【静岡版】看護師転職サイトおすすめランキング!人気病院・求人も紹介

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「静岡県の転職事情に詳しい転職サイトはどこ?」

「静岡全域の求人が多い転職サイトはどこ?」

「静岡県の転職に有利な転職サイトを知りたい」

静岡で転職したいと考えている看護師さんは、静岡エリアの求人を多く扱っていて、地元の情報に詳しいキャリアアドバイザーがいる転職サイトを利用したいですよね。

この記事では、静岡エリアでの転職におすすめな看護師転職サイトをランキング形式で紹介するとともに、静岡県の看護師の転職事情についても解説していきます。

静岡県に強い看護師転職サイトランキング

静岡で転職したい看護師におすすめの看護師転職サイトを、「看護師の満足度(※)」と「東海地方が占める求人割合」の2点に注目し、ランキング形式でベスト5まで紹介していきましょう。

ここでご紹介するのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。大手ならではのノウハウや求人数、サポート力を、実際に転職サイトを利用した看護師の満足度や各転職サイトの東海地域の求人割合を比較。本当に静岡県に強い転職サイトが見えてくるでしょう。

ー東海地方でおすすめの看護師転職サイトランキングー

ランキング 満足度 全国に占める東海地域の求人割合
1位 看護roo! ★4.66 13.02%
2位 マイナビ看護師 ★4.36 18.58%
3位 医療ワーカー ★3.90 14.09%
4位 看護のお仕事 ★4.40 10.57%
5位 ナース人材バンク ★4.13 10.94%

※看護師の満足度の算出方法は こちらをご覧ください。

 

1位 看護roo!

看護roo!
満足度★4.66
全国に占める東海地域の求人割合13.02%
静岡県の事業所
【アクセス】

看護roo!を運営する株式会社クイックは、看護師と医療機関双方のマッチングを重視しており、HOP!ナビ看護師調べの「転職後の職場の満足度」で1位を獲得しました。

コンサルタントの質や条件交渉力の項目でもすべて点数が最も高く、すべての看護師におすすめしたい転職サイトです。

また、東京・大阪・名古屋・神戸・新横浜の5つの拠点に注力エリアを限定しており、関東・東海・関西を中心とした首都圏や主要都市の優良求人が充実しています。

看護roo!の評判・口コミ

静岡エリアの看護師転職に詳しい
静岡全体の就業情報に詳しい印象を受けたので、看護roo!を利用しました。キャリアアドバイザーさんは友だちのように接してくれ、距離が近い印象でした。(20代後半・女性)

希望に対してすばやく丁寧な対応
時間がなかったので電話での対応でしたが、こちらの希望する転職先についてこと細かく聞いてくれて第一印象が良かったです。その2日後には転職先を見つけてくれたので少し驚きましたが、求人内容も希望と一致していたので信頼が高まりました。(50代前半・女性)

初めての転職も安心してできました
初めての転職ですべてが不安でしたが、面接に同席してくれたり親身になって話を聞いてくれたりしたため、安心して転職活動ができました。退職する際にはどのように話をすれば良いのかなどのアドバイスもしてくれました。(30代後半・女性)

頻繁な電話での連絡が不便でした
親身になって話を聞いてくれたこともあり、コンサルタントの方が勧めるまま転職先を決めました。その結果、入職してから「入職前と聞いていた内容と違う」といったことがあり、もっと細かく話を聞いておくべきだったと思いました。(30代後半・女性)

 

2位 マイナビ看護師

マイナビ看護師
満足度★4.36
全国に占める東海地域の求人割合 18.58%
静岡県の事業所 〒420-0853
静岡県静岡市葵区追手町1-6 日本生命静岡ビル2F
【アクセス】 JR「 静岡駅」北口 徒歩5分

マイナビ看護師を運営する株式会社マイナビは、対面でも相談できる機会を定期的に設けているため、「じっくり相談に乗ってもらいたい」という人におすすめです。保有する宮城の求人も多く、仙台に事業所があるので転職サポートも安心です。

HOP!ナビ看護師調べによると、「コンサルタントの情報力・知識量」がどのサイトよりも優れています。職員の定着率や残業時間などの情報まで伝えてくれるからこそ、失敗しない転職ができます。

さらに、大手「マイナビ」ならではのパイプによって、病院だけでなく看護師の資格を活かすことのできる一般企業の求人もそろっているため、病院以外に転職したい方にもおすすめです。

マイナビ看護師の評判・口コミ

難しい希望にも応えてくれました
当時小さい子どもがいたため、託児所付きの週3日の非常勤看護師、自宅近くの駅から3駅以内という条件を伝えました。厳しい条件でしたがとても丁寧に対応してもらえて、紹介された求人量も多かったため、自分に合ったところを見つけることができました。(30代前半・女性)

会員登録のハードル
会員登録をしないと求人が詳しく探せないところを改善してもらえたらいいなと思いました。会員登録をすると電話が頻繁にかかってきてしまうため躊躇してしまいます。そこまで転職する気はなくても良い条件のところはないかとふと探す時、気軽に利用できたらいいなと思います。(30代前半・女性)

 

3位 医療ワーカー

医療ワーカー
満足度★3.90
全国に占める東海地域の求人割合 14.09%
静岡県の事業所 〒420-0857
静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル12F
【アクセス】 JR「静岡駅」徒歩3分

保有求人の3割を占める非公開求人(※)の中には高収入の管理職求人もあり、管理職志望の看護師におすすめです。

看護部長・師長・主任などの募集は少ないですが、医療ワーカーであれば提携病院と強いネットワークを活かして管理職の求人もそろえています。

一方で、電話やメールなどの連絡頻度がほかの転職サイトに比べて多いため、いますぐ転職を考えていないという方には不向きと言えるでしょう。

※非公開求人についてはこちら

医療ワーカーの評判・口コミ

友人看護師のおすすめで利用
友人が利用したことがありアドバイザーの方が親切だと聞いていたため、医療ワーカーを利用しました。キャリアアドバイザーさんからはまめに連絡をいただき、ネットには出ていない求人などについても教えてくれて役立ちました。(30代前半・女性)

