私が、勤めていた会社は、巡回清掃を一人で行っている会社なのです

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  • 30代
  • 千葉県
  • その他
  • 勤続年数5年
  • 新卒入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
、で、私は、どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめをうけたのかと言うと、男性の為、セクハラは、無かったですが、女性従業員の人は、ほぼほぼ毎日、社員一部のや社長にセクハラを受けていました、どういう、行為があったかと言うと、事務仕事をしている所を後ろから、抱き着いたり(社長のみ)(社長を含め、一部の社員が女性のお尻を触ったり)という行為がありました。私は、パワハラと職場いじめ、両方を受けておりました、具体的には、暴言、テメーわをつけ、物覚えが悪い(テメーは物覚えが悪い)とか、動作が遅すぎるとか、作業終了し、事務所到着が20時30分ぐらいになって、しまった時、一体何時まで、作業してたんだ、みたいな事を言われ、それが引き金で、2時間ぐらい、説教が続く事がありますし。説教ついでに暴力もありまして、暴力に関しては、日常さはんじあり、顔以外(頭を含め)殴る蹴るは、当たり前で、ひどい時は、プラスドライバーやマイナスドライバーの手で持つ所で後頭部を、全力で殴ったりされておりました。自分は、コブが出来たり、あざが出来たりするぐらいで済んでいましたが、他の従業員で、パワハラや職場いじめを受けていた人は、何回か、病院送りになるぐらい、暴力をうけていました。後、一番多かったのは、仕事でミスをした時、社長や上司が、怒らない、指導しない、いわゆる無視が多くありました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけていた人は、(被害者コールセンターに相談)したり、業務上、無理がある(仕事の量)が多すぎる、みたいな抗議を社長に訴えていたようですが、私は、社長に抗議する度胸もなかったし、(被害者コールセンターに相談)に相談しても、何も解決できないと思ったので、精神病院に駆け込んだり、仮病を使って休んだりしていました。なにせ、有給休暇も取らせないぐらいひどい会社でしたから。後、その時とった行動は、有給休暇を取らせないのが法律に違反していることがわかり、労働基準監督署に相談した事です。後は、自分も含め、セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけていた人は、自分の相談相手(かばってくれる人)を作ったりして、無視されたら、かばってくれる人に、相談しておりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
パワハラ・職場いじめをうけて、転職を考えたかと言うと、転職を考えました、もっと早い段階で、パワハラ・職場いじめがある事を感じ取って使用期間中に退職すれば良かったのですがどうもそういう事に敏感ではなく、パワハラ・職場いじめを自分が受け始めた時は、自分に対してもひどくなり、逆に、退職すると、何が起きるかわからない状況に陥っておりましたが、自分の相談相手(かばってくれる人)に相談し、どうしたら穏便にかつパワハラ・職場いじめ被害が無いように退職できるかと言う事と、もし、退職を、脅し気味で拒否されたらの時の事を考え、社長の弱みと言うか、労働基準法に触れてい居るような事を探り出したりして転職を考え転職致しました。
転職の有無にかかわらず現状は?
の現状は、退職し2ヵ月ぐらい経ちましたが、暴力を受けすぎ肉体的にもだめーじはありましたが、肉体的には回復しました。 後、退職して、直ぐに行った行動は労働基準監督署に、会社に対して労働基準監督署が確実に調査するような、レベルの事を言いに行きました、なぜなら、精神的ダメージも大きく、精神病院通院しているからです。そうでもしないと、気が収まらないというか、なきねいりみたいな感じになりやだと思ったからです。で、じゃあ、会社に対して、慰謝料請求をするればいいじゃんとおもわれますが、慰謝料請求が認められなかったら、ばかばかしいと思ったからです。で、現状としまして、まとめるなら、精神病院に行きながら就職先を探しをしている状況です。

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