女性の多い職場で、特にパートさんの占める割合がとても多いところでした。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
従業員の年齢も年配のパート女性が多いので、平均年令だと50歳超えると思います。私は中途採用の社員2年目で、その職場では飛び抜けて若かったのです。資格所持ということもあってその業種での勤務年数はあまりありませんが、待遇や給与など周りのパートの方に比べて高待遇でした。さらに総括的な仕事も任されるため、時にはパートの方に指示を出すこともありました。いじめのきっかけは、パートの中の一人が私の指示を無視したことからでした。おそらくそれ以前から、その人からよく思われていなかったように思います。その時は上司から指示してもらうことで事無きを得ましたが、それ以降その人は事あるごとに表立って反対してきたり、上司に相談を持ちかけるようになりました。また、今までなんのいざこざもなかったのにも関わらず、急に他のパートさんたちからもあからさまにシカトされることが増えました。私が給湯室に入ると、世間話をしていたパートさんたちがまさに蜘蛛の子を散らすように去っていくという感じです。それまではどのパートさんとも和気あいあいと、お付き合いしていたのでとても驚きました。ある日、上司からなんの思い当たる点もないことで注意を受けました。不思議に思って、誰がそんなウソの告げ口をしたのか問いただすと、例のパートさんからだといわれました。またこの件以外にも、有る事無い事様々な告げ口を上司にしていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
最初はあまりに嫌がらせの程度が馬鹿馬鹿しくて、ほっておくことにしました。というのも、必ずしも職場全員がそういうイジメをしてくるわけではなく、うちの部署のパートさんだけです。同僚の社員や一部のパートさんは、今までどおり普通に接してくれていましたし、心配してくれる人もいました。ただし、どちらかというと皆巻き込まれたくないなという感じがあり、私も同僚には積極的に相談はできませんでした。やはり長期間そういう状態だと、ストレスもひどく職場にいくモチベーションを維持するのも辛かったです。もう本当にきついなと感じた時に、ハロワが運営している電話相談に匿名で相談しました。ストレスがひどいなら、まずは暫く休職をするようにススメられました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
イジメが1年以上続いて、なお収まる様子もなくエスカレートの一途だったので、上司と話あうことにしました。しかし残念ながら上司にはイジメとは映らなかったようで、全く取り合ってもらえませんでした。そして、イジメの一環の嫌がらせのウソの告げ口までも、そんな告げ口をされる方が悪いという風に言われてしまいました。せっかく勇気を出して、上司に訴えたにも関わらずこのような無理解でとても残念に感じました。同じ市内での転勤を希望しましたがそれも叶わず、職場イジメで受けるストレスが非常に強く辞職を決意しました。その時点では、転職まで考える余力はとてもありませんでした。今思えば、円滑に転職するという手もあったかもしれません。
転職の有無にかかわらず現状は?
イジメによるストレスが非常に強く気持ちが不安定になり心療内科にも通ったり、苦しい時は有給などを消化しながら勤務を続けましたが、ストレス源である職場イジメを打ち切るために最終的には仕事を辞めました。その後は同じ業界で働く気持ちになれず、学校に通って新しいことを学んだり、他の業種で働いたりしています。今でも当時の職場イジメにあっていた辛い気持ちがふと覆いかかってきて、そこから離れられず辛いときがあります。もしあの時自分がああしていたらとか、こうしていたらとか、そんな無意味なことをあれこれ考えだしてしまうのです。時間を巻き戻すことはできないので、くよくよと過去を振りかえるのではなく前向きになりたいと思います。

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