 

4位 看護のお仕事

看護のお仕事
満足度★4.40
全国に占める東海地域の求人割合 10.57%
東海地域の事業所 〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄 9F
【アクセス】 地下鉄東山線・名城線「栄駅」徒歩5分

看護のお仕事を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、「思っていた職場ではなかった」といった後悔する転職をなくし、看護師の長期就業を目指しています。

直接施設に足を運んで職場に近い情報を収集し、託児所の有無や早退の融通が効くかなどの情報も把握しているため、ママ看護師にはぜひ利用してほしい転職サイトです。

また、サポートの手厚さも魅力の一つで、履歴書サポート・面接サポートの満足度(HOP!ナビ看護師調べ)は最も評価が高く、ブランクのある復職看護師にもおすすめです。

 

5位 ナース人材バンク

ナース人材バンク
満足度★4.13
全国に占める東海地域の求人割合 10.94%
東海地域の事業所 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー11F
【アクセス】 ・JR線「名古屋駅」桜通口徒歩7分
・地下鉄桜通線「名古屋駅」1番出口徒歩4分

ナース人材バンクを運営する株式会社エス・エム・エスキャリアは、各地域に専任のコンサルタントを置いているため、全国各地の医療機関の求人状況や傾向を熟知しています。

そのため都心はもちろん、地方で転職を予定している方も豊富な情報をもとに転職サポートしてくれます。

また、アンケート項目「初回連絡の早さ」でも1位を獲得し、対応スピードが速いことも評判です。他の看護師転職サイトでは数日かかることもある初回の連絡が、ナース人材バンクは2時間以内で届くことが多く、「できるだけ早く転職したい」という方にもおすすめです。

※エリア別担当制についてはこちら

ナース人材バンクの評判・口コミ

求人の出ていない病院の情報も教えてくれる
ナース人材バンクなど、複数の転職サイトに登録して転職活動をしました。担当のキャリアアドバイザーさんにいろいろ聞くと公開求人がない病院の情報も教えてくれる時があり助かりました。ただ、一度登録するとショートメールや電話が定期的にかかってくる点はデメリット。(30代前半 女性)

全国版の総合ランキングが気になる方は、こちら。

看護師転職サイト
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静岡特化の看護師転職サイトや求人サイトもおすすめ

静岡県に強い転職サイトランキングでご紹介したのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。その一方で、ランキングには入らないものの、地域密着型で静岡に特化した転職サイトや求人サイトもあります。

特に、まずは静岡にどんな求人があるのか知りたい、静岡県の中でも特にこの市の求人をできるだけ多く調べたいとエリアを限定して探したいという方には、複数の人材紹介会社の求人がまとめて検索できる求人サイト(※)を利用するという方法もあります。

ここでは、静岡特化型の地域に密着した転職サイトと、○○の求人情報をなるべく多く集めるのにおすすめの求人サイトを紹介していきます。

※転職サイトと求人サイトの違いについてはこちら

 

 転職サイト:ナースではたらこ

ナースではたらこ

ナースではたらこを運営するディップ株式会社は、「はたらこねっと」「バイトル」などでおなじみの人材紹介会社で、そのネットワークを生かした独自のサービスが魅力です。

通常、募集のない医療施設への転職はかなり難しいですが、全国の多くの医療機関とのつながりがあるこそ実現できる「逆指名」での応募はナースではたらこの強みといえます。

働きたい医療機関がある方は、ナースではたらこを利用することで募集のない医療機関でも求人応募できるかもしれません。

ナースではたらこの評判・口コミ

自分に合った求人が見つかりました
初めての転職で失敗したので2回目は違うサイトを利用しました。担当のコンサルタントに1回目の失敗をきちんと話したおかげで、自分に合った求人を紹介してくれました。(30代後半・女性)

仕事中にも何度もかかってくる電話
仕事中にも関わらず昼間の連絡が多かったように感じます。折り返しできずにいるとまた電話がきて、思っていたより頻繁に電話がかかってきて大変でした。(30代後半・女性)

 

求人サイト:ナース専科求人ナビ

ナース専科求人ナビ

「ナース専科求人ナビ」は看護師求人に特化した求人サイトで、数ある求人サイトの中でもその求人数の多さは特筆すべき点で、静岡県の求人は3524件に上ります(2021年3月8日現在)

大手の看護師転職サイト「ナース人材バンク」と同じ、株式会社エス・エム・エスキャリアが運営するサービスで、ナース人材バンクをはじめ看護師求人を扱う人材紹介会社の求人を一括で検索できます。
いくつもの転職サイトに登録しなくても、一つの求人サイトだけで様々な求人情報を知れるため、自分一人で効率的に情報収集したい方にはおすすめです。

ただ、非公開求人(※)と呼ばれる好条件の求人情報は、各転職サイトに登録しないと紹介してもらえないためすべての情報が見られるわけではありません。

※非公開求人についてはこちら

 

求人サイト:ナースJJ

NurseJJ

ナースJJは転職コンサルタントがつき転職のサポートをしてくれる看護師転職サイトです。大きな特徴はナースJJの求人案件だけでなく、ハローワークや直接応募の病院求人を掲載していることです。また、気になる医療機関の求人の有無を直接確認してくれます。

