【青森版】看護師転職サイトおすすめランキング！人気病院・求人も紹介

おすすめの看護師転職サイト3選
順位	転職サイト名	総合満足度
1	看護roo!	4.66	無料登録
2	レバウェル看護 （旧 看護のお仕事）	4.40	無料登録
3	ナース人材バンク	4.2	無料登録

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

青森に強い看護師転職サイトランキング

青森県で転職したい看護師におすすめの看護師転職サイトを、「看護師の満足度（※）」と「エリア別の求人割合」の2点に注目し、ランキング形式でベスト5まで紹介していきましょう。

ここでご紹介するのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。大手ならではのノウハウや求人数、サポート力を、実際に転職サイトを利用した看護師の満足度や各転職サイトの東北地方の求人割合の大きさで比較。本当に東北地方に強い転職サイト、ひいては青森に強い転職サイトが見えてくるでしょう。

ー東北でおすすめの看護師転職サイトランキングー

ランキング	満足度	全国に占める東北求人の割合
1位 看護roo!	★4.66	5.36%
2位 ナース人材バンク	★4.13	6.67%
3位 レバウェル看護 (旧 看護のお仕事)	★4.40	3.15%
4位 看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）	★3.90	7.19%
5位 ナースではたらこ	★4.26	3.59%

※看護師の満足度の算出方法はこちら をご覧ください。

1位　看護roo!

満足度	★4.66
全国に占める東北求人の割合	5.36%
東北地方の事業所	ー
【アクセス】	ー

看護roo!は株式会社クイックが運営しており、看護師と医療機関の双方のマッチングを重視したコンサルティングが行われています。

1人のキャリアアドバイザーが、求職者と病院の採用担当者を両方対応するため、両者を深く理解したうえで求人を紹介してくれるのが特徴です。

また、拠点は東京・大阪・名古屋・神戸・新横浜の5つのみと注力エリアを限定していますが、東北地方の求人も多く保有しており、青森県の主要都市の優良求人も豊富に扱っています。

2位　ナース人材バンク

満足度	★4.13
全国に占める東北求人の割合	6.67%
東北地方の事業所	【仙台事業所】 〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-1-1 アジュール仙台11F
【アクセス】	【仙台事業所】 ・JR 「あおば通駅」徒歩1分 ・JR「仙台駅」徒歩5分 ・地下鉄南北線・東西線「仙台駅」徒歩1分

ナース人材バンクを運営する株式会社エス・エム・エスは、各地域に専任のコンサルタントを置いているため、全国各地の医療機関の求人状況や傾向を熟知しています。

そのため都心はもちろん、地方で転職を予定している方も豊富な情報をもとに転職サポートしてくれます。

また、アンケート項目「初回連絡の早さ」でも1位を獲得し、対応スピードが速いことも評判です。他の看護師転職サイトでは数日かかることもある初回の連絡が、ナース人材バンクは2時間以内で届くことが多く、「できるだけ早く転職したい」という方にもおすすめです。

※エリア別担当制についてはこちら

3位　レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

満足度	★4.40
全国に占める東北求人の割合	3.15%
東北地方の事業所	ー
【アクセス】	ー

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、｢思っていた職場ではなかった｣といった後悔する転職をなくし、看護師の長期就業を目指しています。

直接施設に足を運んで職場に近い情報を収集し、託児所の有無や早退の融通が効くかなどの情報も把握しているため、ママ看護師にはぜひ利用してほしい転職サイトです。

また、サポートの手厚さも魅力の一つで、履歴書サポート・面接サポートの満足度（HOP!ナビ看護師調べ）は最も評価が高く、ブランクのある復職看護師にもおすすめです。

4位　看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）

満足度	★3.90
全国に占める東北求人の割合	7.19%
東北地方の事業所	【仙台支社】 〒980-0013 宮城県仙台市青葉区花京院2丁目1-65 いちご花京院ビル4F
【アクセス】	【仙台支社】 ・JR「仙台駅」徒歩7分 ・地下鉄南北線「広瀬通駅」徒歩5分

保有求人の3割を占める非公開求人（※）の中には高収入の管理職求人もあり、管理職志望の看護師におすすめです。

看護部長・師長・主任などの募集は少ないですが、看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）であれば提携病院と強いネットワークを活かして管理職の求人もそろえています。

