異変に気が付くようになったのは、研修期間を終えて配属された部署に勤め出して二週間後の事でした。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
異変に気が付くようになったのは、研修期間を終えて配属された部署に勤め出して二週間後の事でした。出勤後は早番の方へ挨拶をして回る事が決まりとなっていたのですが、遅番の私が先輩の元へ向かい声を掛けた所こちらに軽く視線を向けるのみで、またすぐに逸らされてしまいました。声が聞こえない距離感だったので不思議に思いながらもそのままにしましたが違和感が拭えず、何かミスでもしたのかと不安になったものの仕事に関係する会話には特に問題は無く普段通りのやりとりが行えた為安堵しました。しかし、昼食休憩の時間で世間話に加わろうとした所ここでも反応は良くなく、私の発言に対しては軽く相槌を打つのみで他は楽しく会話をしています。挨拶を返してくれなかった一人のみではなく、その場に居る全員です。ここで初めて、出勤時から抱いていた違和感の正体に勘付きました。その日から私は異物となったのです。仕事に直接関係してくるような連絡事項等は滞りなくやり取りできるのですが、それ以外の部分での繋がりが無くなり居場所の悪い職場になりました。トイレ等の用事で私が席を立つ度、数名の先輩が顔を見合わせて小声で何かを話しているようでした。部署内の女性が集まり定期的に開かれているという飲み会に私は呼ばれず、週明けには飲み会の感想で盛り上がっている輪に一人混ざれず、無言で過ごしました。それでも仕事なので割りきろうとしていましたが、暫く1ヶ月程このような状態が続いた後は、重要な連絡事項も回ってこないようになりました。知らない情報がある為に起こった大きなミスが全て私自身の失態となり、上司に呼び出されて事情の説明を求められた事がきっかけでこのような事は無くなりました。無視が始まった日から一ヶ月半、全て同じ部署の同性社員から行われた行為です。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
無視が始まって一週間経った頃に、社外の友人に相談しました。同世代の相手ですが当時新卒で働きはじめたばかりの私と比べて数年単位で社会人としての経験が長く、就職活動の際から何かと相談に乗ってくれていた人だったので安心して全てを話す事が出来ました。アドバイスの内容としては具体的な対処というよりは受け止め方に重点を置いているもので、気持ちの持ち方を学びました。後半には上司への相談を勧められるようになりましたが、物理的な理由で部署内全体に知れ渡ってしまうまで自発的に行動を起こすような事は無く過ごしました。その理由としては、定期に行われる異動人事の際に本来希望する部署に移る気で居た事があり、それまでは平穏に仕事を進めていきたいと考えたからです。また、弁護士に相談するような大事ではないと感じていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
部署内全体に知れ渡る形でいじめが発覚し、上司と話し合いを進めていく過程で転職の決断をしました。理由としては今回のいじめの正体が自分自身の関係無い所で行われていた社内恋愛に伴う男女関係の縺れであった事と、当時社内ではこういったいざこざが多く度々問題になっていました。この流れ自体は勿論ですが、何より会社自体にこういった風潮から脱却や改善を目指す姿勢が窺えず、何事も外部に情報が漏洩しない範囲で事後処理のみの対応を一貫している点を知りました。第一志望の会社ではありましたがこのような内部の事情に巻き込まれた事で冷静になり、今後長く勤る会社として考えた場合に自分にとって利のある場だとは思えず信頼感が薄れてしまった事が最大の原因でした。20代という貴重な期間を預けるには値しない会社だと感じました。
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