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「富山県の転職事情に詳しい転職サイトはどこ？」
「富山全域の求人が多い転職サイトはどこ？」
「富山の転職に有利な転職サイトを知りたい」
富山県で転職したいと考えている看護師さんは、富山県の求人を多く扱っていて、地元の情報に詳しいキャリアアドバイザーがいる転職サイトを利用したいですよね。
この記事では、富山エリアでの転職におすすめな看護師転職サイトをランキング形式で紹介するとともに、富山県の看護師の転職事情についても解説していきます。
| おすすめの看護師転職サイト3選 | |||
|---|---|---|---|
| 順位 | 転職サイト名 | 総合満足度 | |
| 1 |
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4.66
|
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| 2 |
（旧 看護のお仕事） |
4.40
|
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| 3 |
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4.2
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※当サイトは口コミの一部を掲載しています。
この記事の内容
富山に強い看護師転職サイトランキング
富山県で転職したい看護師におすすめの看護師転職サイトを、「看護師の満足度（※）」と「エリア別の求人割合」の2点に注目し、ランキング形式でベスト5まで紹介していきましょう。
ここでご紹介するのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。大手ならではのノウハウや求人数、サポート力を、実際に転職サイトを利用した看護師の満足度や各転職サイトの北陸・甲信越地方の求人割合の大きさで比較。本当に北陸・甲信越地方に強い転職サイト、ひいては富山に強い転職サイトが見えてくるでしょう。
ー北陸・甲信越でおすすめの看護師転職サイトランキングー
| ランキング | 満足度 | 全国に占める北陸・甲信越求人の割合 |
|---|---|---|
| 1位 看護roo! | ★4.66 | 6.54% |
| 2位 レバウェル看護 (旧 看護のお仕事) | ★4.40 | 5.53% |
| 3位 ナース人材バンク | ★4.13 | 6.86% |
| 4位 看護師ワーカー（旧 医療ワーカー） | ★3.90 | 6.12% |
| 5位 ナースではたらこ | ★4.26 | 4.50% |
※看護師の満足度の算出方法はこちらをご覧ください。
1位 看護roo!
| 満足度 | ★4.66 |
|---|---|
| 全国に占める北陸・甲信越求人の割合 | 6.54％ |
| 北陸・甲信越地方の事業所 | ー |
| 【アクセス】 | ー |
看護roo!は株式会社クイックが運営しており、看護師と医療機関の双方のマッチングを重視したコンサルティングが行われています。
1人のコンサルタントが、求職者と病院の採用担当者を両方対応するため、両者を深く理解したうえで求人を紹介してくれるのが特徴です。
また、拠点は東京・大阪・名古屋・神戸・新横浜を注力エリアとしていますが、富山県の主要都市の優良求人を豊富に扱っています。
看護roo!の評判・口コミ
希望に対してすばやく丁寧な対応
時間がなかったので電話での対応でしたが、こちらの希望する転職先についてこと細かく聞いてくれて第一印象が良かったです。その2日後には転職先を見つけてくれたので少し驚きましたが、求人内容も希望と一致していたので信頼が高まりました。（50代前半・女性）
初めての転職も安心してできました
初めての転職ですべてが不安でしたが、面接に同席してくれたり親身になって話を聞いてくれたりしたため、安心して転職活動ができました。退職する際にはどのように話をすれば良いのかなどのアドバイスもしてくれました。（30代後半・女性）
頻繁な電話での連絡が不便でした
親身になって話を聞いてくれたこともあり、コンサルタントの方が勧めるまま転職先を決めました。その結果、入職してから「入職前と聞いていた内容と違う」といったことがあり、もっと細かく話を聞いておくべきだったと思いました。（30代後半・女性）
2位 レバウェル看護(旧 看護のお仕事)
| 満足度 | ★4.40 |
|---|---|
| 全国に占める北陸・甲信越求人の割合 | 5.53％ |
| 北陸・甲信越地方の事業所 | ー |
| 【アクセス】 | ー |
レバウェル看護(旧 看護のお仕事)を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、｢思っていた職場ではなかった｣といった後悔する転職をなくし、看護師の長期就業を目指しています。
直接施設に足を運んで職場に近い情報を収集し、託児所の有無や早退の融通が効くかなどの情報も把握しているため、ママ看護師にはぜひ利用してほしい転職サイトです。
また、サポートの手厚さも魅力の一つで、履歴書サポート・面接サポートの満足度（HOP!ナビ看護師調べ）は最も評価が高く、ブランクのある復職看護師にもおすすめです。
3位 ナース人材バンク
| 満足度 | ★4.13 |
|---|---|
| 全国に占める北陸・甲信越求人の割合 | 6.86％ |
| 北陸・甲信越地方の事業所 | ー |
| 【アクセス】 | ー |
ナース人材バンクを運営する株式会社エス・エム・エスは、各地域に専任のコンサルタントを置いているため、全国各地の医療機関の求人状況や傾向を熟知しています。
そのため都心はもちろん、地方で転職を予定している方も豊富な情報をもとに転職サポートしてくれます。
また、アンケート項目「初回連絡の早さ」でも1位を獲得し、対応スピードが速いことも評判です。他の看護師転職サイトでは数日かかることもある初回の連絡が、ナース人材バンクは2時間以内で届くことが多く、「できるだけ早く転職したい」という方にもおすすめです。