一方で、電話やメールなどの連絡頻度がほかの転職サイトに比べて多いため、いますぐ転職を考えていないという方には不向きと言えるでしょう。

※非公開求人についてはこちら

5位　ナースではたらこ

満足度	★4.26
全国に占める東北求人の割合	3.59%
東北地方の事業所	【仙台オフィス】 〒980-0013 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-10 あいおいニッセイ同和損保仙台ビル9F
【アクセス】	【仙台オフィス】 ・JR「あおば通駅」徒歩5分 ・地下鉄南北線・東西線「仙台駅」徒歩5分 ・地下鉄南北線「広瀬通駅」徒歩5分

ナースではたらこを運営するディップ株式会社は、「はたらこねっと」「バイトル」などでおなじみの人材紹介会社で、そのネットワークを生かした独自のサービスが魅力です。

通常、募集のない医療施設への転職はかなり難しいですが、全国の多くの医療機関とのつながりがあるこそ実現できる「逆指名」での応募はナースではたらこの強みといえます。

働きたい医療機関がある方は、ナースではたらこを利用することで募集のない医療機関でも求人応募できるかもしれません。

全国版の総合ランキングが気になる方は、こちら。

看護師転職サイトおすすめをランキングで比較！口コミと選び方も紹介

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青森特化の看護師転職サイトや求人サイトもおすすめ

青森エリアに強い転職サイトランキングでご紹介したのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。その一方で、ランキングには入らないものの、地域密着型で青森県に特化した転職サイトや求人サイトもあります。

まずは青森でどんな求人があるのか知りたい、青森県の中でも特にこの市の求人をできるだけ多く調べたいとこだわって求人を探したい方には、複数の人材紹介会社の求人がまとめて検索できる求人サイト（※）を利用するという方法もあります。

ここでは、青森特化型の地域に密着した転職サイトと、青森の求人情報をなるべく多く集めるのにおすすめの求人サイトを紹介していきます。
・転職サイト：マイナビ看護師
・求人サイト：ナースフル
・求人サイト：ナース専科求人ナビ

※転職サイトと求人サイトの違いについてはこちら

求人サイト：マイナビ看護師

マイナビ看護師を運営する株式会社マイナビは、対面でも相談できる機会を定期的に設けているため、「じっくり相談に乗ってもらいたい」という人におすすめです。

HOP!ナビ看護師調べによると、「キャリアアドバイザーの情報力・知識量」がどのサイトよりも優れています。職員の定着率や残業時間などの情報まで伝えてくれるからこそ、失敗しない転職ができます。

さらに、大手「マイナビ」ならではのパイプによって、病院だけでなく看護師の資格を活かすことのできる一般企業の求人もそろっているため、病院以外に転職したい方にもおすすめです。

求人サイト：ナースフル

ナースフルはリクルートホールディングスの子会社であるIndeedが運営している求人サイトです。

これまで紹介した転職サイトとは異なり、転職エージェントからのサポートは基本なく、担当のキャリアアドバイザーもつきません。

しかし、掲載する求人数は転職サイトよりはるかに多く、ナースフルは青森の求人を1138件（2021年5月17日現在）も取り扱っており、求人を探す際には利用したいサイトです。

ただし、非公開求人と呼ばれる好条件の求人情報を見るためには、それぞれの求人を保有している転職サイトに会員登録する必要があります。

※転職サイトと求人サイトの違いについてはこちら

求人サイト：ナース専科求人ナビ

ナース専科求人ナビは看護師求人に特化した求人サイトで、数ある求人サイトの中でもその求人数の多さは特筆すべき点です。

大手の看護師転職サイト・ナース人材バンクと同じ、株式会社エス・エム・エスが運営するサービスで、ナース人材バンクをはじめ看護師求人を扱う人材紹介会社の求人を一括で検索できます。

いくつもの転職サイトに登録しなくても、一つの求人サイトだけで様々な求人情報を知れるため、自分一人で効率的に情報収集したい方にはおすすめです。

ただ、非公開求人（※）と呼ばれる好条件の求人情報は、各転職サイトに登録しないと紹介してもらえないためすべての情報が見られるわけではありません。

※非公開求人についてはこちら

希望の地域に合った看護師転職サイトの選び方

「青森で希望の求人がみつかる転職サイトを選びたい、でもどこに登録したらいいのかわからない…」という看護師さんは、次の3つのポイントに注目して選びましょう。

最初に紹介した「東北地域でおすすめの看護師転職サイトランキング」は、上の2つのポイントで比較・算出し、ランキング化しています。上位なほど「看護師の満足度」「求人数の割合」において、 その地域に強い看護師転職サイトというわけで、そこに含まれる新潟県にも強いことを意味するので、選ぶ際に注目すべき点です。