「しゃべくる看護」というサービスでは医療機関の口コミも数多く掲載されています。人間関係などを重視したい看護師さんは参考にするといいでしょう。

静岡県の求人は1341件(2021年3月8日現在)と多く保有しており、エリアを絞って求人を検索する機能もついています。自宅近くの求人を検索したいママさんナースにおすすめしたい転職サイトです。

希望の地域に合った看護師転職サイトの選び方

「静岡県で希望の求人がみつかる転職サイトを選びたい、でもどこに登録したらいいのかわからない…」という看護師さんは、次の3つのポイントに注目して選びましょう。

最初に紹介した「東海地方でおすすめの看護師転職サイトランキング」は、上の2つのポイントで比較・算出し、ランキング化しています。上位なほど「看護師の満足度」「求人数の割合」において、その地域に強い看護師転職サイトというわけで、そこに含まれる静岡県にも強いことを意味するので、選ぶ際に注目すべき点です。
それに加え、転職サイトの拠点が静岡県にあるかどうかによって、転職サポートの質にも大きく影響してきます。

 

静岡県で転職した看護師の満足度を比較

「紹介された求人に満足できたか」「キャリアアドバイザーは希望する地域に詳しかったか」など実際に転職サイトを利用した看護師の声を比較することをおすすめします。

全国対応の看護師転職サイトでも、地域によって求人の豊富さやキャリアアドバイザーの対応力が異なる場合があります。

そのため、実際に静岡県で転職サイトを利用した看護師の口コミや評判を参考にすることで、ずれのない満足度を比較できます。

  • 電話・メールの頻度は丁度よかったか
  • 紹介された求人は希望が反映されていたか
  • キャリアアドバイザーからプロ視点の適切なアドバイスを受けられたか
  • キャリアアドバイザーは条件交渉をしてくれたか

このような点に着目すると、より自分に合った転職サイトが見つかりやすくなります。

給料や離職率も代わりにリサーチ
転職サイトのキャリアアドバイザーさんが対面でいろいろアドバイスをくれ、安心できました。面接の指導もしてくれ、すごく良かったです。応募先のお給料や離職率なども細かくリサーチしてくれてとても助かりました。(28歳・女性 中規模病院の療養病棟勤務)

専門転職サイトだから看護師を熟知
転職にはいつも看護師転職サイトを利用しています。専任のキャリアアドバイザーさんは看護師という職業について熟知してくださって、施設の人間関係や看護師が担当する業務内容なども詳しく教えてもらえました。また、就業までの間すべてやり取りをしてもらえるので楽です。(女性・27歳 リハビリ病院勤務)

複数登録で合う担当者を見つかる
転職サイトには複数登録して、自分に合うキャリアアドバイザーさんを見つけるとスムーズに仕事が見つかりやすいと思います。(女性・27歳 大学病院勤務)

 

転職サイトが保有している静岡県の求人数とその割合

利用者の声と合わせて転職サイトで比較してほしいのは、それぞれの転職サイトが○○の求人をどれくらい持っていて、それが保有求人数全体のどれくらいの割合にあたるのかという点です。
単にその地域の「求人数」ではなく「割合」で比べることで、その転職サイトがどの地域に注力しているかがわかります。
反対に全国的に多くの求人を扱っている転職サイトでも、東京をはじめとした関東の求人に偏っていて○○、▲▲の求人はあまり扱っていないといったサイトも把握できます。

静岡県に転職サイトの拠点があるか

静岡県に拠点があるか、事業所へのアクセスがいいかも確認しておきましょう。
静岡県内に拠点がある場合、地元の医療機関や施設に営業担当やキャリアアドバイザーがこまめに通うことができ、密接な関係を築いていると予想できます。そのため、選考情報や職場の環境・人間関係などに関する情報を多く持っており、求人者の質問にもすぐに対応してもらえるでしょう。
また、アクセスの良い場所に拠点があれば、直接キャリアアドバイザーと対面で相談したり求人紹介などをお願いできるので安心です。(一部、Web面談への移行や対面の面談を中止している転職サイトもあります。)
地域に拠点があれば上記のような2つのメリットがあるので、確認しておくとよいでしょう。

静岡県の看護師転職市場の傾向

静岡県で看護師として働くとはどういうことか、ここでは全国平均と比較してみましょう。年収相場や求人倍率、地域の特色などから、静岡県での看護師転職市場の傾向が見えてきます。

 

静岡県の年収相場

まずは、全国の正看護師の平均年収と、静岡県の正看護師の平均年収を比べてみます。

【正看護師の年収比較】

全国平均 約483万円
静岡県 約522万円(女性正看護師)
東海地方の県平均 約511万円(女性正看護師)
東京都 約508万円(女性正看護師)

参照:政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査 2019年

静岡県の平均年収の特徴は、なんといっても高給であることです。

主要都府県と比べてみても、東京都508万円、神奈川県514万円、大阪府486万円、愛知県495万円、福岡県457万円であるのに対し、静岡県は522万円と、その高さは歴然です(いずれも女性正看護師の平均年収)。

なぜ、静岡県の年収は都心部よりも高いのでしょうか。その理由としては「看護師不足」による給料の高騰が考えられます。

HOP!ナビ看護師の独自アンケート調査では「基本給は東京に比べて低い」「看護師不足で夜勤や残業が多い」という声が上がっています。つまり、静岡県の看護師は基本給で稼いでいるのではなく、夜勤で稼いでいる可能性が高いと言えます。高収入の裏側には、ハードな労働環境があると捉えて良いでしょう。

ちなみに、静岡県の中でも高給な病院が多いエリアは、浜松市と静岡市と言われています。
具体的な病院名を挙げると、静岡県立総合病院、順天堂大学医学部附属静岡病院、静岡県立静岡がんセンターが高給であると言われています。
特に、順天堂大学医学部附属病院は、静岡の他にも東京都、埼玉県、千葉県にあり、私立大学病院の平均年収ランキングでも第3位にランクインしています。

