私は介護職に転職した経験がありました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
給料が少しでも多い老人介護保険施設へ、ハローワークを通じて就職をしました。私が勤めていたフロアは認知棟で、利用者様の状態があまり良くなく仕事もしづらい環境にありました。認知棟に配属されたの理由はいくつかありますが、スタッフの人数が足りないのが一番の理由だと私は考えていました。認知棟への勤務を希望する職員は少ないのが現実です。実際に働いてみると他の理由がありました。一番長く務めている男性職員が執拗に私をいじめてくるのです。一人だけなら良かったのですが、何人かになっていじめてきます。一番酷かったのは、私の私物が無くなる事でした。会社においてある上履きや歯ブラシなどなくなったこともありました。私は上司に相談したのですが誰がやったのか証拠がないので対処しようがないと言うのです。初めの頃は我慢するようにと心に決めていましたが、彼らは自分たちの失敗を私に押し付けたりと言った行動もしてきたのです。私には見方がいませんでしたの、反論しても証人がいません。彼らは複数人だったので彼らの方が信憑性があると会社の上司は判断します。なぜいじめを受けたのか全く心あたりがありません。しいて言うなら彼らよりも私が年上だったからでしょうか。いじめの事を上司に相談しても対処方法などのアドバイスをしてくれることはなく、我慢してくれと言うのです。彼らはグループなので一斉に辞められるのが会社からすれば怖かったのでしょう。夜勤などは日勤に比べて職位の数も少ないので、彼らの天下でした。私は新人でしたので彼らの言うことを聞くしかありません。仕事が私に集中して腰を痛めてしまっていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
この時に相談したのはハローワークです。この職場を紹介したのもハローワークなので何か対処してくれると期待していましたが、何の対処もしてくれませんでした。逆にいじめを受けていると言うけど本当なの、それは本当にいじめなのと私が問い詰められる始末です。私は呆れてしまいました。給料が良いと言うだけで職場を選んでしまって本当に失敗したと感じました。他の相談機関にも相談をすれば良かったなと思います。当時の私は、ハローワークの対応を実感して他に相談しても一緒なのではと考えていました。時間の無駄と思っていたのです。会社の上司には相談しましたが、先ほども書いたように私の話をまともに聞いてくれません。介護職の現場は本当に厳しいものだだなと実感しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
いじめを受けて1年が過ぎた時に、私は退職をしました。自己都合での退職です。介護老人保健施設に就職して10か月が過ぎた頃、私は執拗ないじめに我慢が出来ないので今すぐにでも辞めさせてくれと上司に言いました。上司はいじめがある事を私から聞いているのですぐにでも辞めさせてくれると思っていましたが、スタッフが少ないのでもう少し頑張ってほしいと言うのです。いじめがあるので私は限界ですと言いましたが、せめて後2か月だけ頑張ってほしいと言いました。私は次の就職も考えていませんでしたので、仕方がなく後2か月だけいる事にしたのです。ここ間に次の就職を決めて新たな職場で働こうと考えました。でもこの2か月間が私にとって非常に辛い勤務になったのです。いじめをしていた人間が後2か月で私が辞める事を知ったのでしょう。辞める人間に対しての態度、そしていじめが酷くなっていったのです。私は仕事が辛すぎて次の仕事を見つける事は出来ないまま退職を余儀なくされました。
転職の有無にかかわらず現状は?
私は老健を退職してすぐに仕事に就こうと思っていましたが、職場でのいじめの経験から就職を戸惑ってしまっていました。家族がいる私にとってはすぐにでも就職を決めて働きたいとは思っていましたが、行動に移すことがなかなかできませんでした。奥さんにはいじめの事を説明していたので、ゆっくり考えてから就職したらと言ってもらっていましたのでその言葉に甘えてしまっていました。自己都合での退社だったので失業保険は3か月先になります。精神的に参っていた私は、失業保険をすべて受け取る事になってしまいました。当然就職した方が収入は多いのですが、失業保険をすべて受け取るまで私の精神状態は不安定だったのです。私はせっかく取ったヘルパー2級の資格をその後は生かすことが出来ない会社に就職をしました。介護の世界でまたいじめがあったら、私は本当に耐えられないと判断したからです。介護の世界は女性が多いのでそういった傾向はあると思いますが、男性の介護職員までいじめをするとまでは思っていませんでした。介護職はいろんな面で難しい仕事なのだなと実感しました。

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