青森県で転職した看護師の満足度を比較

「紹介された求人に満足できたか」「キャリアアドバイザーは希望する地域に詳しかったか」など実際に転職サイトを利用した看護師の声を比較することをおすすめします。

全国対応の看護師転職サイトでも、地域によって求人の豊富さやキャリアアドバイザーの対応力が異なる場合があります。

そのため、実際に青森県で転職サイトを利用した看護師の口コミや評判を参考にすることで、ずれのない満足度を比較できます。

• 電話・メールの頻度は丁度よかったか
• 紹介された求人は希望が反映されていたか
• キャリアアドバイザーからプロ視点の適切なアドバイスを受けられたか
• キャリアアドバイザーは条件交渉をしてくれたか

このような点に着目すると、より自分に合った転職サイトが見つかりやすくなります。

転職サイトが保有している 青森県の求人数とその割合

利用者の声と合わせて転職サイトで比較してほしいのは、それぞれの転職サイトが○○の求人をどれくらい持っていて、それが保有求人数全体のどれくらいの割合にあたるのかという点です。

単にその地域の「求人数」ではなく「割合」で比べることで、その転職サイトがどの地域に注力しているかがわかります。

反対に全国的に多くの求人を扱っている転職サイトでも、東京をはじめとした関東の求人に偏っていて○○、▲▲の求人はあまり扱っていないといったサイトの特徴も把握できます。

青森県の看護師転職市場の傾向

青森県で看護師として働くとはどういうことか、ここでは全国平均と比較してみましょう。

年収相場や求人倍率、地域の特色などから、 青森県での看護師転職市場の傾向が見えてきます。
・青森県の年収相場
・青森県の看護師充足度
・青森地域の特色

青森県の年収相場

まずは、全国の正看護師の平均年収と、 青森県の正看護師の平均年収を比べてみます。

【正看護師の年収比較】

全国平均	約483万円（正看護師全体）
青森県	約418万円（女性正看護師）
東北地方の県平均	約443万円（女性正看護師）
東京都	約508万円（女性正看護師）

参照：政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査　2019年

青森県の女性正看護師の給料は418万円。全国平均を下回っているうえに、東北エリアの平均も下回っています。

給与水準が低いのは安い夜勤手当が原因？

青森県の女性正看護師の給料は、都道府県ランキングで43位と、全国的に見てもかなりの低水準であることが分かります。

その要因は、夜勤手当の低さにあるようです。

青森県で働く看護師さんからは「夜勤手当がどの病院でも低く設定されている」という声が聞かれました。採用担当者からも「他県より夜勤手当が全体的に低く、月々の手取りも比較的低くなっている」という声が挙がっています。

一方で、看護師の業務負担は大きいといいます。

青森は医師が少なく看護師の負担が大きい

青森県では、人口10万人当たりの看護師数も、病院当たりの看護師数も全国平均並みの人数がそろっています。かつ、1つの病院当たりの病床数も181.6床と、こちらも全国平均並みの規模感です。

しかし、平均年収が全国43位とかなり低いことを考えると、業務量と給料がアンバランスであるといえるのではないでしょうか。

さらに、青森県では医師が集まりにくい状況が見られるため、現場の看護師さんからは「看護師の負担が大きい」という声が挙がっています。実際に、人口10万人当たりの医師数は203.3人と、全国42位の少なさです。

このことから、恐らく他県では医師が担当するような仕事も、青森県では看護師が担当しなければならない可能性が高く、看護師の責任が重くなる分「割に合わない仕事」と感じる看護師さんが多いようです。

このように、青森県の給料は全国的に見てかなり低い状況にもかかわらず、看護師の業務負担や責任は大きい傾向にあります。

病院で働くよりも、老人ホームなど施設の方が、給料や福利厚生が手厚い場合があるため、給料を重視する方は、病院以外の選択肢も視野に入れると良いでしょう。

参考：厚生労働省「 厚生統計要覧（令和元年度）第2編保健衛生　第2章医療　第２－47表　人口10万対医療施設従事医師・歯科医師数及び薬局・医療施設従事薬剤師数，従業地による都道府県－指定都市・特別区（再掲）別」

※給料事情についてさらに詳しく知りたい方は、下記の記事もご覧ください。

看護師の給料、いくらもらってる？平均年収から高給病院ランキングまですべて紹介！

「ほかの看護師はどれくらい給料をもらっているの？」 「私の給料は安い？高い？」 「どうして額面と手取りの金額がこんなに違うの？」シフト制...