また、静岡県立がんセンターの看護師は地方公務員となるため、給料や福利厚生が安定していると言われています。

ただし、静岡県では医療機関により給料の差が激しいという声もあり、そうした高給病院の年収が、静岡県全体の平均年収を押し上げている可能性も否めません。

ちなみに、静岡県が属する東海エリアの県平均年収も511万円であることから、東海エリア全体で都心部並みの給与水準であることがわかります。実際に、都道府県別女性正看護師の年収ランキングでも、静岡県3位、岐阜県2位、三重県14位、愛知県15位と、東海エリアの4県は上位にランクインしています。

夜勤回数月に10回で月収30万円以上
看護師が足りていないのか、夜勤業務が多いです(月10回/2交代)。でも、その分、夜勤手当が1万4000円/回だったので、給料は毎月30万円以上あり、給料だけみるとかなり高給だと思います。(20代後半・女性 中規模病院の療養病棟勤務)

大学病院で残業代申請を阻む動きが
人間関係がぎくしゃくしていたり、病院の医療体制が整っていないこともあり、給料と比較した際に割に合わないと感じました。また、大学病院でも残業代申請させないようにする動きもありました。(20代後半・女性 大学病院勤務)

基本給は低いが夜勤手当でカバー
東京など都心に比べると同じ仕事内容をしていても、基本給が低いのではないかと思います。夜勤など手当てでカバーをして賞与を下げているところもあり、時間外労働をしなければ満足のいく収入は得られないと感じます。(20代後半・女性 大学病院勤務)

物価が安くハイペースで貯金が可能
東京に比べて給料は低いです。ただ、その分生活費もあまりかからず住宅補助も出るため、トータルで見ると貯金できました。(30代前半・女性 公立病院勤務)

※給料事情についてさらに詳しく知りたい方は、下記の記事もご覧ください。

看護師の給料、いくらもらってる?平均年収から高給病院ランキングまですべて紹介!
看護師の給料、いくらもらってる?平均年収から高給病院ランキングまですべて紹介!
「ほかの看護師はどれくらい給料をもらっているの?」 「私の給料は安い?高い?」 「どうして額面と手取りの金額がこんなに違うの?」シフト制...
 

静岡県の看護師充足度

静岡市など都市部では大小あわせて病院数は多いですが、看護師の充足度はどうなっているのでしょうか。下記の表を見てみましょう。東海地方の各県における病床数に対して、看護師が充足しているか・不足しているかを示しています。

【中部地方における看護師の過不足】

供給数 需要数 充足度
全国 1,746,664 1,801,633 96.95%
静岡県 43,596 44,360 98.28%
愛知県 88,005 89,973 97.81%
岐阜県 26,172 25,518 102.56%
三重県 24,592 22,593 108.85%

参照:『第12回看護職員需給分科会』厚生労働省(令和元年11月15日)

静岡県の看護師の充足度は98.28%。同じ東海エリアでも、岐阜県と三重県は100%を超えていることから、まだ対策の余地はありそうです。

一方で、主要5都府県と比べると、東京都80.89%、大阪府78.59%、神奈川県77.37%、愛知県97.81%、福岡県97.51%であることから、静岡県は比較的看護師が充足していると捉えることもできます。全国平均の95.88%と比べても、静岡県の方が良い数値です。

しかし、HOP!ナビ看護師の独自アンケートによれば、現場の看護師は数値と異なる感覚を持っていることがわかりました。現場の看護師からは「夜勤がかなり多い」「忙しい」「新人教育に手が回っていない」という声が多く上がっています。

それは、どうしてなのでしょうか?

理由その1:定着率の悪い奨学金生頼みの現場

静岡県で働く看護師の充足度数値と現場の体感とがかけ離れている要因としては、主に2つのことが考えられます。

1つ目の要因は、奨学金制度に頼ったその場しのぎの体制です。

静岡県では、奨学金制度を活用し、県外の学生を採用する病院が多く見られますが、奨学金返済後の看護師の定着には課題が残されています。

沖縄からの奨学金生に頼った病院では「奨学金を返済し終えた看護師は必ず退職し、とにかく離職率が高い」という声が聞こえてきました。

また、ある大学病院では、奨学金の返済免除条件として5年という長期間の縛りを設けていますが、多くの看護師が5年耐えられずに、途中で脱落していくと言います。その理由は、奨学金生に夜勤などの負担が偏ってしまう過重労働にあるようです。

そのため、数値としては一見、看護師が充足しているように見えますが、現場は過重労働の傾向にあり、県外から来た看護師が県内に定着しにくい持続不能な体制になっていると言えるでしょう。

理由その2:県面積が広すぎて医療格差が激しい

2つ目の要因は、静岡県の面積の広さです。

静岡県の面積は、日本全国の中で第13位と比較的広大です。そのため、県内には都市部と地方で地域格差が見られます。

例えば、新幹線が通る三島市、富士市、静岡市、浜松市には、比較的多くの医療施設がありますが、沿岸部や山間部には少ないのが現状です。そのため、一部の都市にある総合病院が広範囲のエリアをカバーしなければならず、看護師の業務は多忙を極めます。

例えば、伊豆の国市にある順天堂大学医学部附属静岡病院には、車で約1時間半~2時間離れた下田市から、ドクターヘリで患者が運ばれてくることもあるそうです。順天堂大学医学部附属静岡病院に勤務経験のある看護師の中には「本来の勤務は8時半から5時半にもかかわらず、深夜3時に帰宅するような働き方をしていた」という方もいました。

