昨年、食品メーカーに転職しました。

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  • 30代
  • 宮城県
  • メーカー
  • 勤続年数8年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
中小企業ではありましたが、地元では有名な老舗企業だったため、まさかあんな目に遭うとは夢にも思っていませんでした。 私がパワハラを受けたのは、その会社の経営者です。勤務初日、あいさつに行くと「俺はお前なんか知らない。勝手にやれ」と面とむかって言われました。 どうやら、その経営者の対外的な評判がすこぶる悪く、無理やり息子に退陣させられたために私に当たってきたようです。 私が息子さんに採用された人間だったのも大きかったと思います。それからは、息子さんがいなければ事務所にやってきて怒鳴る事が度々ありました。 私に責任があれば、それはいささかしょうがないとも思えるのですが、内容がどう考えても私には関係のないことです。 例を挙げれば「なぜ段ボールのデザインを変えた。誰の命令だ。俺は許していない」等です。一事務員である私に段ボールのデザインを変える権限はありません。 ましてや、転職してきたばかりの勤務3か月目の人間です。なぜ、それを私に言うのか。 経営者の奥様は、私が怒鳴られるたびに謝ってこられましたが、私が怒鳴られている間は口を挟みません。自分が怒鳴られるのが嫌だったのでしょう。 家族である奥様でさえ、その態度です。他の従業員も自分に火の粉が被らなければいい、と考えていて、同僚だけでなく、上司も私をかばうことはありませんでした。 経営者は自分が気に入らないことがあれば、難癖をつけてきて怒鳴ります。私は完全に経営者のストレス解消のためのサンドバッグでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
活動はしていませんが、弁護士の先生に相談しました。その際に先生から言われたことは「こちらがパワハラをあったことを立証しなければならないこと」「たとえ同僚に証言を求めたとしても、雇用主を恐れてこちらに不利な証言をすることが多くあること」「雇い主が雇用契約を盾に他の従業員に嘘の証言をさせることがある」等です。 民事訴訟も考えましたが、上記に加えて時間・費用の問題もあり断念しました。 先生もおっしゃっていましたが、日本では従業員の立場がまだまだ弱く泣き寝入りするのが現状であり、例え訴訟をしても傷つくことが多いそうです。また、訴訟で勝ったとしても損害賠償も雀の涙ほど、下手をすれば訴訟費用で足が出るとのことでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
8か月で退職しました。結局、経営者と息子さんの対立は息子さんが負け、経営者が返り咲いたからです。返り咲いた後は横暴さに磨きがかかり、誰も暴走を止めようとはしていませんでした。 また、会社の経営状態がかなり悪く、いつ倒産してもおかしくないほどの債務を抱えていることを知ったためです。これは息子さん側だった退職した方が教えてくれました。 経営者が会社を継いで10年だったのですが、その間に先代がつくった財産を食い潰し、債務だけが膨らんだ状態で会社運営がなされていたらしいです。 同時に同業者だけではなく他業種の会社間でも、経営者の横暴さは有名でかなりの悪評が立っているとも聞きました。 経営者は個人的にも借金をし、それらの返済を全て踏み倒しているらしく、金を貸した後輩と名乗る方からの督促の電話を取ったことが決定打となりました。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は無職です。転職活動も考えていますが、正直「あのような経営者にまた当たるかも」と考えると怖くて動けません。勤めていた当時は、ひょうひょうと受け流していたのですが、相当のダメージを受けていたことに辞めた後に気づきました。精神科にかかろうか、今悩んでいます。 また、伝え聞いたところによると経営者のパワハラによって、また従業員が辞めたようです。その子は、暴言に加えて空箱を叩きつけられたとか。 運送業者に土下座させて謝らせたこともあるとのことを、同じように退職した先輩から聞きました。 銀行も会社の債務額を知っているのに、なぜ融資しているのか疑問です。同じ目にあった元社員たちと「いつ潰れるんだろうね?」と、たまに話しています。

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