青森県の看護師充足度

青森市など都市部では大小あわせて病院数は多いですが、看護師の充足度はどうなっているのでしょうか。下記の表を見てみましょう。東北地方の各県における病床数に対して、看護師が充足しているか・不足しているかを示しています。

【東北における看護師の過不足】

供給数	需要数	充足度
全国	1746664	1801622	96.95％
青森県	20217	19537	103.48％
宮城県	29904	30335	98.58%
山形県	17694	15686	112.8％
岩手県	18022	17483	103.08％
秋田県	18966	14834	127.85％
福島県	28917	26671	108.42％

参照：『第12回看護職員需給分科会』厚生労働省（令和元年11月15日）

青森県の看護師の充足度は103.48％。全国平均の96.95％を上回り、かつ100％を超えています。

看護師が「慢性的な人手不足」と感じる理由は？

全国5大都市圏と比べると、北海道97.47%、東京都80.89%、大阪府78.59%、愛知県97.81%、福岡県97.51%であることから、東京都や大阪府に比べれば、その差は歴然であるものの、北海道、愛知県、福岡県に比べると、そこまで大差はないように感じます。

実際に、現場の看護師さんからは「どこの病院も慢性的な人員不足」という声が挙がっており、看護師が充足しているとはいえない状況が見られます。

その理由は、高齢者の多さにあると考えられます。

高齢化率の高さが看護師の業務を圧迫

青森県では、人口10万人当たりの看護師数は全国28位、病院当たりの看護師数も全国27位と全国平均並みです。また、病院当たりの患者数も全国28位と、そこまで多くありません。

しかし、青森県の高齢化率は32.6％と、全国2位の高さです。それゆえに、他県と比べて患者が高齢者である割合が高いと考えられ、その分重症者も多いことが推察されます。

その結果、数値では看護師が充足しているように見えても、慢性的に人手不足と感じる業務負荷がかかっている状況が推察されます。

それにもかかわらず、病児保育や院内保育所が併設された病院が少なく、働きやすい環境が整っているとはいえません。

以上のことから、青森県では数値には表れない現場の忙しさがあると考えられるでしょう。

参考：厚生労働省「 厚生統計要覧（令和元年度）第2編保健衛生　第2章医療　第２－47表　人口10万対医療施設従事医師・歯科医師数及び薬局・医療施設従事薬剤師数，従業地による都道府県－指定都市・特別区（再掲）別」
　　　日本医師会「地域医療情報システム　青森」

青森地域の特色

青森県では、青森市・八戸市・弘前市の三大都市とその他の市町村で、働く環境に大きな違いが見られます。

医療環境の整った三大都市、青森・八戸・弘前

青森県の中で人口10万人を超える三大都市は、青森市（28万7,648人）、八戸市（23万1,257人）、弘前市（17万7,411人）です（2020年6月24日現在）。かつ、第3位の弘前市と第4位の十和田市には、10万人以上の人口差があります。

人口10万人当たりの看護師数は、三大都市では1000人を超えるのに対し、その他の市町村では、600人程度となっています。

青森県の看護師さんから挙がっていた人気のある病院も、この三大都市に集中しており、逆に人気のない病院は3大都市以外のエリアに分散しています。

青森県立中央病院、八戸市立市民病院、弘前大学医学部附属病院は、三大都市それぞれを代表する人気のある病院です。

公立病院もしくは大学付属病院であることから、教育体制が整っており、症例数や診療科が多く、看護技術の向上が期待できる点が人気の理由です。特に、弘前大学病院は重度の重症患者にも対応可能で、看護師の勤務体制も整っており、残業が少ないといいます。

参考：青森県庁「青森県の人口と面積」「本県の概況」

三大都市の高度な医療が青森全域をカバー

青森市にある医療法人芙蓉会村上病院も、人気がある病院です。設立されたばかりで施設が新しく、かつ高度な医療設備が整っているといいます。各専門科の専門医師も所属しており、終末期医療にも力が入れられています。患者からの信頼も厚く、市内循環バスも出ているため、通院にも便利と評判です。

三大都市の中でも比較的雪が少なく、生活しやすいといわれているのは八戸市です。訪問看護体制も整っており、在宅医療も盛んだといいます。

三大都市全体的に、新しい病院や大きい総合病院が複数あり、ドクターヘリを完備した病院もあるため、青森県全域の救急医療を担っています。

働き方の選択肢が多いのがメリットで、給料も県内では高水準です。かつ、交通の便が良く、商業施設や遊び場、飲食店なども多いため、プライベートも充実しやすい傾向にあります。