このように、静岡県の看護師の充足度は、数値と実態に乖離が見られます。

年間で救急搬送5500件、手術7000件
浜松市の超急性期病院は、年間5500件近くの救急搬送と7000件近い手術に対応していると聞きます。そのため、看護師の休みが少なく、また残業時間も多いそうです。熱海市や伊東市のドクターヘリを受け入れている病院も同様だと聞きます。(30代前半・女性 公立病院勤務)

多忙すぎて研修や教育の時間が取れない
ラダー研修などを取り入れてる施設は多いですが、現場の仕事が忙しく研修や教育に十分な時間をさけていないのが実情だと思います。(20代後半・女性 大学病院勤務)

静岡県の特色

日本国内でも比較的広い面積を持つ静岡県では、都市部と地方で地域差が見られます。

新幹線駅があるエリアが人気

就職先として人気なのは、三島市、富士市、静岡市、浜松市といった新幹線が停まる駅を有する都市部です。交通の便がよく、給料や福利厚生の整った病院が多いことが人気の要因です。新しい施設や訪問看護等、選択肢も幅広くあります。

特に静岡市には、院内保育所が充実している病院が多いと言われているため、県内では比較的、子育てとの両立がしやすいエリアと言えるでしょう。

また、清水市では「地域連携が活発で、包括的な看護を学べる」という声が上がっています。

しかし、人気と言われているエリアの中でも、例えば富士市は「アクセスが悪く、車がないと不便」「選べる病院が少なかった」という声も見られ、三島市も同様に「選べる病院が少ない」という声が聞こえてきます。浜松市も「他の地域に比べて給料が低い」という意見があり、それぞれ一長一短のようです。

アクセスの悪い最沿岸部は不人気

他の都道府県でも同じことが言えますが、静岡県でも最沿岸部エリアは勤務地としてあまり人気がありません。鉄道が近くを通っていないことが多く、車がなければ通勤することが難しいからです。

入江が入り組んだ地形のため、車があっても道が険しいなど、アクセスの不便さが人気のない要因です。

病院の数も少なく、患者が集中するため、救急当番の回数も多いようです。

さらに、都市部エリアに比べ、焼津市や沼津市など漁港が有名な沿岸部エリアはやや気性の荒い患者さんや看護師さんが多い傾向にあり、患者対応や人間関係に苦労したという看護師も少なくありません。

奨学金制度頼りで低い定着率

静岡県全体の特徴としては、奨学金制度を活用し、外部の看護師を受け入れている病院が多くあります。病院によっては、九州など遠方の看護学校の奨学金生が新卒として入職しているところもあるようです。

しかし、奨学金生に頼り切った現場では、夜勤や残業が奨学金生に偏り、疲れ切った奨学金生が次々と退職していくため、中堅層が育たない病院が多く見られます。

その結果、若手にさらに夜勤や残業の負荷がかかり、教育にも手が回らず、看護師が県内に定着しないという悪循環が生まれています。

好条件で働きやすいが交通は不便な富士市
富士市の病院は、住宅・通勤手当が良く、夏期休暇等の休み申請が通りやすかったと思います。社宅も多く、県外組は1万円台で大きな部屋に住むことができました。富士市立中央病院は教育体制が良いのでスキルアップが目指せ、富士いきいき病院は人間関係が良く看護師が活躍できると聞きます。ただし、アクセスが悪く車がないと不便です(20代後半・女性 中規模病院の療養病棟勤務)

定着しない奨学金生で慢性的に人手不足
慢性的な看護師不足のため、地方の看護学校の奨学金生を多数受け入れている病院が多いようです。しかし、数年たって奨学金を返し終わった看護師が次々と退職していくので離職率が高く、中堅の看護師がほとんどいないところもあるようです。(20代後半・女性 中規模病院の療養病棟勤務)

静岡県の求人は静岡市に集中
静岡市は、派遣として働くにも求人数が多く仕事を選びやすいと思います。静岡県は都市集中型のため、静岡市なら保育園なども充実しており、他の地域に比べて子育てもしやすいのではないでしょうか。(20代後半・女性 美容クリニック勤務)

残業多いが給料・教育◎の公立病院・大学病院
静岡県立がんセンターや順天堂大学医学部附属病院などの大規模病院は、給料が高く教育制度も整っていてるので人気があります。出勤前残業がつけられるところもありますが、部署によっては残業が多いようです。(20代後半・女性 大学病院勤務)

静岡県の医療施設・看護師求人の特徴

静岡県の医療施設や看護師求人の特徴を見ていきましょう。

 

県が広いため地域格差も大きい

静岡県では、都市部と地方に地域格差が見られます。

伊豆半島などの沿岸部の病院は、車がなければ通勤が難しかったり、車があっても道が険しかったりと、車や免許を持っていない若手の看護師が定着しにくい環境にあります。

その結果、病棟として正常に機能できないほど、人手不足が深刻な病院があると言います。同様に、クリニックにも患者が殺到し、時間内に全ての患者の診察を終えるのが難しい状況にあるようです。

一方で、都市部の総合病院の看護師も、過重労働傾向にあります。なぜなら、沿岸部の病院不足をカバーするため、広範囲なエリアの患者に対応しているからです。例えば、伊豆の国市にある順天堂大学医学部附属静岡病院には、車で約1時間半~2時間離れた沿岸部からドクターヘリで患者が運ばれてくることも珍しくありません。

また、医療設備にも地域格差が見られます。沿岸部や山間部の医療施設では都市部に比べ設備や機器が古い、もしくは不足しているため、看護技術に不安がある方は、避けた方が良いと言われています。

一方で、静岡県の中でも新幹線が停まる三島市、富士市、静岡市、浜松市は、比較的医療設備が整っているエリアです。交通の便も良く、病院も多数あり、給料も比較的高いエリアだと言われています。

