私は新卒で入社した会社で人事の仕事をしていました。

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  • 20代
  • 富山県
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  • 勤続年数3年
  • 新卒入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私は新卒で入社した会社で人事の仕事をしていました。まだ20歳だった私が、社員の給与や人事考課の仕事をまかされるのは正直、荷が重かったです。 入社して3ヶ月に教えてくれていた方が結婚で退職したので、そのあとは女性チーフの方に教わっていました。 しかし、一年しないうちにその方も妊娠をしたので、人事の仕事は私ひとりが中心になってしていくことになりました。 膨大な仕事量、深夜残業は当たり前でした。 チーフが妊婦中で早く帰ってもらいたいのに、仕事は教えてもらえないとできないので、申し訳なかったです。 しかし、直属の上司である課長は先に帰ってしまい、夜中に会社でひとり残ることもありました。 その後チーフが退職をして、課長も人手不足で困っていたので、課長を助けるために頑張ろうと思いました。 そして課長と話することも多くなり、課長が私に好意をもつようになりました。 しかし私が断った後から、課長の態度が冷たくなりました。 私に後輩ができ、指導をする立場になりましたが、後輩のミスも私に注意をするようになってきました。 指導する立場なので注意されてもいいのですが、明らかに後輩には何も言わないのです。 私が後輩のためにマニュアルを作成していても、作らなくていいからと言われ、パソコンも使わせてもらえなくなりました。 質問しても、こんなことも分からないの、と馬鹿にするように言われ、傷つきました。 私がいるから仕事がうまくいかないんだと言われ、とても悲しくなりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
私は課長からのパワハラを母や友達に相談をしていました。毎日夜遅くまで泣きながら母と話していると、父も何があったのかと聞いてきたので、全て話すことにしました。父はとても腹を立てていました。我慢ができなくなったので、父と課長と私で話し合いをしました。 スマートフォンの録音機能を目の前で使い、課長も緊張していました。 課長から好意のある文のラインのトーク画面の写真を渡し、それを拒絶した後からの態度の変わりようについてどういうことなのか追求しました。課長は頑張れとエールのつもりでラインを送った、仕事に対しては厳しかったかもしれない、と言っていました。 どれも言い訳にしか聞こえませんでしたが、課長はかなり焦っているように見えました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
後輩の引き継ぎで残業をしたので、課長に申請を出すと、承認されていませんでした。 そのことについて課長に聞きに行くと、マニュアル作成では残業とは認めないと言われました。 しかし、後輩が仕事を終わってから確認するのが私の仕事のため、後輩が作業中で待っている時間にマニュアルを作成していたのです。 説明してもわかってもらえず、マニュアル作成以外の業務の申請をしても認めてもらえませんでした。課長は早く帰っていたので、何も知らないのに、どうしてこんなに時間がかかるのかと怒られました。私のせいで、部署全体に悪影響になると言われ、今まで自分が頑張ってきたことは何だったのだろうと悲しくなりました。その瞬間にもうこの課長がいる会社にいたくないと思い、転職する道を選びました。
転職の有無にかかわらず現状は?

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