下北エリア、西北五エリアの評判は？

逆に人気のないエリアは、三大都市が属さない下北エリア、上十三エリア、西北五エリアです。

下北エリアの中でも、むつ市はあまり評判がよくありません。医療機関が少なく、かつ看護師や医師も不足しているため、業務がひっ迫しているといいます。それにもかかわらず、給料が低い病院が多いそうです。田舎のため交通の便も悪く、買い物にも行くにも不便。車なしでは生活できない地域です。

むつ市に限らず、下北エリア全体的に医療施設が足りていない状況が見られます。そのため、北海道の函館市までフェリーで通っている患者も多いそうです。

西北五エリアでは、五所川原市の評判があまりよくありません。看護師さんから具体名で挙がっていた不人気の医療施設も、五所川原市内に複数あります。

人気のない理由は、人手不足による業務過多と、それに起因するであろう看護師同士の人間関係の悪さが挙げられるようです。かつ、給料は低く、医療体制も整っていないといいます。また、方言の津軽弁の語気が強い印象があり、患者さんのことを怖いと感じてしまう看護師もいるようです。

上十三エリアの三沢市、十和田市の評判は？

上十三エリアでは、三沢市と十和田市があまり人気のない地域として名前が挙がっていました。

三沢市には大きい病院が1つだけあるそうですが、昔から評判が悪いといいます。看護師や医師に対する患者の評判の悪さに加え、給料が安くて働きにくいと看護師からも評判が悪いといいます。

十和田市は降雪量が圧倒的に多く、生活しにくいといわれています。ただし、十和田市は近年アートの街としてまちづくりが行われ、奥入瀬の大自然とアートが融合する美しい街として注目されています。移住施策にも積極的で、アーティストも複数移住しているため、そうした感性を好む方には、魅力的なエリアといえるでしょう。

青森県の医療施設・看護師求人の特徴

ここからは、青森県の医療業界に絞って、医療施設や看護師求人の特徴を見ていきます。

看護師専門窓口があるハローワークでの転職が主流

青森県では、国公立病院に新卒で入職するのが、看護師としての王道キャリアです。

国公立病院が人気の理由は、給料が県内では比較的高いことはもちろん、教育体制が充実している点が大きいようです。

ハローワーク利用の転職が青森で主流な理由は？

現場の看護師さんからは「弘前市には大学病院があり、たくさんの研修を受けることができるので、教育の水準自体は他の地域と差はないと思います」という声が聞かれました。逆に国公立病院のような大きな総合病院に新卒で入職しない限り、青森県では十分な教育が受けられないといいます。

中小規模の病院では人手不足が深刻で、現場の看護師さんからは「丁寧に指導を受けることが少なかったように感じる」という声も聞かれ、十分な教育が受けられないまま、即戦力としての働きが求められる様子がうかがえます。

そのため、国公立病院への転職を希望する看護師が多く、その求人を取り扱うハローワークが転職方法として人気です。

求人数が多く看護師専門窓口もあるハローワーク

看護師専門の求人サイトと、ハローワークの看護師の求人件数を比較しても、その差は歴然です。看護師求人サイトでは、大手でも青森の求人は400件前後であるのに対し、ハローワークでは700件強の求人が掲載されています。

また、土地勘のあるアドバイザーさんに相談に乗ってもらえる点もハローワークの魅力。看護師専門の斡旋窓口相談がハローワークにあり、積極的に斡旋する体制が整っているそうです。「ハローワークにほとんどの病院の求人が出ているので、ハローワークで十分」というのが地元の看護師さんの見解です。

看護師も患者も他県より年齢が高い傾向

青森県では、看護師の年齢も、患者の年齢も、他県より高い傾向にあります。

看護師の高齢化が及ぼす影響

看護師の就業状況は、一般的に35～39歳の年齢階層をピークに減少傾向にありますが、青森県のクリニックや老人介護施設などでは、60代以上の看護師が多く働いているといいます。また「職員の平均年齢が高く、昔の古いやり方が根強く残っている」という声も現場の看護師さんから聞かれました。

それを裏付ける各都道府県の看護師の平均年齢データは見つかりませんでしたが、以下2つのデータが現場の看護師さんの声を後押ししています。

厚生労働省発表「看護職員の現状と推移 」内のデータ、「都道府県別にみた県内看護学校卒業者数と県内の新卒就業者数及び割合」によれば、東京や神奈川では新卒者の割合が120％を超えるのに対し、青森県では70％を切っており、全国3番目に低い数値となっています。

