新卒で入社した会社は東証一部上場の家電量販店でした。

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  • 40代
  • 静岡県
  • レジャー・アミューズメント
  • 勤続年数1年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
新卒で入社した会社は東証一部上場の家電量販店でした。会社は家電量販店にしては地域に昔からある家電店から出発していることもあり、比較的のんびりとした社風です。4大卒の女性社員はいずれ本社事務職に転属する、という口約束の元で、私は地元近くのパソコン専門店に配属されました。 店舗のメンバーは、責任者は店長と店長代理が1名ずついて、後は男性社員が8名程、男性アルバイトが約10名、女性アルバイトが約5名、女性社員は自分だけという構成でした。店舗での女性社員の立ち位置が今ひとつ不透明な中で店長、店長代理の方針に従い仕事を進めていました。店の雰囲気は悪くなく、全員で店舗を盛り上げようという一体感がありました。和気藹々とした風土のため、シフト休みの合った者同士で食事をしたり、店舗休日に他店舗と合同のバーベキューや、スキーなどのレジャー、有志での旅行など社外活動が活発でした。若手社員は積極的に参加する雰囲気の中で、自分もそれなり楽しんでイベントに参加していました。その主要メンバーの中に30代半ばの男性店長代理がおり、話の面白い愛想のいい人というイメージでした。その人が自分の店舗に店長として転属してきて、職場の雰囲気はより柔軟で明るくなりました。最初は私も喜んでいました。最初は数人で営業終了後に食事など行っていたのですが、しばらくすると2人だけで食事を誘ってくるようになったのです。他店舗の女性の同僚で友達として行ったことがあると聞いていたので、自分も余り拒否するのもおかしいのかと思い一度2人で食事に行きました。残念ながら少し口説いてくるような雰囲気になってしまったのでその後の2人きりの誘いは断っていました。すると逆にエスカレートしてきて、誰もいない休憩室でメタボお腹の部分でロッカースペースに押し込まれたり、店長室で金庫の金銭を数える業務中に手を握られたりするようになってしまいました。冷たくかわしていましたが、店舗の男性社員は店長を信頼していて相談できる雰囲気ではありませんでした。そして、ある時、女性アルバイトから店長が私の悪口ばかり言っていますよ、と忠告されたのです。口の上手い店長ですから全員が私の方を悪く思っているような気持ちになってしまい、4年勤めても本社に異動する様子もなく将来の展望もないこともあって、辞めることにしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
セクハラをしてきた人物と以前2人で食事も行ったという女性先輩社員に相談しました。本人はそういうことはなかったが、前の店舗で若い女性社員のことを同じ様に周りに悪口を言っていたということを聞きました。好きな女性のことを悪く言う傾向にあるようでした。それを聞くまでは店舗合同イベントの時はセクハラを受けていたであろう彼女と仲良く見えていました。ただ、その彼女が仕事ができない、という噂が別ルートで耳に入ってきていて、同じ様に自分も他の店舗で思われている可能性を思いました。人事担当の耳に入れようかと思ったのですが、人事担当と店長が仲良くしていて、あの口の上手さでは私の主張が通らない、と考えたのと報復を受けるのも嫌で相談をあきらめました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
元々が事務職希望でしたので、本社に異動できる話も経営方針の変化から逆に本社から現場に人が出されてくるようになり、これ以上いても事務への転向は難しいと感じていた中での、セクハラでしたので、転職という選択肢を選びました。それが決定打となったタイミングは、女性アルバイトから「店長がみんなにあなたの悪口ばかり言っていますよ」という言葉を聞いた時です。悪口を聞いているはずの「みんな」が誰かもわからず、どのようにとっているのかも分かりませんでしたが、この女性アルバイトも少し嘲笑するような言い方だったので、これも忠告ではなく嫌がらせなのかもしれない、、と職場の人間関係について全体的に疑心暗鬼になってしまったのです。今思えば極端ですが、いい人と思っていた店長からのセクハラでしたので何も信じられなかったのです。
転職の有無にかかわらず現状は?

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