また、沿岸部と都市部では、患者さんや看護師さんの気性に差があると言われています。都市部に比べ焼津市、沼津市、藤枝市など海に近いエリアの方が、言葉がきつい・気性が荒いと感じる方もいるようです。

病院数や診療科にも地域差が
三島市から伊豆の国市までのエリアは、そもそも病院数に限りがあり応募先を選ぶことができませんでした。また、県東部は急性期やがんセンターなど人の生死に直結する病院・診療科が多く、精神的に影響を受けやすい人には向いていない地域柄だと思います。(20代後半・女性 1000床以上の大学病院勤務)

教育体制不十分で基礎が身に付かない
地域や施設によって教育制度の差も激しく、リハビリ病院に勤めていた際には看護師の新人に対して全く必要な教育がなされず、何年も基礎知識が身に付いていない人もいました。(20代後半・女性 500床のリハビリ病院勤務)

医療機関が多くても古い病院ばかり
静岡市や沼津市は、教育制度が整っている病院、新しい病院が多いと思います。また、清水市は地域との連携が取れていて、包括的な看護を学べます。一方、浜松市は他の地域に比べて医療機関は多いが、古い建物の病院も多い印象です。給料も他の地域に比べて低い病院が多い気がします。(30代前半・女性 公立病院勤務)

 

深刻な看護師不足

静岡県では、看護師不足が深刻な状況です。

数値上では、看護師の充足度は98.28%と、さほど深刻な状況には見えないのですが、その実態としては、奨学金制度による県外からの看護師への依存が見受けられます。

県外の看護師が、そのまま静岡県に定住するのであれば、奨学金制度にも大きな意義があることでしょう。しかし、静岡県では奨学金生に業務が偏ってしまう病院が多々あるため、奨学金を返済し終わった看護師が定着しにくい状況が見られます。

ある病院では、奨学金の返還を免除する条件として、5年間の勤務を定めていますが、同期入社した新人看護師7人が、5年間を満たす前に全員辞めてしまうという事例が発生しました。その病院では、本来の勤務は8時半~17時半だったと言いますが、毎日帰宅するのは翌日の朝3時といった労働環境だったようです。

このような状況の病院が、静岡県には複数あると言われています。そうした病院の看護師の年齢層は、若手か一部のベテランで構成され、中堅層が全くいない病院も少なくありません。

その結果、教育に手が回らず、若手にさらに負担がかかり、若手が定着しないことで中堅層が育たないという悪循環が続いています。

派遣看護師の求人は田舎ばかり
都市部から離れているほど看護師が不足しているようで、派遣として訪問看護師やイベント看護師などを探していますが、大抵遠方であるため探しにくく就業しづらいです。また、そういった派遣は通勤に車必須となるため、そもそも車を持っていない看護師は就業できません。(20代後半・女性 総合病院で派遣看護師として勤務)

派遣看護師に頼りきりで不安な職場
リハビリ病院に勤務していますが、人手不足のため派遣看護師さんを多く採用しています。しかし、同等の仕事をしているのに派遣看護師さんの方が月給で20万円ほど高く、人の入れ替わりも激しい状況です。教育制度も整っていないため技術のない新人が多く、非常に不安になる職場です。(20代後半・女性 500床のリハビリ病院勤務)

 

育児と看護師の両立が難しい

静岡県の中でも都市部では、院内託児所を設ける病院や時短勤務を認める病院が増えています。しかし、子育てしやすい環境かといえば、一概にそうとは言えない現状があるようです。

その大きな要因としては、看護師不足による過重労働が挙げられます。HOP!ナビ看護師の独自アンケートでは「業務が押してしまい、定時で帰れないこともある」「子育てしている看護師だけ業務を軽減すると、他の看護師から不満が出る」といった声が挙がっていました。

また、院内託児所が設けられていても、フルタイム勤務をしなければ預かってもらえない病院もあります。

一方で「母子家庭で子育てしながら働いている看護師が多い」「子育て中の看護師が長期で働いていた」という声もあり、育児と両立することは不可能ではないでしょう。

また、育児と両立するために、正職員という働き方を捨てて、派遣で働くという選択肢もあります。ある病院では、派遣で継続的に勤務する人が正職員の2倍の月給をもらっていたという実態もあるようです。

院内保育所利用にはフルタイム勤務が条件
同期が現在妊娠、出産を経て職場復帰しようとした際に、職場内の保育園にもかかわらず、フルタイム勤務でないと子どもを預かれないと言われ職場復帰が押しているようです。(20代後半・女性 1000床以上の大学病院勤務)

時短勤務可でも実際は帰りにくい環境
院内託児所を併設している施設は増えていると思います。多くの病院や施設で時短勤務も認められています。しかし、実際には業務が押してしまい定時で帰れないこともあるようです。また、ママさんナースだけ仕事を軽減する、時短勤務を認めるとすると、他の職員から不満も挙がります。ママさんナースの分、フルタイム勤務をしている職員の業務量が増えていることは否めないからです。(20代後半・女性 大学病院勤務)

【求人例】静岡県で人気のある病院

 静岡県立静岡がんセンター

※会計年度任用職員の場合

基本給 パートタイム:時間給 1,361円~1,844円
       月給 22万1,424円~29万9,994円
※金額は職歴等により異なる
所定外給与・職務手当 職種により特殊勤務手当等
その他手当 通勤手当支給:上限7万5,000円/月
退職手当:任用期間6ヶ月超のフルタイム職員のみ 等
昇給
賞与 期末手当あり(6月、12月)
※支給割合は任用期間等により異なる
勤務時間 パートタイム:
8時30分~17時15分の間で7時間45分/日以下
週38時間45分未満の勤務