この数値には、県外に流出した看護師も含まれますが、卒業者に対する新卒者の割合が他県より少ないという事実は、新卒者に対してベテラン看護師の割合が多いという点で、見逃せないポイントです。

患者の高齢化に対し少ない介護施設数

青森県庁の資料によれば、青森県の65歳以上の医師の割合は20.6％と、全国平均の16.0％を上回っています。かつ70歳以上の医師の割合は13.4％と、全国で2番目に高い数値です。同じ医療従事者である看護師も、似たような傾向が見られるのではないでしょうか。

同様に、青森県では患者の年齢も高い傾向にあります。先に述べた通り、青森県の高齢化率は32.6％と全国2番目に大きい数値となっています。かつ、青森県の平均年齢は49.0歳と、全国5番目に高い数値です。このことから、患者の年齢も他県より高い傾向にあることが推察されます。

実際に、現場の看護師さんからも「高齢者が多いことから老人ホームや特養などの求人が他の地域よりも多くなっている」という声が挙がっています。

ただし、日本医師会の「地域医療情報システム　青森県 」によれば、75歳以上1000人当たりの介護施設数は、青森県では12.23ヶ所となっており、高齢化率の低い都道府県と同程度、むしろ少ないのが現状です。

青森県内でも施設が充実している地域と、そうではない地域があることは想像できますが、介護施設数が「実は少ない」という事実は、介護現場が激務であることを物語っているのではないでしょうか。

参考：青森県庁「本県の概況 」
　　　日本医師会「看護職員の現状と推移」

冬期の大雪を想定して転職先選びをすべき

青森県は、言わずと知れた雪の多い地域です。国土交通省の「平成29年度の降雪状況について【都道府県観測データ】 」 によれば、平成29年度の降雪量は全国第6位、それ以前の過去5年間の降雪量も全国4位と、実は北海道よりも雪が多い地域となっています。平成28年度の雪日数も、年間95日と全国2位の多さです（あおもり移住・交流推進協議会「あおもり移住・定住ガイドブック2019あおもり移住・定住ガイドブック2019」より）。

そのため、青森県では夏場と冬場の通勤時間が大きく異なり、朝の雪かきや降雪による渋滞を考慮したうえで、冬場の通勤時間を算出し、住まいを検討する必要があります。

また、青森県では公共交通機関が発達していないため、通勤は徒歩か車が当たり前です。病院に駐車場はあるのか、通勤手当がどれくらい出るのか等、きちんと確認しておくと安心です。

ただし、県内でもエリアによって降雪量が異なります。前述の「あおもり移住・定住ガイドブック2019」によれば、青森県内各エリアの最深積雪量は以下の通りです。

100cm以上：青森市を中心とした県内中央上部の「東青エリア」
80cm～99cm：弘前市を中心とした県内中央下部の「津軽エリア」
　　　　　　　県内西部の「西北五エリア（北半分）」
60～79cm：最北部の「下北エリア（南部）」
40～59cm：県内東部の「上十三エリア」
　　　　　 県内西部の「西北五エリア（南半分）」
　　　　 　 県内東部下の「三八エリア（左半分）」
0～39cm：八戸市のある県内東部下の「三八エリア（右半分）」
　　　　 最北部の「下北エリア（北部）」

このデータによれば、意外にも県内最北部の下北エリア（北部）や、十和田市のある上十三エリアの最深積雪は40～59cmと浅めです。特に八戸市のある三八エリアはあまり雪が積もらないため、冬場でも生活しやすい地域だといわれています。

参考：国土交通省「平成29年度の降雪状況について【都道府県観測データ】 」
　　　あおもり移住・交流推進協議会「あおもり移住・定住ガイドブック2019」

【求人例】青森県で人気のある病院

青森県立中央病院

基本給	大学4年卒：20万9,800 円 短大3年卒：20万700 円 短大2年卒：19万2,400 円 ※経験年数に応じて加算あり
所定外給与・職務手当	時間外勤務手当、夜間勤務手当、夜間看護手当、超過勤務手当、期末・勤勉手当 等
その他手当	住居手当、通勤手当、扶養手当、寒冷地手当 等
昇給	年1回
賞与	年2回（6月・12月）
勤務体制	3交替制：日勤8時15分～17時、準夜勤16時15分～翌1時、深夜勤0時15分～9時（いずれも休憩1時間）
休日	4週8休制 年次有給休暇、年末年始休暇、その他特別休暇あり（夏季休暇、結婚休暇、育児休暇、子の看護休暇 等）
その他	職員食堂、職員駐車場、看護師寮（規定あり）、保育所、財形貯蓄、職員厚生会（貸付・助成）、退職金制度、保育施設、被服貸与、研修教育制度、自己啓発支援 等