※エリア別担当制についてはこちら
ナース人材バンクの評判・口コミ
病院がどんな人材を欲しがっているかの情報も提供
キャリアアドバイザーの方が親身に相談にのってくれたため、ナース人材バンクを利用しました。 知りたいことを質問すると実際に職場に聞いてくださったり、逆にこんな人材が欲しいと先方の希望を代わりに聞いてくださったり頼りになりました。（20代後半・女性）
キャリアアドバイザーさんが一番親身で親切
転職する際に複数の転職サイトを利用しましたが、ナース人材バンクのキャリアアドバイザーさんが一番親身になって相談にのってくれました。（30代前半・女性）
求人の出ていない病院の情報も教えてくれる
ナース人材バンクなど、複数の転職サイトに登録して転職活動をしました。担当のキャリアアドバイザーさんにいろいろ聞くと公開求人がない病院の情報も教えてくれる時があり助かりました。ただ、一度登録するとショートメールや電話が定期的にかかってくる点はデメリット。（30代前半 女性）
4位 看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）
| 満足度 | ★3.90 |
|---|---|
| 全国に占める北陸・甲信越求人の割合 | 6.12％ |
| 北陸・甲信越地方の事業所 | 【新潟支社】 〒950-0087 新潟県新潟市中央区東大通1-3-10 大樹生命新潟ビル6F 【新潟第二支社】 〒950-0087 新潟県新潟市中央区東大通2-5-1 カープ新潟ビル9F |
| 【アクセス】 | 【新潟支社】 JR「新潟駅」徒歩5分 【新潟第二支社】 JR「新潟駅」徒歩4分 |
保有求人の3割を占める非公開求人（※）の中には高収入の管理職求人もあり、管理職志望の看護師におすすめです。
看護部長・師長・主任などの募集は少ないですが、看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）であれば提携病院と強いネットワークを活かして管理職の求人もそろえています。
一方で、電話やメールなどの連絡頻度がほかの転職サイトに比べて多いため、いますぐ転職を考えていないという方には不向きと言えるでしょう。
※非公開求人についてはこちら
看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）の評判・口コミ
友人看護師のおすすめで利用
友人が利用したことがありアドバイザーの方が親切だと聞いていたため、看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）を利用しました。キャリアアドバイザーさんからはまめに連絡をいただき、ネットには出ていない求人などについても教えてくれて役立ちました。（30代前半・女性 地域医療支援病院勤務）
5位 ナースではたらこ
| 満足度 | ★4.26 |
|---|---|
| 全国に占める北陸・甲信越求人の割合 | 4.5％ |
| 北陸・甲信越地方の事業所 | - |
| 【アクセス】 | - |
ナースではたらこを運営するディップ株式会社は、「はたらこねっと」「バイトル」などでおなじみの人材紹介会社で、そのネットワークを生かした独自のサービスが魅力です。
通常、募集のない医療施設への転職はかなり難しいですが、全国の多くの医療機関とのつながりがあるこそ実現できる「逆指名」での応募はナースではたらこの強みといえます。
働きたい医療機関がある方は、ナースではたらこを利用することで募集のない医療機関でも求人応募できるかもしれません。
ナースではたらこの評判・口コミ
自分に合った求人が見つかりました
初めての転職で失敗したので2回目は違うサイトを利用しました。担当のコンサルタントに1回目の失敗をきちんと話したおかげで、自分に合った求人を紹介してくれました。（30代後半・女性）
仕事中にも何度もかかってくる電話
仕事中にも関わらず昼間の連絡が多かったように感じます。折り返しできずにいるとまた電話がきて、思っていたより頻繁に電話がかかってきて大変でした。（30代後半・女性）
全国版の総合ランキングが気になる方は、こちら。
富山特化の看護師転職サイトや求人サイトもおすすめ
富山エリアに強い転職サイトランキングでご紹介したのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。その一方で、ランキングには入らないものの、地域密着型で富山県に特化した転職サイトや求人サイトもあります。
まずは富山でどんな求人があるのか知りたい、富山県の中でも特にこの市の求人をできるだけ多く調べたいとこだわって求人を探したい方には、複数の人材紹介会社の求人がまとめて検索できる求人サイト（※）を利用するという方法もあります。
ここでは、富山特化型の地域に密着した転職サイトと、富山の求人情報をなるべく多く集めるのにおすすめの求人サイトを紹介していきます。
※転職サイトと求人サイトの違いについてはこちら
求人サイト：マイナビ看護師
マイナビ看護師を運営する株式会社マイナビは、対面でも相談できる機会を定期的に設けているため、「じっくり相談に乗ってもらいたい」という人におすすめです。
HOP!ナビ看護師調べによると、「コンサルタントの情報力・知識量」がどのサイトよりも優れています。職員の定着率や残業時間などの情報まで伝えてくれるからこそ、失敗しない転職ができます。
さらに、大手「マイナビ」ならではのパイプによって、病院だけでなく看護師の資格を活かすことのできる一般企業の求人もそろっているため、病院以外に転職したい方にもおすすめです。
マイナビ看護師の評判・口コミ
条件に合った求人情報をこまめに提供
キャリアアドバイザーさんが親身になって相談にのってくれ、条件に合った求人が出るとその都度教えてくれてとてもありがたかったです。（30代前半・女性)
難しい希望にも応えてくれました
当時小さい子どもがいたため、託児所付きの週3日の非常勤看護師、自宅近くの駅から3駅以内という条件を伝えました。厳しい条件でしたがとても丁寧に対応してもらえて、紹介された求人量も多かったため、自分に合ったところを見つけることができました。（30代前半・女性）
