私が新卒で営業の仕事に就いたとき、5歳年上の先輩が私の上司として指導につきました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
小さい会社だったこともあり、部署はいくつかあったものの、営業職の中でも私の分野の先輩はその5歳年上の人しかいませんでした。はじめの3ヵ月は営業のルートや顧客との接し方などさまざまなことを勉強するために、一日中同行することから始まりました。 私のほかに男性の同期がもうひとりいて、3人一緒に同行の日と2人で同行の日と別れながらすることもありました。ちなみに2人で同行の日は、あまりの一人は会社に残って事務的業務をしたりします。 年が近い先輩とはいえど、マナーや指導にとても厳しく、始めは恐い印象が強かったです。ところが、仕事に対して質問をどんどんしていくと、世間話などもはじまり次第に冗談も言えるように少しずつ打ち解けていけるようになりました。すると、その先輩は同じ会社の事務の中に結婚を前提に付き合っている彼女がいることがわかりました。それにもかかわらず、同行中の会話の中で下ネタをよく話しかけてくるようになったのです。機嫌を損ねると、あたりが強くなる先輩だったので、はじめのうちは質問に答えていましたが、そのうち段々エスカレートしていきました。返事に困り、車の中で沈黙が続くと「営業者が会話できなくて顧客の相手ができるか!」とこっぴどく叱られ泣いてしまったこともあります。とにかく怒らせるとパワハラ化する先輩が怖くて仕方なかったです。 同期の子と3人で同行のときは「車の中では仕事の話をしろよ、会話の練習だ。沈黙になるな」というのに対し、2人で同行になると「下ネタを話せ」や仕事中に関わらず、アダルトな画像をみせてきたり本当に酷かったです。盗撮(ムービー)や他にも色々されたことがありました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
最初は我慢をしていたけれど、一度直接相手に伝えて様子をみることにしました。しかし、改善されることがなかったので、営業職の上司(先輩の上司)に思い切って、仕事中に下ネタを話してくること、アダルト画像をみてくること、盗撮をしてくること、足や腕を触ってくること、わいせつな発言をしてくること、すべて2人で同行中におこなってくること全部を相談しました。わたしはもうこの職場にいたくないことも伝えたところ、その上司は部下がそのようなことをしていたことに大変驚き、もう一緒には同行させないように対応してくれました。私の同期は男性ですけど、同じようにパワハラをうけていたみたいなので、もっと早くから相談すればよかったと思いました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
セクハラ・パワハラがエスカレートしてからは、いちはやく辞めることしか考えませんでした。入社してから短い期間ではあったけれども、半年で転職をしました。 先輩のセクハラが退職する理由になったのに、会社側からは私の親が病気になり看護するために退職することになったという報告をききました。どうしても、その先輩にされたことが許せなかったので、当時つきあってた彼に協力してもらい、直接その先輩に示談金を交渉し辞めることができました。公になった結果、その先輩は1ヵ月減給というペナルティーを受けたみたいです。それでもまだまだ足りないと感じますけど。在職中ずっとストレスになっていたので辞めることができて、とても心が晴れたのを覚えています。
転職の有無にかかわらず現状は?
いまは病院に転職して、忙しいものの楽しく仕事をすることができています。セクハラ・パワハラ問題をよくテレビできくことはあったけど、自分が実際に体験したのは初めてだったので、またこういうことが起きたときは我慢せずに周りに相談したり頼ることが解決への近道だと学びました。先輩のせいで、仕事を辞めるはめになったのは悔しかったですけど、いまの仕事のほうが前の職場よりも楽しいので私は満足しています。当時、示談を交渉してくれた彼とは昨年結婚し、子供もできたので結果的には幸せいっぱいの生活を送っています。もし、周りでセクハラなどに困っている人がいたら、実際に経験した私だからこそその人の気持ちがわかると思うので、今度は私が助けてあげれる存在になると決めました。

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