自己PRの成功は最後のまとめ次第！締めで差が出る最後の一言とは？

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自己PRの最後のまとめ部分を考えてから文章を作ることがファーストステップ

自己PRの最後の締め方には法則があります。職務経歴書や履歴書等の書類を書く前、面接前に自己PRの最後の部分に求められるポイントを理解をすることが大切です。

応募先企業の企業担当者の心揺さぶる自己PRを考えましょう。

自己PRは起承転結が基本の型

人にプレゼンテーションをする時には、結論→結論の根拠説明→結論を強調する伝え方が論理的であるため、仕事上のコミュニケーションでのスタンダードとなってきます。

経験に基づくエピソードを根拠とし、説得力ある自己PRの構成を考えましょう。

自己PRでの起承転結の基本の型

最後のまとめが勝負

最後のまとめ部分は志望企業で求められる能力を自分は持っていることをアピールするタイミングです。最後のまとめに求められていることを知ること=内定の必須条件です。

長所、強みの強調性アップ

あなたの強みを会社でどう活かしていけるかを具体的に伝えることで、採用担当者は入社後あなたが活躍する未来のイメージが強く湧き、有力な内定者候補になれる可能性を上げることができます。

インパクトを残す

多くの応募者を選考をする面接官の評価を上げるためには何かしらインパクトを与える必要があります。印象に残らなければ、面接官が採用担当責任者に面接結果を報告する際に、選考漏れをしてしまいます。

そうならないよう、最後の自己PRで入社への熱意を人一倍伝えたり、キャッチコピーを付け自分を営業したりと「他の候補者と違う」と思わせる工夫が要されます。

自己PRの最後は強調やインパクトアップを図ろう！<

自己PRの最後の部分には大きな意味があることがわかりましたが、どのようなことを伝えれば良いのでしょうか。起承転結の構文を用いて具体例を挙げてご説明していきます。

入社意思をさらにアピールできるまとめ方

将来の自分の姿を伝える

強みや長所をどういう風に企業で活かしていけるかは是非とも伝えたいポイントです。

転職者が考える’企業で活かせる強み’が現状とのギャップがない状態であると採用担当者に理解してもらうことで、採用担当者は「この候補者は正しい自社のイメージを持った上で応募をしているから、入社後のミスマッチもなさそうだ。」と安心させることができます。

入社意欲は前のめり気味に伝える

前のめりに「貴社以外入社を考えられない」や「貴社に入社をする覚悟を固めました。」と伝えることが最も入社意思を伝えることができます。

ここでの注意点は誇張表現や勢いでものを言っているように見えてはいけません。強い入社意思の根拠は志望動機で伝えることが望ましいのですが、この場合は少し自己PRの中に散りばめておきましょう。

自分の強みをより強調するまとめ方

自己PRで根拠を交え強みのアピールをし、最後により印象に残るようなアピールをする方法です。

自分なりのキャッチコピーやオリジナリティある言葉が決め手となるため、事前の計画と面接練習が鍵です。

ただし、言葉選びのセンスや採用担当者のタイプにも左右されるため、面接の場で様子を見ながら用意した複数の自己PRを使い分けた方が良いでしょう。

面接での最後の一言は意思表明をすべし！

面接も終盤に差し掛かると「最後に一言ございますか」と面接官から質問をされますが、その意図をご存知でしょうか。

意図を理解してこそ、的を得た回答ができるので、質問の意味、求められる回答について理解を深めましょう。

面接官が知りたい面接の最後の一言は志望度チェック

なぜ、面接の最後に一言あるかを聞くかというと、面接官は面接を受けた上での志望企業への応募意思、感想を知りたいと考えているのです。

面接時間内に応募者について十分に理解を深めることができなかった場合にも少しでも応募者の情報を集めるために質問をするケースもありますが、大抵は熱意や意欲について知りたいのです。

他にも応募者が入社意思表明をするための情報を十分に得られたかの確認の場ともなるため、逆質問をすることも歓迎されます。

ここでの注意点は最後の一言なので、あまりにも質問が多すぎたり、長く話すことは話のテンポ、面接の流れを崩すため、採用担当の出方や空気を読みつつ話しましょう。

面接の「最後に一言ありますか？」の回答例特集3つ

強く入社希望する場合はストレートに

最も率直に熱意を伝えるにはストレートトークが一番。入社したい思いの丈を伝えましょう。

「私は今回貴重なお時間をいただき、御社に応募をしたことに間違いはなかったと確信しました。採用して良かったと思ってもらえるよう、責任感を持って励んでいきます。

どうか、私に御社で働くチャンスをください。ご検討よろしくお願いします。」

その場で決めきれない場合は良い点をフィードバック

他社と比較したかったり、まだ強く入社したいとは言えない場合は印象を下げないよう、自分が良いと思った要素を感想として伝えましょう。

「面接で御社の〇〇な点を知ることができ、御社への志望度が高くなりました。業界的に逆境でありながら労働時間削減目標の数字にもコミットをされかつ、会社の業務効率上昇を図った行動力、改善方法は大変勉強になりました。より自分でも調べていこうと考えています。大変有意義なお時間をいただき、ありがとうございました。」

逆質問をするならまず自分が一言述べてから

相手の質問に答えずに質問をすることは失礼な行為であるため、まずは一言を述べ、気になる点があれば質問をしましょう。

「大変ていねいにお話いただき、腰を据えて御社の〇〇事業と向き合っていきたいと感じました。もし、質問をゆるしていただけるなら最後に一点。〇〇の今後の展望についてはいかがお考えでしょうか。〇〇分野については以前から興味があり、参考までにお伺いさせてください。」

「特にありません」は絶対ＮＧ

ここで一番言ってはいけないことは「特にありません。」と一言だけ述べることです。この一言だけではまるで応募先企業に興味がないように聞こえてしまい失礼に当たります。

決意表明することが難しく、質問もない場合は「たくさんのお時間をいただき、ていねいに説明をいただいたので今時点の質問は特にありません。ご検討よろしくお願いします。」と誠意を持って答えましょう。

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。