会員登録のハードル
会員登録をしないと求人が詳しく探せないところを改善してもらえたらいいなと思いました。会員登録をすると電話が頻繁にかかってきてしまうため躊躇してしまいます。そこまで転職する気はなくても良い条件のところはないかとふと探す時、気軽に利用できたらいいなと思います。（30代前半・女性）
求人サイト：ナースJJ
ナースJJは転職コンサルタントがつき転職のサポートをしてくれる看護師転職サイトです。大きな特徴はナースJJの求人案件だけでなく、ハローワークや直接応募の病院求人を掲載していることです。また、気になる医療機関の求人の有無を直接確認してくれます。
「しゃべくる看護」というサービスでは医療機関の口コミも数多く掲載されています。人間関係などを重視したい看護師さんは参考にするといいでしょう。
富山県の求人は272件（2023年11月現在）と多く保有しており、エリアを絞って求人を検索する機能もついています。自宅近くの求人を検索したいママさんナースにおすすめしたい転職サイトです。
求人サイト：ナース専科求人ナビ
「ナース専科求人ナビ」は看護師求人に特化した求人サイトで、数ある求人サイトの中でもその求人数の多さは特筆すべき点です。
大手の看護師転職サイト「ナース人材バンク」と同じ、株式会社エス・エム・エスが運営するサービスで、ナース人材バンクをはじめ看護師求人を扱う人材紹介会社の求人を一括で検索できます。
いくつもの転職サイトに登録しなくても、一つの求人サイトだけで様々な求人情報を知れるため、自分一人で効率的に情報収集したい方にはおすすめです。
ただ、非公開求人（※）と呼ばれる好条件の求人情報は、各転職サイトに登録しないと紹介してもらえないためすべての情報が見られるわけではありません。
※非公開求人についてはこちら
希望の地域に合った看護師転職サイトの選び方
「富山で希望の求人がみつかる転職サイトを選びたい、でもどこに登録したらいいのかわからない…」という看護師さんは、次の2つのポイントに注目して選びましょう。
最初に紹介した「北陸・甲信越でおすすめの看護師転職サイトランキング」は、上の2つのポイントで比較・算出し、ランキング化しています。上位なほど「看護師の満足度」「求人数の割合」において、その地域に強い看護師転職サイトというわけで、そこに含まれる富山エリアにも強いことを意味するので、選ぶ際に注目すべき点です。
富山県で転職した看護師の満足度を比較
「紹介された求人に満足できたか」「キャリアアドバイザーは希望する地域に詳しかったか」など実際に転職サイトを利用した看護師の声を比較することをおすすめします。
全国対応の看護師転職サイトでも、地域によって求人の豊富さやキャリアアドバイザーの対応力が異なる場合があります。
そのため、実際に富山で転職サイトを利用した看護師の口コミや評判を参考にすることで、ずれのない満足度を比較できます。
- 電話・メールの頻度は丁度よかったか
- 紹介された求人は希望が反映されていたか
- キャリアアドバイザーからプロ視点の適切なアドバイスを受けられたか
- キャリアアドバイザーは条件交渉をしてくれたか
このような点に着目すると、より自分に合った転職サイトが見つかりやすくなります。
転職サイトは担当キャリアアドバイザー次第
転職サイトはキャリアアドバイザーさん次第なところがあるように思います。いくつか利用しましたが、自分の希望とまったく関係ない病院をすすめられたり、虚偽の内容を病院に伝えられたこともありますので、転職サイトは慎重に選び、信用できるキャリアアドバイザーさんにお願いした方がいいと思います。（20代後半・女性 特別養護老人ホーム勤務）
なじみのない場所への転職は転職サイトと口コミで情報収集
初めての転職は転職サイトをいくつか利用しました。希望に合わせて、複数の病院をピックアップしてくださるので、例えば、なじみのない引っ越し先で転職したいという場合などはとてもらありがたいと思います。 また、転職した元同僚に転職先の情報を聞くことも多かったです。実際の人間関係や、お給料の面などは、働いている人に聞くのが情報としては一番信頼できました。（20代後半・女性 400床の二次救急病院勤務）
転職サイトが保有している富山県の求人数とその割合
利用者の声と合わせて転職サイトで比較してほしいのは、それぞれの転職サイトが○○の求人をどれくらい持っていて、それが保有求人数全体のどれくらいの割合にあたるのかという点です。
単にその地域の「求人数」ではなく「割合」で比べることで、その転職サイトがどの地域に注力しているかがわかります。
反対に全国的に多くの求人を扱っている転職サイトでも、東京をはじめとした関東の求人に偏っていて○○、▲▲の求人はあまり扱っていないといったサイトの特徴も把握できます。
富山県の看護師転職市場の傾向
富山県で看護師として働くとはどういうことか、ここでは全国平均と比較してみましょう。
年収相場や求人倍率、地域の特色などから、富山県での看護師転職市場の傾向が見えてきます。
富山県の年収相場
まずは、全国の正看護師の平均年収と、富山県の正看護師の平均年収を比べてみます。
| 全国平均 | 約483万円（正看護師全体） |
|---|---|
| 富山県 | 約464万円（女性正看護師） |
| 北陸・甲信越地方の県平均 | 約472万円（女性正看護師） |
| 東京都 | 約508万円（女性正看護師） |
参照：政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査 2019年
富山県で働く女性正看護師の平均年収は約464万円です。富山県在勤の男性正看護師の平均年収は約460万円であるため、男性よりも女性のほうが若干高い年収を得ているという結果になりました。しかし、北陸・甲信越地方の平均は約472万円であり、他県平均に8万円届かないのが現状です。
同エリアの福井県と平均年収格差は約40万円
北陸・甲信越地方の中では福井県の平均年収が突出しており、その額は503万円。全国11位にもランクインしているため、同エリアの平均年収は福井県が引き上げているといえそうです。とはいえ、富山県は長野県と同率でエリア内4位。残念ながら、富山県の看護師の給与は高い方ではないようです。
