私が受けた職場いじめは、上司からでした。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
いじめとはいっても、特定の上司一人から行われたので、どちらかといえばパワハラに近いかもしれません。 私はプログラマーを行っていたのですが、会社は小さい会社ですので、他の企業の協力会社として、派遣のような形で働いていました。その上司は、私と同じ会社から協力会社として派遣されている人間で、最初は一緒に仕事をすることもなかったので、特に何も影響はありませんでした。 しかし、そこに配属されて半年ほどが経ったころ、その上司と一緒に仕事をすることになりました。仕事で関わるようになったばかりのころは特に何もなかったのですが、ある日、上司が行った仕事のミスを私が指摘すると、徐々に嫌がらせを受けるようになりました。 嫌がらせの内容がまた秀逸で、特に会社で何かを行うということはありません。しかし、私に対する悪い噂を、あることないこと、吹聴するのです。しかもその吹聴する相手は、私たちが本来所属している会社の社長に対してです。現場では一切そのようなことをしないため、現場の人間はそのようなことが起きているとは知らないのです。 上司が吹聴している噂は、基本的に仕事をサボっているというようなことでした。一度もしたことがないにも関わらず、仕事中にネットで遊んでいる、上司に対する口の聞き方が悪い、というようなことです。 そのようなことが続くうちに、私は何度も自社の社長に呼び出されました。そのような事実はない、と言っても、社長とその上司は仲が良いため、一切信じてくれません。 上司は私が現場を外されるように画策しているようだったのですが、数ヶ月で実際に私は現場を外されました。今でもその会社の上司や社長のことは恨んでいます。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
私の場合は、いじめの相手は直属の上司で、現場に自分の会社の人間がほとんどいなかったこともあり、相談できる相手はいませんでした。最初は社長に呼び出されるたびに、社長に対してそのような事実はない、というように説明をしましたが、社長の口ぶりが明らかに上司の味方をしていると知ってからは、全てを諦め、反論することをやめました。 唯一相談したのは、同じ会社で前にお世話になった先輩だけでした。とはいえ、社長が上司よりだという事実があるため、具体的な解決の手助けになったわけではありません。その先輩とは現場が別だったため、会社で助けてもらうこともできないのです。少し社長に対して進言してもらったみたいですが、社長が考えを変えることもなく、結局は諦めるしかありませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
そのようなイジメを受けた結果、私は現場をはずされることになったのですが、社長からの目はそれから厳しくなりました。いわゆる問題児扱いされたのです。 派遣先である別の会社の先輩などからはわりと評判は良く、仲良くやっていたのですが、社長はイジメを行っている上司の言葉でしか情報を得られないので、実際の評価と社長が思う現場の私とでは、かなり温度差が生まれていたのです。 他の現場に移ってからも、社長は私をそのような人物だと決めつけ、何度も本社に呼び出されたりしていたので、さすがに転職を考えました。社長の考えは変わりそうにないですし、その上司とはもう二度と顔を合わせたくなかったからです。そしてそれから2ヵ月後、あらたな就職先が決まり、私は会社をやめました。
転職の有無にかかわらず現状は?
過去にそのようなことがあってから、私は上司という存在に対して、多少偏見を持っていました。できるだけ関わりにならないように仕事をしていたのです。 しかし、前の会社の上司が特殊だっただけで、次の職場の上司はとても良い人でした。細かく面倒を見てくれますし、少し距離をとっていた私に対しても、特に機嫌を悪くすることもなく、優しく接してくれたのです。 その上司には、前の上司にどのようなことをされたのかということを全て説明しました。すると、すごく同情してくれ、なんだかそれだけで私の中にあった恨みや憎しみは、少し軽くなったような気がします。今でもいじめを受けた会社の社長と上司のことを許すことはできませんが、会社が倒産したということを聞いて、少しは気が晴れました。

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