社員200人程度のIT系企業の人事総務課というところで働いていましたが、その時の人事総務部長(40代男性)からのパワハラで病気になって仕事を退職しました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
当時、私の部署には問題の部長の他に、総務担当社員の私と、人事担当社員の女性が一人の3名体制で回していたのですが、人事担当の女性が産休に入り、代理で派遣社員の女性が入社したあたりから様子がおかしくなりました。 上司は真面目に仕事をしている派遣社員の女性を、大声で怒鳴りつけたり、明らかにイジメとしか思えないような嫌がらせをして、辞めさせるということを連続で3人分行いました。(全員1週間未満で退職です)。当時、取引のあった派遣会社の方にもその上司の問題行動が伝わってしまったようで、新たな派遣社員が紹介されることがなくなり、その仕事のしわ寄せと、上司の怒りのはけ口が全て私に向けられるようになりました。1ヶ月を過ぎた頃、私も心身の疲労で会社に行けなくなり、欠勤をするようになりました。 会社の相談窓口(法務部)に、相談をして、今後の対応を考えてもらっている矢先、突然、自宅に段ボール箱が会社から届きました。 中身は私が会社のデスクやロッカーに置いていた私物でした。 意味がわからず、親しかった同僚に会社での状況を聞いてみると、ある日突然、件の上司が私のデスクを片付け始めてなにやら箱詰めをしていたというのです。 退職の意思どころか休職するかどうかも決まっていないうちに、勝手に荷物を片付けて、自宅に送付。 しかも、私の会社は社員の個人情報の取り扱いが厳しく、外部に委託しているため人事担当であっても、社員の住所を勝手に閲覧することはできないはずなのですが、どうやら年末調整の書類の住所を見て、勝手に私の住所を調べて荷物を送りつけてきたのです。住所を知られたことも恐ろしく、次第に心の病が悪化して結局会社は退職。 社会復帰できるまでに1年かかってしまいました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
会社のパワハラ相談窓口(法務部)に相談して、会社とのやりとりの窓口になってもらいました。 しかし、会社側も大事にしたくないという様子で、なんとか穏便に済ませようと必死な様子で、退職ではなく、なんとか部署異動や休職で会社にとどまって大人しくしていてほしいという姿勢を貫いており、問題の上司を罰するという方向には話を進めてくれませんでした。 相手が人事部長だったこともあって、休職中の傷病手当金の申請などにも時間がかかり苦労したのですが、その時の手続きは、法務部の担当が親身になって相談に乗ってくれました。 退職を決意した際、最初は自己都合の退職を勧められましたが、なんとか会社都合に出来るように自分で証拠を集めて法務の担当者に提出したところ、交渉の末に会社都合の退職にしてもらうことができましたが、結局上司はそのままのポジションを維持して今も、パワハラを続けているようです。。。 もっと、被害者コールセンターなど専門窓口に相談すればよかったと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職はもちろん考えました。 しかし、年齢的なところもあり、なかなか踏み出すことができず、心身が壊れて働けなくなるまで働き続けてしまいました。 今となっては、そんなことになる前に、しかるべき場所にパワハラの相談をして、体を壊す前に退職しておけば、、、と思うばかりです。 今、同じようにパワハラで悩んでいる人がいるとしたら、転職も一つの手段として考えてよいと思います。 私のように、パワハラを我慢して体を壊して1年働けなくなってからの再就職は正直とても苦労します。それならば、健康で余力のあるうちに動くのも一つの手だと思うのです。 人のエネルギーは限られていますから、パワハラと戦うところではなく、転職に注ぐのも有効なのではないかと私は考えます。
転職の有無にかかわらず現状は?
パワハラで心身を壊して、1年ほど、傷病手当金と失業保険で働かずに過ごしておりましたが、預金も心もとなくなってきたので、アルバイトから社会復帰を始めました。 しかし、月給25万円以上をもらっていた頃の収入と比べると、毎月の収入はかなり心細くて大変です。 また正社員として就職しようかという考えも、時折湧いては来るのですが、社員としての責任を押し付けられて、またパワハラされてしまったら、、、ということを考えると憂鬱になり、踏み出すことができません。 そういった事情のため、今は事務のアルバイトと、もともと副業でやっていたライターの仕事を増やしてなんとか就職という形を取らずになんとか生活をしています。 不安定な生活がキツいと思う時もありますが、パワハラを受けていたあの頃よりはマシと思って頑張っている今日この頃です。

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