求人の詳細は青森県立中央病院の公式ページをご確認ください。

八戸市立市民病院

基本給	大学4年卒：20万9,800 円 短大3年卒：20万700 円 短大2年卒：19万2,400 円 ※経験年数に応じて加算あり
所定外給与・職務手当	夜間看護手当、時間外手当、認定看護師等手当 等
その他手当	住居手当、通勤手当、扶養手当 等
昇給	昇給：年1回
賞与	年2回（6月…1.925ヶ月分 12月…2.125ヶ月分）
勤務体制	8週16休制 三交替制：日勤8時15分～16時15分、準夜勤16時30分～翌0時30分、深夜勤0時30分～8時30分 ※勤務時間、労働日数については相談可
休日	有休休暇：初年度20日、以降最大40日（20日間まで次年度へ繰り越し可能） 特別休暇：夏季休暇、婚休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、忌引き休暇、介護休暇 等 休業制度：育児休業（3歳未満）、部分休業（就学前まで）、育児短時間勤務（就学前まで）
その他	社会保険：青森県市町村職員共済組合加入 八戸市職員互助会 ユニフォーム貸与 職員駐車場あり（有料）

求人の詳細は八戸市立市民病院の公式ページをご確認ください。

医療法人芙蓉会村上病院

基本給	210,000円～（4大卒215,000円～） ※資格手当含む） ※経験により加算
所定外給与・職務手当	夜勤手当、時間外手当 等
その他手当	通勤手当、住宅手当、保育料手当、家族手当、赴任手当 等
昇給	年1回
賞与	年2回（6月・12月） ※実績によって4月に職員に対する利益還元あり
勤務体制	4週8休、二交替制 早番・遅番：シフトによって早番・遅番あり 夜勤：シフトによって夜勤あり
休日	祝日、年末年始、8月13日、年次有給休暇（3ヶ月経過後10日）、特別休暇 等
その他	育児休業制度、育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度、保育料補助、院内保育園あり 総合福祉団体定期保険加入、お祝い金制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、永年勤続表彰、業績表彰、検診・人間ドック・脳ドック費用助成、診療費補助、インフルエンザ予防接種費用法人負担 奨学金貸与制度、認定看護師資格取得助成制度、介護福祉士資格取得助成制度 等

求人の詳細は医療法人芙蓉会村上病院の公式ページをご確認ください。

看護師転職サイトの利用・仕組みに関するQ&A

Q1．転職サイトのエリア別担当制のメリットは？

エリア別担当制とは、各地域に専属のキャリアアドバイザーを配置する転職サイトの仕組みをさします。エリアに特化する分、全国対応をするキャリアアドバイザーよりも詳しい情報を提供しやすくなります。

例えば、「○○の●●エリアには保育所がどれくらいあるのか」といったママ看護師が気になる情報や、「○○の△△の道は朝の時間帯は混むため、実際の通勤時間は●●分程度」といった交通情報まで教えてくれます。

こうしたエリア特性や治安、インフラなどの看護師転職以外の知識を知ることで、よりギャップのない転職の実現させることにつながります。

大手の看護師転職サイトはほぼエリア別担当制をとっていますが、××や○○、○○北部といった担当エリアの範囲については各転職サイトで違いがあります。

より範囲を狭めて担当を置いている転職サイトほど、このメリットを享受できそうです。転職サイトを選ぶうえで、キャリアアドバイザーの担当エリアがどれくらいかを質問したうえで登録するかどうかを決めてもいいでしょう。

Q2．「転職サイト」と「求人サイト」の違いは？

転職サイトと求人サイトの大きな違いは、転職をサポートしてくれる「キャリアアドバイザーがいるかどうか」ということです。

専任のキャリアアドバイザーがついてサポートしてくれるのが転職サイトです。非公開求人を含めた求人紹介や希望求人への応募に加え、面接の日程調整や医療機関とのやり取りもすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

