元々小さな会社だったのですが、経営者に後継者がいなかった為、M&Aされ上場企業に買い取られました。

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  • 40代
  • 大阪府
  • メーカー
  • 勤続年数11年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
買い取った会社は兵庫県姫路に本社があり社長が新しく就任し、私の勤務していた大阪の事務所には姫路からその社長が兼任することになりました。 その新しい社長はとてもわがままで自分に言いなりになる者だけを置く裸の王様のような自分勝手な社長でした。 「イエスマンでない者、自分に歯向かう者は全てクビにしてきた!」といつも言っていましたが、 就任し、少し時間が経つと私が持っていた取引先、クライアントは全て取り上げられ、元々一緒に働いていた職場の仲間からの切り離しをされました。 チームから外されたった1人での飛び込み営業を命じられ、会議やミーティングは私だけをのけて行われました。 次には突然残業代がカットされそれについて意見すると業務命令として営業なのに外出禁止になりました。 外出禁止になり事務所ではトイレに立つと、「上司の承認なしに席を勝手に離れた」等、理不尽な扱いを受け精神的にも おかしくなりそうになりました。 また、事務所に社長が酔っ払って出社し、大声を張り上げて、私を詰って私が10年間築き上げた取引先情報のデータを全て取り上げました。 それからカラーコピーを上司承認なしにプリントしたと言われ、そんなルールが今まであったわけではないのに突然私を犯罪者のような扱いをし 突然自宅待機を言い渡され、その一週間後にカラーコピーをしたという理由で解雇されました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
パワハラをされ、外出禁止になった時に労働基準監督署に届けました。 2年間残業未払い金があった為、パワハラと残業未払いについて相談しました。 パワハラに関しては労働基準監督署は納得のいく相談にはなりませんでした。 残業未払い金に関しての調査はすぐに行われ、会社に監査も入りましたが会社はとても 横柄な対応で誠意があるものではありませんでした。 労働基準監督署の担当官は「パワハラに関しては裁判に訴えるしか証明するのも難しい、 組合に介入してもらい団体交渉をして和解するのがベスト」とアドバイスしてもらいましたので 地域労働組合に入会しそこからのアドバイスで法務局の人権委員会に相談にも行きました。 人権委員会も会社に監査に入り調査はしました。 団体交渉をした途端、不当解雇されました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
合併前の会社は自分たち社員が皆で作ってきた会社だと思っていた為、愛着がありました。 誰かのために頑張れる、残業や給与の事に拘りもなく馬車馬のように働きましたがやりがいも感じていました。 合併後は仕事のできる人はどんどん会社をやめていき、残っている社員は自分の意見も言わない イエスマンばかりが残っていました。 会社はパワハラと残業未払いと法令違反をしていたので全ての事に対して この会社に魅力を感じる事はなく、将来的にも期待も無かった為に転職の事ばかり考えていました。 また新しい社長に対して、陰では皆が悪口を言ったり陰口をたたいて笑っているのに社長の前ではイエスマンです。 会社が詐欺のように残業カットや不当に給与を下げてきたことに納得できなかったので このような会社にはまったく魅力は感じていませんでした。 転職をしようとする前には解雇されたので、転職する事はできませんでした。
転職の有無にかかわらず現状は?
現状は残業未払いと不当解雇について差し戻しの訴えを起こして係争中です。裁判には長い時間と労力が掛るそうです。 労働者の事をまるで奴隷のようにな使いをした経営者や会社は社員の事を「働かせてやってる、給与払ってやってる」 という考えを持っているのでこんな事ができるのだと思います。 突然の自宅待機になり解雇通知が郵便で送られて来た為、私のロッカーにもデスクにも10年分の荷物が残ったままです。 時間もお金もかかる労働者の立場は弱く思われがちですが、このようなことを平気でするような会社は本当に残念でありません。 労使対等で労働に対しての対価が給与なのに、会社がほしかったのはクライアントと売り上げだけだったのでしょう。 見返すためには自分は勝訴し成功する事だと思い、気持ちが折れないように日々過ごしています。

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