フルタイム:
7時30分~19時の間で7時間45分/日
週38時間45分の勤務

※休憩60分
※時間外勤務あり(パートタイム職員は原則なし)
休日 ・毎週2日程度 ※平日のみの勤務も応相談
・年次有給休暇あり ※付与日数は任用期間等により異なる
・その他有給休暇制度あり
(夏季休暇、公務災害、忌引等)
その他 職員駐車場あり(1,500円/月)
試用期間あり(1ヶ月)
・原則、扶養の範囲内では働けません

求人の詳細は静岡県立静岡がんセンターの公式ページをご確認ください

 

静岡県立総合病院

基本給 4年制看護大学卒:22万9,711円
3年制看護養成校卒:22万4,184円
2年制看護養成校卒: 21万5,333円
所定外給与・職務手当 時間外勤務手当:超過勤務1時間につき、正規の勤務1時間あたりの給与額の100分の125を支給 (休日・深夜割増あり)
夜間勤務手当:夜間勤務1時間につき、勤務1時間あたりの給与額の100分の25を支給
夜間看護等手当:
2交代…7,600円/夜勤1回
3交代…3,300円/準夜勤・深夜勤1回 等

※看護師免許を取得後に、他の病院などで看護師経験をお持ちの方は、その期間を経験年数として加算する場合があります。
その他手当 地域手当:基本給の3.7%
住居手当:上限3万円(家賃額の半額相当)
通勤手当:上限7万5,000円
(片道2km以上の通勤に対して支給) 等
昇給
賞与 年2回(4.45ヶ月)

※採用初年度の6月は、在職期間が短いため、期間率が0.3になります。
勤務時間 2交代制(病棟):日勤8時30分~17時15分、夜勤16時30分~翌9時
3交代制(病棟):
日勤8時30分~17時15分、準夜勤16時30分~1時15分、深夜勤0時30分~9時15分
休日 日曜日及び土曜日、国民の休日、年末年始(12月29日から翌年の1月3日まで)、年次有給休暇(年20日間付与 ※翌年度に20日まで繰越可)、夏季等休暇(4月から翌年3月の間で5日間以内)、家族休暇(子の参観等に参加するために年3日以内)、看護休暇(家族の看護のために年5日以内) 等

※交代制勤務である看護師の場合は、休日を別の日に割り振ることがあります。
その他 職員互助会に加入
結婚祝金、出産祝金、災害見舞金、長期在会祝金の支給
福利厚生サービスベネフィット・ステーションの利用可

※掛金:給与月額+扶養手当+地域手当の4.5/1000

求人の詳細は静岡県立総合病院の公式ページをご確認ください

 

富士市立中央病院

基本給 4年制大学卒:23万7,396円
3年制大学卒:23万1,541円

※基本給、調整額、地域手当含む。
※既卒者については、上記金額に前歴換算をして初任給を決定します。
所定外給与・職務手当 時間外勤務手当
夜間勤務手当:7,000円/夜勤1回、中日勤手当2,000円/中日勤1回
病棟等勤務手当:300~350円/出勤1回
その他手当 通勤手当:通勤方法が自動車等の場合、通勤手当の上限は2万4,400円
扶養手当、住居手当 等
昇給 年1回(毎年7月)
賞与 年2回(計4.45ヶ月)
勤務時間 週実働38時間45分、変則2交替制

※変則2交替制の場合、日勤8時15分~17時、中日勤13時~21時45分、深夜勤20時30分~翌9時
休日 4週8休
土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日から1月3日まで)、年次有給休暇(1年目15日、2年目から20日)、リフレッシュ休暇5日、夏季休暇3日 等
その他

求人の詳細は富士市立総合病院の公式ページをご確認ください

看護師転職サイトの利用・仕組みに関するQ&A

Q1.転職サイトのエリア別担当制のメリットは?

エリア別担当制とは、各地域に専属のキャリアアドバイザーを配置する転職サイトの仕組みをさします。エリアに特化する分、全国対応をするキャリアアドバイザーよりも詳しい情報を提供しやすくなります。

例えば、「○○の●●エリアには保育所がどれくらいあるのか」といったママ看護師が気になる情報や、「○○の△△の道は朝の時間帯は混むため、実際の通勤時間は●●分程度」といった交通情報まで教えてくれます。

こうしたエリア特性や治安、インフラなどの看護師転職以外の知識を知ることで、よりギャップのない転職の実現させることにつながります。

大手の看護師転職サイトはほぼエリア別担当制をとっていますが、××や○○、○○北部といった担当エリアの範囲については各転職サイトで違いがあります。

より範囲を狭めて担当を置いている転職サイトほど、このメリットを享受できそうです。転職サイトを選ぶうえで、キャリアアドバイザーの担当エリアがどれくらいかを質問したうえで登録するかどうかを決めてもいいでしょう。

Q2.「転職サイト」と「求人サイト」の違いは?

転職サイトと求人サイトの大きな違いは、転職をサポートしてくれる「キャリアアドバイザーがいるかどうか」ということです。

専任のキャリアアドバイザーがついてサポートしてくれるのが転職サイトです。非公開求人を含めた求人紹介や希望求人への応募に加え、面接の日程調整や医療機関とのやり取りもすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

さらに、募集要項だけではわからない内部事情を教えてくれたり、面接練習や履歴書添削などの選考対策をしてもらえたりするのも転職サイトならではのサービスです。

しかし、担当者にも当たり外れがあるためキャリアアドバイザーの力量に左右される点がデメリットといえるでしょう。

対して、求職者本人で求人を検索して応募するのが求人サイトです。求人検索や応募はもちろん、医療機関とのやり取りや条件交渉もすべて自分で行います。

キャリアアドバイザーを介さずに直接応募できるため、自分のペースで転職を進めたいという方や、すでに転職先が決まっている方には求人サイトの利用がおすすめです。

一方で転職に不安がある方、忙しくて転職活動が進まない方、まだ転職先が決まっていない方は、転職活動を1からサポートしてくれる転職サイトの利用をおすすめします。

  • 転職サイト:看護roo!
  • 転職サイト:マイナビ看護師
  • 転職サイト:看護のお仕事
  • 転職サイト:ナースではたらこ!
  • 転職サイト:ナース人材バンク
  • 転職サイト:医療ワーカー
  • 求人サイト:ナース専科求人ナビ
  • 求人サイト:ナースJJ

Q3. 転職サイトの非公開求人とは?