さらに、募集要項だけではわからない内部事情を教えてくれたり、面接練習や履歴書添削などの選考対策をしてもらえたりするのも転職サイトならではのサービスです。

しかし、担当者にも当たり外れがあるためキャリアアドバイザーの力量に左右される点がデメリットといえるでしょう。

対して、求職者本人で求人を検索して応募するのが求人サイトです。求人検索や応募はもちろん、医療機関とのやり取りや条件交渉もすべて自分で行います。

キャリアアドバイザーを介さずに直接応募できるため、自分のペースで転職を進めたいという方や、すでに転職先が決まっている方には求人サイトの利用がおすすめです。

一方で転職に不安がある方、忙しくて転職活動が進まない方、まだ転職先が決まっていない方は、転職活動を1からサポートしてくれる転職サイトの利用をおすすめします。

• 転職サイト：看護roo!
• 転職サイト：マイナビ看護師
• 転職サイト：レバウェル看護(旧 看護のお仕事)
• 転職サイト：ナースではたらこ!
• 転職サイト：ナース人材バンク
• 転職サイト：看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）
• 求人サイト：ナース専科求人ナビ
• 求人サイト：ナースJJ

Q3． 転職サイトの非公開求人とは？

病院・施設のHPやハローワーク、求人サイトなどに掲載されていない求人を非公開求人と呼びます。

なぜ非公開にしているかというと、求人を一般で公開すると応募が殺到してしまうような好条件の人気求人であったり、高待遇ではあるけれど採用条件が厳しくそれに合わない看護師さんの応募を病院側が避けたい求人だからです。

高待遇の求人である可能性が高い非公開求人は、転職サイトに登録しないと紹介してもらえないため、できるだけ良い条件で転職したい方には特に転職サイトの利用をおすすめしています。

看護師転職サイトの利用の流れ

実際、看護師転職サイトを利用したら、どのような流れで転職活動は進むのでしょうか。転職サイトの利用の流れと、どんなサポートを受けられるのかを見ていきましょう。

1．登録

まずは、各転職サイトの登録フォームに下記の項目を入力します。たいてい1分ほどで簡単に登録が完了します。

2．電話で簡単なヒアリングを受ける

登録が完了すると、ほとんどの場合、当日中に転職サイト（※）から電話連絡があります（登録時間や転職サイトによっては翌日や数日後に連絡がくる場合もあります）。簡単に現状についてヒアリングされた後、担当のキャリアアドバイザーとの面談の日程調整を行います。

※最初から担当キャリアアドバイザーが電話連絡をする場合もあります。

3．担当キャリアアドバイザーと面談

キャリアアドバイザーとの面談（※）では、転職の目的や希望条件、今後のキャリアプランについて相談します。将来像や希望条件の優先順位はキャリアアドバイザーと一緒に考えていくため、面談時にはまとまっていなくても問題ありません。

また転職しようか迷っているという相談にものってくれます。現在の仕事の悩みや転職に関する不安など、包み隠さず伝えるとよいでしょう。

※面談は基本電話で行いますが、看護roo!とマイナビ看護師では希望によって対面での相談も可能です。

4．求人紹介を受けて応募

電話相談を通して決めた転職の軸や将来のキャリアプランをもとに、希望の条件に合った求人をだいたい2~3件に絞って紹介してくれます。

何度でも求人紹介を受けることができるため、納得のいく案件が見つかるまで求人を探してもらいましょう。

応募したい求人が見つかったら、担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えましょう。すると、推薦書類を作成して応募を代行してくれます。一つに絞れない場合には、複数の求人に同時に応募することも可能です。

5．応募書類作成・面接のサポート

面接が決まったら、履歴書・職務経歴書の書き方の指導や添削、面接のサポートを受けましょう。

応募先に合わせたアピールポイントや対策を教えてもらうことで、事前に万全な準備をしてから面接に臨めるため安心ですね。

面接の日程調整も、担当キャリアアドバイザーにおまかせできます。特に複数の求人に応募する際は、複雑なスケジュール管理を任せられるのでありがたいですね。希望をすればキャリアアドバイザーに面接の同行までお願いできます。

6．面接・内定・条件交渉

面接から数日後、遅くても1週間以内には合否の連絡が担当キャリアアドバイザーからあります。内定が出たら、事前に聞いていた条件と相違がないかを確認し、入職時期を調整してもらって転職活動は終了です。ただし、内定が出たら必ず入職しなければいけないわけではなく、辞退する場合もキャリアアドバイザーが対応してくれます。

もし、給料や休み、役職など言いづらい希望条件があれば、担当のキャリアアドバイザーにかわって交渉してもらいましょう。

入職準備でわからないことや、入職後もなにか困ったことがあれば、担当のキャリアアドバイザーに相談することもできます。

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