少人数の福祉や行政に関わる仕事で職場いじめに遭いました。

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  • 30代
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  • 勤続年数2年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
元々は違う部署で働いていて契約切れのところを、父の友人である所長の紹介でそちらに臨時職員として移動できることになった為です。所長と新しい職場の所属長が親しく、顔合わせはスムーズでした。 新しい職場は事務中心でしたが、所属長も好意的で私のパソコン知識や文章力を褒めてくれたり、出先で食事をご馳走してくれたりしていました。 しかし、所長が退職した途端、所属長の態度が変わりました。まず今まで与えられていた仕事をもらえなくなりました。私は正職員ではないので基本的に所属長の指示で動いていて、担当できる仕事の範囲が狭いのはわかっていますが、所属長が忙しげに「今日は何もすることがない」と毎日言うのは応えました。 手伝える仕事はないかと事あるごとに訊きましたが同じことを言われたので、恐らく臨時職員には対応できない内容なのだろうと思い、できる範囲で先のイベントに備えた用意をしたり職場の整理や掃除、簡単な電話応対などをして時間を埋めていました。 しかし、決まった場所にチェックを入れるなどの単純作業を提出すると、訂正しようがないのにやり直しを命じられ、手順のわからない仕事があって質問をしても「自分でどうにかしたら」と言われる、初めてのイベントで何をすればいいか教えてほしいと訊いても無視される。スーツの時でも「いっつもダサい服着てるよね」と笑われる。毎朝、持ち回りで職員全員に淹れるコーヒーを私の分だけ外された時はさすがに傷つきました。 他の職員は友好的でしたが業務の内容や外回りのタイミングが違うので、所属長と二人きりで過ごす時間がほとんどで、ストレスを感じる時間が増えていきました。 自分に落ち度があるなら改善できるのですが。 仕事中にトイレに立って個室に入った瞬間に自然と涙がこぼれた時、自分は嫌がらせを受けているのかも知れないと気づきました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
当初は自分が不甲斐ないから所属長から評価してもらえていないだけだ、頑張って仕事を覚えて一刻も早く戦力になれるように努力しなければと思っていたので、誰にも相談せずにいました。 家族にも自分の能力の低さや情けなさを露呈するようで、恥だと思い話したりはできませんでした。 しかしあまりにも所属長からの当たりが強く耐え切れなくなり、思い切ってさらに上の上司に相談しました。その方は父の同期であり友人なので、普段から好意的に接してくれて信頼できるかも知れないと思ったからです。 しかし結局はなあなあで流されてしまい、直接所属長に言葉をかけたり話を訊く機会を作ったりしてくれることはなかったです。 所属長は美人で男性に対して愛想が良い上、能力が高く職場の要的な存在だったので、指導しにくかったのではないかと感じています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
職場いじめが原因なのか、自分の心が脆弱すぎるせいなのか未だにわかりませんが、心理的なストレスから失声になり、全く言葉を発することができなくなったので職場は退職せざるを得なくなりました。 症状は軽減してきて日常には支障をきたさないくらい回復し、コミュニケーションも問題なく取れるようになりましたので転職を考えています。 嫌がらせに耐え切れなくて退職に追いやられたなんて悔しいですし、件の相手を見返してやりたいという気持ちもあります。 しかし、なかなか新たな環境に踏み出していく決心がつかず、世間の人に対して漠然とした恐怖心を感じるようになってしまいました。 だらだらと家に引きこもるのは卒業しなければと思い、就活サイトなどで自分でも可能な仕事はないか情報を集める毎日です。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在はだいぶ体調も回復してきたのですが、抗不安薬が欠かせずまだ睡眠薬がないと眠れない日々です。 心療内科に通い始めて結構な時間が経ちましたが、完全に人間不信に陥ってしまって、外出したり新しいことにチャレンジしたりするのが怖いと感じてしまいます。 早く新しい仕事を探さねばと思いながらも、またあんな目にあったらと思うと踏み出せず、焦りばかりが募っています。 年齢的に結婚についても考える時期なのに、支えてくれた恋人のことも気遣う余裕がなく別れることになってしまいました。 家族や友人からは、気にせず治療に専念した方がいいと声をかけてもらっていますが、とてつもなく不安な日々です。 悶々とした時間が続き、他人の何気ない言葉や他意のない言い回しにも敏感になり、必要以上に傷ついてばかりいます。 結果、自分はなんて狭量な人間だろうと自己嫌悪に陥ってしまうことが多いです。 転職したい気持ちはあっても、行動を起こせていないのが現状です。

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