東京をはじめとする大都市と比べると、地方である富山の年収が低いのは自然なことでしょう。総務庁「小売物価統計調査（構造編）2019年（令和元年）結果」の「消費者物価地域差指数」によると、富山県の物価指数は98.6％と、わずかに全国平均を下回っています。同地方の石川県は100.2％、福井県は99.3％と、これらの地域と比べても物価が安いと言えます。
しかし、富山県で働く看護師にとって、物価の安さは給料の低さをカバーできるほどではないようで、自分の給料が少ないことに多少の不満を抱えていることがHOP!ナビ看護師の取材によってわかりました。
ママ看護師が活躍する反面、平均年収に影響
富山県は女性就業率が全国で6番目に高い県で、妊娠・出産を経て復帰を果たす看護師さんも多いようです。そのため、院内保育所が完備されていたり、時短勤務や夜勤が免除される医療機関は多く、ママさん看護師にとって働きやすい環境が用意されています。
そうは言っても、出産前と比べると働き方がゆるやかになったり日勤のみにシフトしたりする看護師も多く、その分収入がダウン。富山で働く女性看護師の平均年収が低いのは、こうした背景もあるようです。
参考：総務庁「小売物価統計調査（構造編）2019年（令和元年）結果」
富山県は看護師給料が低く他県転職者の採用が難しい
給料面は正直、高いとは言えません。他県と比べると安く、採用した他県の看護師から「少なくないですか？」と言われたほどです。一方で、県民性としては人柄の良い人ばかりだと思いますし、病院の福利厚生も他県と遜色ないと思います。看護師はアパートを借りる場合、半分程度など家賃補助をする病院も多いです。（30代前半・男性 総合病院採用担当）
給料の低さに悩む看護師が多い
転職する理由は人それぞれなのでなんとも言えないのが本音ですが、看護師で給料の低さについて悩んでいる人は多いので、求人情報を見るときに給与面を重視する人は多いと思います。富山県在住の方は持ち家率が高いため、自宅近くの病院を探すことが多い印象もあります。（20代後半・女性 400床の二次救急病院勤務）
首都圏と比べると給料の低さを痛感
元々、神奈川県に在住していましたので、富山県は基本給も日給もとても低いと感じました。その分、物価や家賃なども安いため仕方ないのかとも思っています。（30代後半・女性 訪問看護ステーション勤務）
赤十字病院4年目で年収500万円
赤十字病院時代の年収は、4年目で変則2交代夜勤の病棟で月に4〜5回夜勤をして500万円ほどだったと思います。当時働いていた時は割に合わないな、給料低いなと思っていましたが、夜勤のない職場に転職すると当時はかなり高いお給料をいただいていたんだと実感しました。 一般職に比べ年収は高めですが、昇給率が低いため、年次を重ねてもあまり年収は上がらないイメージです。5年目の先輩と年収的には大きく変わりませんでした。（20代後半・女性 特別養護老人ホーム勤務）
健診施設は正職員の看護師でも月給15万円
富山県でも美容形成外科、美容皮膚科、レーシックなど保険適用外の治療をしている眼科などは給料が高いです。ある脱毛専門クリニックの求人を見ましたが、夜勤なしの勤務で年収480〜550万円の募集になっていました。全国展開の美容クリニックなども給料が高く、月収35万円ほどだと聞いたことがあります。 反対に一般的なクリニックは休みと給料が少ないと聞きました。健診施設も、看護師資格を保有した正社員でも手取り15万円ほどとかなり少なめです。（20代後半・女性 一般財団法人の健康診断業務勤務）
富山市外の医療施設は給与や待遇面で劣る傾向
給与面で探すなら富山市内の病院がいいと思います。 もともと富山市在住から射水市に引っ越して転職先を探したのですが、富山市に比べると給与面や待遇面で劣る病院が多いなという印象を持ちました。（20代後半・女性 特別養護老人ホーム勤務）
※給料事情についてさらに詳しく知りたい方は、下記の記事もご覧ください。
富山県の看護師充足度
富山市など都市部では大小あわせて病院数は多いですが、看護師の充足度はどうなっているのでしょうか。下記の表を見てみましょう。北陸・甲信越地方の各県における病床数に対して、看護師が充足しているか・不足しているかを示しています。
【北陸・甲信越における看護師の過不足】
| 供給数 | 需要数 | 充足度 | |
|---|---|---|---|
| 全国 | 1,746,664 | 1,801,622 | 96.95％ |
| 富山県 | 18,881 | 16,031 | 117.78％ |
| 新潟県 | 36,280 | 30,984 | 117.09％ |
| 長野県 | 30,109 | 29,001 | 103.82％ |
| 石川県 | 20,892 | 18,517 | 112.83％ |
| 福井県 | 13,013 | 12,517 | 103.96％ |
| 山梨県 | 12,008 | 11,024 | 108.93％ |
参照：『第12回看護職員需給分科会』厚生労働省（令和元年11月15日）
富山県の看護師充足度は、北陸・甲信越地方ではもっとも高い値である117.78％です。これは全国平均の96.95％も大幅に上回っていることから、富山県の看護師は数値上は足りていると言えるでしょう。
看護師が足りている富山県の職場では、比較的落ち着いて患者さんと向き合えたり、研修を受けてスキルアップのチャンスがあることがメリットとして挙げられそうです。しかし人手が足りているからこそ、人材を集めるために給料を上げる必要がなく、それが富山県で働く看護師の給与額が低い理由のひとつになっているのかもしれません。
しかし、データ上では看護師の数が足りているように見えるものの、富山県の看護師求人が少ないというわけではなさそうです。結婚や出産といったライフイベントを機に退職したり育児休暇を取得する看護師もいるため、常に看護師の入れ替わりは生じています。
現場で働く看護師からもまだまだ人手が足りないという声も上がっています。富山県で看護師として働きたい人にとって、転職先をみつけるのはむずかしいことではなさそうです。富山県のなかでは大規模病院のある富山市の求人数が多いため、転職先が比較的みつかりやすいといえるでしょう。
