セクハラ・パワハラの両方を受けてしまいました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
勤めていた職場は個人経営の小さな会社で、高齢者と障害者の方を対象にした訪問介護の会社でした。社長も身体に障害のある方で、社長であり利用者である立場の人でした。 その社長からセクハラ・パワハラ両方を受けていました。勤め始めて2年目の7月から急に社長と過ごす時間が増え、そこで社長に何度も言われたのが『彼氏はいないのか』『結婚はしないのか』『結婚して子どもが出来たからって辞めないでくれ』と言った言葉でした。最初はセクハラではないのかと不審に思いつつも会話をしていたのですが、それが毎日の様になり、挙句の果てには私のプライベートな事まで聞いて来るようになりました。『昨日は休みだったけど何をしてたの?』『友達って男はいないの?』など、仕事にはまったく関係の無い話でした。不審になりネットで調べてみた所、それはセクハラに当たる言葉だったそうです。 また、同じ頃に休み希望を出しても返上され、休み無く二週間以上続けて仕事をし、有給は使わせて貰えず、忌引きは欠勤扱い。挙句の果てには介護のスタッフとして採用され、雇用契約書にも『訪問介護スタッフ』と書かれていたにも関わらず、社長のプライベートに付き合わされたり、事務仕事をさせられたり、社長のプライベートで使うパソコンやテレビの設定をさせられたりと、介護の仕事をさせて貰えなくなりました。『私は事務員ではないので、事務仕事やパソコンの設定は出来ません』とはっきり断った所、『そんな事くらい出来るだろ!』と怒鳴られてしまいました。誰にも相談出来ずに3年間ずっと耐えて仕事をしていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
主任や他のスタッフに相談をしましたが、何も解決にならず、エスカレートするばかりでした。 仕事を辞めてから県の労働組合に相談に行きましたが、退職届や雇用契約書が無い為、何の解決にもなりませんでした。 ただ、在職中に労働基準法に引っ掛からないのかと主任に相談した事があり、それが社長の耳に偶然入ってしまい、その事でまた怒鳴られた事がありました。後から思えば、主任に相談せずに直接労働基準監督署に相談に行くか、労働組合に相談すればよかったと後悔をしています。 辞めた後から知ったのですが、他のスタッフも社長の事で事務所に近寄りたくないと言っていた人が多かったらしいです。また、私の他にも社長の事が理由で退職をしたスタッフも何人かいたという事を聞きました。そういった人達にも相談をしてみればよかったと本当に後悔をしています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
今年の2月にセクハラ・パワハラを理由に『一身上の都合』として退職をしました。それから今日まで接客業のアルバイトをしていました。 本当はきちんとセクハラ・パワハラを理由として退職をしたかったのですが、主任に『一身上の都合として退職届を出してくれ』と強制されました。 規約では『退職届を出して2ヶ月後の退職』となっていましたが、不満を言った次の日に『もう来なくいい』と解雇同然の扱いをされました。 退職届を出した時には既にバイトが決まっていたので、解雇されても痛手はありませんでしたが、本当は辞めたくはなかったです。社長の支援を外して貰えればよかっただけなのに、その事を言った直後に解雇の様な扱いをされてしまいました。
転職の有無にかかわらず現状は?
今は高齢者専用の賃貸住宅での夜勤専従の仕事をしています。 そこは大きな会社で、夜勤という事で基本的に一人で仕事をする時間が多く、また、通常の老人ホームとも違い比較的ゆったりとした仕事をしています。 基本的に一人なので、セクハラをする人もおらず、パワハラを受ける事も無く、とてもよい環境で仕事をしています。 まだ勤めて一ヶ月も経っていませんが、最初に研修で行った時にスタッフの方がとても温かく親切に仕事を教えて下さり、『ここなら安心して働く事が出来る』と思う事が出来ました。 もうセクハラやパワハラを受けながら仕事をするのは嫌だし、それが理由で退職をするのも絶対にしたくありません。なので、『安心して働ける』と思えた今の施設でしっかり働いて行きたいと思っています。

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