昔からスニーカーが大好きで、某靴屋さんに就職いたしました。

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  • 30代
  • 大阪
  • 運輸
  • 勤続年数3年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
初めは大阪都心部にある、系列店でも売り上げがトップクラスのお店で勤務していました。 そこのスタッフはアルバイトも正社員も関係なくみんな仲良く、人間関係やコニュニケーションを重要視されておりました。 仕事が不出来なスタッフがいてもみんなで指導したり、フォローしたりでとても働く環境が良かったのですが、 新店舗を出すということで、自宅がそちらの店舗の方が近いという事もあり立ち上げ要員として新店舗配属になりました。 ここの副店長になる社員が5つ年上の男性の方だったのですが職場いじめが趣味のような人でした。 店長がいるときは本当に大人しく仕事をしている風が上手な方で、エリアマネージャーなんかが来る日はそれはもうゴマすり名人。 販売なので、ディスプレイの変更業務の時は朝から必死で在庫の多いものを目立つようにと考えて行った陳列も 気に入らないスタッフが行ったものは些細な難癖をつけ何度も何度も必要にやり直させる。 自分に甘えてくるアルバイトのかわいい女の子には休憩時間でももないのに、一緒に休憩に連れて行き 気に入らないスタッフには、同じ仕事を何度もやり直させ忙しい時間に一人で店舗に配置したり。 見かねた私が指摘した途端、想像どうり標的は私に変更になりました。その日から休憩はろくに与えられず、何をしてもとりあえず怒られる。 「〇〇は本当に仕事ができなくて困るわー」「〇〇ちゃんの方が社員に向いてるなー」などど大きな声で。 箱済み陳列をキレイにしてもわざとぶつかって見せたり、販促POPを作成途中に休憩に入ると帰ってきたらなかったりしました。 本当に小学生のようないじめ方でストレスで激やせしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
被害者コールセンターに相談へはしておりません。 ただ幸いなことにある時エリアマネージャーとお話しする機会がありました。 私は告げ口などは嫌いなので何も言わなかったのですが、副店長が朝からこけおろしにした新列を見て、 「〇〇さんすごいね!バイヤー志望したら」っとお褒めの言葉をいただき、その言葉だけで救われる思いでした。そこから気にかけてくださるようになり、 その後マネージャーがお店の様子に気がつき私を呼び出して事情を聞いてくださる機会を設けてくれました。その時に全てをお話いたしました。 マネージャーが僕より上の人間に報告を上げるね。っと言ってくださり、社内環境が変わればいいなっと切に願ったことを覚えています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
退職を考えていた時にマネージャーとお話ができたので、もう少し頑張ってみよう!相手にしなければいいだけ!っと自分に言い聞かせながら職務を続けました。 実際、前職は専門職をしておりましたので職を変えるのはさほど難しくはなかったのですが この人のために何で私が辞めなければいけないのかという思いの方が勝っておりましたので何とか自分の気持ちをごまかしながら耐え続ける日々が続きました。 ここで辞めたら私が負けたことになる。この人より出世してやるー!っと自分自身に言い聞かせ、仕事が終われば友人にグチを聞いてもらっていました。 ただ、店長に相談した際の店長の自分は関わりたくないっという対応には本当にがっかりして、 その時は本気で退職願を書こうと準備をしたこともありました。
転職の有無にかかわらず現状は?
時期を耐え忍んでいた時、エリアの統括マネージャーとバイヤーとがお店のチェックに来た時に、私だけ呼び出されました。 何かと思えば、マネージャーより副店長の話を聞き詳細の事情確認をするとのことでした。 ここぞとばかりにというわけではありませんが、店舗の電話で個人的な私用電話を長々としていたり、 接客を放棄していることは、会社にとっても不利益だと考え、全てを打ち明けました。その段階で、私の言葉を信用して頂いた様子で、「きちんと対応をするので、辞めたらあかんよ!」っと言われました。その後移動人事が発表され、その問題の副店長はものすごい遠い田舎の店舗に転勤になりました。その方がいなくなった後は何事もない平穏な毎日でした。

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