どれくらい昇給するのでしょうか？

非管理職と管理職の平均基本給を比較してみました。

【職位別の基本給】

職位	平均月額
非管理職	32万3298円
専門職	32万5692円
主任	32万7143円
副看護師長	35万882円
看護師長	37万949円
副看護部長	40万5373円
看護部長（専任）	42万7573円

日本看護協会「2012 年 病院勤務の看護職の賃金に関する調査報告書」より

上記のように、管理職となることで基本給が上がり、一番昇給の少ない主任でも月4,000円、他の役職では一つ昇格するごとに大体2～3万円上がっています。賞与は基本給を元に算出されるので、単純計算でも年収が30～40万円もアップすることになります。

管理職となったときの給料デメリット

管理職となることで基本給が上がるメリットをお伝えしましたが、その逆のケース、非管理職より管理職の方が基本給が低いという病院・施設も一部あることがわかっています。日本看護協会の（「2012 年 病院勤務の看護職の賃金に関する調査報告書」）によると、非管理職より主任の基本給が低い病院が43.4％、看護師長の方が低い病院が14.7％、看護部長の方が低い病院が7.2％という結果が出ています。

また、管理職となることで残業手当などがつかなくなる病院もあり、必ずしも昇格＝昇給とならないケースもあるので、給与規定の確認が必要です。

資格を取得して給料アップ

業務に役立つ資格を取得して、資格手当の加算で給料をアップする方法があります。主に認定看護師、専門看護師、ケアマネージャーなどの資格がそれに当たるでしょう。

認定看護師、専門看護師の場合は1万円前後の資格手当が相場のようです。また、資格手当とは別に、資格を取得したことが評価され賃金表で昇格・昇給となる場合もあります。

資格を取得したときの給料デメリット

資格を取得すれば必ず資格手当がつくかというと、そうとは限りません。日本看護協会の「2012 年 病院勤務の看護職の賃金に関する調査報告書」によると、認定看護師に対して54.8％、専門看護師でも61.4％の病院が特に手当も昇格・昇給もしていないと答えています。資格を取得しても、約6割が給料に反映されないということになります。

また、訪問看護師はケアマネージャー資格を取得しておくと、ケアプラン作成や給付管理が自分でできるため、スムーズでより良い看護サービスを利用者に提供できるようになります。ただし、ケアマネージャー業務が増えても担当患者が減るわけではないため、さらに激務となってしまうケースが多いようです。

転職して給料をアップする方法

現職での給料アップに限界を感じた場合は、より高い給料が得られる職場へ転職する方法もあります。

どういった職場へ転職すれば、給料アップが見込めるのでしょうか。

慶應義塾大学vs国立大学　看護師の給料が高い病院ランキング

看護師の給料が高い病院として有名なところといえば、慶應義塾大学病院。実際、本当に看護師の給料は高いのでしょうか？　私立大学病院の平均年収ランキングを見てみましょう。

順位	私立大学病院	年収
1位	慶應義塾大学	550万円~
2位	近畿大学	527万円~
3位	順天堂大学	512万円~
4位	大阪医科大学	497万円~
5位	関西医科大学	470万円~
6位	聖マリアンナ医科大学	460万円~
7位	川崎医科大学	456万円~
8位	東京医科大学	452万円~
9位	金沢医科大学	453万円~
10位	兵庫医科大学	450万円~
11位	東京慈恵会医科大学	448万円~
12位	日本医科大学	447万円~
13位	東京女子医科大学	445万円~
14位	東邦大学	440万円~

※新人看護師の初任給×12ヶ月に賞与、手当等を加えミライトーチMedia看護師が独自に算出

一方、国立大学病院も公務員とほぼ同じ給料や手厚い福利厚生が約束されているため人気が高いです。

順位	国立大学病院	平均年収（万円）
1位	大阪大学	555万円
2位	富山大学	521万円
3位	京都大学	519万円
4位	九州大学	519万円
5位	東北大学	511万円
6位	東京大学	509万円
7位	北海道大学	488万円
8位	名古屋大学	478万円
9位	神戸大学	468万円
10位	千葉大学	460万円
11位	広島大学	455万円
12位	金沢大学	444万円
13位	山梨大学	424万円

※現役看護師の平均年収よりミライトーチMedia看護師が算出

私立トップは慶應義塾大学病院、国立トップは大阪大学医学部附属病院となりました。大阪大学は現役看護師の平均年収に対し、慶應義塾大学は新人看護師の年収なので、概算ではありますが慶應義塾大学が看護師の給料はトップといえるのではないでしょうか。

もし、給料アップを目指して大学病院への転職を考えているのなら、私立大学なら関東もしくは関西の都市部の病院、国立なら旧帝国大学の附属病院を選び応募するのがおすすめです。

求人票の「年収・月収」の中身は？

求人票に明記されている年収、月収はどこまでを含んでいるのか知っていますか？月収の提示額は、病院・施設によって若干の違いはありますが、通勤手当、休日勤務割増給は含まず、それ以外の手当はすべて含んで算出されています（時間外勤務給は含まない場合もあり）。

年収は、上記の月収×12ヶ月＋賞与となります。賞与は、基本給×〇ヶ月（前年実績）で算出されるため諸手当は含んでいません。

月によって金額が変わる夜勤手当、拘束手当などは、現在勤務している看護師の夜勤回数やオンコール回数を元に計算し、月収は算出されています。

高給を目指す転職活動のポイント

大学病院のほかにも、高給が期待できる転職先としては次の病院・施設が挙げられます。

• 美容クリニック
• 婦人科系クリニック（不妊治療、中絶）
• 重症心身障碍者施設　など

美容クリニックや不妊治療クリニックなど自由診療がメインとなるクリニックは、看護師の給料が高い傾向にあります。また、重症心身障碍者施設など公的な病院・施設は、国立大学病院に準じた給与体系の場合が多く、同様に高給が見込めます。

高給の求人が豊富なおすすめ転職サイト

高給・好条件の求人が多い転職サイトベスト3を紹介しましょう。

高給目当てで転職に失敗！看護師の給料トラブル

「高給与に目がくらんで転職したら、聞いていた話と違った」「夜勤手当の高さに惹かれて転職したのに夜勤に入れない！」など、給料にまつわる転職トラブルはたくさんあります。その原因はなんなのでしょうか？　看護師専門キャリアアドバイザーさんに聞いてみました。

口コミ1：高給与に惹かれて面接に行ったら、聞いていた額より低く提示された！

口コミ2：夜勤手当を見込んで転職したのに、いつまでも夜勤に入らせてもらえない！

口コミ3：キャリアアドバイザーが応募先の昇給率を教えてくれない。

まとめ

看護師の給料に関するあらゆるデータをご紹介しましたが、いかがでしょうか？　あなたの給料は平均よりも高かったですか、それとも低かったですか？　業務に対して満足のいく給料を得ているでしょうか。

もし、給料に何らかの不満を持っているようでしたら、高給を目指して転職するのも一つの方法です。転職サイトのキャリアアドバイザーに相談してみてはいかがでしょうか。

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