病院・施設のHPやハローワーク、求人サイトなどに掲載されていない求人を非公開求人と呼びます。

なぜ非公開にしているかというと、求人を一般で公開すると応募が殺到してしまうような好条件の人気求人であったり、高待遇ではあるけれど採用条件が厳しくそれに合わない看護師さんの応募を病院側が避けたい求人だからです。

高待遇の求人である可能性が高い非公開求人は、転職サイトに登録しないと紹介してもらえないため、できるだけ良い条件で転職したい方には特に転職サイトの利用をおすすめしています。

看護師転職サイトの利用の流れ

実際、看護師転職サイトを利用したら、どのような流れで転職活動は進むのでしょうか。転職サイトの利用の流れと、どんなサポートを受けられるのかを見ていきましょう。

1.登録

まずは、各転職サイトの登録フォームに下記の項目を入力します。たいてい1分ほどで簡単に登録が完了します。

ー登録フォームの入力項目ー

  • 保有資格
  • 希望の働き方、勤務地、入職時期
  • お名前、生年月日
  • 住所、電話番号、メールアドレス

2.電話で簡単なヒアリングを受ける

登録が完了すると、ほとんどの場合、当日中に転職サイト(※)から電話連絡があります(登録時間や転職サイトによっては翌日や数日後に連絡がくる場合もあります)。簡単に現状についてヒアリングされた後、担当のキャリアアドバイザーとの面談の日程調整を行います。

※最初から担当キャリアアドバイザーが電話連絡をする場合もあります。

3.担当キャリアアドバイザーと面談

キャリアアドバイザーとの面談(※)では、転職の目的や希望条件、今後のキャリアプランについて相談します。将来像や希望条件の優先順位はキャリアアドバイザーと一緒に考えていくため、面談時にはまとまっていなくても問題ありません。

また転職しようか迷っているという相談にものってくれます。現在の仕事の悩みや転職に関する不安など、包み隠さず伝えるとよいでしょう。

※面談は基本電話で行いますが、看護roo!とマイナビ看護師では希望によって対面での相談も可能です。

4.求人紹介を受けて応募

電話相談を通して決めた転職の軸や将来のキャリアプランをもとに、希望の条件に合った求人をだいたい2~3件に絞って紹介してくれます。

何度でも求人紹介を受けることができるため、納得のいく案件が見つかるまで求人を探してもらいましょう。

応募したい求人が見つかったら、担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えましょう。すると、推薦書類を作成して応募を代行してくれます。一つに絞れない場合には、複数の求人に同時に応募することも可能です。

5.応募書類作成・面接のサポート

面接が決まったら、履歴書・職務経歴書の書き方の指導や添削、面接のサポートを受けましょう。

応募先に合わせたアピールポイントや対策を教えてもらうことで、事前に万全な準備をしてから面接に臨めるため安心ですね。

面接の日程調整も、担当キャリアアドバイザーにおまかせできます。特に複数の求人に応募する際は、複雑なスケジュール管理を任せられるのでありがたいですね。希望をすればキャリアアドバイザーに面接の同行までお願いできます。

6.面接・内定・条件交渉

面接から数日後、遅くても1週間以内には合否の連絡が担当キャリアアドバイザーからあります。内定が出たら、事前に聞いていた条件と相違がないかを確認し、入職時期を調整してもらって転職活動は終了です。ただし、内定が出たら必ず入職しなければいけないわけではなく、辞退する場合もキャリアアドバイザーが対応してくれます。

もし、給料や休み、役職など言いづらい希望条件があれば、担当のキャリアアドバイザーにかわって交渉してもらいましょう。

入職準備でわからないことや、入職後もなにか困ったことがあれば、担当のキャリアアドバイザーに相談することもできます。

看護roo!
  • 初めて転職する人でも徹底的にサポート
  • 高給与・好条件求人が多い
  • 1人のキャリアアドバイザーが看護師と転職先の双方を担当する一気通貫制
  • 事業所は大都市の4拠点
履歴書添削や面接のサポートがていねいで、病院・施設の内部事情や情報を詳しく教えてくれます。

公式サイトはこちら

看護のお仕事
  • 仕事と家庭を両立したい人
  • ブランクがある・臨床経験が少ないなどでスキルに不安がある人
  • 入職から1年未満の早期離職をする新人看護師
スキルや経験不足で自信がない人にもていねいに対応してくれます。

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マイナビ看護師
  • 転職後の定着率が高い
  • キャリアコンサルタントの能力が高い
  • 治験や企業など医療機関以外の求人も多い
転職後の定着率が高い求人を紹介してくれます。

公式サイトはこちら

ナースではたらこ
  • 登録者との対面面接を大事にしている
  • 看護師の給料アップを応援してくれる
  • ブランク看護師の復職支援を強化している
  • 2年連続顧客満足度第1位(楽天リサーチ調べ)
各地域の求人情報に精通していて、希望の医療機関を「逆指名」できます。

公式サイトはこちら

ナース人材バンク
  • 求人数が多く全国各地の求人を取り扱っている
  • 都道府県の専任スタッフがいるので地域情報に詳しい
  • 好条件、高給与求人が多い
全国各地の求人を取り扱っていて、対応が早く提案求人数が多いです。

公式サイトはこちら

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