ブランクありでも人柄で採用されることも
勤務する病院では、中途採用枠は一定数ありました。一時、退職者が多いことがあり補充のため中途を多く採用したこともありました。看護師は基本、新規を採用しているので若い看護師が多い職場でしたが、他の病院からの異動や子育てがひと段落して復職するブランクのある方なども人柄に問題なければ採用していたので、年齢やキャリアに多様性がありました。（30代後半・男性 満床250床の総合病院採用担当）
新卒メインの病院でも大量に中途採用することも
急に退職者が増えた時、臨時で中途採用者を大幅に求人をして採用しました。質よりも人員確保での採用でしたので、結局その時は全員採用しました。しかし、どこからも採用を断られたような看護師さんも中にはいて、患者さんや医師・看護師からも評判が良くなく、無断欠勤などあり採用を後悔しました。いくら人手が足りず大量採用しなければいけない時でも、しっかりと面接を行って見極めれば良かったです。（30代前半・男性 大規模病院採用担当）
人気の総合病院・大学病院でも常に看護師不足
医療・人材が充実しているのはやはり富山市内だと感じます。総合病院が複数あり、救急の受け入れも多くは富山市内です。ただし、看護師が十分に足りているエリアというのは富山県内ではないのではないかと感じています。どこも本当に深刻な看護師不足であり、総合病院や大学病院でも常時募集がかかっています。（20代後半・女性 二次救急病院勤務）
富山地域の特色
富山県のなかで医療機関の数が多いのは、県庁所在地である富山市です。富山大学附属病院や富山県立中央病院、富山市立富山市民病院といった大規模総合病院が軒を連ねています。医療機関の多い富山市は、看護師の転職先としても人気です。
次に大規模病院の多い高岡市も求人数や勤務条件、福利厚生が整っており、転職先の候補に入れる看護師が多いよう。一方で近隣の氷見市、射水市には医療機関が少なく、転職先をみつけるのが難しいという声が聞かれます。
とは言っても、富山県で働く看護師は県や市をまたいで通勤するよりも、地元で働く人が多いのだとか。それには富山県の持ち家住宅率が関係しているかもしれません。
持ち家率全国2位で看護師の地元就職率も高い
富山県の持ち家住宅率は76.8％。これは、全国2位を誇る持ち家率の高さです（総務省統計局「都道府県別でみる住宅状況～住宅及び世帯に関する基本集計（確報値）より～」
）。持ち家率が高いだけではなく、その広さにも目を見張るものがあります。持ち家の居住室の広さは53.83畳を誇り、全国1位。
マイホームがあり、その広さも十分となれば、転職のために引っ越しを考えることはほとんどないと言っても過言ではないでしょう。実際に、自宅から通いやすい地元の医療施設で働いている看護師が多いようです。
県外から富山県への転職を考えているなら、富山市や高岡市で転職先を探すのがおすすめです。数が少ない地方の求人を地元在住の看護師と奪い合うよりも、求人数も豊富なエリアで転職活動をしたほうが希望の条件にあった医療機関に勤めることができそうです。
参考：総務省統計局「都道府県別でみる住宅状況～住宅及び世帯に関する基本集計（確報値）より～」
人間関係で悩むことが少ない土地柄
富山県は治安が良いことでも有名です。富山県の刑法犯認知件数は、人口1万人当たり46.1件であり、全国30位。さらに、その件数は年々減少傾向にあります。
こうした地域性もあってか富山県の人たちの人柄の良さにも定評があり、職場での看護師同士のトラブルや、看護師と患者さんとの間に問題が起こることが比較的少ないのだとか。
余計なことに頭を悩ませることなく、自分の看護に集中することができそうですね。
職員間のトラブル対応はほとんどない
富山県は皆さん、人柄が本当に良いと思います。採用担当をしていた病院では、患者と看護師の意見の不一致等は時々あるものの、職員間のトラブル対応はほとんありませんでした。仕事へ真面目でしっかりと働ければコミニケーションは問題なく、人間関係で悩むことはあまりないと思います。（30代後半・男性 満床250床の総合病院採用担当）
富山県第二の都市で人気の高岡市
高岡市は、富山市に次いで人口も多く大きな病院が多いと思います。その分、給与体系も切磋琢磨し好条件になっているような印象を受けます。（30代後半・女性 訪問看護ステーション勤務）
富山市は救急指定病院が集中し人気
富山市は、比較的病床数が多い救急指定病院が集まっており、きれいな病院が多く看護師さんの勤務先として人気があると思います。 （20代後半・女性 健康診断施設勤務）
氷見市は病院が少なく転職先の選択肢も限られる
氷見市はまず病院が少ないので、転職先の選択範囲が狭く給与体系や福利厚生も整っていないと感じました。その中で、氷見市民病院はフルタイムのパート勤務でも、賞与や昇給もないと聞きました。他の公立病院では、臨時職員でもフルタイムであれば正社員とほぼ同等の待遇が受けられるところもあるので、差を感じました。（30代後半・女性 急性期病院勤務）
射水市の求人は給料低めの老健や特養ばかり
射水市は、地域に根ざした医療を提供している病院が多いのですが、クリニックの募集が少ない印象です。老健や特養は多いですが、給与は低めです（20代後半・女性 特別養護老人ホーム1年）
富山県の医療施設・看護師求人の特徴
ここからは、富山県の医療業界に絞って、医療施設や看護師求人の特徴を見ていきます。
ー富山県の医療施設・求人の特徴ー
医療・教育で病院間の連携が取れている
病院が集中する都市部や、急性期病院が集中するエリアでは、病院同士が患者さんを取り合ってぎくしゃくするという事例は全国的に少なくありません。
しかし、富山県においてはそのようなことがほとんどなく、目の前の患者さんのことを第一に考えて治療・看護にあたることができる環境があります。
大規模病院と地域の医療機関が連携を取り、富山の地域医療を支えているだけではなく、病院の垣根を越えて看護師の教育を充実させる取り組みも行われています。
例えば、富山赤十字病院では、新人看護師に限定されているものの院外の看護師でも研修が受けられる体制を取っています。自分に必要な研修だけを選んで受けられるので、実際の業務に直結するスキルを習得できます。
