私がうけた職場でのいじめは業務に支障が出るほどの嫌がらせです

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  • 30代
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私がうけた職場でのいじめは業務に支障が出るほどの嫌がらせです。仕事は広告取りの営業をしておりお客様は首都圏近郊まで幅広く、移動は車を利用していました。広告取りの営業は離職率が高く人の入れ替わりはとても激しかったですし、車内はいつもピリピリとした雰囲気でした。私は新卒で入社し1年目はロクな成績が出せませんでした。2年目以降は多少いい成績を出せるようになっていました。成績が良かった時期はいじめというものは起こりませんでしたが、4年目に入る付近から成績があまり芳しくない状態になってきてしまいました。私が体調を悪くしたこともありますが、なかなか仕事がうまくいかないようになりました。すると周りの人たちは私をお荷物に感じたらしく、そこから徐々にいじめのようなことが始まりました。最初は物がなくなりました。当初は自分のミスかと思いましたが、気づくと書類や備品がなくなるようになり明らかに誰かが意図的にやっていることがわかりました。大事な物はコピーを取ったり、しっかりと保存をしておくなど対処ができましたが、気付いた時の精神的ダメージは大きかったです。そのあとも陰湿ないじめが続き、特にきつかったことが車のパンクです。営業をしていたので車がパンクしてしまうと本当に仕事になりませんでした。車を止めているとパンクする状況が2回起こり、これはおかしいと思い車屋に持って行って確認したところ故意であることが発覚しました。その後も誰かはわかりませんが社内での陰湿ないじめが約1年ほど続きましたが、いじめに耐えかね退職をしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
いじめへの対応は特に行いませんでした。行わないというより対処ができなかったです。いじめはありましたが仕事は忙しく、加えて体調も悪かったのでどうしようもない状態でした。頼れる人はいましたが、こんな状態を話す気力もなく徐々に自分を追い詰める形になったと思います。職場の雰囲気からも誰かをターゲットにしていじめを行い憂さ晴らしをするような状況が常にあり、私も気力がなかったので対処をしようという気持ちにもなりませんでした。今考えると精神的に追い詰められて辞めてしまう前になにかしておいたほうが良かったとも思います。どうせ辞めるのであれば証拠を集めて法的に対応することも出来たと思いますが、そこまで考える余裕がありませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
私はいじめに耐え兼ねて転職をしました。一番は精神的に追い詰められ続けることが出来なかったこと、そして体調不良が悪化し辞めるしかありませんでした。体調不良の原因がいじめによるところもありますが、どちらにしても辞めるタイミングとしては良かったと思います。勤続期間は約5年ですし、転職を考えてもいい状況だと思います。年数も長いので転職で不利になることも少ないと思っていました。辞めると決めたのは結構唐突で、急に糸が切れたような気持ちになりもう辞めてやろうとすぐ決断できました。次の日には会社に辞表出し、話し合いをして約1ヶ月後に辞めることが出来ました。会社側もある程度想定はしていたようで辞める話はすんなりいきました。
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