入社後に行われる一か月間の新人研修を経て、5月の連休明けの月曜日に、私は晴れて営業部に配属されました。セクハラされたのはその週末に行われた新人歓迎会での事でした。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
当初、同じ営業部で私の指導係をしてくださっていた同性の先輩も出席予定と聞いていたのですが、会場の居酒屋さんに彼女の姿は見当たらず、営業部の男性が15名ほどで女性は私しかいない状況でした。先輩社員たちから上司の隣に座るよう誘導され、座ったとたん、その上司に手を取られて太ももの上に置かれ、その上から上司が自分の手を重ねるような恰好にされました。さりげなく手をどけても、すぐに引っ張られてその定位置に戻されました。 はっきりと嫌だと言えば良かったのですが、新卒入社の新入社員という立場で、上司はもとより囃し立てる先輩社員にも逆らうのが恐ろしく、私は上司のするがままになっていました。 帰る頃には終電がなくなってしまい、「タクシーで帰ります」と言ったところ、上司が私の手を取り、止まったタクシーに私を乗せてから自分も乗り込んできました。そして、キスをされたり体を触られたりしました。 そのままホテルに連れて行かれそうになったため、私には恋人がいること、そういう事はできないことを、謝りながら断りました。上司はしぶしぶ了承し、しかし、私の家のすぐ近くまで手を繋いだまま着いてきました。 このようにして、新卒入社で希望に満ち溢れていた日々はあっという間に終わりを告げました。今から思うと部署ぐるみで私をハメたのだと思います。なぜなら隣の部署に配属された同期の女性社員も、同じような目に合っていたことが後になって分かったからです。思い出すだけでぞっとする、悪夢のような出来事でした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
その会社の人事部にセクハラ対策委員会というのがあったので、セクハラ被害について相談しようか悩みました。しかし社内の先輩女性社員に相談したところ、「過去にセクハラ対策委員会に相談したことが明るみになって、鬱病になって会社にいられなくなった社員がいるから止めたほうがいい」と言われ、思いとどまりました。結局私は相談しなかったのですが、隣の部署で同じようなセクハラ被害に合った同期の女性社員が相談したようで、数日後に人事部から全社の管理者向けに「セクハラ被害に関するメール」が一斉連絡されたようでした。なぜそれを私が知ったかというと、私にセクハラをした上司から、「おまえ、(セクハラ対策委員会に)告げ口してないよな?」と、他の社員もいる前で怒鳴られたからです。ショックでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
セクハラを受けたのが新卒入社から間もない5月の初旬でしたので、再就職への影響を考えるとすぐには辞めたくても辞められない状況でした。なんとか1年間我慢して働いて、その後退職しました。辞める時に会社の偉い方々と面接する機会があり、「セクハラがあったのか」と聞かれました。私は「あることにはあったが、その相手の名前は言えない」と答えました。心の中が上司に対する恐怖でいっぱいだったのと、その少し前に部署のみんなの年末調整の書類を回収する機会があり、セクハラ上司が妻帯者ということを知って、暴露した時の影響を考えて言えなくなってしまいました。私が辞めた後も他の派遣さんやアルバイトさんにセクハラを続けていたようなので、あの時言っておけば被害に合う女性はいなかったのいかな、と後悔しています。
転職の有無にかかわらず現状は?
セクハラ上司がいる会社を辞めた後は、外資系コンサルティング会社に転職しました。セクハラが横行していた問題の企業は一部上場企業でしたが、会社が違うだけでこれだけ環境が違うのか、と思うほど、良い意味で人間関係のストレスがない仕事づけの日々を送りました。その後は結婚を機に退職し、派遣社員やアルバイトとして様々な企業で働きました。現在はフリーランスとして知人が起業したベンチャー企業のお手伝いをしたり、過去に勤務していた企業から個別に動画作成や販促資料作成の依頼をいただいたり、家族が経営する会社の経理業務などを請け負っています。なんとか幸せに生活していますが、もしもあの時、貴重な新卒チケットを別の会社に使っていたら…と後悔する事もあります。

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