会社が安定していた時からいじめはありました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
会社が安定していた時からいじめはありました。ですが職場いじめが本当にエスカレートしたのは会社が親会社の意向により吸収合併されることになった時からあからさまにひどくなりました。 それは2012年の7月から私が退職する2012年の12月まで続きました。同じ課の女性派遣社員さんのが親会社の意向で吸収合併されると発表になった7月から突然態度を変えてより悪質になったのです。それまでは目の前で隣の男性社員とキャバ嬢のような話し方をしていろいろ仕事に関係ない話をべちゃくちゃしていてうるさいだけだったのですが(それでも十分迷惑行為でしたが)会社の発表があったとたん、態度が急変して嫌がらせをして来たり、仕事に関しても文句を言って来たり、「私だったら全部自分でやってました、なんであなたはできないんですか?」とあからさまにたくさんの人がいる前で私を悪者扱い、仕事できない人扱いしてきました。朝の挨拶も無視したり、受けた電話を回しても無視したり、簡単な仕事を手伝ってと言っても「あなたの仕事わたしにふらないでくれるー?」と厭味ったらしくかわいらしくものすごく仏頂面で言ってきて言われてむなしくなることがたくさんありました。その派遣社員と仲のよかった男性社員からも私がいる目の前で私のことを「あの人は精神異常者だから」と人格否定どころか異常者扱いを受けて本当に腹が立ちました。確かに私は正社員でしたし、たとえ会社が吸収合併という名の事実上倒産(つぶされた状態)だったとしても退職するとしても退職金とか色々保証があるかもしれませんが、何よりその女性派遣社員の性格もさることながらその急変した態度がゆるせなかったです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
職場いじめを受けても特に何かを活動したわけではありませんでした。なぜかと言うとめんどくさかったからです。女性派遣社員のものすごい嫌がらせを受けて精神的にもやんでいたし、その派遣社員さんの味方をした正社員の男性も私に嫌がらせをしてきましたがその男性も私は初めから大嫌いでした。そんな大嫌いな人達とわざわざかかわりたくなかったし、そんなものにかかわるくらいなら新しい転職先を探すほうが時間の無駄にならず利口で得策じゃないかと思ったので特に相談はしませんでした。ただ、労働組合の副委員長をしてた人には「○○さん(男性社員の名前)から精神異常者と言われたんですが、それは人格否定とか差別になるんじゃないんですか?」と言いました。ですが特にその副委員長も男性社員に何かを言ってくれたわけではなかったようです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
会社の発表があってから3か月くらいで転職という選択を選びました。転職はもちろんすると決めて、まず真っ先に会社を辞めると決めました。なぜかと言うと、もう精神的にも疲れ果てていたからです。派遣社員からの嫌がらせも毎日毎日態度がひどかったので嫌だったし、男性社員から目の敵にされたかのような敵をにらむような目で見てこられて怒鳴られるのも嫌だったし、とにかくどうしようもなく疲れ果てていて自殺まで考えてしまったので耐え切れなくなったのです。この会社で年度末まで働いてもいいことがないと思ったし、何より自分自身が耐えきれるかどうかわからなかったからです。なんせ相談できる相手なんて本当にいませんでした。まわりもぎこちない雰囲気があったので周りの人も転職を考えていたんじゃないかと思います。
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