リラクゼーションサロンのセラピストとして働いてました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
面接の時点で妊娠する可能性があるため、福利厚生など確認し、産休、育休、社会保険も充実しているからとおっしゃっていただいたので、安心して入社しました。 しかし、いざ入社してみると、社会保険の加入ができませんでした。 確認すると、これから作っていくから安心してほしいと言われました。小さな会社だったので、その時は納得しました。 働いていくうちに、オーナーの態度がみるみる変わっていきました。 自分が気に食わないことがあれば、容赦なしに八つ当たりをし、「お前は馬鹿か。もっとまともな人間になれ。お前は異常だ。」と罵るようになっていき、気づけば私より先に入社していたスタッフは、私が入社して半年も立たない間に1人もいない状態になってました。 辞める原因は全てオーナーの理不尽な切れ方、面接時にオーナーに言われたことが1つも正しくないという理由でした。 上に上がれば上がるほど、オーナーと関わる機会が多くなり、プライベートで嫌な事があると、「お前のせいで売上が上がらない。」「スタッフの教育がなってない。」「お前の家庭環境は最悪だ。」 と罵る回数が増えてきました。 売上は、私が店長になって以来、下がるどころか上がっていましたし、スタッフも1人も辞めていません。まさに理不尽極まりないパワハラを受けてきたわけです。 辞めるきっかけとなったのが、妊娠したからですが、その際も「会社の事を思えば、今妊娠するのはあり得ない。下ろせ。」と言われました。 これ以上耐えれなくなり辞めましたが、失業保険の書類も手続きはしない!していないからない!と言われましたが、実際は発行まで在籍中に発行していた事が分かりました。 辞める時も、「お前の子供はかわいそう。俺は金を持っているから幸せにできる」と言ってましたね。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
まずは、言われっぱなしは私も納得ができませんので、本人(オーナー)に直接何度も話したことがあります。 その際は、「お前のことを思って言っている。」「お前はよく頑張ってくれている。」「お前にこの会社を任せてもいいと思っている。」とアメとムチを使い分けているようでした。 そんな事を言われても、そうかとはなりませんでしたが、1人でも声を本人に伝え、何か変わってもらえればと思ってました。 また、スタッフに暴言がいかないようになればいいと思ってました。 辞めてからの失業保険の手続きに行った際は、事情を話したところ、「恐らくそういった会社は、言ったところで難しいので、こちらで再発行の手続きをします。」ということで、終わってしまいました。 労働基準監督署にも行こうと思いましたが、妊婦でもあるので、ストレスを溜めたくなかったのと、これ以上関わりたくなかったので行ってません。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
入社して1年未満で、続々と先輩方が辞めていくのを目の当たりにして、転職を考えました。リラクゼーションサロンはスタッフの入れ替えが早いのですが、続々と辞めていくのは初めてで、辞める理由がオーナーということが8割以上なのは初めてでした。 しかし、妊娠計画も立てていたのもあり、今からまた転職すると、転職先にもご迷惑をかけるし、妊娠計画を立てている人間を雇ってくれるリラクゼーションサロンはありません。 年齢も年齢でしたので、どうせ転職するなら妊娠、出産してから探した方が利口だとも思ってました。 私が我慢していれば。今我慢していれば。と自分の中で念じながら、毎日仕事をしてました。 心が限界になり結果退職してしまいましたが。
転職の有無にかかわらず現状は?
先日まで、失業保険、1ヶ月分の給料分(貰っていない)の件で連絡を取ってました。 失業保険は離職票の発行依頼、給与は1か月分の支払い請求をしてました。 妊娠の状況で3ヶ月ほど入院してました。きちんと連絡をし、診断書も提出し、入院中もスタッフに指示をだし、その際もオーナーからの罵声メールが2日に1回は来ていたと思います。 内容は「どうせダメになるなら、早いうちに下ろした方がいい」などですね。今思っても酷いです。 入院していたから出勤できないのは当然ですが、そんな長く入院しろなんて言ってないと言われ、その間の店舗の売上が下がったから、給与は渡せないと言われました。 もう話しにならないと思い、給与はいりませんと伝え、今は、妊娠生活を穏やかに過ごしています。 あの2年間はいったいなんだったのかとたまに思います。思い出しただけで、吐き気を襲う時も未だにあります。

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