職場でのいじめの内容は上司に無視をされるという行動と、無理な仕事を無理やり押し付けられるというものでした。

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  • 30代
  • 広島県
  • 建設
  • 勤続年数14年
  • 新卒入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
職場でのいじめの内容は上司に無視をされるという行動と、無理な仕事を無理やり押し付けられるというものでした。 いじめを受け始めたのは、私が就職をしてから7年ほど経ったころからでした。今まで勤めていた部署が変わり、その新しい部署の先輩や上司が私が気に入らないという理由でいじめが始まったのだと認識しています。 いじめを受けた期間は、また部署が変わるまでの5年間でした。いじめを受け始めた直接な理由はおそらく、私が仕事にとてもまじめでどのような仕事内容でも張り切って頑張っていたからだと思います。 なぜ、そのようなことでいじめを受けるのかと疑問に感じるかもしれませんが、そのいじめを受けることになった部署はとても成績が悪く、まじめな私がその部署に入ることで部署の雰囲気が変わってくれるかもしれないという社長の思いがあったようです。 しかし、その社長の思いがいじめを受けている部署に漏れ、私が生意気な存在に見えてきたのだと思います。 いじめの内容はとても巧妙なものが多かったです。社長などには伝わないように、明らかに一人では行うことができないような仕事のボリュームを押し付けられました。しかも、ほとんどの仕事はその部署では2人でこなしていたのに、私は常に1人で行っており、誰も仕事を手伝ってくれない状況を作られてしまいました。 それでもここで自分が駄目になってしまっては、社長を含め色々な人に迷惑をかけてしまうと考え、いくらいじめを受けても前向きに進んでいきました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
いじめが1年ほど続いたときに、我慢ができない気持ちになっていじめを解消させる行動を行いました。 1年ほどいじめを続けられると、自分がどうなってもこの環境を無理矢理改善させてやろうという気持ちになっていました。会社を辞める自体になっても行動を起こしてしまおうという気持ちになってきていました。 行動としてはまず、自分が正しいことをしているという行動を見せ付けました。トイレ掃除や受けた仕事は極端に大きな返事で受け、さらに仕事を受ける前に率先して仕事をする行動を他の部署にも見せ付けることで、自分が浮いている存在ではなくいじめている側の存在が実は浮いているのだということを見せ付けてしまうという行動を数年続けていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
いじめを受けている間は、いつでも転職をしてしまいたいという気持ちを持っていました。 しかし、その選択肢は実際には使用することはありませんでした。転職を行ってしまうことで、その場の環境に負けてしまった気がして、実際の転職活動などは行わないようにしていました。 ただ、気持ちの中にいつでも転職をしてしまいたいという逃げの気持ちをあえて持っておくことでいじめを受けている期間も不思議と気持ちが楽になっていきました。逃げるという行動方法を持っておけば、辛い環境でも乗り越えていけそうだと思い、無理矢理転職という気持ちを心の中に入れておきました。 しかし、転職は一切行うことはないと分かっていました。根が強気な性格なので、自分の中でも良く分かっていました。
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