私の部署は、ほとんどの方が女性です。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
部署内は、体育会系といえば聞こえは良いですが、先輩に逆らうことは許されない環境でした。 先輩の仕事ミスも指摘することができず、自分のミスとして処理します。 その中で、私が苦痛だったのは、月に1度「お茶会」です。 お昼後の2時以降に開かれるのですが、上司への名目は、「業務改善についての話し合いおよび各業務状況の把握」でした。 しかし、実際は年長者の憂さ晴らしです。 私が初めて「お茶会」に呼ばれたのは、入社して1か月目のときです。 まず先輩にお菓子やお茶の用意をしていない事を注意されました。 「すみません、初めてなので知りませんでした。次回は用意します。」と答えましたが、 そこから「だからあなたはダメなんだ。」と何度も言われました。 「仕事ができない、気が利かない、みんな迷惑している、もう辞めれば?」等お茶会中、5~6人の先輩にずっと言われ続けました。 中には泣き出す子もいましたが、「泣いてどうにかなると思ってるの?私のほうが泣きたいよ。」と、なぜか先輩が被害者面。 毎月行われる「お茶会」は、必ず泣かされますので、予めティッシュを用意しておく子もいました。 状況が変わったのは、2年目にあがり後輩が入ってきた時です。 2年目になって先輩に言われましたが、1年目の「お茶会」は一種の儀式だそうです。 2年目になると「お茶会」のターゲットから外され、メインは新人に移ります。 しかし、2年目になっても気が抜けません。新人が辞めてしまっては、またターゲットに戻ってくるからです。 私の課ではOJTという1対1の制度があります。 ターゲットになった新人のOJTの先輩はお茶会の後、新人のフォローに入ります。 先輩は「ああいう事言っているけど、あなたはこういう所が素晴らしいよ。頑張ろうね。」と。 もう誰を信じていいかわからない状態になりました。儀式って何なんでしょうね。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
最初は、私が仕事ができないから悪いと思い、毎日毎日頑張って仕事を覚えました。 先輩に対し粗相がないよう気を付けました。先輩より後にお昼休憩に入り、先輩より先に戻ってくるよう気を付けました。 しかし、お茶会はなくならず、たまらず上司に相談しました。 しかし、上司は「まぁ女性同士だし、いろいろあるよね。○○さん(1番上の先輩の名前)は、自分より長くこの部署にいるから、 俺も強くは言えないんだけど、適当に流して波風たてないようにしてね。いつでも相談のるからさ。」というのみでした。 私は、1番上の先輩のデスクの真横でしたので、上司に席替えをお願いし、なるべく離れるようにしたのですが、まったく効果はありませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
4年目に転職をしました。転職というか、職を辞して休養に入りました。 その当時の私は、めまいや嘔吐がひどく、会社に行こうとすると吐いてしまう状態でした。 めまいが特にひどく、通勤電車内で倒れてしまうほどでした。病院へ行って処方された薬をのんでも改善されませんでした。 嘔吐もしてしまうので、栄養が取れず毎日ふらふらな状態でした。それでも会社に行っていたのは今になっては不思議です。 休むという概念が全くありませんでした。有給も部署全員に承諾をもらわなければ休めないので、取れませんでした。 毎日忙しく、とりあえず会社に行って処理をしなければ。という思いがありました。 また、休んだら先輩に何言われるかわからないという恐怖心もありました。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在では、全くと言っていいほど健康です。 めまいや嘔吐もありません。会社を辞した後、しばらく休養しましたが、すぐに具合がよくなり転職活動を進めることができました。 以前の職場で、先輩方に叱責されていたので、新しい職場でもそのようなことがあるのではないか。と不安に思い、 正社員の職ではなく派遣という形で転職活動を行いました。 幸いにもすぐに派遣先はすぐにみつかり、また派遣先の環境や人間関係もよく安心して仕事をすることができました。 また、この度その派遣先で正社員として採用が決まりました。 新卒で入社した会社が、社会すべてだと考えていましたが、世の中には自分に合った会社があることを知りました。 新卒で入社した会社は、とてもつらかったのですが、今はその知識を活かし他の会社で正社員として働くことができています。

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