富山大学附属病院でも、他院からの研修受講生を受け入れています。ここでは多岐にわたる専門セミナーを受けることができ、専門知識を高めてステップアップが目指せます。どの病院に勤めていても等しくスキルアップのチャンスが得られるのは大きなメリットだといえるでしょう。
病院間で連携し看護師のために研修を実施
地元でそのまま就職し働いている看護師さんが多いですが、大規模救急病院では院外にも門戸を開いた研修を行っているので、県外に出なくてもスキルアップができ、新人看護師でも学ぶ場が多いと思います。私の病院でも他病院と連携をとり研修を行うことがあり、看護師さんから充実していたと感想を聞くことが多かったです。（30代前半・男性 大規模総合病院採用担当）
大学病院の脅威が少なく患者の取り合いもない
富山市は富山県の中でも人口が多いこともあり、クリニックや病院も多く医療機関間で連携が取れています。紹介で転院する際もスムーズに引き継ぎされ、患者さんが困るようなことはありませんでした。他県では大学病院の脅威があり、大学病院に気をつかいながら仕事をしたり患者さんを紹介していただくようなことが多かったです。（30代後半・男性 満床250床の総合病院採用担当）
富山での転職は教育体制と通勤手段が重要
前述したように、富山県では教育体制の整っている病院が多く、院内・院外にかかわらず、さまざまな研修を受ける機会があり、さらなるスキルアップを目指すことができます。
病院の規模が大きいほど教育体制が充実している傾向にあるのは、入職者に新人看護師が多いというのが理由のひとつ。手厚い教育体制のおかげで新人看護師が業務を身につけるのも早いそうです。第二新卒や経験の浅い看護師の場合、教育体制が整った転職先を富山エリアで選ぶのが安心ですね。
しかし、ここで気をつけたいのが、教育体制が整っている病院は付属の看護学校があり、働いている多くの看護師は学生時代から付き合いがあるという点。すでに人間関係が形成されている環境に途中から入る場合、なじむまでに時間がかかることも考えられるので注意が必要です。
富山県に転職する場合、もうひとつ気に留めておきたいのが通勤手段。富山県の道路整備率は76.9％、道路改良率は78.6％と、どちらも全国1位。道路事情がいいこともあってか、富山県は車での移動が便利なエリアです。
実際に、富山県の自家用車保有台数は全国2位で、1世帯あたり1.68台。ひとり1台ずつ車を持っている家庭も多いようです。
看護師の通勤手段もやはり自家用車。他県では維持費の安いバイクを通勤の足とする看護師も多いのですが、日本海側気候の影響を受けて降雪量の多い富山県では冬のバイク通勤は不可能です。
富山市の平野部は比較的積雪量が少ないとはいえ、山間部は豪雪地帯に該当。車のタイヤは11月中には冬用のスタッドレスタイヤに交換しておくことをおすすめします。また、雪が積もればタイヤ交換をした車でさえも走るのがむずかしい場合もあるため、新しく車を購入する際は四輪駆動車にすると安心だそうです。
雪道の運転に自信のない人、車や免許を持っていない人は、徒歩通勤圏内に住んだほうがいいようです。
3人のプリセプターがつく手厚い教育体制
総合病院、大学病院などでは新人看護師の入職が多いため、クリニカルラダーを採用していたりプリセプターがついたりと、教育制度は整っていると思います。富山赤十字病院でも、3人のチューター（プリセプター）が新人指導に携わってくださいました。認定看護師や専門看護師を目指す方への支援も手厚いと思います。私が働いていた健康診断業務にも数人新人ナースが入職してきましたが、指導はかなり手厚く、技術の習得も早めでした。（20代後半・女性 400床の二次救急病院外科内科混合病床勤務）
系列の看護学校がある病院は人間関係に要注意
富山赤十字病院、県立中央病院、市民病院、大学病院は付属の学校があるため（日赤は今はありませんが）、新人のほとんどが専門学校からの同級生であることが多いので注意です。最初から出来上がっている人間関係の中に後から入り込むのは、性格的に向き不向きがあると思います。（20代後半・女性 特別養護老人ホーム勤務）
冬の大雪に備え車か徒歩通勤が必須
富山では通勤手段の確保が重要で、1人1台自家用車を所有しているのがふつうです。私はもともとバイクで通勤していましたが、冬になる前にあわてて車を購入しました。雪が降ると車でも足止めとなることがあるので、四駆がおすすめです。 できれば、病院の近くに住むのが一番です。「病院が近いと気をつかう」という話も聞きますが、新人の頃は本当に精神的にも体力的にも限界を突破する毎日が続きます。通勤に体力を取られていては体が持ちません。近くに住めば大雪が降っても徒歩で通勤できます。（20代後半・女性 一般財団法人の健康診断施設勤務）
志望先によって違うベストな転職方法
転職サイトやハローワーク、インターネットで情報収集したうえでの直接応募など、どのような手段で転職活動を進めるのがいいかは、地域によって差があります。
HOP!ナビ看護師が富山県で働く病院の採用担当者や看護師に取材をしたところ、富山では、志望転職先によって転職活動の方法を変えることがわかりました。自分がどのような医療機関に就職したいかが決まったら、転職成功のためにベストな手段をリサーチしたうえで転職活動を進めましょう。
大規模総合病院への転職を希望している場合は、ハローワークを通して応募するか、医療機関への直接応募がおすすめです。とくに、国立病院や県立病院、市立病院は転職サイトには求人情報が掲載されないため、ハローワークを利用するか、志望する病院ホームページをひとつひとつチェックしましょう。
志望先が求人募集をしていることがわかったら、すかさず電話をかけて面接の予約を。電話で自己アピールをしたい気持ちはわかりますが、電話は端的に済ませるほうがベター。転職への熱意は面接の場で伝えましょう。また、ホームページに情報が掲載されていなくても募集をしている場合も。働きたい病院が決まっているなら、まずは電話で問い合わせることをおすすめします。
気をつけたいのは、ハローワークで長期間、また何度も求人募集が行われている医療機関です。なかなか人材が集まらないという証拠であり、そういった施設はブラックな労働環境であることが多いのだとか。大規模病院だからといって安心はできません。
