中途で入社してすぐに直属の上司を好きになってしまいました。

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  • 30代
  • 東京都
  • 銀行
  • 勤続年数12年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
上司には社内に同棲している彼女がいて、本人は隠し通しているつもりですが、みんな暗黙の了解になっていました。私はその上司とすぐに親しくなり、好きだということも告げました。そして身体の関係を持ってしまいました。何か事が発展するのかと思いきや、私と付き合うとも言わないし彼女のこともうやむやにされるし、だんだん私は気が滅入ってしまい、鬱状態に陥りました。仕事ができない状態になり1ヶ月休職することになりましたが、その間も上司は毎晩電話をくれ、頑張れ頑張れと励ましてくれました。励ましてくれたと言っても彼が原因でこうなったのですから本末転倒なのですが、勝手に私は彼の愛を感じてしまったわけです。なんとか職場に復帰してからも親身になって応援してくれましたが、彼との進展を求める度にキレ、彼女の話をするとキレ、結局私生活は何も変えられないままでした。こんな生活を続けていてはいけないと、仕事とプライベートをしっかり切り離したいという思いから退社の話を出しましたが、彼は若干パニック障害の気があり、パイプ椅子を投げ飛ばしたり自分の顔をぼこぼこになるまで殴ったりと手がつけられない状態になることがしばしばでした。退社もできずに、だらだらと男女の関係が続きもう12年。社内ではそれなりのポジションをもらいましたが、仕事以外の雑務や彼の私的な頼まれ事も多く、今やマイカーも貸している状態です。給料は低いままで、完全にうまく利用されたと感じるようになったのは残念ながらここ最近です。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
社内でセクハラ・パワハラを受けた際のホットライン的な物は設けています。匿名でも構わないらしいですが、メールアドレスでバレるのは一目瞭然です。彼を完全に吊し上げるつもりがあればできないこともないですが、私も彼も今の会社にはいられなくなります。一番辛いのは同意でやってきたことでしょ?と言われることです。私はいつか彼が振り向いてくれると勘違いをしたまま、12年もの月日を無駄に費やし、婚期も逃し、今のままでは子供すら産めない年令になってしまいました。損害賠償を求めたいくらいです。彼への情もあるのでホットラインを利用することはないですが、いち上司としては部下に決してしてはいけないことをしているので、いつか制裁がくだればいいと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職は今も考えています。転職したいというより今の会社から逃げたいというのが本音です。上司から遠ざかりたい、顔を合わせなくてよいところに行きたいと思っています。恋愛感情は今はもうありませんが、やはり上司が昔からの彼女と結婚したりしたら傷付くと思いますし、そんな惨めな思いはしたくありません。ただ上記のとおり、混乱するとパニック障害が出てとんでもないことをしてしまうので退社自体が困難です。すべてを本社に告白すれば、だいぶ軽蔑されるでしょうが、すんなりOKが出そうな気もします。手に職の仕事なので、転職というよりは独立してしまおうかと考えています。それなりのキャリアはあるのであとは資金と勇気だと思います。独立のためのセミナーや説明会には積極的に参加している状態です。
転職の有無にかかわらず現状は?
上司には恋愛感情はもうないですが、やはり仕事において気が合ってしまうのと、お互いに店舗の管理者なので意見のやり取りなどでいっしょにいる時間は今までと変わらずな状態です。年度末での退社は交渉中ですが、交渉中にまた寝てしまったのでなあなあになっています。それなら割りきろうとお給料のベースアップを訴えている最中ですが音沙汰がありません。年齢も年齢なのではっきり言って転職は怖いですし、今より収入が減ることも避けられないと思います。独立も憧れますが、自分の経営能力に自信がないのもあり、ギャンブルに感じてしまいます。彼との関係がどうにも終わらないのであれば、お金を求めるしかありません。実は私のお給料は彼との直接交渉でしかも口約束。散々低い給料で働いてきたので復讐したいです。

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