介護施設に転職したい場合は、求人案件が豊富に掲載されている転職サイトを利用するのがおすすめです。
直接応募の問い合わせ電話は手短・簡潔に
富山で求人を探す場合は、病院のホームページをチェックして自分で電話することをおすすめします。電話での面接予約は、手短に要件だけを伝えた方がいいでしょう。電話でいろいろ話してしまう人がいますが、逆に何かあやしいことがあるのではないかとこちらは不安を感じます。私も電話で違和感を覚えたら採用担当看護師に報告をしていますのでご注意ください。（30代前半・男性 大規模総合病院採用担当）
総合病院ならハローワーク、施設なら転職サイト
民間の転職サイトでは、特に総合病院の求人が少なく介護施設ばかりでした。総合病院などを検討されている方にはおすすめしません。私も最初は転職サイトを利用しましたが、病院の求人が少ないため、結局ハローワークで決めました。（30代後半・女性 市立病院急性期勤務）
直接応募で条件交渉もスムーズに
転職する前、ハローワークに何度も求人が出ている病院は看護師が集まらないからで、ブラックな可能性があり注意が必要だと同期から聞きました。 そのため、希望している病院があるなら求人が出ていなくても、直接病院に確認する方法をすすめてくれる先輩もいました。実際、電話してみると意外に募集しており、条件などの交渉がしやすかったです。（20代後半・女性 二次救急病院外科内科混合病床勤務）
【求人例】富山県で人気のある病院
富山赤十字病院
| 基本給 | 大卒：22万1,656円 3年課程卒：21万6,094円 ※経験年数がある場合は、規定に基づき前歴を換算します。 |
|---|---|
| 所定外給与・職務手当 | 夜勤手当、時間外手当 等 |
| その他手当 | 通勤手当、住居手当 等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（令和2年度実績 計4.075ヶ月） |
| 勤務体制 | 三交代制：日勤 8時30分～17時、準夜勤 16時30分～1時、深夜勤 0時30分～9時(各休憩含む) 二交代制：日勤 8時30分～17時（休憩含む）、夜勤 16時30分～9時30分(仮眠・休憩含む) ※三交代制の準・深夜勤は月8回、二交代制の夜勤は月4回程度で、実働週38時間45分 |
| 休日 | 土曜、日曜、祝祭日、創立記念日（5月1日）、年末年始（12月29日～翌年1月3日）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔、永年勤続休暇等） ※ ただし、交代制の場合勤務割（シフト）による |
| その他 | 健康保険、厚生年金、日赤企業年金基金、雇用保険、労災保険 互助会（旅行、懇親会、スポーツ大会、クラブ活動等） 院内保育（キッズレッド保育園）、日赤福利厚生制度 認定看護師取得のための支援制度、育児・介護休業制度 等 |
求人の詳細は富山赤十字病院の公式ページをご確認ください。
富山県立中央病院
| 基本給 | 【臨時的任用職員】 大卒：21万3,500円 短大3年卒：20万8,100円 短大2年卒：19万8,800円 ※初任給は採用前の経歴に応じて、一定基準により加算されることがあります |
|---|---|
| 所定外給与・職務手当 | 病院業務手当、夜間看護手当、時間外勤務手当、休日勤務手当・夜間勤務手当 等 |
| その他手当 | 住居手当、通勤手当 等 |
| 昇給 | ー |
| 賞与 | 年2回：期末・勤勉手当として6月と12月の２回に分けて支給 |
| 勤務体制 | 週38時間45分勤務、平均夜勤回数8～9回／月 ※夜勤の有無は応相談 3交代制：日勤8時30分～17時15分、準夜勤16時30分～1時1分5、深夜勤0時30分～9時15分（※休憩は各１時間） |
| 休日 | 週休２日制 年次有給休暇20日（採用時によって変更有） 病気休暇、特別休暇（夏期休暇５日、結婚休暇、忌引休暇、育児時間、家族看護休暇）、介護休暇 等 |
| その他 | 加入保険：健康保険、厚生年金、労働者災害補償 白衣・ｽﾄｯｷﾝｸﾞ・靴下・シューズの貸与有 各種健康診断・健診事後管理（雇用期間により対象外の場合あり）、健康相談、健康づくり教室開催 サークル活動、看護部親睦会、病院親睦会 等 |
求人の詳細は富山県立中央病院の公式ページをご確認ください。
富山大学附属病院
| 基本給 | 4年卒：21万6,094円 3年卒：20万6,721円 2年卒：19万8,172円 |
|---|---|
| 所定外給与・職務手当 | 夜勤手当、夜間看護手当、超過勤務手当、手術看護業務手当（手術部に配属されたもの） 等 |
| その他手当 | 通勤手当、住居手当 等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（2019年度実績4.2ヶ月） |
| 勤務体制 | 三交代制（一部病棟）、二交代制（手術部、病棟） |
| 休日 | 年次休暇20日、夏期休暇6日、結婚休暇5日、産前産後休暇、育児休業制度 等 |
| その他 | 社会保険：文部科学省共済組合、労災保険 看護師宿舎：無料（バス・トイレ・エアコン完備のワンルーム）、駐車場有 若杉会、院内保育所 認定看護師資格取得や海外研修の出張制度あり |
求人の詳細は富山大学附属病院の公式ページをご確認ください。
看護師転職サイトの利用・仕組みに関するQ&A
ー転職サイトに関するQ&Aー
Q1．転職サイトのエリア別担当制のメリットは？
エリア別担当制とは、各地域に専属のキャリアアドバイザーを配置する転職サイトの仕組みをさします。エリアに特化する分、全国対応をするキャリアアドバイザーよりも詳しい情報を提供しやすくなります。
例えば、「○○の●●エリアには保育所がどれくらいあるのか」といったママ看護師が気になる情報や、「○○の△△の道は朝の時間帯は混むため、実際の通勤時間は●●分程度」といった交通情報まで教えてくれます。
こうしたエリア特性や治安、インフラなどの看護師転職以外の知識を知ることで、よりギャップのない転職の実現させることにつながります。
大手の看護師転職サイトはほぼエリア別担当制をとっていますが、××や○○、○○北部といった担当エリアの範囲については各転職サイトで違いがあります。
より範囲を狭めて担当を置いている転職サイトほど、このメリットを享受できそうです。転職サイトを選ぶうえで、キャリアアドバイザーの担当エリアがどれくらいかを質問したうえで登録するかどうかを決めてもいいでしょう。
Q2．「転職サイト」と「求人サイト」の違いは？
転職サイトと求人サイトの大きな違いは、転職をサポートしてくれる「キャリアアドバイザーがいるかどうか」ということです。
専任のキャリアアドバイザーがついてサポートしてくれるのが転職サイトです。非公開求人を含めた求人紹介や希望求人への応募に加え、面接の日程調整や医療機関とのやり取りもすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
さらに、募集要項だけではわからない内部事情を教えてくれたり、面接練習や履歴書添削などの選考対策をしてもらえたりするのも転職サイトならではのサービスです。
しかし、担当者にも当たり外れがあるためキャリアアドバイザーの力量に左右される点がデメリットといえるでしょう。
対して、求職者本人で求人を検索して応募するのが求人サイトです。求人検索や応募はもちろん、医療機関とのやり取りや条件交渉もすべて自分で行います。
キャリアアドバイザーを介さずに直接応募できるため、自分のペースで転職を進めたいという方や、すでに転職先が決まっている方には求人サイトの利用がおすすめです。
一方で転職に不安がある方、忙しくて転職活動が進まない方、まだ転職先が決まっていない方は、転職活動を1からサポートしてくれる転職サイトの利用をおすすめします。
- 転職サイト：看護roo!
- 転職サイト：マイナビ看護師
- 転職サイト：レバウェル看護(旧 看護のお仕事)
- 転職サイト：ナースではたらこ!
- 転職サイト：ナース人材バンク
- 転職サイト：看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）
- 求人サイト：ナース専科求人ナビ
- 求人サイト：ナースJJ
Q3． 転職サイトの非公開求人とは？
病院・施設のHPやハローワーク、求人サイトなどに掲載されていない求人を非公開求人と呼びます。
なぜ非公開にしているかというと、求人を一般で公開すると応募が殺到してしまうような好条件の人気求人であったり、高待遇ではあるけれど採用条件が厳しくそれに合わない看護師さんの応募を病院側が避けたい求人だからです。
高待遇の求人である可能性が高い非公開求人は、転職サイトに登録しないと紹介してもらえないため、できるだけ良い条件で転職したい方には特に転職サイトの利用をおすすめしています。
看護師転職サイトの利用の流れ
実際、看護師転職サイトを利用したら、どのような流れで転職活動は進むのでしょうか。転職サイトの利用の流れと、どんなサポートを受けられるのかを見ていきましょう。
ー転職サイト利用の流れー
1．登録
まずは、各転職サイトの登録フォームに下記の項目を入力します。たいてい1分ほどで簡単に登録が完了します。
ー登録フォームの入力項目ー
- 保有資格
- 希望の働き方、勤務地、入職時期
- お名前、生年月日
- 住所、電話番号、メールアドレス
2．電話で簡単なヒアリングを受ける
登録が完了すると、ほとんどの場合、当日中に転職サイト（※）から電話連絡があります（登録時間や転職サイトによっては翌日や数日後に連絡がくる場合もあります）。簡単に現状についてヒアリングされた後、担当のキャリアアドバイザーとの面談の日程調整を行います。
※最初から担当キャリアアドバイザーが電話連絡をする場合もあります。
3．担当キャリアアドバイザーと面談
キャリアアドバイザーとの面談（※）では、転職の目的や希望条件、今後のキャリアプランについて相談します。将来像や希望条件の優先順位はキャリアアドバイザーと一緒に考えていくため、面談時にはまとまっていなくても問題ありません。
また転職しようか迷っているという相談にものってくれます。現在の仕事の悩みや転職に関する不安など、包み隠さず伝えるとよいでしょう。
※面談は基本電話で行いますが、看護roo!とマイナビ看護師では希望によって対面での相談も可能です。
4．求人紹介を受けて応募
電話相談を通して決めた転職の軸や将来のキャリアプランをもとに、希望の条件に合った求人をだいたい2~3件に絞って紹介してくれます。
何度でも求人紹介を受けることができるため、納得のいく案件が見つかるまで求人を探してもらいましょう。
応募したい求人が見つかったら、担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えましょう。すると、推薦書類を作成して応募を代行してくれます。一つに絞れない場合には、複数の求人に同時に応募することも可能です。
5．応募書類作成・面接のサポート
面接が決まったら、履歴書・職務経歴書の書き方の指導や添削、面接のサポートを受けましょう。
応募先に合わせたアピールポイントや対策を教えてもらうことで、事前に万全な準備をしてから面接に臨めるため安心ですね。
面接の日程調整も、担当キャリアアドバイザーにおまかせできます。特に複数の求人に応募する際は、複雑なスケジュール管理を任せられるのでありがたいですね。希望をすればキャリアアドバイザーに面接の同行までお願いできます。
6．面接・内定・条件交渉
面接から数日後、遅くても1週間以内には合否の連絡が担当キャリアアドバイザーからあります。内定が出たら、事前に聞いていた条件と相違がないかを確認し、入職時期を調整してもらって転職活動は終了です。ただし、内定が出たら必ず入職しなければいけないわけではなく、辞退する場合もキャリアアドバイザーが対応してくれます。
もし、給料や休み、役職など言いづらい希望条件があれば、担当のキャリアアドバイザーにかわって交渉してもらいましょう。
入職準備でわからないことや、入職後もなにか困ったことがあれば、担当のキャリアアドバイザーに相談することもできます。
HOP!ナビとは
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